关于面试的口才和技巧（必备7篇）

口才和面试技巧(1)

虽然猜测面试官的心态不能决定面试的成败，但其作用不容忽视。

一般来说，为了节省时间，标准化公司与各部门人员组成联合面试官面对求职者。一些公司还需要通过层层面试招聘重要职位。最后一关通常是公司的决策者。然而，无论采访形式如何，都有一个主要人员来决定求职者是否留在这个环节，而层层面试则需要求职者认真面对。

面试官的心态可以从以下几个方面来把握:

一是通过面试官的提问掌握他想知道的各个方面。

例如，罗申请了一家公司的部门经理。在采访中，公司总经理直接列出了部门管理中存在的一些问题，然后询问罗应该如何解决和处理这些问题。此时，罗明白总经理关心的是罗的管理能力，而不是处理具体事务。罗根据自己的经验简要地谈到了自己对上述问题的管理理念，只是符合总经理的想法。

第二，根据面试官的表情和语气来判断。

当面试官提问或回答问题时，他们应该及时面对面试官。通常，面试官会关注他们渴望理解的问题，谈话的语气和表达会更不关心的话题。如果对方盯着你看，你需要详细描述你回答的问题；如果对方只是随声或自由的眼睛，你应该立即简短地结束这个话题，求职者不应该认为他们更了解这方面。

第三，不同的面试官使用不同的表达方式。

对于部门经理的面试官来说，他可能会更多地考察你的具体工作能力，比如处理细节。此时，他需要描述更多的例子来反映他的工作能力，以避免给他留下只会空谈和实践能力差的印象；对于高级面试官来说，除了实际的工作能力外，他可能更关心你对整个业务的把握和管理经验。此时需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个例子进行举证。

第四，尽量采用呼应式对话，让面试官多说话，只做简明扼要的回答。

只有对方多说话，才能感受到他想表达和想知道的东西，从而调整自己的想法，对应面试官。

口才和面试技巧(2)

除非是一对一的面试，面试官提出问题后，出于放松的心情问一些无关紧要的话，大多数面试问题都有深刻的意义，所以求职者应该高度集中在面试中，三思而后行。

除专业话题外，面试中一般还需要问以下问题：

1、请自述你的工作简历

这是面试官对你的简历持怀疑态度，或者认为你的简历被怀疑被夸大了。此时，如果你熟练地口述你简历的主要部分，并将你已知的职位与你自己联系起来，适当地发挥一两句话，你可以得到很好的效果。

一位求职者曾对面试官提出类似问题的回答是：“我的简历上都有，写得很清楚。”可以想象她的面试结果会是什么。

2、业余爱好是什么？

这是一个了解求职者性格和心态的话题。一般来说，销售岗位要求员工积极、开朗、善于沟通，而文职工种要求冷静、知识面广，以此类推。

因此，我们不能说我们没有业余爱好。当然，我们也不能说一些明显粗俗和不好的爱好。相对而言，我们可以说更多的业余爱好，包括阅读、互联网、体育、旅游等三四个以上，以表现出健康向上的心态。

3、你认为你有什么缺点？

这个问题似乎很难回答，但它也是最好的答案。

面对这个问题，很多求职者总是期待艾艾，怕回答不周，影响自己在面试官心目中的形象。难道你越隐瞒，越容易给人留下不好的印象吗？只需要区分你的缺点和你申请的职位，一些与工作无关的缺点可以脱口而出，甚至工作中的一些小缺点，如个性影响，也可以表现出他们的诚实，必须解释他们意识到缺点的存在和纠正的意愿。

不要说你没有缺点。应该注意的是，谁能吃谷物？当然，除非你把这次面试当成一个笑话，否则你不能放大或说严重影响你申请工作的缺点。

4、你为什么要离开原来的公司？

这几乎是一个非常私密的问题，但求职者不得不回答，因为他们离开了一个原始的团队去寻找一个新的所有者，每个求职者都不说有血泪账户，至少有成千上万的心。面试官提出这个问题的心态无非是:一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者来公司也是如此。第二，考察求职者的职业道德，最重要的是了解你是否被原公司解雇(当然是因为个人错误)。

在回答这个问题时，我们需要尽可能找到一些客观的原因，比如公司搬迁，我们最初的工作非常有能力寻求更大的发展，对于更诚实的面试官，我们甚至可以说是为了获得更高的薪水等等。影响个人或原公司形象和个性因素的负面话题不能借用。

对于一些面试官来说，原公司商业秘密的内容应该礼貌地转移话题，以充分展示他们良好的职业道德。

5、你对自己的工资有什么要求？

这可能是每个求职者最难回答的问题之一。通常，求职者对新公司的工资和工资结构了解不多。提高恐怕会吓倒面试官，低则辜负自己的价值。回答这个问题的想法是:1。、服从新公司相应的工资规定；2、根据行业和地区的平均工资水平，结合原工资状况，提出下限，即X元以上，强调新公司可以根据自己的能力支付相应的报酬。

一般来说，当面试官反复提到薪水的话题时，面试的成功率是十有八九。此时，你不能局限于对方提出的工资标准。除非你有更好的机会等待你，否则你可以在与你的期望相差不大的前提下做出回应。

一个真实的例子是：求职者去公司面试主管，公司工资不到求职者原来收入的一半，但他从各种渠道了解到公司规模和效益非常理想，结果不到两个月后，他享受的待遇远远超过了他原来的期望。

6、如果你被录用了，你将如何工作？

如果求职者对应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。即使是和原来一样的工作，也要先回答，比如掌握第一手资料，听取同事的意见，按照公司领导的安排，找出问题所在，拿出解决办法。…..

一些面试官在面试中提出的问题是不可能预防的，奇怪的。因此，不可能提前准备一套安全的演讲来处理，这取决于求职者的现场发挥和日常经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要勤奋和谦逊，但这并不鼓励求职者完全神秘。回答各种面试问题应以诚信为基础。即使稍微圆一点，也不会影响公司未来的工作和发展。

口才和面试技巧(3)

小王是一名应届毕业生，专门从事机械设计。在人才交流会上出汗后，他甚至不记得在哪家公司提交了几份简历。因此，当A公司通过电话通知他面试时，无论是对公司的印象还是公司的某个职位，他心中都没有概念，但他带着适应的心态去面试。

面对A公司副总裁、销售总监关于“你如何理解销售的概念？”以及“如果你是一名区域经理，你应该如何计划你的工作”等等，因为没有准备，不得不谈论，从A公司面试官的表达小王已经清楚地知道他的面试被击中了。

回到住处，小王反思了面试过程，发现错误都在于他精心制作的简历，因为大学现在学到了很多知识，学生也选择了一些必要的知识，如计算机知识、营销、现代物流、企业管理等，所以大多数简历表现出掌握和应用这些知识，包括相应的社会实践。用人单位也认为大学生知识面广，可塑性强，所以收到简历后会根据公司空缺岗位的需要安排面试。事实上，小王申请的职位首选是公司的机械技术人员，其次是程序经理。然而，正是因为他的简历包罗万象，没有突出他的职业首选，A公司和小王在面试过程中相互尴尬。

了解问题后，小王在简历上下了很大的功夫，在简历上突出了自己想要选择的职业。虽然简历从一份固定的变成了两份，但成功率大大提高，很快就找到了一份满意的工作。

口才和面试技巧(4)

大多数收到面试通知的人都是雇主经过初步筛选的结果，通常是十中之一。因此，对自己的职位有强烈的信心，给面试官留下良好的印象是非常重要的。

我曾经选择过三名大学生中的一名从事会计工作。三名大学生拥有相同的学位和相同的专业。在采访中，前两名求职者都很害怕。由于心理紧张，他们在回答我的问题时只说了几句话，并不满意。虽然我也明白他们是由心理紧张引起的，但语言表达的障碍也表明他们对面试或职位至少缺乏信心。

我最终选择了最后一个表达得体、敢于直视我审视的求职者。

同等条件下的应届毕业生，在没有工作经验作为参考的情况下，你的自信和获得这个职位的强烈愿望可能是你淘汰竞争对手的王牌之一。

口才和面试技巧(5)

除非是一对一的面试，面试官提出问题后，出于放松的心情问一些无关紧要的话，大多数面试问题都有深刻的意义，所以求职者应该高度集中在面试中，三思而后行。

除专业话题外，面试中一般还需要问以下问题：

1、请自述你的工作简历

这是面试官对你的简历持怀疑态度，或者认为你的简历被怀疑被夸大了。此时，如果你熟练地口述你简历的主要部分，并将你已知的职位与你自己联系起来，适当地发挥一两句话，你可以得到很好的效果。

一位求职者曾对面试官提出类似问题的回答是：“我的简历上都有，写得很清楚。”可以想象她的面试结果会是什么。

2、业余爱好是什么？

这是一个了解求职者性格和心态的话题。一般来说，销售岗位要求员工积极、开朗、善于沟通，而文职工种要求冷静、知识面广，以此类推。

因此，我们不能说我们没有业余爱好。当然，我们也不能说一些明显粗俗和不好的爱好。相对而言，我们可以说更多的业余爱好，包括阅读、互联网、体育、旅游等三四个以上，以表现出健康向上的心态。

3、你认为你有什么缺点？

这个问题似乎很难回答，但它也是最好的答案。

面对这个问题，很多求职者总是期待艾艾，怕回答不周，影响自己在面试官心目中的形象。难道你越隐瞒，越容易给人留下不好的印象吗？只需要区分你的缺点和你申请的职位，一些与工作无关的缺点可以脱口而出，甚至工作中的一些小缺点，如个性影响，也可以表现出他们的诚实，必须解释他们意识到缺点的存在和纠正的意愿。

不要说你没有缺点。应该注意的是，谁能吃谷物？当然，除非你把这次面试当成一个笑话，否则你不能放大或说严重影响你申请工作的缺点。

4、你为什么要离开原来的公司？

这几乎是一个非常私密的问题，但求职者不得不回答，因为他们离开了一个原始的团队去寻找一个新的所有者，每个求职者都不说有血泪账户，至少有成千上万的心。面试官提出这个问题的心态无非是:一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者来公司也是如此。第二，考察求职者的职业道德，最重要的是了解你是否被原公司解雇(当然是因为个人错误)。

在回答这个问题时，我们需要尽可能找到一些客观的原因，比如公司搬迁，我们最初的工作非常有能力寻求更大的发展，对于更诚实的面试官，我们甚至可以说是为了获得更高的薪水等等。影响个人或原公司形象和个性因素的负面话题不能借用。

对于一些面试官来说，原公司商业秘密的内容应该礼貌地转移话题，以充分展示他们良好的职业道德。

5、你对自己的工资有什么要求？

这可能是每个求职者最难回答的问题之一。通常，求职者对新公司的工资和工资结构了解不多。提高恐怕会吓倒面试官，低则辜负自己的价值。回答这个问题的想法是:1。、服从新公司相应的工资规定；2、根据行业和地区的平均工资水平，结合原工资状况，提出下限，即X元以上，强调新公司可以根据自己的能力支付相应的报酬。

一般来说，当面试官反复提到薪水的话题时，面试的成功率是十有八九。此时，你不能局限于对方提出的工资标准。除非你有更好的机会等待你，否则你可以在与你的期望相差不大的前提下做出回应。

一个真实的例子是：求职者去公司面试主管，公司工资不到求职者原来收入的一半，但他从各种渠道了解到公司规模和效益非常理想，结果不到两个月后，他享受的待遇远远超过了他原来的期望。

6、如果你被录用了，你将如何工作？

如果求职者对应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。即使是和原来一样的工作，也要先回答，比如掌握第一手资料，听取同事的意见，按照公司领导的安排，找出问题所在，拿出解决办法。…..

一些面试官在面试中提出的问题是不可能预防的，奇怪的。因此，不可能提前准备一套安全的演讲来处理，这取决于求职者的现场发挥和日常经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要勤奋和谦逊，但这并不鼓励求职者完全神秘。回答各种面试问题应以诚信为基础。即使稍微圆一点，也不会影响公司未来的工作和发展。

口才和面试技巧(6)

虽然猜测面试官的心态不能决定面试的成败，但其作用不容忽视。

一般来说，为了节省时间，标准化公司与各部门人员组成联合面试官面对求职者。一些公司还需要通过层层面试招聘重要职位。最后一关通常是公司的决策者。然而，无论采访形式如何，都有一个主要人员来决定求职者是否留在这个环节，而层层面试则需要求职者认真面对。

面试官的心态可以从以下几个方面来把握:

一是通过面试官的提问掌握他想知道的各个方面。

例如，罗申请了一家公司的部门经理。在采访中，公司总经理直接列出了部门管理中存在的一些问题，然后询问罗应该如何解决和处理这些问题。此时，罗明白总经理关心的是罗的管理能力，而不是处理具体事务。罗根据自己的经验简要地谈到了自己对上述问题的管理理念，只是符合总经理的想法。

第二，根据面试官的表情和语气来判断。

当面试官提问或回答问题时，他们应该及时面对面试官。通常，面试官会关注他们渴望理解的问题，谈话的语气和表达会更不关心的话题。如果对方盯着你看，你需要详细描述你回答的问题；如果对方只是随声或自由的眼睛，你应该立即简短地结束这个话题，求职者不应该认为他们更了解这方面。

第三，不同的面试官使用不同的表达方式。

对于部门经理的面试官来说，他可能会更多地考察你的具体工作能力，比如处理细节。此时，他需要描述更多的例子来反映他的工作能力，以避免给他留下只会空谈和实践能力差的印象；对于高级面试官来说，除了实际的工作能力外，他可能更关心你对整个业务的把握和管理经验。此时需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个例子进行举证。

第四，尽量采用呼应式对话，让面试官多说话，只做简明扼要的回答。

只有对方多说话，才能感受到他想表达和想知道的东西，从而调整自己的想法，对应面试官。

口才和面试技巧(7)

面试官最需要的是调整他们的心态，无论你在原公司有多辉煌，职位有多高，到一家新公司面试，应该在原公司的思维模式，因为即使你的简历反映了你现有的优势，对面试官来说，你是一个新人，在你的结果只是一个参考，没有验证。除了在介绍工作经验时适度带来自己的表现外，任何一味夸大、不厌其烦地列出自己的工作表现，都只会带来适得其反的效果。

即使面试官可能是人力资源部的普通员工，你申请副总经理，记住不要表现出任何缓慢，工作场所的小沟翻船例子，原因是一些面试官不能掌握他们的心态，忘记他们是一个相对新的，错过下一轮挑战。

本文由七九论坛发布：七九社区 » 关于面试的口才和技巧（必备7篇）

原文链接：https://www.79lt.com/7054.html