行政副总工作职责(必备6篇）

行政副总工作职责(1)

根据公司业务发展计划，做好人力资源规划。

负责人员招聘，满足公司人力需求。

建立和完善培训管理流程和制度，实施新员工培训，跟踪各部门的培训实施和培训效果。

通过绩效考核，不断建立和完善公司的绩效管理体系，不断提高员工的潜力和工作绩效。

建立并及时调整公司的工资管理制度，以满足公司的发展要求，并负责工资核算。

熟悉国家劳动法和地方政府有关劳动法律法规，规避就业风险，妥善处理员工关系，建立和维护完善的员工沟通渠道，建立和谐健康的劳动关系。

制定公司各项管理制度，做好实施监督工作。

负责公司企业文化建设，做好企业文化宣传，组织开展各类员工活动，提高员工满意度。

熟悉ISO9001和ISO14001管理系统，能主导认证和日常维护。

负责公司的行政管理，加强对各项工作的监督检查，促进公司各项工作的规范化管理。

具有消防安全管理和职业病管理经验，可与政府部门的检查联系起来。

负责政府各项目的申报和补贴申请。

领导安排的其他工作。

行政副总工作职责(2)

1、负责接待4S店，处理与外部联系单位相关的公共事务

2、负责管理部门4S店重要资质证书

3、组织协助加盟店之间的关系，确保工作的正常运行

4、负责组织协调公司各类会议和员工活动的策划和组织

5、负责组织制定专营店各项规章制度，监督检查制度的落实

6、负责4S店车辆管理，处理车辆违章记录

7、负责4S店固定资产账户的管理

8、完善和监督公司考核制度和规范标准的实施

9、负责协调和处理公司的重大事项和应急工作

10、完成上级临时分配的其他任务

行政副总工作职责(3)

负责主持本部全面行政工作组织，督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项任务；

负责制定、检查、监督和实施行政后勤、会议接待、安全、固定资产等管理制度；

落实本部门岗位责任制和工作标准，管理全行政团队与其他部门合作顺利完成；

负责后勤资金计划和预算管理的编制；

负责公司文件、资料、信息的管理，沟通内外联系；

负责公司各项资质及相关政策的申报，维持良好的对外关系；

负责领导安排的其他工作。

行政副总工作职责(4)

1、了解公司的业务和团队运作，促进公司政策的有效实施；

2、负责公司内部招聘；

3、负责控制和预防劳动风险，不断优化制度和流程；

4、为团队发展提供专业支持，包括但不限于专业理论、方法、工具，包括培训、绩效、员工关系、薪酬等人力资源；

5、协调员工与企业的关系，营造积极的组织氛围，促进组织的持续健康成长；

6、负责跟进政府项目申报等行政工商事务；

7、负责推进公司信息系统。

行政副总工作职责(5)

1、全面主持公司人事行政工作。

2、建立健全公司人事行政体系，确保公司人力资源需求和发展，确保各部门业务有效有序运行。

3、制定部门发展计划，完善相关制度和程序，组织实施。

4、完善人工薪酬、绩效、培训等六大模块体系，组织实施。

5、对行政后勤、安全消防、环保等相关工作进行监督检查。

6、主导公司准备、组织和协调各种工厂检验、公司活动、会议。

7、完成总经理交办的其他相关工作。

行政副总工作职责(6)

1、招聘、培训、薪酬、考核和员工关系管理；

2、负责修订和完善公司规章制度、业务规范和流程；

3、负责企业文化设计（包括价值观、理念、企业内刊等），组织企业文化建设；

4、团队管理、外部协调等事项；

5、维护公司员工及中高层家属婚丧嫁娶、生育、住院慰问；

6、负责公司行政事项的管理；

7、根据公司的战略目标和经营计划，制定部门各阶段的工作计划；

8、督促和鼓励员工认真完成各自的计划任务，共同完成部门任务；

9、完成领导交办的其他临时工作；

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