简历如何吸引人(合集6篇）

简历有多吸引人(1)

(1)简历应与大公司接触

当人事经理搜索人才时，一般会使用关键词“知名企业名称+职位名称”，如消费品行业可能喜欢可口可乐和宝洁，人事经理会搜索，如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索简历，如果你的简历出现知名企业名称，可以搜索，如：“我在xx矿泉水公司工作，成功降低了竞争对手可口可乐天地矿泉水在当地的市场份额……”：“我在广州白云区可口可乐经销商工作”等。还提高了人事经理浏览简历的机会！

(2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，合格的简历是按照刷新的时间顺序排列的，通常只看前一两页。许多求职者并不知道刷新简历可以获得更多的求职机会。所以每次登录，最好刷新简历，刷新后，可以排在前面，更容易被人事经理找到！

(3)不要只申请最近三天的职位

一般来说，求职者认为新发布的最新招聘信息必须是成功率最高的，但事实并非如此。由于许多企业人事经理没有及时登录新发布的职位，求职者在搜索职位时将排名第一。这些职位申请的人很多，竞争也很激烈。相反，有些职位已经半个月甚至两个月了，申请人很少，但成功率很高。

(4)不要在招聘网站上粘贴简历功能

更好的招聘网站也在工作。许多招聘网站会在电子邮件的文本中告诉读者，XXX对您提供的职位感兴趣，并使用XXX网站的粘贴简历功能将简历发送给您。后面是一系列网站，让您点击查看详细简历。人力资源部不会点击。建议：你可以懒得看娱乐新闻。不要懒得写简历。

(5工作年限很重要

并不是说应届毕业生不好。许多公司（当然，包括许多小公司）会在不同的时间选择不同的人。如果他们在这一时期优先考虑那些有工作经验的人，人力资源部甚至可能不会拖下滚动条，所以他们会点击“下一封”。建议：在工作年限内填写您的项目经验年限或社会实践年限。不要教每个人欺骗，到简历下面或如实说。这只是为了让你的简历被拖下来读完。

(6让你的邮件永远在前面

你知道，人事经理每天都在看求职者的邮箱。他们其实很懒。他们最多只看前5页的简历邮件100多页！你现在应该知道为什么你的简历从来没有回应过！因此，当您将电子邮件发送到企业指定的电子邮件时，如何使您的电子邮件始终排在第一位，让人事经理每次打开电子邮件都能首先看到您的电子邮件？只要你在发送电子邮件之前将计算机系统的日期改为未来的日期，比如20XX年，因为大多数电子邮件默认按日期排序，你的电子邮件至少会在20XX年之后排名！

(7新颖的邮件标题

人事经理每天都会收到大量的求职电子邮件，求职者通常会根据企业的要求写下电子邮件的标题：申请xx职位，如何吸引人事经理的注意，让他先打开自己的电子邮件？你可以在电子邮件的标题上写一篇文章。人事经理每天收到数百封电子邮件，只有标题新颖的人才有机会打开。

我见过“如何写简历吸引人”

简历有多吸引人(2)

自我评价不要照模板模板模板模板模板模板模板自我评价

现在很多求职者的简历都抄袭了网上的模板，所以HR看起来几乎和内容一模一样，根本不感兴趣再往下看。模板已经被人们使用了，所以你应该用自己独特的语言在众多竞争对手中脱颖而出。

自我评价要实事求是

自我评价应该是创新的，但不能太夸张。实事求是地描述你是什么样的人，可以让人力资源部更好地了解你。

不要炫耀自我评价

真诚很重要，但没有必要写其他与应聘职位无关的信息，也没有必要炫耀自己的条件。没有人喜欢炫耀的人。这很可能会让人力资源部立即对你失去兴趣。

自我评价要有创意

在自我评价中，你喜欢静静地呆在家里看书和看电影。这些太过时了。你必须有一点新的想法，让自己与众不同。

简历有多吸引人(3)

我性格开朗、踏实、稳重、充满活力、热情、真诚。我喜欢在业余时间看书听音乐，这样可以减轻平时学习带来的压力，学习书中学不到的知识，开阔眼界。. 积极进取是我做事的原则，谦虚谨慎是我的优势， 懂得从生活和学习中不断提高和提高自己。

认真负责，积极主动，努力工作。具有较强的组织能力、压力能力、实践能力和团队合作精神，能够快速适应各种环境，并整合其中。具有一定的语言表达能力，善于沟通。知道如何合理安排自己的时间，工作效率高，并可以通过学习和生活中的经验和教训不断激励自己。

管理理论知识结构牢固，能在实践中得到充分成功的应用；英语基础知识扎实，希望能更好地将所学与实际应用联系起来。

总之，自我评价需要你给自己贴上“推销自己”的标签。在自我评价中，求职者不应该轻视它。如果你能在完美简历的基础上写好这篇文章，我相信你的简历会是一份优秀的简历，至少你可以把一些求职者留在身后。

简历有多吸引人(4)

(1)简历应与大公司接触

当人事经理搜索人才时，一般会使用关键词“知名企业名称+职位名称”，如消费品行业可能喜欢可口可乐和宝洁，人事经理会搜索，如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索简历，如果你的简历出现知名企业名称，可以搜索，如：“我在xx矿泉水公司工作，成功降低了竞争对手可口可乐天地矿泉水在当地的市场份额……”：“我在广州白云区可口可乐经销商工作”等。还提高了人事经理浏览简历的机会！

(2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，合格的简历是按照刷新的时间顺序排列的，通常只看前一两页。许多求职者并不知道刷新简历可以获得更多的求职机会。所以每次登录，最好刷新简历，刷新后，可以排在前面，更容易被人事经理找到！

(3)不要只申请最近三天的职位

一般来说，求职者认为新发布的最新招聘信息必须是成功率最高的，但事实并非如此。由于许多企业人事经理没有及时登录新发布的职位，求职者在搜索职位时将排名第一。这些职位申请的人很多，竞争也很激烈。相反，有些职位已经半个月甚至两个月了，申请人很少，但成功率很高。

(4)不要在招聘网站上粘贴简历功能

更好的招聘网站也在工作。许多招聘网站会在电子邮件的文本中告诉读者，XXX对您提供的职位感兴趣，并使用XXX网站的粘贴简历功能将简历发送给您。后面是一系列网站，让您点击查看详细简历。人力资源部不会点击。建议：你可以懒得看娱乐新闻。不要懒得写简历。

(5工作年限很重要

并不是说应届毕业生不好。许多公司（当然，包括许多小公司）会在不同的时间选择不同的人。如果他们在这一时期优先考虑那些有工作经验的人，人力资源部甚至可能不会拖下滚动条，所以他们会点击“下一封”。建议：在工作年限内填写您的项目经验年限或社会实践年限。不要教每个人欺骗，到简历下面或如实说。这只是为了让你的简历被拖下来读完。

(6让你的邮件永远在前面

你知道，人事经理每天都在看求职者的邮箱。他们其实很懒。他们最多只看前5页的简历邮件100多页！你现在应该知道为什么你的简历从来没有回应过！因此，当您将电子邮件发送到企业指定的电子邮件时，如何使您的电子邮件始终排在第一位，让人事经理每次打开电子邮件都能首先看到您的电子邮件？只要你在发送电子邮件之前将计算机系统的日期改为未来的日期，比如20XX年，因为大多数电子邮件默认按日期排序，你的电子邮件至少会在20XX年之后排名！

(7新颖的邮件标题

人事经理每天都会收到大量的求职电子邮件，求职者通常会根据企业的要求写下电子邮件的标题：申请xx职位，如何吸引人事经理的注意，让他先打开自己的电子邮件？你可以在电子邮件的标题上写一篇文章。人事经理每天收到数百封电子邮件，只有标题新颖的人才有机会打开。

我见过“如何写简历吸引人”

简历有多吸引人(5)

如何让你的简历更有吸引力？

简历是申请人面试求职的第一块垫脚石。假如简历没有引起HR的注意，那么即使你的能力再好，也只能望洋兴叹。据英才网招聘专家统计，HR在网上筛选简历时，每份简历的平均浏览时间为10-20秒。HR怎样才能在这么短的时间内看上你的简历？简历中的自我评价其实是一个很好的杀手锏，但却被大多数人忽略了。

如何写一份好的自我评价，让简历俘获人力资源部的心？英才网招聘专家提出以下建议，可以为简历增加很多分数：

1.在自我评价中写一首诗。古人喜欢斗诗来展示自己的才华。如今，写诗仍然是展示自己文学才华的最佳方式。一首含有自己名字的诗，或者一首能表达自己生活态度和目标的诗，出现在简历的自我评价中。我相信任何人力资源部看到它都会被你的简历所吸引。

2.引用名人名句或更经典的句子。如果你真的没有写诗的天赋，你也可以引用名人的经典句子，借用别人的经典句子来表达你的抱负。列表人才网络招聘专家认为，在引用时最好不要复制，如果你能正确地修改，写出自己的风格，名句的特点，这是最好的。

3.可以引用一些朋友或老师对你的评价或建议。可以引用朋友或老师对你的评价和建议，反映你是一个更客观的人。如果是一些更好的评价，比说自己更有说服力，让简历锦上添花；如果是对你缺点的一些客观改进建议，也可以说明你是一个善于接受别人建议，有勇气改善自己缺点的`人。

4.表现出自信、乐观、开朗的生活态度。不同的公司，不同的职位，对人才的具体要求是不同的，但有一点是共同的，也就是说，无一例外，他们都希望他们的员工有积极的生活态度。任何人力资源部都不会看到一个消极的人。如果你在简历中表现出任何消极的态度，无论你的教育程度有多高，无论你的能力有多强，无论你的工作经验有多丰富，你都很可能在筛选简历时被淘汰！

简历有多吸引人(6)

如何制作有吸引力的简历筛选要点

1、最好的简历是行业、职位和工作经验。特别仔细研究工作职责和工作绩效。

2、简历的关注因素主要包括学历、专业、职业发展经验的匹配、工作年限等。其次，关注的信息是自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否符合公司和工作要求。

(1)对于学历，注意是否全日制学习，优先考虑全日制学习。函授、夜校等学习方式，注意其工作经验和能力。

（2）专业相关性。例如，人力资源管理职位最好是经济管理和心理学专业，如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、营销、经济学等；对于销售职位，专业要求不明显。如果是市场营销、管理和经济学，则优先考虑。

最好的简历是在类似的行业和职位上，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在企业中做最好的3-5年（黄金分割点）。但在一家企业工作了5年多后，我们应该考虑原因，无论是稳定性好，还是自身能力不足，社会竞争力薄弱。

警惕频繁跳动的`候选人，特别是在不同行业和专业工作的转变中，应分析他们的职业倾向和定位。对于申请公司多个职位的候选人，我们也应该分析其真正的职业定位。

(4)工作年限方面，专员级要求1年以上同类工作经验，经理级要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

（5）注意自我评价或推荐信中描述的个人优势和个性特征，以及它是否与所需的职位一致。一般销售职位最好有“激情、开拓、热情、外向、活跃、快乐”等词。对于人力资源职位，最好有“沟通能力强、促进能力强、善于思考和总结”等词。通过推荐信，你也可以分析申请人的心态和个性。

(6)性别主要考虑部门男女比例配置。

(7)年龄方面，以某企业为例，专员20-25岁为佳，经理25-30岁为佳，部门经理30-35岁为佳。

(8)其他附加信息:查看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位时应参加更多的外部培训项目。

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