行政面试试题(优选5篇）

行政面试试题(1)

一、请写出企业常用的公文文种(5分)

答:(考察对公文的一般理解)

一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结，报告。

第二，你对行政工作的理解应该包括哪些内容？怎样才能做好这项工作？(15分) 答:(考察行政工作的整体感受)

1、日常事务(录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品);人事档案合同工作。

2、制定相关公文；协助直属领导策划员工活动，组织会议和活动；

3、协助直属领导企业文化建设，起草和修订相关制度；

4、公司办公空间绿化；办公空间的清洁和环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计核算。

6、物流支持服务(办公设备维修、名片印刷、订餐等)

7、收集政府政策、信息和行业信息。

你认为IT行业的行政工作和其他行业有什么区别？(5分)

答:(考察对行业特点的理解)

1、需要必要的加班和支持；

2、主动性不同于其他行业；

3、行政服务突出；

4、需要了解一些行业知识；

5、较强的语言表达艺术。

4、公司老板在例会上说：“上个月公司的电费很高，有一些浪费。我们应该注意。”你如何处理这种情况？（10分）

答:(调查工作的主动性和细节)

先发出通知，然后在每周的部门例会上花几分钟时间强调。同时，我们应该从自己开始，通常节省电力，在日常工作中，看到浪费，友谊提醒和主动完成。例如，如果天气不热，有人会打开空调。这里告诉你，天气很好，现在你不能启动空调，我先关掉了。

可以说，如果电脑长时间不关机，空调下班后关机，热水器下班后关机，中午休息时关灯等一些细节。

为了调动大家的工作热情，公司计划建立一份公司内刊，你将如何处理？(10分)

1、起草名称、内容、板块设计等办刊方案。

2、费用预算。

3、征求领导意见

4、征集员工意见。

5、根据领导和同事的建议，合理修改出版计划。

六、从行政方面控制公司的日常成本，你觉得从哪些方面入手？(10分) 控制公司的日常成本应从以下几个方面入手：

1、复印、打印控制。

2、办公用品采购成本控制。

3、办公用品领用控制。

4、控制办公用品的使用。

5、水电成本控制。

6、控制办公电话费用。

7、控制会议和活动组织的成本。

8、定期向公司全体成员宣传节约意识。

七、就一般企业而言，如何对人事档案进行分类？(10分)

行政管理、管理、人事管理、销售、财务、设备、人事档案

八、公司上级主管明天参观公司，你觉得需要做什么准备？(15分)

做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、收集工作报告资料。4.、工作会议安排。5.、陪同参观者安排

行政面试试题(2)

尊敬的公司领导：

您好!

我叫魏学樟。我今年-岁，来自福建省。我是学校-专业-毕业生。今天，我带着平静和兴奋的心情呈现了这本自荐书。

平静的原因，我的知识和能力不会让你失望，值得你的选择；兴奋的原因，我决定无悔的青春来到你身边，实现共同的荣耀，我不能向你展示任何权威的推荐，也不能拿出一堆奖励证书作为我的筹码，只能租自己十多年的努力学习结果和努力工作的本质作为我的基石，假如我有什么优点，那就是我年轻。

“设备必须尝试，先知道它的钝，马必须骑，然后知道它的好坏。”我相信，只要我找到一个支点，我就可以撬开整个地球，只要我给我一块土壤，我就会用年轻的生命云工作，你不仅可以看到我的成功，而且可以收获整个秋天。这是我对自信和能力的承诺。剑在中间，声音。

我渴望我的拳击和真诚能与你呼吸，共同命运，共同发展，共同进步。请给我一个机会，我会用我的行动来证明自己。

最后，衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上。

行政面试试题(3)

技能1：自我介绍不超过2分钟

90%以上的用人单位会问“请自我介绍”这个问题，面试官最好提前以文字的形式背诵。事实上，用人单位已经掌握了面试官的基本情况。这个问题的目的是评估面试官的语言表达能力、逻辑能力和诚信。因此，面试官自我介绍的内容应与简历一致，尽量口头表达，注意内容简洁，关键，不谈论无关、无用的内容，组织清晰，层次清晰。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧2：强调温暖和谐的家庭氛围

70%的雇主会涉及“谈论你的家庭情况”等问题。面试官应该简单地介绍他们的家人。一般来说，他们只需要介绍他们的父母。如果他们的亲戚与他们申请的行业有关，他们也可以介绍他们。回答时，注意强调温馨和谐的家庭氛围、家长对自身教育的重视、家庭成员的良好状况、家庭成员对工作的支持以及家庭的责任感。

技巧三:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业和民营企业愿意问的问题，因为企业主要想知道面试官是否开朗，是否有团队精神。所以面试官不应该说他们没有业余爱好，也不应该说他们有那些粗俗和糟糕的爱好。谈论爱好最好不要说他们仅限于阅读、听音乐、互联网和其他人，这可能会让面试官怀疑候选人孤僻，最好有一些如篮球、羽毛球等，在户外和你做爱好“装饰”他们的形象，突出视觉音乐和合作能力。

行政面试试题(4)

行政人员面试问题

导语:行政人员具有行政、管理、政治、法律等知识．能够在党政机关、企业事业单位、社会团体从事管理和科研工作的专业人员，以学历为基础。以下是小编收集整理的行政管理人员面试问题。欢迎您阅读和学习。

一、请写企业常用的公文文种？(5分)

答:(考察对公文的一般理解)

一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函(邀请函、复函)、总结，报告。

第二，你对行政工作的理解应该包括哪些内容？怎样才能做好这项工作？(15分) 答:(考察行政工作。整体感受)

1、日常事务(录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品)；人事档案合同工作。

2、制定相关公文；协助直属领导策划员工活动，组织会议和活动；

3、协助直属领导企业文化建设，起草和修订相关制度；

4、公司办公空间绿化；办公空间的清洁和环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计核算。

6、物流支持服务(办公设备维修、名片印刷、订餐等)。)

7、收集政府政策、信息和行业信息。

你认为IT行业的行政工作和其他行业有什么区别？(5分)

答:(考察对行业特点的理解)

1、需要必要的加班和支持；

2、主动性不同于其他行业；

3、行政服务突出；

4、需要了解一些行业知识；

5、较强的语言表达艺术。

4、公司老板在例会上说：“上个月公司的电费很高，有一些浪费。我们应该注意。”你如何处理这种情况？（10分）

答:(调查工作的主动性和细节)

先发出通知，然后在每周的部门例会上花几分钟时间强调。同时，我们应该从自己开始，通常节省电力，在日常工作中，看到浪费，友谊提醒和主动完成。例如，当天气不热时，有人会打开空调。这里告诉你，天气很好，现在你不能启动空调，我先关掉了。

可以说，如果电脑长时间不关机，空调下班后关机，热水器下班后关机，中午休息时关灯等一些细节。

为了调动大家的工作热情，公司计划建立一份公司内刊，你将如何处理？(10分)

1、起草名称、内容、板块设计等办刊方案。

2、费用预算。

3、征求领导意见

4、征集员工意见。

5、根据领导和同事的建议，合理修改出版计划。

六、从行政方面控制公司的日常成本，你觉得从哪些方面入手？(10分) 控制公司的日常成本应从以下几个方面入手：

1、复印、打印控制。

2、办公用品采购成本控制。

3、办公用品领用控制。

4、控制办公用品的使用。

5、水电成本控制。

6、控制办公电话费用。

7、控制会议和活动组织的成本。

8、定期向公司全体成员宣传节约意识。

七、就一般企业而言，如何对人事档案进行分类？(10分)

行政管理、管理、人事管理、销售、财务、设备、人事档案

八、公司上级主管明天参观公司，你觉得需要做什么准备？(15分)

做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、收集工作报告资料。4.、工作会议安排。5.、陪同参观者安排

行政面试试题(5)

人事行政专员面试试题

简介：面试是通过书面或面试来检查一个人的工作能力，物以类聚，通过面试可以初步判断申请人是否可以融入自己的团队。这是一项由组织者精心策划的招聘活动。以下是关于人事行政专员的面试问题，欢迎阅读。

1、 请在3分钟内自我介绍。

答题参考:主要考察申请人的自我介绍能力和语言组织能力，希望从申请人的自我介绍中找到闪光点和可取点。或者你可以从申请人那里了解家庭情况，尤其是工作经验，行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是充满期待。

2、 为什么要离开上家(目前)的公司？

答：主要调查申请人离职的原因：最好离开工厂搬迁、业务合并或公司关闭、工资低等个人客观无法改变的因素。因老板离职、没有实权、改变环境、工作太累、工作太辛苦、福利制度差等原因而不可取。

3、 你擅长人力资源的六个模块是什么？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，需要进一步询问其掌握程度以及如何操作。

参考答案：1、培训模块主要考察其熟悉程度，是否亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块将恢复招聘面试流程；3、对于绩效模块，询问如何进行哪种绩效模式以及如何进行。

4、 贵公司业务人员的薪酬绩效模式是如何构成的？能真正激励业务人员吗？真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？

答：面试官可以与公司目前的业务绩效模式进行比较，以调查申请人对薪酬绩效的掌握和熟练程度。薪酬激励模式主要考虑：特别是公司利润点和员工预期的一般薪酬

5、 为什么选择来我们公司申请？

答题参考:主要考察申请人选择来我公司申请的动机和适应能力。最理想的答案是希望我们公司能充分发挥自己的优势，不断成长，对公司感兴趣的地方，而不是抱着随便尝试的冷漠心态。从申请人对公司的理解和认知中，我们可以看到申请人对公司职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而猜测是否适合这个职位。

6、 如果你的老板安排了一份工作，要求你立即执行，但你不明白你将如何处理它？

答案参考：这是一个典型的问题和答案来调查执行力。理想的答案应该首先执行老板的要求，并考虑是否会损害公司的利益。损害公司利益的，应当进一步明确或者反对执行。

7、 如果公司认为你仍然不能胜任这个职位，你该怎么办？

答案参考：调查申请人面对挫折的能力，理想的答案是：公司认为他们不能胜任这个职位，必须是个人在某些方面做得不好，或者他们自己的努力不够。此时，他们应该分析自己，听取老板的建议，进一步调整他们的工作状态，使他们的工作更加完美。如果你仍然不能这样做，那就听从公司的安排。不要说我努力工作是公司问题的答案。

8、 在选择工作时，你最看重的是什么？

答题参考:(申请人可以回答成长空间、培训机会等相对空洞的内容)可以根据答案要求申请人具体描述。检查申请人是否有成功的欲望；抗压能力

9、 如果你的老板是一个非常严格的人，他经常给你很大的压力。你认为这种领导方式对你有什么好处和坏处？

答案参考：测试申请人的压力承受能力；语言表达能力。总体答案应该是优点大于缺点。如果你能严格要求自己，在高压下尽快取得进步和进步，你就会努力理解老板面临的工作压力，而不会责怪老板。如果答案的缺点大于利润，这意味着你不能承受工作压力，基本上不考虑。

10、 在这家曾经工作过的公司，你的月底薪是多少？

测试申请人销售技能的专业性和订单能力；成功的愿望，以及申请人的工资组成、期望，以及他们的经验是否真的与收入一致。你也可以知道它的收入是否有夸大的因素。

11、 五年内的计划是什么？

答题参考:人事专员的职位及其发展渠道决定了五年内买房买车是不可能的。因此，买房买车的答案显然是不合适的。应该是职位上的突破，晋升欲望强，工资提高等因素。

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