房地产劳动合同模板（实用3篇）

房地产劳动合同模板(1)

用人单位：

法定代表人： (以下简称甲方)

劳动者：

公民身份证号： (以下简称乙方)

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、行政法规和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

1.合同的类型和期限

(一)甲乙双方选择的合同类型为固定期限劳动合同。

A. 固定期限，自20以来xx年3月20日起至20xx年三月十九日止，共一年。

B. 没有固定期限，自己 年 月 本合同第七条的终止情形发生时，应当立即终止。

C. 以完成一定的任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成后即可终止。

(二)试用期

甲乙双方约定试用期自200年起xx年2月20日起至20xx年3月19日，共1个月，试用期工资为800元。

二、工作内容及工作地点

(一)甲方聘请乙方销售甲方开发的xxx房地产，具体任务如下:xxxxx房地产销售、接待登记、客户数据收集、客户难题回答、现场卫生、销售部财产保护等；

(二)乙方工作地点为xx市xx街上xx市xxxx售楼部。

（3）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、质量、数量完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间和休息

(一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。

A.每月26个工作日，标准工时制(8小时工作制)。

B.不定时工时制。

C.工时制综合计算。

(二)甲方因工作需要，可安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

(三)乙方加班必须经甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

(一)乙方正常出勤并支付正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方所在岗位实行工资计发形式(A)。

A.计时形式:乙方月薪900元。其中加班加点工资基数为8元/小时，绩效工资按每套房屋总销售额的1元计算.5‰提成。

B.计件形式：乙方劳动定额为 ，计件单价为 。

C.其他工资形式：

(二)甲方每月15日以人民币形式支付乙方上个月的工资。假期或休息日，应提前到最近的工作日支付。

（3）甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，协商调整乙方工资。

(四)甲方安排乙方延长工作时间、法定假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（1）甲乙双方必须依法参加社会保险。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方的个人支付部分由乙方承担，甲方应在工资支付时代扣除。

（2）乙方在甲方工作期间，按照国家法律、地方有关政策和规定，生病或非工伤、工伤残疾或职业病、分娩。

(三)甲方为乙方提供医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

（1）甲方应建立健全生产过程、操作程序、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行乙方对可能造成职业病危害的职位的通知义务，并在劳动过程中做好职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关的操作流程和安全制度。

（2）甲方应根据企业的生产经营特点和有关规定，为乙方提供符合国家和地方规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，并为乙方提供劳动防护用品。乙方应严格按要求佩戴劳动防护用品。

（3）甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训，乙方应参加甲方组织的各种必要的教育和培训。

七、变更、终止、终止劳动合同

（1）订立合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化。甲乙双方代表协商签订的集体合同有新的协议，合同应变更相关内容。 签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经协商同意，可以变更本合同的相关内容或终止本合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或终止合同。

(三)解除或者终止劳动合同的事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规执行。

八、经济补偿

(一)乙方未提前30天向甲方提出终止合同或其他擅自离职的，甲方应在乙方完成工作交接后支付乙方当月工资。

(二)甲方依照规定的标准和时间向乙方支付经济补偿金的。

九、培训服务期和竞业限制

（1）乙方应在合同期间接受甲方提供的投资专项技术培训，并自20日起约定为甲方服务xx年3月20日起至20xx2000年3月19日。乙方违反本条约定，提前终止合同的，应支付甲方培训费4500元。自劳动合同终止之日起一年内不得在甲方工作。如甲方发现，乙方应支付甲方1.5万元。

（2）乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指技术秘密和商业信息，不为公众所知，可以给甲方带来经济利益，并采取保密措施。

乙方自20年起的竞业限制期限xx年3月21日起至20xx年3月20日。竞业限制范围为商品房销售、接待登记、客户数据收集，竞业限制范围为恩施自治州辖区内所有县市。甲方在竞业限制期间给予乙方一定的经济补偿，具体标准为100元∕每月，在终止劳动合同时，支付方式为一次性支付。乙方违反上述约定的，应支付违约金1.5万元。如果违约金不足以弥补甲方的实际损失，甲方有权向乙方追偿实际损失。双方还可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

十、处理劳动争议

甲乙双方因合同发生争议的，可以依法申请仲裁和诉讼。

十一、其他规定

（1）甲方制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全标准等）是本合同的主要附件，其效力与合同条款相同。

(二)本合同与法律法规发生冲突或者因法律法规变更不一致的，以现行有效法律法规为准。

(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，按照法律、法规执行。

（4）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议与本合同不一致的，以本合同为准。

（5）乙方同意，当乙方处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、失去人身自由等）时，委托合同第一部分的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，受托人有权接受和解、调解、收集和签署相关文件。

(六)甲乙双方另行约定的条款:

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日

房地产劳动合同模板(2)

甲 方： 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，经平等协商，甲乙双方同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同的期限为____年，自____年___月___试用期为试用期___月，到____年___月___日终止。

二、 工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方的工作需要在甲方工作_____部担任___________工作。

三、 劳动保护和劳动条件

第三条 甲方安排乙方实行定期工作制度；甲方安排乙方每天工作8小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条 甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同时补休或支付加班工资。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方负责教育和培训乙方的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全卫生及相关规章制度。

四、劳动报酬

第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资、岗位工资三部分。

第八条 甲方实行发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上个月的工资，总计______(包括)元人民币①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。

第十条 甲方应根据公司的利益和乙方的贡献，独立向乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。本奖励的应纳税部分由乙方自行承担。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按照国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、重病等费用。乙方需要支付的，甲方应在支付工资时扣除。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。合同终止终止后，按照有关规定转让《职工养老保险手册》。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按重庆市有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按照国家和重庆的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利：工作午餐和年假。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和专业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予处罚，直至本合同终止。

七、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十七条 本合同依据的法律、行政法规和规章变更，本合同相应变更相关内容。

第十八条 签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。

第十九条 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可随时通知乙方终止合同。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可终止本合同，扣除工作工资，向乙方要求经济赔偿，直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

依法构成渎职、犯罪、追究刑事责任的；

4.其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

房地产劳动合同模板(3)

甲 方： 乙方：

北京东丽温泉房地产开发有限公司 性别：

委托代表： 学历

年龄：

甲方地址： 居民身份证号：

北京市 邮政编码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，经平等协商，甲乙双方同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同的期限为____年，自____年___月___试用期为试用期___月，到____年___月___日终止。

二、 工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方的工作需要在甲方工作_____部担任___________工作。

三、 劳动保护和劳动条件

第三条 甲方安排乙方实行定期工作制。甲方安排乙方每天工作8小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条 甲方因工作需要安排乙方加班的，应当安排乙方同时补休或者支付加班费。乙方未经有关领导同意，不得加班。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方负责教育和培训乙方的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全卫生及相关规章制度。

四、劳动报酬

第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资和岗位工资三部分。

第八条 甲方实行发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上个月的工资，总计______(包括)元人民币①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。

第十条 甲方应根据公司的利益和乙方的贡献，独立向乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。本奖励的应纳税部分由乙方自行承担。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、重病等费用。乙方需要支付的，甲方应在支付工资时扣除。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。合同终止终止后，按照有关规定转让《职工养老保险手册》。

第十二条 乙方生病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京的有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按照国家和北京的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利：工作午餐和年假。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和专业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予处罚，直至本合同终止。

七、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十七条 本合同依据的法律、行政法规和规章变更，本合同相应变更相关内容。

第十八条 签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。

第十九条 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可随时通知乙方终止合同。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可终止本合同，扣除工作工资，向乙方要求经济赔偿，直至追究司法责任。

1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

3、 构成渎职、犯罪、依法追究刑事责任的。

第二十一条 甲方可以解除下列情形之一的合同，但应提前30天书面通知乙方。

9、 乙方因工伤生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

10、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

11、 双方不能按照本合同第十八条的规定就变更合同达成协议。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十三条、第二十四条终止或终止本合同。

8、 患病或因工负伤，在规定的医疗期内；

9、 孕期、产期、哺乳期的女职工；

第二十三条 乙方患职业病或因工受伤，医疗终止，经市、区劳动评估委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理，不得依照本合同第二十一条、第二十二条终止劳动合同。

第二十四条 乙方解除本合同时，应提前30天书面通知甲方。

第二十五条 乙方可随时通知甲方终止本合同，有下列情形之一；

1、 试用期内；

2、 安排乙方在劳动部门认定为保护不完善或法律不允许的地方工作；

3、 甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条 本合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方可协商续订劳动合同。

八、经济补偿与补偿

第二十七条 甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方的经济补偿：

1.甲方扣除或无故拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间的工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应增加相当于工资报酬25%的经济补偿；

2.甲方支付乙方工资低于本市最低工资标准的，应当支付低于标准部分的经济补偿金，同时支付低于部分25%的经济补偿金。

第二十八条 在下列情况下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方解除本合同前12个月平均工资的经济补偿，最多不超过12个月，应缴纳的税款由乙方自行承担。

1.甲方与乙方协商终止本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作，甲方终止本合同。

第二十九条 在下列情况下，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年给予相当于本单位上一年月平均工资的经济补偿：

1、乙方因工伤生病或受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，终止本合同；

2、 同时，根据客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，甲方协商不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同；

3、 甲方在法定整改期间濒临破产或生产经营状况严重困难的，必须裁员。

在上述三种情况下，乙方在本合同终止前12个月的月平均工资高于本单位上一年的平均工资的，按本单位的月平均工资计算。

第三十条 甲方终止本合同后未按规定给予乙方经济补偿的，除全部经济补偿外，还应按经济补偿的50%支付额外的经济补偿。

第三十一条 甲方因甲方原因终止劳动合同或订立无效劳动合同，对乙方造成损害的，应当按照劳动部的规定赔偿乙方的损失。

第三十二条 乙方违反本合同终止劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密给甲方造成损失的，乙方应当按照劳动部的规定赔偿甲方的损失。

第三十三条 乙方终止本合同的，甲方应向甲方支付培训费。标准如下：

一般员工：培训费÷合同期限/月×未完成合同的时间/月

业务骨干：指门经理、支付经理和专业技术人员

服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费；

服务不满两年(含两年)的，培训费用赔偿80%；

服务不满三年(含三年)的:补偿培训费60%(以每年减少20%为例)。

第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿。

九、 处理劳动争议

第三十五条 因履行本合同而发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成的，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不满的，可以向人民法院提起诉讼。

十、 其他

第三十六条 甲方制定的规章制度作为本合同的附件。

第三十七条 乙方应按照甲方的规定将档案转让给甲方制定的管理机构。非北京户口和未转让档案的，本合同第十三条不予执行。

第三十八条 本合同未尽事宜或者未来国家、北京有关规定的，按照有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

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