公司与员工的协议书（汇集16篇）

公司与员工的协议(1)

甲方(单位)： 。

乙方(个人)： ， 性别 ，民族 ，年龄 ，文化程度 ， 身份证号 ，户籍地 ， 租房暂住地 。 联系电话： ，紧急联系人和电话 。

根据甲方的规章制度，为了维护乙方的人身安全，确保乙方的基本生活条件和正常工作和休息，进入甲方的员工必须根据公司安排统一的住宿。鉴于乙方向甲方申请租赁，经甲乙双方协商，双方自愿就乙方租赁事宜达成以下协议：

一、乙方自愿向甲方申请，不接受甲方统一安排的住宿，自行租房 二、二。在租赁期间，严格遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》和中国有关法律法规。乙方违反有关法律法规的，后果与甲方无关，乙方依法接受法律制裁，承担有关民事责任。

三、乙方应遵守甲方的规章制度和纪律，不迟到、不早退、不旷工，按时、按量完成本职工作。

四、乙方违反《中华人民共和国治安管理处罚法》和中国有关法律、法规和公司规章制度，自愿接受甲方按照劳动合同和公司有关规定处罚，直至劳动合同终止，甲方不需要向乙方支付各种经济补偿。

5、乙方在租赁期间应保护人身和财产安全，树立交通安全意识。如果人身安全和财产在租赁期间遭受损失，乙方应承担全部法律责任，乙方放弃追究甲方相关民事责任的权利。

六、乙方居住地址、联系电话变更，应及时向公司人事部门或本人部门负责人登记备案。

7、为维护乙方的合法权益和自由生活便利，乙方自愿遵守本协议，甲方同意乙方在外居

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

公司与员工的协议(2)

甲方：

乙方：

根据甲乙双方签订的劳动合同的有关规定，为保护甲乙双方在实际工作中的合法权益，调动乙方的工作热情和创造力，甲乙双方就甲乙双方聘用的劳动工作达成如下协议：

第一条 岗位

1、甲方聘请乙方 工作。乙方的就业条件如下（本岗位的具体工作内容和考核标准见甲方的规章制度或本协议附件）：

2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、质量、数量完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。

3、在就业期间，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方调整工资标准，乙方应服从。

第二条 岗位变更

1、乙方首次与甲方签订上岗协议，有试用期的，甲方可在试用期内通知乙方工作情况后调整岗位。

2、由于生产和工作的需要，甲方原则上应根据乙方的专业、专业、兴趣、工作能力和表现进行协商，但除下列情况外：

（1）乙方应接受甲方因业务服务需要、产品结构调整、工艺规程、组织机构设置等变更需要调动乙方工作的情况；

(二)甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位。

(3)乙方因技能、身体等因素不能达到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。

3、如果岗位发生变更，双方同意变更，应同时调整上岗协议，并办理变更协议手续。

第三条 聘用期限

1、本合同自雇佣期限起 年 月 日起至 年 月 日止。(包括自己 年 月 日起至 年 月 日为试用期)。

2、聘用期满后，本协议将终止。双方有意续签的，甲乙双方应重新签订本协议；聘用期限超过劳动合同期限的，乙方应与甲方签订或修订劳动合同，否则劳动合同期限无效，协议终止。

3、终止劳动合同的，同时终止岗位协议。

公司与员工的协议(3)

为使大家有良好的生活和休息环境，提高安全意识，避免发生安全事故，经双方协商同意，签订以下协议：

1、住宿人员必须遵守国家有关法律法规和公司有关规定。

2、住宿人员应自行保管好自己的财产，进出锁门，禁止在宿舍存放贵重物品和大量资金。

3、未经他人许可，不得擅自更换房间和床位，不得乱动他人财物。

4、室内各种设施设备不得随意移动，损坏公共财产应当根据情节的严重程度给予处罚和损失赔偿。

5、禁止在宿舍吸烟，不得擅自使用大功率电气设备、乱拉电线等违反消防规定的行为，宿舍内不得存放各种控制刀具和易燃易爆物品。

6、宿舍内严禁打架吵闹，礼貌待人，文明住宿。

7、禁止乱扔杂物，做好员工和宿舍的卫生工作，使物品摆放干净整洁有序。

8、注意节约用水用电，离开房间时关闭所有电源，避免浪费，不留安全隐患。

9、制止、揭露和报告危及自身和他人安全的行为和趋势。

请自觉遵守上述规定。违反上述任何一项的，除通知部门进行批评教育外，根据情况处以50元至200元的罚款。造成自身、他人、国家经济损失违反法律、法规的，除追究行政责任外，还应当报有关机关依法追究刑事责任。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

年月日 年月日

公司与员工的协议(4)

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份证：

家庭住址：

联系电话： 邮编：

乙方确认：甲方已如实告知并确认乙方有权了解甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，乙方已了解并详细阅读甲方的规章制度和劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间向甲方提供的学习、证书、文件等材料是真实的。如提供虚假信息，乙方愿意承担相应的责任，直到劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项签订本合同，共同遵守。

第一章 合同期限

第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。

双方在合同期满前一个月就续签达成协议的，可以续签本合同，续签次数不限。

第二章 工作内容，工作地点

第二条 乙方同意根据甲方的工作需要在甲方工作 部门担任 工作（工作类型）。乙方的工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要合理调整乙方的工作内容和劳动定额。

第三条 乙方的工作应符合甲方规定的‘工作标准’。

第四条 乙方的工作地点是

第五条 乙方同意：甲方可根据乙方的工作表现和能力或公司的经营需要，调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点。

第三章 工作时间、休息和休假

第六条 乙方的工作时间为每周五天的工作制度，每天8小时，上下班时间按公司规定执行。

第七条 乙方有权享受甲方规定的法定节假日和休假待遇。特殊工时工作制度依法执行的除外。

第八条 乙方同意：甲方可根据工作需要调整工作时间，在合理休息时间照顾员工，或要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持和服从甲方的安排，但甲方应严格控制加班时间。

第九条 甲方不得违反劳动法延长劳动者的工作时间。有特殊情况需要加班的，甲方应当按照有关规定向乙方支付工资，法律、有关规定不能支付的除外。

第四章 劳动报酬

第十条 甲方应根据国家有关规定和经营条件制定公司工资制度，并根据乙方的职位和其他条件确定相应的工资标准，并于下月10日以银行转账的形式支付。

第十一条 乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费组成，以申请表确定的基数为参考。

第十二条 甲方应根据乙方的盈利能力、行为和工作表现增加工资。乙方不符合甲方规定的指标的，乙方的工资不得增加。

第十三条 甲方根据企业利润设立年终奖金，可根据员工的劳动表现和单位的工作年限发放奖金。

第十四条 甲方应根据国家有关规定和企业情况向乙方提供津贴和补贴。 第十五条 甲方除法律、法规、规章明确规定的补贴外，不承担向乙方提供其他补贴的义务。

第十六条 甲方向乙方支付的工资包括乙方因履行保密义务而获得的报酬，具体比例为报酬的15%。

第十七条 当乙方提供正常劳动时，甲方保证月薪不低于甲方所在地政府的最低工资。

第十八条 乙方同意甲方可根据以下原因调整乙方的工资：

(一) 根据乙方的工作表现和能力调整工作岗位；

(二) 乙方劳动报酬按甲方规章制度调整；

(三) 乙方岗位按甲方规章制度调整；

(四) 乙方被派往甲方入股或参股；

(五) 甲方经营状况发生重大变化等客观情况的。

第五章 社会保险

第十九条 甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害保护

第二十条 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第二十一条 甲方应根据工作需要，按照国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。具体措施按照国家有关规定和企业所在地标准执行，对女职工的月经、怀孕、分娩和哺乳期提供相应的保护。

第二十二条 在乙方任职期间，甲方应经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度和社会法律教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第二十三条 甲方依照国家有关法律，对有职业危害的岗位提供职业危害防护。

第七章 劳动纪律

第二十四条 乙方已了解并详细阅读了甲方的规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第二十五条 甲方有权依法制定、修改规章制度和劳动纪律。

第二十六条 乙方违反刑法、法律制裁或者违反公司规章制度的，甲方有权按照公司有关规定给予乙方相应的纪律处分，直至被开除；乙方违反公司规定，损害公司利益，如企业声誉、财产损失等，甲方可以根据严重程度采取一次性罚款措施；

第二十七条 如乙方有严重失职、私人欺诈或其他不道德行为，造成或严重损害他人人身和财产利益，乙方违反刑法受到法律制裁，甲方有权立即开除，不给予“合同赔偿”和“合同履约金”。乙方对损害他人人身安全和财产利益造成的损失承担全部赔偿责任；

第二十八条 乙方在聘用期间和离职后保护商业秘密的，按照双方的保密协议执行。

第八章 双方的权利义务

第二十九条 甲方可根据乙方的实际工作能力和公司的工作需要，适当调整乙方的工作岗位。

第三十条 甲方有权按照公司的规章制度管理乙方。

第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及相关知识产权归甲方所有，乙方有权获得荣誉证书和物质奖励。

第三十二条 甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方应享有甲方规定的基本工作权利和相关人员待遇。

第三十三条 乙方有权参与相应的业务学习，并提出工作改进建议。

第三十四条 乙方有义务维护甲方的公共财产，保护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和商业秘密。

第九章 合同的终止和终止

第三十五条 经甲乙双方协商同意，本合同可终止。

第三十六条 甲方可终止劳动合同，但应提前30天书面通知乙方：

(一) 乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

(二) 甲方因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，未能履行劳动合同，未能与乙方就变更劳动合同内容达成协议的；

(三) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

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(四) 甲方规章制度规定的劳动合同终止。

第三十七条 甲方可以依照劳动合同法规定的程序裁员：

(一) 依照企业破产法的规定进行重组；

(二) 生产经营困难严重的；

(三) 变更劳动合同后仍需裁员的企业转业、重大技术创新或经营方式调整；

(四) 甲方因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的；

第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时终止劳动合同：

(一) 试用期被证明不符合录用条件的；

(二) 乙方严重违反甲方的规章制度；

(三) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失 损害经济损失；

(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 本单位 甲方提出拒不改正的工作任务造成严重影响；

(五) 乙方通过欺诈、胁迫或利用危险，使甲方订立生产或变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效；

(六) 乙方因违反国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

第三十九条 乙方符合下列条件，可以解除劳动合同：

(一) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方劳动权利；

(二) 甲方未按规定支付乙方的劳动报酬。

(三) 甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方利益的；

(四) 甲方通过欺诈、胁迫或利用危险，使乙方签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效；

(五) 甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或者甲方非法指挥或者强迫冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即终止劳动合同，无需事先通知甲方。

第四十条 在下列情况下，甲方不得终止劳动合同：

(一) 患职业病或因公负伤被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； (二) 乙方在规定的医疗期限内生病或非因工负伤；

(三) 孕期、产期或哺乳期的女员工；

(四) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条 任何一方终止劳动合同，一般必须提前一个月通知对方，否则应当按照劳动者工资标准的两倍向对方支付赔偿。终止劳动合同的程序按照法律和企业的有关规定办理。

第四十二条 乙方可以在合同期内以合法理由辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员由甲方出资培训的，培训期满后工作不满合同规定年限的，应当向甲方支付培训费。未经甲方同意离职，甲方有权要求乙方继续履行劳动合同，并通过政府劳动部门赔偿甲方造成的经济损失。

第四十三条 乙方在企业担任经济、管理、财务等高级职务的，在合同期内无正当理由不得辞职。乙方未经甲方同意决定辞职的，甲方有权要求乙方赔偿甲方造成的间接或直接经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

第四十四条 劳动合同终止有下列情形之一：

(一) 劳动合同期满；

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四) 甲方依法宣告破产的；

(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

第十章 违约责任

第四十五条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小赔偿对方的经济损失，赔偿金额按照有关规定和实际情况确定。

第十一章 其他

第四十六条 本合同经员工代表大会讨论，报董事会批准，合同解释权属于公司人事部（或办公室）;

第四十七条 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。本合同引起的所有争议应首先通过双方协商解决。协商不成的，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；

第四十八条 本合同未完成的内容或者内容与现行法律、法规不同的，依照现行法律、法规执行；

第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

本合同自双方签署之日起生效！

甲方授权(签字) 乙方(签字)

年 月 日

公司与员工的协议(5)

甲 方：

法定代表人：

乙方姓名：

身份证号：

居 住 地：邮编 ：

经平等协商，甲乙双方同意签订以下协议：

第一条 协议期限

1、本协议的期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 就业性质为(全职或兼职)。

2、协议试用期为年 月 日始至年 月 日 止。

3、乙方工资详见《雇佣协议工资福利附属条款》。

4、乙方可在试用期内提前3天通知甲方终止雇佣协议。

5、在试用期内，乙方有下列不符合招聘标准的情形之一，甲方向乙方解释原因后可随时终止本协议：

乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、教育背景、资格证书、工作经验、身体状况、潜在疾病、残疾、职业病等）。存在虚假情况；

与其他用人单位签订竞业限制协议或其他包括竞业限制内容协议的；

甲方《招聘标准》规定的其他不录用的情形.

第二条 工作地点和岗位安排

1、乙方同意甲方根据需要安排乙方在甲方 (部门)从事 工作；甲乙双方协商一致后，甲方可根据生产工作需要、乙方身体状况、工作能力、乙方考核结果等调整乙方工作。

2、甲乙双方协商一致，甲方可根据需要变更乙方的相应岗位和岗位。

3、乙方应按甲方要求按时、按量完成工作任务。

4、乙方的工作地点是甲方的业务所和国内地区。甲方按照诚信合理的原则向乙方说明情况后，甲方可根据实际工作需要分配人员。

第三条 劳务报酬

1、甲方于当月 25 日前每月支付乙方劳务费人民币人民币 双方约定标准元，双方可协商调整乙方的劳动岗位和劳动报酬。

2、甲方应代扣代缴乙方收入中的应纳税额等法定扣缴款项。

3、甲方可根据实际经营情况、甲方规章制度、乙方考核结果、工作年限、奖惩记录、工作变更等调整乙方工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。

4、乙方生病或非因工负伤的，其病假工资按照国家有关规定执行。

第四条 劳动纪律和劳动保护

1、甲方应根据国家有关法律法规，建立健全工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。

2、甲方应根据乙方岗位的实际情况，按时向乙方提供国家和甲方规定的劳动保护用品。

3、乙方应严格遵守甲方规定的工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。

4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作规则、保密制度和其他不时公布的规章制度。乙方应谨慎工作，最大限度地维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收入。

5、当乙方违反甲方制定的劳动纪律或有关规章制度时，甲方可以根据《公司行政处罚管理条例》给予相应的处罚，详见《公司行政处罚管理条例》。

6、制定和公布甲方各项规章制度的程序见甲方《管理制度制定和发布条例》。

7、甲方制定并公布的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应遵守。

第五条 工作时间

1、甲方每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制度。但由于工作需要和职责需要，部分岗位实行不规则工时制或综合计算工时制。乙方实施 工时制。

2、甲方根据工作需要安排乙方加班，但应遵守国家和甲方的规章制度。

3、乙方需要加班的，应当经甲方部门书面批准。未经甲方书面批准的，不予加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记录乙方工作时间的文件和表格，仅表示乙方进出工作时间的记录；乙方延长工作时间的记录 ，这并不意味着甲方承认为乙方加班。

4、乙方有权享受法律规定的假期和带薪年假。乙方应在使用带薪年假前获得甲方的同意，以便安排工作。

第六条 福利待遇

试用期结束后，乙方应根据甲方的规章制度和乙方的具体情况，适用甲方的福利待遇制度。

第七条 变更雇佣协议

甲乙双方协商一致，可以变更本雇佣协议约定的内容。

协议双方应以书面形式对本协议条款进行任何修改和增加。

第八条 终止雇佣协议

经甲乙双方协商一致，可终止雇佣协议。

有下列情形之一的，乙方可随时终止雇佣协议：

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

甲方违反规定，强制危及乙方人身安全的冒险作业；

有下列情形之一的，乙方应提前30天书面通知甲方解除雇佣协议：

甲方未按雇佣协议提供劳动保护或劳动条件的；

甲方未按雇佣协议支付劳动报酬的；

乙方有下列情形之一，甲方可随时终止雇佣协议：

严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理条例》除名；

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

被聘用人员同时与其他用人单位建立雇佣关系，严重影响甲方工作任务的完成，或者甲方提出拒绝改正的；

依法追究刑事责任的；

乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，按照《待岗人员管理条例》被辞退；

有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方或支付乙方一个月的额外工资，甲方可以终止雇佣协议：

乙方生病或非因工伤，医疗期满后，甲方不能单独从事原工作或甲方单独安排的工作，或不符合国家和市有关行业、工作岗位的规定，甲方不能单独安排工作；

乙方根据《绩效考核管理制度》对乙方进行考核，乙方不胜任工作，经培训或调整后仍不胜任工作；

订立雇佣协议所依据的客观情况（包括但不限于甲方合并、撤销、撤销等）发生重大变化，导致雇佣协议无法履行，甲乙双方协商不能就变更雇佣协议达成协议。

甲方有下列情形之一的，应当提前30天向全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见。向劳动和社会保障部门报告后，可以终止就业协议：

依照企业破产法的规定进行重组；

《企业经济性裁减人员规定》发生，造成生产经营严重困难；

甲方转产、重大技术创新或经营模式调整，变更协议后仍需裁员；

因订立雇佣协议所依据的其他客观情况（包括但不限于甲方合并、撤销、撤销等）而发生重大变化，导致雇佣协议无法履行。

乙方依照法律和本协议终止雇佣协议的，甲方应当办理有关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理或交接工作的除外。

聘用协议期满后，乙方因甲方原因未办理终止手续的，应当解除聘用关系。

第九条 乙方的职责

乙方被派往其他地方或国外工作的，应当遵守当地的法律、法规，尊重当地的风俗文化。

未经甲方书面同意，乙方不得游说、要求或鼓励甲方客户终止与甲方的业务关系或擅自干预甲方及其客户的业务。

未经甲方授权，乙方不得复制或使用甲方使用的任何外部计算机软件（通过购买或可使用）。

所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作材料和劳动关系期间或使用甲方资源产生的一切，包括信用卡和钥匙卡，以及上述任何文件或项目的复制品，应在本协议终止或甲方要求时返还给甲方。

由于工作需要，甲方将在办公室为乙方提供计算机和其他设备。如果甲方提供便携式计算机，乙方应对计算机及其附件、软件以及存储的所有文件和数据负责。乙方必须遵守甲方制定的有关规章制度。

第十条 知识产权及其他权利

根据政府有关法律，乙方在协议有效期内改进计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、文件、档案、材料、工作材料等相关事项，或借助上述发明，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权属于甲方。甲方有权以自己的名义登记上述权利，并采取保护措施。

第十一条 保守相关秘密条款

乙方应对甲方和甲方客户的商业秘密保密；甲方或甲方客户的任何信息不得向第三方披露与甲方无关的劳动关系、技术服务关系和财务关系。

甲方的商业秘密包括但不限于以下项目：

任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；

乙方在工作过程中与甲方的业务、经营、财务或客户有关 关闭非公开信息；

经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务、税务申报等；

甲方或乙方代表甲方与客户签订的协议、协议和信函；

客户名单、地址、联系人姓名、电话、传真号码名片、简介及其他相关资料或档案；

计算机软件、数据、统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；

甲方对乙方的培训内容和方法；

其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。

乙方不得披露或使用上述商业秘密，但由于工作期间需要或甲方的利益，并经甲方合法授权。乙方应在终止本协议后一年内继续保守甲方的上述秘密。

公司与员工的协议(6)

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份证：

家庭住址：

联系电话： 邮编：

乙方确认：甲方已如实告知并确认乙方有权了解甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，乙方已了解并详细阅读甲方的规章制度和劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间向甲方提供的学习、证书、文件等材料是真实的。如提供虚假信息，乙方愿意承担相应的责任，直到劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项签订本合同，共同遵守。

第一章 合同期限

第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。

双方在合同期满前一个月就续签达成协议的，可以续签本合同，续签次数不限。

第二章 工作内容，工作地点

第二条 乙方同意根据甲方的工作需要在甲方工作 部门担任 工作（工作类型）。乙方的工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要合理调整乙方的工作内容和劳动定额。

第三条 乙方的工作应符合甲方规定的工作标准。

第四条 乙方的工作地点是

第五条 乙方同意：甲方可根据乙方的工作表现和能力或公司的经营需要，调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点。

第三章 工作时间、休息和休假

第六条 乙方的工作时间为每周五天的工作制度，每天8小时，上下班时间按公司规定执行。

第七条 乙方有权享受甲方规定的法定节假日和休假待遇。特殊工时工作制度依法执行的除外。

第八条 乙方同意：甲方可根据工作需要调整工作时间，在合理休息时间照顾员工，或要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持和服从甲方的安排，但甲方应严格控制加班时间。

第九条 甲方不得违反劳动法延长劳动者的工作时间。有特殊情况需要加班的，甲方应当按照有关规定向乙方支付工资，法律、有关规定不能支付的除外。

第四章 劳动报酬

第十条 甲方应根据国家有关规定和经营条件制定公司工资制度，并根据乙方的职位和其他条件确定相应的工资标准，并于下月10日以银行转账的形式支付。

第十一条 乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费组成，以申请表确定的基数为参考。

第十二条 甲方应根据乙方的盈利能力、行为和工作表现增加工资。乙方不符合甲方规定的指标的，乙方的工资不得增加。

第十三条 甲方根据企业利润设立年终奖金，可根据员工的劳动表现和单位的工作年限发放奖金。

第十四条 甲方应根据国家有关规定和企业情况向乙方提供津贴和补贴。 第十五条 甲方除法律、法规、规章明确规定的补贴外，不承担向乙方提供其他补贴的义务。

第十六条 甲方向乙方支付的工资包括乙方因履行保密义务而获得的报酬，具体比例为报酬的15%。

第十七条 当乙方提供正常劳动时，甲方保证月薪不低于甲方所在地政府的最低工资。

第十八条 乙方同意甲方可根据以下原因调整乙方的工资：

(一) 根据乙方的工作表现和能力调整工作岗位；

(二) 乙方劳动报酬按甲方规章制度调整；

(三) 乙方岗位按甲方规章制度调整；

(四) 乙方被派往甲方入股或参股；

(五) 甲方经营状况发生重大变化等客观情况的。

第五章 社会保险

第十九条 甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害保护

第二十条 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第二十一条 甲方应根据工作需要，按照国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品。具体措施按照国家有关规定和企业所在地标准执行，对女职工的月经、怀孕、分娩和哺乳期提供相应的保护。

第二十二条 在乙方任职期间，甲方应经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度和社会法律教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第二十三条 甲方依照国家有关法律，对有职业危害的岗位提供职业危害防护。

第七章 劳动纪律

第二十四条 乙方已了解并详细阅读了甲方的规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第二十五条 甲方有权依法制定、修改规章制度和劳动纪律。

第二十六条 乙方违反刑法、法律制裁或者违反公司规章制度的，甲方有权按照公司有关规定给予乙方相应的纪律处分，直至被开除；乙方违反公司规定，损害公司利益，如企业声誉、财产损失等，甲方可以根据严重程度采取一次性罚款措施；

第二十七条 如乙方有严重失职、私人欺诈或其他不道德行为，造成或严重损害他人人身和财产利益，乙方违反刑法受到法律制裁，甲方有权立即开除，不给予“合同赔偿”和“合同履约金”。乙方对损害他人人身安全和财产利益造成的损失承担全部赔偿责任；

第二十八条 乙方在聘用期间和离职后保护商业秘密的，按照双方的保密协议执行。

第八章 双方的权利义务

第二十九条 甲方可根据乙方的实际工作能力和公司的工作需要，适当调整乙方的工作岗位。

第三十条 甲方有权按照公司的规章制度管理乙方。

第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及相关知识产权归甲方所有，乙方有权获得荣誉证书和物质奖励。

第三十二条 甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方应享有甲方规定的基本工作权利和相关人员待遇。

第三十三条 乙方有权参与相应的业务学习，并提出工作改进建议。

第三十四条 乙方有义务维护甲方的公共财产，保护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和商业秘密。

第九章 合同的终止和终止

第三十五条 经甲乙双方协商同意，本合同可终止。

第三十六条 甲方可终止劳动合同，但应提前30天书面通知乙方：

(一) 乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

(二) 甲方因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，未能履行劳动合同，未能与乙方就变更劳动合同内容达成协议的；

(三) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

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(四) 甲方规章制度规定的劳动合同终止。

第三十七条 甲方可以依照劳动合同法规定的程序裁员：

(一) 依照企业破产法的规定进行重组；

(二) 生产经营困难严重的；

(三) 变更劳动合同后仍需裁员的企业转业、重大技术创新或经营方式调整；

(四) 甲方因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的；

第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时终止劳动合同：

(一) 试用期被证明不符合录用条件的；

(二) 乙方严重违反甲方的规章制度；

(三) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失 损害经济损失；

(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 本单位 甲方提出拒不改正的工作任务造成严重影响；

(五) 乙方通过欺诈、胁迫或利用危险，使甲方订立生产或变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效；

(六) 乙方因违反国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。

第三十九条 乙方符合下列条件，可以解除劳动合同：

(一) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方劳动权利；

(二) 甲方未按规定支付乙方的劳动报酬。

(三) 甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方利益的；

(四) 甲方通过欺诈、胁迫或利用危险，使乙方签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效；

(五) 甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或者甲方非法指挥或者强迫冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即终止劳动合同，无需事先通知甲方。

第四十条 在下列情况下，甲方不得终止劳动合同：

(一) 患职业病或因公负伤被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； (二) 乙方在规定的医疗期限内生病或非因工负伤；

(三) 孕期、产期或哺乳期的女员工；

(四) 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条 任何一方终止劳动合同，一般必须提前一个月通知对方，否则应当按照劳动者工资标准的两倍向对方支付赔偿。终止劳动合同的程序按照法律和企业的有关规定办理。

第四十二条 乙方可以在合同期内以合法理由辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员由甲方出资培训的，培训期满后工作不满合同规定年限的，应当向甲方支付培训费。未经甲方同意离职，甲方有权要求乙方继续履行劳动合同，并通过政府劳动部门赔偿甲方造成的经济损失。

第四十三条 乙方在企业担任经济、管理、财务等高级职务的，在合同期内无正当理由不得辞职。乙方未经甲方同意决定辞职的，甲方有权要求乙方赔偿甲方造成的间接或直接经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

第四十四条 劳动合同终止有下列情形之一：

(一) 劳动合同期满；

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四) 甲方依法宣告破产的；

(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

第十章 违约责任

第四十五条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小赔偿对方的经济损失，赔偿金额按照有关规定和实际情况确定。

第十一章 其他

第四十六条 本合同经员工代表大会讨论，报董事会批准，合同解释权属于公司人事部（或办公室）;

第四十七条 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。本合同引起的所有争议应首先通过双方协商解决。协商不成的，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；

第四十八条 本合同未完成的内容或者内容与现行法律、法规不同的，依照现行法律、法规执行；

第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

本合同自双方签署之日起生效！

甲方授权(签字) 乙方(签字)

年 月 日

公司与员工的协议(7)

__________________________________________________

第一条 乙方在《劳动合同》期间，甲方为乙方提供_________________________________________________

第二条 按标准每月从工资中扣除上述租金和管理费。租金和管理费应根据物价上涨进行必要的调整。

第三条 乙方应按照________________________________

第四条 乙方未经甲方同意，不得擅自拆除、改变房屋结构、给排水管道和电气线路。甲方批准乙方进行改造的，由乙方自行支付改造费用。擅自拆除、变更的租户，除责令修复外，终止租赁合同。

第五条 乙方租用的房屋涉及原设备的正常维护和公共卫生，乙方自行负责房屋设备的异常维护费用。

第六条 乙方应遵守甲方的住房管理规定，照顾住房，自觉保持楼梯、走廊的清洁，照顾门、窗、水电设备，不得损坏。如有损坏，乙方应按价格进行赔偿。

第七条 本合同受劳动合同约束。劳动合同终止，本合同自动终止。乙方提前终止劳动合同的，乙方应自解聘之日起60天内将所有住房和钥匙交回甲方；甲方解聘或解雇乙方的，乙方应自解聘之日起90天内将住房和钥匙交回甲方。乙方被甲方解雇的，应在60天内交回房屋。

第八条 如发生第七条所列情况，甲方应自劳动合同终止之日起收取住房押金_______________________乙方未按时返还房屋，过期仍未搬出的，甲方有权通过法律程序强制乙方搬出，并有权索赔乙方逾期搬出造成的损失。如果乙方过期居住，甲方将每月征收_______________。

第九条 本合同提供的租赁，其产权和使用权属于甲方，乙方无权转售、转租或转让给他人，无权改变其生活用途，否则甲方将终止合同。

第十条 甲方有权根据乙方职务的变更调整向乙方提供的租赁，乙方应无条件服从。甲方调整租赁时，应根据使用时间给予部分补偿。

第十一条 甲方对企业做出特殊贡献、服务时间长、表现优异的员工，将提供永久性住房使用权。永久使用权仅由乙方及其配偶享有，他人不得继承，其产权仍归甲方所有，取得永久使用权的乙方不得转售、出租、转让给他人。甲方在提供永久使用权时签订新的合同。

第十二条 随着国家住房改革工作的深入，如果甲方按照国家住房改革政策采取必要的住房改革措施，乙方应在本合同有效期内遵守甲方住房改革的规定。

第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力相同，自双方签订之日起生效。

甲方(盖章)：___________ 乙方(签字)：___________

负责人(签字)：_________

__________________________ __________________________

公司与员工的协议(8)

甲方:xx电器天津分公司

乙方:

根据xx电器的发展需要，我公司在天津招聘管理人员和员工。为确保各自的权益，甲乙双方签订了以下协议：

1.本协议有效期为20039年1月 日至20xx年1月28日。

二、乙方必须遵守公司的规章制度，严格遵守公司的秘密，服从公司的调度、指示和安排。

3.培训期间，乙方的日补贴标准主要取决于乙方的学历(乙方需要保证其提供的学历的真实性，甲方会核实)(高中含中专20元/天；大专25元/天；本科30元/天)。根据学历，你的日工资标准是 人民币，培训期自报到之日起。甲方不负责为乙方缴纳社会保险。

4.乙方在培训前发生的体检费用，公司将按照乙方提供的有效账单报销（培训期结束后统一报销）。乙方在培训期间的工资应在培训期结束后根据乙方在培训期间的出勤情况和日工资标准统一结算。

五、乙方应爱护公司财产，如有损坏或遗失，应按价格赔偿。

六、培训期间，如有异议，经协商无效，甲乙双方均有权终止培训协议。

7.乙方在培训期间因某种原因必须结束培训协议时，应在离开公司前三天向部门负责人和人力资源部提交书面报告。

八、体检不合格或者培训期不满十天自动放弃的，不给予任何补贴。

甲方：天津xx电器有限公司 乙方:

签章: 签字:

年 月 日 年 月 日

公司与员工的协议(9)

甲方：

单位名称：

法定代表人：

注册地址：

通讯地址：

邮政编码：

乙方：

姓名：

身份证号：

家庭住址：

邮政编码：

户口所在地：

通讯地址：

邮政编码：

联系电话：

鉴于乙方是退休人员或超过退休年龄的退休人员，不能签订劳动合同，

没有劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及有关规定，经平等协商，甲乙双方自愿签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。

第一条 本合同的期限为 年。

自 年 月 日起至 年月 日终止，但其中有声明

保密和约束条款的截止日期至本条款声明的截止日期。

第二条 乙方工作岗位： 。承担的劳务内容和要求如下:

第三条 乙方提供劳务的方式如下：

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，根据本合同的规定

第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担约定的劳务。

第五条 甲方按双方约定按月支付乙方的劳动报酬，支付金额为

每月，付款日期为每月。乙方不享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，因为乙方是退休人员。

第六条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第七条 甲乙双方的义务：

（一） 甲方义务：

（1）为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方

人身安全和人身不受工作环境的伤害；

(二)根据乙方工作性质的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品；

(3)按时足额向乙方支付劳动报酬。

(二)乙方义务:

(一)遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律、依法制定的规章制度、员工手册等；

（2）乙方必须保持公司的良好形象，在经营活动中严格遵守保密制度，否则将追究法律责任，赔偿经济损失。

（3）乙方应根据合同约定的劳动内容、要求和方式，全面谨慎地为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与单位业务性质相同的事情，更不用说直接为其他类似单位提供服务了。

第八条

乙方在甲方工作期间，在执行甲方的任务或使用甲方的物质设备和技术条件下取得的技术成果，包括但不限于技术发明创造的专利申请权和专利权、注册商标、品牌等商业秘密的专有权和技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、视听、文本等）。，可以给甲方带来经济效益，并采取保密措施。其知识产权属于甲方。

第八条 下列情形之一的，本合同终止：

一、本合同期满；

二、双方协商终止本合同；

三、乙方因健康原因不能履行本合同义务的。

第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

二、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

三、依法追究刑事责任或者劳动教养的。

第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1、甲方以暴力或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

二、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 第十二条甲乙双方因本合同第九条、第十一条终止的，一方应当提前一个月书面通知另一方，自终止合同通知书送达另一方之日起自动终止。本合同因第九条终止的，自终止合同通知书送达另一方之日起自动终止。

第十三条 本合同终止或终止后，乙方应在7天内将相关工作和财务移交给甲方，并附书面说明。乙方拒绝移交或移交不完整，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第十四条 乙方同意自行承担医疗费用，甲方在医疗期间不支付劳动费。

第十五条 根据本合同第九条终止或终止本合同，双方不支付违约金。甲乙双方任何一方因违反本合同终止合同而给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方的损失。

第十六条 双方就本合同或本合同引起的任何争议进行协商

甲方所在地人民法院裁定不成的。

第十七条 甲方在本合同主页上的通信地址是双方联系的唯一固定通信地址。如果双方在履行本合同时存在争议，甚至涉及仲裁，则该地址为双方的法定地址。如果一方的通信地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，有过错的一方应对双方的联系障碍负责。

第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章) 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月日

公司与员工的协议(10)

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证号：

甲方鼓励和支持乙方参加职业培训，以提高乙方的基本素质和专业技能。为确保乙方顺利完成培训并按时返回甲方，甲乙双方签订了以下协议：

一、培训内容及时间

1、甲方同意乙方到___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2、乙方应在甲方指定或甲方约定的学校和专业学习。如需变更，应提前通知甲方，并经甲方批准，否则将旷工。

二、工资和福利待遇

1、学习培训期间的工资按原工资方式按_____________________________________________________

2、社会保险原则上按照相关规定作为编辑处理。培训期间，甲方将向乙方支付生活费______________________________________________________________

3、乙方的学习时间计入工作时间，按连续工龄累计。

三、服务期

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始；

2、服务期结束时间如下：

(1)至_________________________

(2)到劳动合同期满时止。

四、违约责任

1、乙方提前终止劳动合同时，应向甲方支付违约金___元；

2、甲乙双方终止劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

(一)乙方严重违反甲方规章制度的；

(二)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务的完成，或甲方提出拒绝改正的；

(四)乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的‘；

(五)乙方依法追究刑事责任的。

五、其他

本协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方(签字):

法定代表人：

____________________

乙方(签字)：

____________________

公司与员工的协议(11)

编号：

甲方：XXXX公司

住所地： 某某市建设南路31号

乙方：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国保密法、《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的原则下，共同遵守下列协议。

一、保密义务

甲方根据国家有关法律法规和公司规章制度，派乙方到某公司某市分公司工作，并按照确定的工作职责向乙方开放其职责范围内的技术和商业信息。

乙方同意尽最大努力保护公司和市分公司的利益，不从事任何危害电信安全的行为，也不从事任何不当使用商业秘密或技术秘密的行为。

二、保密范围

在经营管理过程中，乙方因工作信任关系取得或交换所得的公司、市分公司未向社会披露或仅在一定范围内披露任何信息、经验、技术和资料，包括建设经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、运营、文件、人事档案等所有关于公司、市分公司业务、技术和管理秘密的信息。涉及通信保密和网络安全的国家法律法规。

三、使用保密信息

(一)乙方在为某公司某市分公司服务期间:

1、确保不得擅自发布或泄露有关公司、市分公司及其客户的任何秘密，不得让他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保信息不丢失或丢失；

2、商业秘密和技术秘密的交流可以在公司、市分公司的指示和业务范围内进行，但不得：直接或间接向公司、市分公司内外无关人员泄露；不得用于私人利益或计划使用；不得复制或公开包含公司、市分公司商业秘密和技术秘密的文件或文件复印件；妥善处理公司、市分公司、市分公司客户的文件，未经许可不得超出工作范围；不得作为第三方直接或间接参与与公司竞争。

(二) 乙方因任何原因结束在某公司某市分公司的工作时，应及时将所有与某公司某市分公司经营活动相关的文件、记录或材料(包括个人笔记、复印材料、电子文件等)返还给某公司某市分公司。).

四、时效及时效期间应遵守的`标准

鉴于某公司某市分公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中具有重要价值，存在于劳动关系存在、终止、终止后，乙方同意上述义务在乙方在某公司某市分公司工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。

五、违约责任

乙方有权违反本协议项下的任何规定：

(一) 责令乙方停止违约或侵权；

(二) 按情节处以年总收入以下的罚款，扣除奖金或者其他纪律处分、行政处分，直至开除；

(三) 要求乙方赔偿违约或侵权造成的一切经济损失及其在寻求法律援助过程中可能发生的一切费用， 包括律师费、诉讼费；

(四) 违法的，请有关部门追究其法律责任。

六、解决争议的办法

因本协议执行而发生的争议可由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有权提起诉讼。

7、乙方与某公司、某市分公司签订保密协议的，自本协议签订之日起同时废止原协议。如果原公司、某市分公司的规章制度与本协议发生冲突，以本协议为准。如果没有冲突，它将继续有效。

八、协议效力

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章) ： 乙方(签字或盖章)：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

公司与员工的协议(12)

甲方： 公司

乙方：

乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司（以下简称“甲方公司”）的员工，自愿与甲方就保守甲方的商业秘密签订本保密协议。

第一条 乙方保密的内容和范围

1、甲方公司的“商业秘密”是指甲方公司未发表、未公开、不能直接从公共渠道获取的信息，可以给甲方公司带来实际或潜在的经济利益或竞争优势，并采取保密措施，仅限于特定范围内的人员。

2、乙方对甲方的“商业秘密”承担保密义务，其内容和范围不限于：

(一)乙方在甲方任职期间接触并知道的:

业务信息：反映或描述甲方公司的生产经营状况、业务决策、业务规划、业务战略、开发计划、研究报告、价格信息、财务信息、财务报表、资本运营、营销策略、客户信息、供应信息、招标基础、招标文件、合同等。

技术信息：甲方掌握、使用或拥有设计、程序、配方、技术方案、生产工艺、生产方法、技术指标、技术报告、测试报告、技术文件、设计图纸等。

管理信息：甲方公司使用的管理技巧、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。

计算机系统信息：甲方计算机系统存储和使用的计算机软件、计算机软件处理过程和结构设计、计算机程序代码、计算机数据库、计算机文档、计算机数据、计算机系统登录帐户、密码、操作方法等以计算机形式存储的信息。

(二)甲方公司保密管理规定及其他规章制度规定的保密信息。

(3)发明创作、作品、策划、创意、软件、编程、数据库等。由乙方在甲方公司任职期间履行职务或主要利用甲方的物质技术条件和业务信息完成。

(4)乙方在甲方任职期间接触并知道的甲方公司对其承诺有保密义务的第三方商业秘密。

(5)其它保密信息:

3、甲方“商业秘密”的记录形式不受任何载体的限制，包括但不限于文件、数据、图表、笔记、报告、信函、传真、磁带、磁盘、计算机、硬盘、仪器和其他形式的载体，或通过口头和其他视听形式。

第二条 乙方的保密义务：

1、乙方应采取必要、合理的措施，保守和维护甲方的商业秘密，履行保密职责，以谨慎、诚实的态度。

2、乙方不得以任何其他方式披露、泄露、通知、发布、发布、传播、出版、转让、处罚或使任何第三方知道甲方公司的商业秘密（包括甲方公司的其他员工不知道甲方公司的规章制度）；

3、乙方不得窃取或刺探与其工作或业务无关的甲方公司的商业秘密；

4、乙方需要履行职务时，可以使用甲方公司的商业秘密信息，但未经甲方公司许可、授权，不得复制、复制、转发、传输。乙方不得使用甲方公司的商业秘密信息；

5、乙方应对甲方公司因职务需要持有或保管的商业秘密信息承担保密责任，无论其记录的载体是甲方提供的还是乙方提供的；

6、乙方对甲方公司持有或保存的商业秘密信息负有保密责任，无论是否在甲方公司办公场所；

7、乙方不得允许或协助任何第三方使用甲方公司的商业秘密；

公司与员工的协议(13)

一、 入职

员工入职时，应认真负责填写员工入职表，不得有欺骗和不真实信息。并提供一份身份证复印件、两张一寸照片和健康证明（由公司提前支付，员工一年不收取任何费用，一年以下退还健康证明）。员工入职时需缴纳服装保证金(员工第一次领工资时扣除，员工离职时退还工装时退还。如有损坏，应根据情况扣除相应费用)。

二、试用期

员工入职前7天为双向试用时间，在此期间离职公司不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤，并支付工资。

三、工作时间和排班

工作班次分为客房、总台、餐厅、商店等班次，参照各部门的有关规定。公司实行提前排班，员工应严格按照排班表格执行。有特殊原因需要调整班次或休息时，需要向上级请示，经征得同意后方可调整。

四、岗位变更

公司有权根据工作需要和员工个人表现进行内部调整。

五、规章制度

员工应严格遵守考勤制度、外观规定、卫生标准、宿舍管理制度和奖惩制度。以宣传制度为准则。违反规定的，严格按照各项制度规范处理。

六、工资结算发放

工资结算日期为每月1日至月底的最后一天。每月10日统一发放。

七、员工离职

员工离职需提前30天提交书面申请，经公司批准后方可离职（最迟不超过1个月）。员工自动离职的，公司不予支付工资。员工离职时，应做好交接工作，归还相应物品，并填写离职手续表。公司有权终止合同的，不予支付工资。

1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反规章制度（旷工3天以上、伪造病假、事假、多次不服从安排等）

2、服务态度差，责任心弱，营私欺诈，严重影响公司信誉。

3、依法追究刑事责任的人。

4、盗窃公司、客户、同事财产等行为。

八、员工赔偿和扣除

员工负责的财产（现金、饮料、餐具、账户、设施、设备等）损坏或丢失，造成公司损失的，由员工赔偿。

当月工资应扣除向公司信用或贷款的金额。

九、安全责任

1、员工下班后外出发生的一切安全事故，公司不承担任何责任。

2、员工所有的违法行为都是个人行为。一切都与公司无关。

3、员工应妥善保管自己的财产，公司不承担因自身保管不当造成的损失等不安全事故的责任。

4、员工在工作期间不按规定操作造成的不安全风险、事故或人身伤亡事故，由当事人承担责任。公司有权要求当事人或其监护人赔偿给公司造成的损失。

本人已详细阅读上述条款，同意并将严格执行上述条款。

公司与员工的协议(14)

姓 名性 别工作岗位

出生日期身份证编码

为严格为新员工提供更好的服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定，在公平、平等、自愿的基础上制定以下要求：

一、劳动纪律：

1、不允许迟到、早退、旷工等。

2、进厂时不穿工作服，或赤膊敞胸，穿拖鞋，不按规定佩戴工作证等。

3、工作时间不允许大声喧哗、看小说或报纸杂志、睡觉、听耳机(MP3)玩手机等。

4、不允许在工厂吸烟。

5、不准带零食进厂，未经许可不准带外人进厂。

6、上班时间不允许聊天、串岗。

7、不允许与同事互相虐待、争吵等行为。

8、男员工不得戴耳环、长发或染发。

9、未经许可不得操作其他机械设备。

二、配合度:

1、拒绝听从车间管理或上级主管的指挥和监督，并与之发生冲突。

2、管理交代工作未按标准完成。

3、未经批准不得请假，不得捏造事实骗取请假。

4、不得威胁管理人员。

5、辞职必须申请，经公司同意，未经同意离开工厂的，视为自动辞职。

6、偶尔统一下班有延迟时间不得有意见。

三、其他：

1、进厂必须是我的真实身份证明。

2、试用期三天无工资(未经录用同三天无工资)，年终表现良好的将给予奖金。

3、旷工三天将被视为自动离职，自动离职无工资。

4、正式录用后，除签订本协议外，还必须签订劳动合同。

上述未列出的条款将按照公司的规章制度执行。新员工违反公司规定的，情节轻的，给予警告，处以500-1000元的处罚，开除出厂。

我仔细阅读了以上条款，我会加入__鞋服，我能做到。

员工签名： 日期： 手机：

公司与员工的协议(15)

甲方:___________

乙方：_____________________________________

学历：_____________________________________________

甲方鼓励和支持乙方参加职业培训，以提高乙方的基本素质和专业技能。为确保乙方顺利完成培训并按时返回甲方，甲乙双方签订了以下协议：

第一，甲方同意乙方去_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校和专业学习。如需变更，应提前通知甲方并获得甲方批准，否则将旷工。

三、乙方的学习时间，计入工作时间，按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资按原工资支付。乙方作为在职人员处理晋升或工资办法修订时。原则上，社会保险按照有关规定作为在职人员处理。培训期间，甲方将向乙方支付生活费_________________培训期间的工资和生活费也计入培训费用。如乙方在培训期间接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

当乙方在学习期间患有不能继续学习的疾病时，应接受甲方的指示，终止学习，返回甲方，并按有关规定处理。

六、乙方在学习期间，必须每隔____________________________

七、乙方应自觉遵守培训学校的规定和要求。因违法违纪被学校处罚的，视为甲方违纪，甲方将按照规章制度处理。

8.甲方应全额承担乙方在培训学习期间的学费、书费、研究费、实习费、机费、住宿费和往返甲方的交通费(需要招回)。

如果乙方在培训学习期间辞职，应向甲方支付全部培训学习费用的双倍违约金，不足___________________________________

十、培训学习结束后，乙方应继续为甲方服务____年，从培训结束之日起计算。服务期约定视为劳动合同期限。在服务期内，乙方因任何原因终止劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训费用。具体支付方式为：按服务期等分培训费，按乙方履行的合同期减少，服务期少于一年的，按实际月计算。服务期满终止的培训费用可以免除；甲方因严重违反规章制度终止劳动合同的，也可以办理。

十一、乙方在服务期内以任何理由违反服务期协议解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金___________________________

十二、培训学习结束后，乙方应在培训结束之日起___________________________________________________________________

十三、乙方在学习期间成绩优异，表现突出，甲方将根据情况给予奖励。

十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签名：__________________

________________________________________________________

公司与员工的协议(16)

公司与员工之间的贷款免责协议

在不断进步的社会中，人们越来越多地使用协议。签订协议是解决纠纷的保证。如何制定协议？以下是小编精心编制的公司与员工之间的贷款免责协议。欢迎您从中学习和参考，希望对您有所帮助。

借款人(或个人)：________________________

法定代表人：___________________________________

地址：____________________________

贷款人(或个人)：________________________

法定代表人：____________

地址：____________________________

保证单位(或个人)：________________________

法定代表人：_____________________________________

地址：____________________________

根据《中华人民共和国合同法》的规定。借款人向贷款人借款企业的营运资金贷款，以确保施工生产的正常进行，并经贷款人审查批准发放。为明确各方的权利和责任，特签订本合同，共同遵守。

第一条本合同规定_____________________________________________ 。

第二条借款人和贷款人必须共同遵守贷款办法，有关贷款事项按照办法办理。

第三条贷款自支付之日起按实际支付金额收取利息，利率为月利率____ ‰，超计划贷款的超额利率为月息____ ‰，逾期贷款加计利息20%。

第四条贷款人保证按照本合同的规定提供资金。贷款人因工作错误延误使用资金，给借款人造成损失的，贷款人应当按照直接经济损失负责赔偿。

第五条贷款人有权检查贷款的使用情况。在检查过程中，借款人必须方便查阅相关文件、账簿、凭证和报表，检查材料库存和施工生产。

第六条借款人有权停止贷款，提前收回部分或者全部贷款，违反合同和贷款办法的规定。

第七条担保人应当对借款人偿还贷款本息负责。借款人未按时偿还贷款本息的，担保人应当在收到贷款人偿还通知后一个月内偿还贷款本息。

第八条本合同的有效期：自______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

本合同原件一式四份，签字方各执一份。

借款人：_____________________________________________

贷方：____________________________________________

担保人：_____________________________________________

公证处：______________________________________

公证员：______________________________________________

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(公证处公章)

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