企业人事聘用劳动协议（优质7篇）

企业人事就业劳动协议(1)

甲方:________________

乙方:______________

由于工作需要，甲方现委托乙方招聘___________________________

一、甲方的权利义务

甲方应向乙方提供有效的营业执照复印件和单位介绍信，外国企业还应向当地市级以上人才中心提供介绍信。

甲方应向乙方提供企业背景和管理现状介绍、详细的岗位描述、人数、工资和福利待遇，确保其内容的真实性，并相当于委托职位，使该职位具有较强的吸引力（详见附件）。

甲方委托乙方招聘职位为：______。

甲方应在签订协议的时间向乙方支付委托定金，以确保招聘项目和客户委托职位的真实招聘，防止乙方以招聘名义窃取被推荐人的知识产权，并支付相关组织、搜索、联系、面试安排等费用（本费用不予退还）。自签订合同之日起，任何一方不得在招聘周期内变更协议，否则视为违约，乙方可终止协议。

甲方应在乙方推荐的候选人材料5-10个工作日内安排面试，并在面试后3天内通知乙方面试评估结果，并将面试收据详细填写并传真给乙方。如果甲方对招聘过程有特殊影响，协议将自动延期。

甲方应在候选人入职后一周内向乙方支付委托招聘佣金。

如需到甲方工作地点进行面试，甲方应承担前往面试官的住宿和必要交通的差旅费。标准是火车（硬卧室）、汽车等(特殊情况除外)。

二、二。乙方的权利和义务

乙方应根据甲方提出的招聘要求和条件进行操作。有特殊岗位或专业要求的，经甲方同意后，可根据人才资源情况进行适当调整，并按1进行调整：2：乙方应在接受甲方委托后一周内提供至少一人的候选人资料，以确保推荐候选人个人资料的真实性。

乙方应尽可能向甲方提供高级人才候选人的详细信息，而不涉及个人隐私和第三方利益，供甲方参考。

乙方应严格保管招聘人员的相关信息，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方应保守甲方的秘密，以维护甲方的利益。

乙方完成项目后，有责任加强与甲方的沟通，及时了解就业情况，使人才顺利通过磨合期，并提出相关建议和咨询。

乙方推荐的人才保证三个月的试用期。如果乙方在试用期内辞职或被甲方认为不称职，乙方将继续按照本协议的有关规定向甲方推荐（除非客户要求停止推荐）。

乙方可提供人才评估服务，组织安排面试及相关配套服务。

乙方推荐的候选人被甲方录用为本协议规定以外的职位的，按照有关协议的规定收取佣金。

乙方承诺在两年内不主动从甲方寻找人才。

三、收费及退款事宜

委托定金为人民币________元整。每一职位的服务费用按委托职位年薪的_____%计算，

委托招聘佣金的收费标准为年薪全额的20%（按正式录用后的年薪标准，年薪标准为：基本工资、福利补贴、年度绩效，并按税前计算）。在候选人被甲方录用后一周内，委托招聘佣金支付总费用的70%;剩余的30%将在候选人试用期三个月内结清;在三个月的试用期内，如果候选人因个人原因辞职或甲方认为自己不称职，乙方应继续免费向甲方推荐合适的候选人或退还已收取佣金的30%。

入职三个月后，委托招聘佣金不予退还，协议履行完毕。

四、其他

未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转移给其他第三方，否则该候选人将被视为被甲方聘用。

乙方向甲方推荐的任何候选人，自签订协议之日起2年内，甲方应按照本协议第三收费标准向乙方支付服务费。甲乙双方应遵守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公平性。

甲乙双方协商解决本协议未完成或执行过程中遇到的其他问题。如有争议，双方有权向_____仲裁委员会提出仲裁。 本协议自签署之日起生效。

本协议一式_________________________________

甲方(盖章)：__________：_________

法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_

地址：_______________________

开户行：___________________________________________

帐号：____________________________________________

电话：________________________________________________

________________________________________________

签约地点：_____________________________________

附件

职位名称：_____________;

所属部门:________________;

具体要求:_____________;

招聘职位薪酬福利待遇：___________;

月薪范围：____________________________________

协议期:__________年；

保险:_________;

养老保险_____________;

医疗商业保险_____________;

工伤保险_____________;

失业保险________________;

女工生育保险_______________;

住房:__________________;

其它:__________。

企业人事就业劳动协议(2)

用人单位(甲方)：

受聘人员(乙方)：

中华人民共和国人事部

填写说明：

1、根据《国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员就业制度意见的通知》（国务院办公厅[20XX]号。35)制定本就业协议，作为用人单位与用人单位签订就业协议的模式。除本协议所列内容外，用人单位与用人单位协商一致的，可以增加有关规定。

2、用蓝色和黑色的墨水填写雇佣协议，字迹清晰整洁，修改处必须加盖校对印章，否则无效。

3、用人单位和用人单位应当亲自签订本雇佣协议。因某种原因需要签字的，应当书面委托，否则签字无效。

4、本雇佣协议中的年、月、日均使用公历，除签字日外，均填写阿拉伯数字，工资等金额均使用大写。

甲方(用人单位)

名称：______________________________________________________________________________________________

法定代表人或委托代理人__________________________

______________________________ 邮政编码:________________

联系电话：____________________________________

乙方(受聘人员)

姓名:________________________

性别：_______________ _______________________________

身份证号码：________________________________________

地址：__________________________________________

联系电话:_____________________

根据《国务院办公厅关于转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔20xx〕35号)和____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________本协议自双方签订之日起生效

一 .雇佣协议的期限

本协议期限按以下第__项执行：

(一)本协议的期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本协议期限自签订之日起计算，乙方达到国家规定的退休年龄之日起终止。

(三)本协议期限自签订之日起计算，至____________________________________ 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 .就业岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_____部门从事 ___________岗位工作。

(二)乙方的岗位职责要求由甲方确定，具体内容如下:

1、____________________________________________

2、____________________________________________

3、____________________________________________

(三)乙方服从甲方的工作安排，按岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘用期间，甲方可根据工作需要与乙方协商后调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权根据岗位职责建立健全各项考核制度，确保职权明确、责任明确、考核严格、奖惩明确。

（2）乙方应严格遵守国家和地方法律法规，遵守甲方的规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三)乙方违反规章制度和岗位纪律的，甲方有权按照有关规定对教育进行批评和处理。

四 .工作条件

（1）甲方应确保乙方履行职责所需的物质和技术条件，并提供必要的工作条件和有效的劳动安全和卫生保护措施。甲方提供乙方的工作条件应书面通知乙方。

（2）甲方应严格执行国家有关职工的工作时间和休假日，并对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（3）甲方应根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、专业知识、安全生产和规章制度培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（1）甲方应按照国家政策和单位的有关规定、乙方的岗位、乙方的工作表现、工作成果和贡献，按时足额支付乙方的工资。乙方工资的组成和标准如下：

________________________________________________

(二)乙方工资调整、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资支付，按照国家政策和单位的有关规定执行。

（3）乙方享受国家和单位规定的福利待遇。本协议未完成的权益，乙方应当按照国家政策和单位的有关规定执行工伤、残疾、疾病和死亡。

（4）参加社会保险的单位，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，按时向乙方支付失业保险、医疗保险、养老保险和其他社会保险。乙方应支付的部分可由甲方从乙方工资中扣除，办理相关手续，并及时书面通知乙方。

六 .变更雇佣协议

(一)甲乙双方协商一致，可变更本协议的相关内容。

(二)本协议订立时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本协议的有关内容。

(三)本协议确需变更的，甲乙双方应当按照规定的程序签订《雇佣协议变更书》(附件一)，并以书面形式确定协议变更的内容。

(四)乙方年度考核或聘期考核不合格的，甲方可调整乙方岗位或安排其离职接受必要培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本协议进行相应变更。

七 .终止雇佣协议

(一)甲乙双方经协商一致，本协议可终止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可随时单方面解除本协议:

1、连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或逾期不归国的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者玩忽职守，造成严重后果的；

4、甲方和其他单位的工作不能正常进行，严重扰乱工作秩序；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑、有期徒刑以上或者监禁

劳动教养。

甲方在试用期内被证明不符合岗位要求，不同意单位调整岗位的，也可以随时单方面终止本协议。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本协议，但应提前30日书面通知乙方:

1、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方安排的原工作或其他工作；

2、乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意甲方调整工作岗位，或同意调整工作岗位，但新岗位考核仍不合格。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得终止本协议:

1、乙方在规定的医疗期限内生病或受伤；

2、孕期、产期、哺乳期的女职工；

3、因工负伤，治疗结束后由劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级劳动能力丧失；

4、患有职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神疾病；

5、乙方正在接受纪律审查，尚未得出结论；

6、属于国家规定不得终止本协议的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可随时单方面解除本协议:

1、试用期内；

2、被普通高等院校录取；

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的。

除上述情况外，乙方未与甲方协商终止本协议的，乙方应坚持正常工作，继续履行本协议；六个月后未与甲方协商终止本协议的，可以单方面终止本协议。

（6）本协议根据客观情况发生重大变化，导致协议无法履行。甲乙双方协商不能就变更协议达成协议的，双方可以单方面终止本协议。

(七)有下列情形之一的，甲方应当按照乙方在本单位的实际工作年限向乙方支付经济补偿:

1、甲方同意终止本协议；

2、乙方生病或非因工伤，医疗期满后，不能从事甲方安排的原工作或其他工作，甲方单方面终止本协议；

3、乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意甲方调整工作岗位，或同意调整工作岗位，但考核仍不合格，甲方单方面终止本协议。

经济补偿以乙方在甲方工作一年，支付上一个月的月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资的3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

（8）协议终止后，甲方应为乙方出具《终止就业协议证书》（附件3），并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内办理人事档案转让手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转让手续。甲方符合规定的经济补偿条件的，应当按照国家和地方政府的有关规定给予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本协议应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、终止雇佣协议

(一)有下列情形之一的，本协议终止:

1、本协议期满；

2、甲乙双方约定的协议终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退休的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方依法被撤销、撤销或解散的。

(二)聘用协议终止后，甲方应向乙方出具《终止聘用协议证明书》(附件四)，并办理相关手续。

九 .续签雇佣协议

本协议期满前，甲乙双方可按规定程序续签聘用协议，续签聘用协议应在聘用协议期满前30日内办理。双方协商确定续签聘用协议的期限和工作内容，并签订《聘用协议续签书》(附件五)。雇佣协议期满，未办理终止雇佣协议手续，有事实雇佣关系的，视为延长雇佣协议，延长雇佣协议的期限与原协议相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的期限。

十.违反雇佣协议的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(一)无故扣除或拖欠乙方工资的；

(2)本协议终止后，乙方未按有关规定给予经济补偿的。赔偿金的支付标准为:

______________________________________________

2、甲方因甲方违反本协议而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本协议，导致乙方中断履行协议的，应继续履行协议，并负责赔偿乙方在协议中断期间的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满并提出终止本协议的，应向甲方赔偿培训费，标准为：

______________________________________________

2、乙方违反本协议规定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权和技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、乙方因乙方违反本协议而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本协议，导致甲方中断履行协议的，应继续履行协议，并在协议中断期间赔偿甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、____________________________________________

2、____________________________________________

… … …

十一、双方约定的其他事项

(一)_________________________

____________________________

(二)____________________________

____________________________

… … …

十二、纠纷处理

甲乙双方因履行雇佣协议而发生争议的，由双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者履行雇佣协议的基层人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请执行。

十三.附则

1、甲方有权根据国家和地方的法律、法规和有关政策制定本单位的规章制度，并以适当的方式公告或通知乙方，作为履行本协议的依据。乙方应熟悉本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本协议一式三份，用人单位和用人单位各执一份，一份存入用人单位个人档案。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

附件一

雇佣协议变更书

经甲乙双方协商，同意于________________________________ )。变更雇佣协议的内容如下：

1、_________________________________________

2、_________________________________________

3、_________________________________________

… … …

双方继续遵守雇佣协议未变更部分的内容。

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

附件二

岗位调整通知书

字第 号

：(乙方)

由于您在__________________________________________我们将对您的工作进行以下调整：__________________________________________________。

特此通知。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日

企业人事就业劳动协议(3)

甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司。

住所:xx县人民中路。

公司执行董事郭xx是法定代表人。

乙方

为做好甲方的经营管理工作，甲乙双方就甲乙双方聘任乙方的有关事宜达成以下协议：

经甲方股东大会同意，甲方聘请乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

二、经营目标

乙方的经营管理必须完成以下经营目标：

(一)总体目标

每年实现利润80万元，今后每年增加10万元，每月分解利润任务，逐月考核兑现。

(二)分类目标

1、客房部(含培训中心)30万元/年；

2、餐饮部(含茶座)40万元/年；

3、桑拿部每年5万元；

4、水电部每年5万元。

三、乙方报酬

乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法如下：

报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按当月每万元营业利润奖励 元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按公司年分配提取净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、乙方的权力

总经理负责执行董事和股东大会，享有下列权力：

(一)按照协议及时足额获得经营管理报酬；

（2）主持公司的生产经营管理，并向执行董事和股东大会报告；

(三)组织实施股东大会和董事决议、公司年度计划和投资计划；

(四)制定公司内部管理机构设置方案；

(五)制定公司基本管理制度；

餐饮服务有限公司总经理聘任协议

(六)制定公司具体规章；

(七)聘请执行董事、股东大会或者解聘公司部门经理、财务负责人；

(八)被执行董事、股东大会聘任或者解聘的人员；

(九)拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；

(十)提议召开股东大会临时会议；

(十一)批准单笔费用不足200元；

(十二)执行董事和股东大会授予的其他职权。

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负全部责任；

2、全面执行股东大会和执行董事的决议；

3、制定公司年度经营计划和内部管理计划，报股东大会批准后监督实施；

4、协调公司各种外部事务，创造良好的发展环境；

5、每月向执行董事和股东会报告公司的经营情况，接受执行董事和股东会的询问和解释；

6、接受公司执行董事、监事、股东会对公司经营活动的监督检查；

7、做好公司工商、税务等证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东大会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、未经股东大会同意，不得以公司名义与自己或其近亲达成协议或者交易；

3、不得为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动；

4、公司资产不得以个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

5、不得担保公司资产的股东或者其他个人或者债务；

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

七、违约责任

(一)甲方违约责任:乙方未按约定及时足额支付报酬的，按日万分之三支付违约金；

(二)乙方违约责任

1、执行股东大会和执行董事作出的各种决议无效或者拒绝执行的，由股东大会给予警告、罚款、扣除或者解聘。

2、对公司的经营目标负全部责任。未完成经营目标的，按比例扣除应得红利，股东大会应当作出警告，直至解聘。

3、对公司安全负全总责。因安全工作不力造成公司损失的，由股东大会处以罚款、扣除工资、责令赔偿损失，直至解聘。

4、从事本协议约定的禁止性行为，赔偿公司造成的一切损失，由股东大会给予警告、罚款、扣除工资直至解聘。

八、本协议聘任期限为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止；协议期满，甲方未提出解聘乙方的，按原条件延长一年。

九、本协议未尽事宜，由双方友好协商补充，补充内容作为本协议的组成部分。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司(盖章)

法定代表人(签字)

乙方(签字)

二○一x年 月 日

企业人事就业劳动协议(4)

甲方聘请乙方为短期员工，经平等协商，双方同意共同遵守下列条款。

一、乙方考勤管理按甲方相关员工手册办理。

二、乙方的职务或工种为。

三、乙方在甲方聘用期间，应根据甲方的工作安排，在下列工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部；

(二)甲方在全资公司或合资公司参股；

(三)甲方在内地省份的机构和境外机构；

(四)出差服务场所。

四、乙方的工作职责和事项由甲方根据乙方的职务或工作类型，并根据乙方的能力和甲方的需要进行分配。

乙方的正常工作时间为每天7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，按员工手册办理。

6.甲方要求乙方根据工作需要加班时，除不可抗拒外，乙方应配合加班，并按员工手册办理。

七、甲方按照国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方月薪为人民币。

九、乙方享受正式员工一半的医疗费用报销和劳动保险福利待遇。

十、乙方月薪由甲方下月5日发放，如果工资发放日适合周日或假日。甲方必须提前或推迟一天或几天。

11、甲方对乙方的奖励分为五种：奖励、记忆、晋升、先进生产（工作）和劳动模范。甲方对乙方的处罚分为五种：警告、记录、降级、解雇和解雇。上述奖励和处罚的原因和办法按照员工手册办理。奖惩记录列为甲方对乙方的考核依据之一。

甲方有权终止本协议，并提前一个月通知乙方。协议终止时，甲方应增加乙方一个月的工资。

十三、乙方主动终止本协议时，应提前一个月通知甲方。转让时，乙方应按照员工手册办理相关手续，甲方不得增加一个月的工资。

乙方声明：乙方在签订本协议时，已取得员工手册，并了解全文，愿意遵守规定。

十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日生效。

16.本协议为长期协议。如果甲乙双方没有特别声明，本协议将继续有效。

十七、甲乙双方就履行本协议发生的一切争议，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

签订协议的人

甲方：

签约代表:(签字)

职称：

乙方(姓名)：(签字)

身份证号码

户口所在地址

联络方式

企业人事就业劳动协议(5)

甲方：中学 (以下简称甲方)

乙方： (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位就业制度暂行办法（试行）》的有关规定，为了维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，双方协商自愿签订本协议。

1、根据自愿报名、公开竞争、德、智、体综合考核、择优录用的原则，甲方自签订合同之日起聘请乙方为甲方教师。

二、协议期限

本协议为固定期限协议，时间为 年(自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。试用期 月)。期满后，可根据双方意愿续签长期协议。

三、二。双方的权利义务

1、甲方的权利义务

(1)、甲方应向乙方提供与甲方其他在职教师相同的工作条件和劳动保护措施，以保护乙方的合法权益。

(2)、甲方有权根据本单位的实际情况调动乙方的工作。

(3)、根据劳动分配为主体，各种分配方式并存的分配制度，甲方应按有关规定和乙方完成工作任务。乙方应按月发放工作报酬，并按内部有关规定确保乙方享受与其工作岗位相对应的全额工作量福利待遇不低于00元/年。

(4)、按照有关规定执行养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

2、乙方的权利义务

(1)、乙方必须遵守现行国家法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责；如有违规行为，甲方可按规定处理。

(2)、乙方有权参与学校办学、教育和教学，促进学校改革和发展。

(3)、乙方必须按照有关法律、法规规定完成甲方分配的教育教学任务。

(4)、乙方应接受甲方根据内部岗位和目标责任制的要求进行的考核，乙方必须达到合格以上标准。

(5)、乙方必须遵守甲方制定的工作和教学规则，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的声誉。

(6)、乙方不得从事有偿家教。

(7)、乙方擅自终止或终止本协议后，五年内不得从事其他单位的教育教学和类似教育教学工作。

四、变更、终止、终止雇佣协议

1、本协议因特殊情况不能履行的，经双方协商同意可以变更本协议的相关内容，也可以终止本协议

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以终止或终止本协议。

(一)试用期内被证明不符合录用条件的。

(二)经批评教育仍不改正严重违反甲方规章制度和工作纪律的。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失。

(四)依法追究刑事责任的。

(5)乙方生病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排。

(6)连续两年考核不合格，不服从工作安排或重新安排后年度考核仍不合格。

(7)订立雇佣协议所依据的客观情况发生重大变化，导致原协议无法履行，当事人协商不能就变更雇佣协议达成协议的。

3、乙方有下列情形之一的，可以解除本协议。

(一)乙方依照国家规定

经甲方同意进入高等院校深造，经甲方同意调出。

（2）甲方未按雇佣协议支付工作报酬或提供相关工作条件的。

4、甲乙双方解除或终止本协议的，应提前30天书面通知对方。

五、违约责任

甲乙双方无故违反本协议条款或擅自终止或终止本协议的，违约方应向守约方支付1万元的违约金。给对方造成经济损失的，还应当赔偿对方的经济损失。

六、解决争议的方法

甲乙双方因履行本协议而发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或者调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内书面向当地政府人事部门人事争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

在协议期限内，甲方有权在乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失后向乙方追偿。

八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本协议经甲乙双方签字盖章后生效。

甲 方:xx中学 乙 方：

法定代表人：

二00年 月 日

企业人事就业劳动协议(6)

甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司。

住所:xx县人民中路。

公司执行董事郭xx是法定代表人。

乙方

为做好甲方的经营管理工作，甲乙双方就甲乙双方聘任乙方的有关事宜达成以下协议：

经甲方股东大会同意，甲方聘请乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

二、经营目标

乙方的经营管理必须完成以下经营目标：

(一)总体目标

每年实现利润80万元，今后每年增加10万元，每月分解利润任务，逐月考核兑现。

(二)分类目标

1、客房部(含培训中心)30万元/年；

2、餐饮部(含茶座)40万元/年；

3、桑拿部每年5万元；

4、水电部每年5万元。

三、乙方报酬

乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法如下：

报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按当月每万元营业利润奖励 元计算，上述三部分当月考核兑现；红利按公司年分配提取净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、乙方的权力

总经理负责执行董事和股东大会，享有下列权力：

(一)按照协议及时足额获得经营管理报酬；

（2）主持公司的生产经营管理，并向执行董事和股东大会报告；

(三)组织实施股东大会和董事决议、公司年度计划和投资计划；

(四)制定公司内部管理机构设置方案；

(五)制定公司基本管理制度；

餐饮服务有限公司总经理聘任协议

(六)制定公司具体规章；

(七)聘请执行董事、股东大会或者解聘公司部门经理、财务负责人；

(八)被执行董事、股东大会聘任或者解聘的人员；

(九)拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；

(十)提议召开股东大会临时会议；

(十一)批准单笔费用不足200元；

(十二)执行董事和股东大会授予的其他职权。

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负全部责任；

2、全面执行股东大会和执行董事的决议；

3、制定公司年度经营计划和内部管理计划，报股东大会批准后监督实施；

4、协调公司各种外部事务，创造良好的发展环境；

5、每月向执行董事和股东会报告公司的经营情况，接受执行董事和股东会的询问和解释；

6、接受公司执行董事、监事、股东会对公司经营活动的监督检查；

7、做好公司工商、税务等证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东大会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、未经股东大会同意，不得以公司名义与自己或其近亲达成协议或者交易；

3、不得为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动；

4、公司资产不得以个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

5、不得担保公司资产的股东或者其他个人或者债务；

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

七、违约责任

(一)甲方违约责任:乙方未按约定及时足额支付报酬的，按日万分之三支付违约金；

(二)乙方违约责任

1、执行股东大会和执行董事作出的各种决议无效或者拒绝执行的，由股东大会给予警告、罚款、扣除或者解聘。

2、对公司的经营目标负全部责任。未完成经营目标的，按比例扣除应得红利，股东大会应当作出警告，直至解聘。

3、对公司安全负全总责。因安全工作不力造成公司损失的，由股东大会处以罚款、扣除工资、责令赔偿损失，直至解聘。

4、从事本协议约定的禁止性行为，赔偿公司造成的一切损失，由股东大会给予警告、罚款、扣除工资直至解聘。

八、本协议聘任期限为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止；协议期满，甲方未提出解聘乙方的，按原条件延长一年。

九、本协议未尽事宜，由双方友好协商补充，补充内容作为本协议的组成部分。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司(盖章)

法定代表人(签字)

乙方(签字)

二○一x年 月 日

企业人事就业劳动协议(7)

甲方:________________

乙方:______________

由于工作需要，甲方现委托乙方招聘___________________________

一、甲方的权利义务

甲方应向乙方提供有效的营业执照复印件和单位介绍信，外国企业还应向当地市级以上人才中心提供介绍信。

甲方应向乙方提供企业背景和管理现状介绍、详细的岗位描述、人数、工资和福利待遇，确保其内容的真实性，并相当于委托职位，使该职位具有较强的吸引力（详见附件）。

甲方委托乙方招聘职位为：______。

甲方应在签订协议的时间向乙方支付委托定金，以确保招聘项目和客户委托职位的真实招聘，防止乙方以招聘名义窃取被推荐人的知识产权，并支付相关组织、搜索、联系、面试安排等费用（本费用不予退还）。自签订合同之日起，任何一方不得在招聘周期内变更协议，否则视为违约，乙方可终止协议。

甲方应在乙方推荐的候选人材料5-10个工作日内安排面试，并在面试后3天内通知乙方面试评估结果，并将面试收据详细填写并传真给乙方。如果甲方对招聘过程有特殊影响，协议将自动延期。

甲方应在候选人入职后一周内向乙方支付委托招聘佣金。

如需到甲方工作地点进行面试，甲方应承担前往面试官的住宿和必要交通的差旅费。标准是火车（硬卧室）、汽车等(特殊情况除外)。

二、二。乙方的权利和义务

乙方应根据甲方提出的招聘要求和条件进行操作。有特殊岗位或专业要求的，经甲方同意后，可根据人才资源情况进行适当调整，并按1进行调整：2：乙方应在接受甲方委托后一周内提供至少一人的候选人资料，以确保推荐候选人个人资料的真实性。

乙方应尽可能向甲方提供高级人才候选人的详细信息，而不涉及个人隐私和第三方利益，供甲方参考。

乙方应严格保管招聘人员的相关信息，除向招聘单位提供外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方应保守甲方的秘密，以维护甲方的利益。

乙方完成项目后，有责任加强与甲方的沟通，及时了解就业情况，使人才顺利通过磨合期，并提出相关建议和咨询。

乙方推荐的人才保证三个月的试用期。如果乙方在试用期内辞职或被甲方认为不称职，乙方将继续按照本协议的有关规定向甲方推荐（除非客户要求停止推荐）。

乙方可提供人才评估服务，组织安排面试及相关配套服务。

乙方推荐的候选人被甲方录用为本协议规定以外的职位的，按照有关协议的规定收取佣金。

乙方承诺在两年内不主动从甲方寻找人才。

三、收费及退款事宜

委托定金为人民币________元整。每一职位的服务费用按委托职位年薪的_____%计算，

委托招聘佣金的收费标准为年薪全额的20%（按正式录用后的年薪标准，年薪标准为：基本工资、福利补贴、年度绩效，并按税前计算）。在候选人被甲方录用后一周内，委托招聘佣金支付总费用的70%;剩余的30%将在候选人试用期三个月内结清;在三个月的试用期内，如果候选人因个人原因辞职或甲方认为自己不称职，乙方应继续免费向甲方推荐合适的候选人或退还已收取佣金的30%。

入职三个月后，委托招聘佣金不予退还，协议履行完毕。

四、其他

未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推荐的候选人的信息转移给其他第三方，否则该候选人将被视为被甲方聘用。

乙方向甲方推荐的任何候选人，自签订协议之日起2年内，甲方应按照本协议第三收费标准向乙方支付服务费。甲乙双方应遵守行业规范和职业道德，确保选拔程序的科学性和公平性。

甲乙双方协商解决本协议未完成或执行过程中遇到的其他问题。如有争议，双方有权向_____仲裁委员会提出仲裁。 本协议自签署之日起生效。

本协议一式_________________________________

甲方(盖章)：__________：_________

法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_

地址：_______________________

开户行：___________________________________________

帐号：____________________________________________

电话：________________________________________________

________________________________________________

签约地点：_____________________________________

附件

职位名称：_____________;

所属部门:________________;

具体要求:_____________;

招聘职位薪酬福利待遇：___________;

月薪范围：____________________________________

协议期:__________年；

保险:_________;

养老保险_____________;

医疗商业保险_____________;

工伤保险_____________;

失业保险________________;

女工生育保险_______________;

住房:__________________;

其它:__________。

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