房地产公司劳动合同（精编4篇）

房地产公司劳动合同(1)

雇主(以下简称甲方)：

地 址：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名(以下简称乙方)：

住 址：

身份证号：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动合同法、根据《房地产经纪管理办法》及相关法律法规的规定，甲方聘请乙方为员工，从事房地产中介服务代理、房地产租赁和销售、房地产金融业务。经双方平等友好协商，达成以下协议，信守承诺。

第一条 合同期限

(一)、本合同期限为：3年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)、双方同意本合同有效期的前六个月为试用期。乙方未达到本合同第二条规定的正式转让标准的，甲方有权终止试用处理。乙方是否正式转让，以甲方发布的人事变更文本为准。

第二条 工作内容及考核指标

(一)、乙方职位为：房地产经纪人。

(二)、房地产经纪人执业资格证书的相关情况：

1、房地产经纪人执业资格证书编号:________________________________ _ _;

2、房地产经纪人执业资格证书的有效期:______________________________ _ _;

3、房地产经纪执业资格证书许可范围：

服务范围：______________________________ _ _; 地域范围：____________________________________ _ _。

(三)、乙方的工作职责如下：

1、 从事房地产中介服务代理、房地产租赁销售、房地产金融业务等工作。

2、 乙方应在甲方指定的时间内及时、全部地将其业务信息交给甲方，乙方无权取消、取消或隐瞒上述任何信息。

3、 乙方同意甲方有权在其佣金中扣除应纳税款和所欠甲方的债务。

4、 乙方服从并执行甲方制定和公布的最新规章制度和通知，签订本合同视为对制度内容的完全清晰理解。

5、 转正标准：

连续三个月达到人民币平均水平 元/月以上或连续6个月内总业绩达到人民币 元。

第三条 工作时间

(一)、由于工作性质的限制，甲方安排乙方每天工作8小时。乙方每月至少休息4天。

(二)、甲方不得加班。乙方因乙方工作性质安排在非工作时间与他人见面或办理业务事宜的，乙方不得自愿计入考勤。

第四条 工作待遇及薪酬方式

(一)、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用期工资不低于：人民币 元/月(含业务提成);转正后，确定乙方工资不低于：人民币 元/月(含业务提成);如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为依据。

(二)、甲方每月L5日向乙方支付上月工资。

(三)、甲方应根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方式调整乙方的工资。乙方自收到通知之日起30日内未提出异议的，视为同意。

(四)、甲乙双方达成协议后，甲方可根据甲方制度从乙方工资、奖金、佣金中扣除以下费用：工作服、工作卡、名片、合同收据等费用或押金，乙方违反甲方规定或过失或损失赔偿。

第五条 社会保险和福利待遇

(一)、甲乙双方应按照甲方的有关制度办理参加社会保险的手续，社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责。

(二)、乙方申请后，甲方将享受带薪假期，如节假日、年假、婚假、丧假、产假、护理假等。

第六条 劳动纪律

(一)、甲方应按照有关法律、法规规定向乙方公布民主程序规定的规章制度；乙方应自觉遵守有关劳动法、法规和企业规定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

(二)、乙方保密协议：

1、 乙方不得向任何第三方披露或泄露甲方工作中的任何计划、步骤、方法、手段、安排和商业秘密，无论甲方是否告知乙方这些信息是保密的。本协议所称商业秘密，是指各种合同、文件、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理技巧、客户名单、来源信息、各种策略、招标基础和招标内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议。

2、 除非事先获得甲方的授权，否则乙方不得复制或私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的信息。

3、 乙方离职前，必须将所有与业务相关的物品、文件及相关资料归还甲方。

4、 乙方目前的工作有足够的条件获得甲方的商业秘密。只要甲方能证明乙方使用的信息和自己的业务

秘密是一致的、相同的或相似的，如果乙方不能提供或拒绝提供其使用的信息是合法获得或使用的证据，则可以确定乙方侵犯了甲方的商业秘密。

5、 乙方对上述保密义务的责任没有时间限制，不得因乙方辞职或解雇而减少或消除。

6、 如乙方违反保密协议，甲方有权立即解雇乙方，并要求乙方支付赔偿金，并承担甲方造成的一切相关损失；赔偿金以扣除乙方工资、奖金、佣金等形式实现，包括但不限于司法渠道，情节严重的，转移公安机关处理。

第七条 变更、终止、终止、终止劳动合同

(一)、本协议期满后终止。双方同意的，可以续订。本协议变更或者期满后续订的，由甲乙双方签字或者盖章。

(二)、根据本条款终止本协议的，双方的债权债务不会因本协议终止而消失。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可随时终止本协议，并有权向甲方扣除乙方的收入赔偿：

1. 乙方严重违反本协议和甲方依法制定的规章制度。

2. 乙方严重失职、欺诈或泄露商业秘密，损害甲方利益。

3. 乙方服务态度恶劣，严重破坏甲方声誉。

4. 乙方未按照甲方规定的规定、规定和规定招揽业务。

5. 乙方依法追究刑事责任。

(四)、发生下列情形之一时，本合同终止：

1. 乙方连续三个月不能达到人民币 元/月以上或连续6个月内总业绩不能达到人民币 元的;

2. 乙方被证明不符合甲方对乙方工作的要求；

3. 乙方以个人名义从事房地产中介业务的；

4. 乙方将房地产经纪资格证书借给其他从事房地产中介服务的机构；

5. 甲方因故意或重大过失造成名誉损害或经济损失的；

6. 乙方在合同期内丧失房地产经纪人资格的；

7. 甲方停止业务或者依法撤销、解散、关闭或者宣告破产；

8. 其他协议约定或法定终止条件(事件)发生的。

第八条 甲方的权利义务

(一)、甲方有权按照制定的考核标准对乙方进行考核，并进行相应的人事变动处理；本合同的补充条款是甲方向乙方发布的所有人事变动文本，具有同等效力：

（2）甲方最新制度以甲方内部网络通知、店铺张贴、分行经理宣布、员工会议宣布等形式发布。一旦发布，将被视为乙方已知并遵守实施；乙方有义务随时查阅内部网络，了解最新情况；否则，由此产生的责任由乙方承担。

第九条 乙方的权利和义务

(一)、乙方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法所有者。

(二)、乙方负责房地产经纪人执业资格证书的年检和重新登记。

(三)、乙方有权聘请私人助理、助理、学徒或助理。乙方聘请的人员与甲方不构成任何劳动关系。乙方委托甲方进行培训和绩效考核，并委托甲方向指定人员支付约定的报酬或款项。

(四)、合同终止后，乙方应按甲方要求办理离职手续和交接手续。乙方的工资和佣金将按以下情况处理：

1. 离职手续和交接手续正式完成后，甲方应在下个月15日内结清乙方工资；如果离职手续和交接手续未能完成，甲方有权缓期支付乙方工资，直至确认离职手续和交接手续完成。

2. 为了保护甲方和客户的利益，甲方将对乙方完成的中介事务的佣金进行两个月的观察。在观察过程中，如确认乙方跟进的中介事务或日常工作已完成，甲方发票、收据等相关票据已以其名义收回，甲方应在观察期届满后当月15日后发放乙方佣金。

3. 甲方有权安排其他人员跟进乙方未完成的中介事务，直至中介事务的相关佣金归甲方所有，甲方有权调整佣金佣金的分配方式。

4. 乙方在合同期间提出辞职的，应当提前三个工作日向上级提出书面申请，并按照甲方的要求办理辞职手续；乙方通过试用期的，应当提前一个月向上级提出书面申请，并按照甲方的要求办理辞职手续。

5. 乙方未转正离职的，必须向甲方支付胸卡费、名片印刷费、甲方徽章费、服装费等。

(五)、如乙方变更通讯地址和联系电话，必须在三天内书面了解甲方；如果甲方因未知而未能联系

乙方，由此产生的责任由乙方个人承担。

第十一条 确认与保证：

1、双方确认已取得本合同涉及的房地产经纪人执业资格证书的相关信息，充分阅读和理解本合同的所有内容和附件，接受并严格遵守本合同的约定。

2、合同双方以真实意愿签订本合同，确认不仅根据本合同获得商业利益和成功；承认房地产中介服务随市场变化，成功必须基于自身的商业能力和努力。

3、双方郑重声明并保证：

1) 履行和传达本合同不违反本合同的条款和规定，与其他第三方签订的有关合同不列出违反本合同规定的条款；

2)未隐瞒或伪造本合同规定的相关权利的客观事实；

4、双方对本合同的内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书的使用没有任何误解和歧义。

第十二条 其它 第十三条 本合同未尽事宜的，按甲方最新的甲方制度执行。

第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，自甲乙双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。未来，甲乙双方签署的人事变更文本和书面补充协议将作为本合同的补充条款，具有同等的法律效力。

(以下无正文)

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人签字： 身份证：

联系电话：

签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日

房地产公司劳动合同(2)

用人单位：

法定代表人： (以下简称甲方)

劳动者：

公民身份证号： (以下简称乙方)

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规、行政法规和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

1.合同的类型和期限

(一)甲乙双方选择的合同类型为固定期限劳动合同。

A. 自20xx年3月20日至20xx年3月19日起，固定期限为一年。

B. 没有固定期限，自己 年 月 本合同第七条的终止情形发生时，应当立即终止。

C. 以完成一定的任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成后即可终止。

(二)试用期

从20xx年2月20日至20xx年3月19日，甲乙双方约定试用期为1个月，试用期工资为800元。

二、工作内容及工作地点

（1）甲方聘请乙方销售甲方开发的xxx房地产，具体任务为：xxx房地产销售、接待登记、客户数据收集、客户问题回答、现场卫生、销售部财产保护等；

(二)乙方在xx市xx街xxx销售部工作。

（3）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、质量、数量完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间和休息

(一)乙方所在岗位执行工时制度(A)。

A.每月26个工作日，标准工时制(8小时工作制)。

B.不定时工时制。

C.工时制综合计算。

(二)甲方因工作需要，可安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

(三)乙方加班必须经甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

(一)乙方正常出勤并支付正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方所在岗位实行工资计发形式(A)。

A.计时形式:乙方月薪900元。其中加班加点工资基数为8元/小时，绩效工资按每套房屋总销售额1.5元计算‰提成。

B.计件形式：乙方劳动定额为 ，计件单价为 。

C.其他工资形式：

(二)甲方每月15日以人民币形式支付乙方上个月的工资。假期或休息日，应提前到最近的工作日支付。

（3）甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，协商调整乙方工资。

(四)甲方安排乙方延长工作时间、法定假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（1）甲乙双方必须依法参加社会保险。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方的个人支付部分由乙方承担，甲方应在工资支付时代扣除。

（2）乙方在甲方工作期间，按照国家法律、地方有关政策和规定，生病或非工伤、工伤残疾或职业病、分娩。

(三)甲方为乙方提供医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

（1）甲方应建立健全生产过程、操作程序、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行乙方对可能造成职业病危害的职位的通知义务，并在劳动过程中做好职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关的操作流程和安全制度。

（2）甲方应根据企业的生产经营特点和有关规定，为乙方提供符合国家和地方规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，并为乙方提供劳动防护用品。乙方应严格按要求佩戴劳动防护用品。

（3）甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育和培训，乙方应参加甲方组织的各种必要的教育和培训。

七、变更、终止、终止劳动合同

（1）订立合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化。甲乙双方代表协商签订的集体合同有新的协议，合同应变更相关内容。 签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经协商同意，可以变更本合同的相关内容或终止本合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或终止合同。

(三)解除或者终止劳动合同的事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规执行。

八、经济补偿

(一)乙方未提前30天向甲方提出终止合同或其他擅自离职的，甲方应在乙方完成工作交接后支付乙方当月工资。

(二)甲方依照规定的标准和时间向乙方支付经济补偿金的。

九、培训服务期和竞业限制

（1）乙方在合同期间接受甲方提供的投资专项技术培训，约定甲方的服务期限为20xx年3月20日至20xx年3月19日。乙方违反本条约定，提前终止合同的，应支付甲方培训费4500元。自劳动合同终止之日起一年内，乙方不得在甲方工作。如甲方发现，乙方应赔偿甲方1.5万元。

（2）乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指技术秘密和商业信息，不为公众所知，可以给甲方带来经济利益，并采取保密措施。

自20xx年3月21日至20xx年3月20日起，乙方的竞业限制期限为。竞业限制范围为商品房销售、接待登记、客户数据收集，竞业限制范围为恩施自治州辖区内所有县市。甲方在竞业限制期间给予乙方一定的经济补偿，具体标准为100元∕每月，在终止劳动合同时，支付方式为一次性支付。乙方违反上述约定的，应支付违约金1.5万元。如果违约金不足以弥补甲方的实际损失，甲方有权向乙方追偿实际损失。双方还可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

十、处理劳动争议

甲乙双方因合同发生争议的，可以依法申请仲裁和诉讼。

十一、其他规定

（1）甲方制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全标准等）是本合同的主要附件，其效力与合同条款相同。

(二)本合同与法律法规发生冲突或者因法律法规变更不一致的，以现行有效法律法规为准。

(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，按照法律、法规执行。

（4）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他相关协议文本（包括但不限于保密协议）、“培训协议”、竞业限制协议的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（5）乙方同意，当乙方处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、失去人身自由等）时，委托合同第一部分的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，受托人有权接受和解、调解、收集和签署相关文件。

(六)甲乙双方另行约定的条款:

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(公章)：___________        乙方(公章)：___________

法定代表人(签字)：___________     法定代表人(签字)：___________

__________________________       __________________________

房地产公司劳动合同(3)

一、 劳动合同期限

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:

①乙方未通过甲方入职前的体检或健康要求；

②乙方在 日前未完成规定手续的；

③乙方不能满足本岗位的绩效指标或相应要求；

④乙方的背景调查或在简历中发现欺诈行为；

⑤乙方在工作期间与老板顶撞或打架的；或任何其他主管认为乙方不能满足该职位的要求；

二、 工 作 内 容

1、乙方同意在______________________ ______________________ __岗位(工种)工作，工作地点如下: ，其主要工作职责见其“职务说明书”。

2、 甲方可根据工作经营需要和乙方的实际能力(专业、工作、体力)进行适应

当临时调整不修改本合同的相应条款时。乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质量、数量、时间完成任务，并接受甲方的评估。如甲方想与乙方进行非临时调整，乙方同意并接受与乙方达成协议后修改本合同条款的全部或部分内容。

三、 劳动保护和劳动条件

乙方安排乙方实施_________________________

甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方可根据工作需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方同意并接受。

在甲方规定的时间周期内，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

执行不定期工作制度的，甲乙双方应协商完成甲方工作任务的工作、休息、休假安排

甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同时补休或者依法支付加班费；甲方在法定节假日加班或者平时加班的，应当支付加班费或者加班费。

四、劳动报酬

1、乙方基本工资按岗位等级标准支付，正式录用后月基本工资为人民币 _____________;每年根据工作表现进行调整，但不低于国家规定的最低工资标准。

2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金金额没有明确规定，完全根据甲方的利益和乙方的业绩确定。

3、甲方向乙方支付工资的期限为下个月 乙方上个月的工资应在收到工资后3天内全额支付（假日不得超过假日回来后的第二个工作日），否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按照国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、重病等费用。乙方需要支付的，甲方应在支付工资时扣除。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。合同终止终止后，按照有关规定转让《职工养老保险手册》。

第十二条 乙方生病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京的有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按照国家和上海的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利：工作午餐和年假。

第十五条 乙方享受公司规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育、妇女怀孕、分娩、哺乳假等相关待遇。具体规定见员工手册。

六、 保密条款和竞业限制的原则约定

第十三条 乙方有义务保密甲方的商业秘密。详见《保密协议》和《竞业限制协议》。

第十五条 乙方在任职期间不得在其他企业任职或兼职，不得为其经营与甲方竞争的企业、竞争性企业或与甲方相关的企业。

第十六条 乙方违反合同约定的保守商业秘密和第十三条规定的事项的，

甲方可立即终止本合同，不给予任何经济补偿，乙方必须赔偿甲方的违约金（半年工资）;给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失金额承担赔偿责任。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和专业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予处罚，直至本合同终止。

七、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十七条 本合同依据的法律、行政法规和规章变更，本合同相应变更相关内容。

第十八条 签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。

第十九条 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可随时通知乙方终止合同。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可终止本合同，扣除工作工资，向乙方要求经济赔偿，直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

3、构成渎职、犯罪、依法追究刑事责任的。

第二十一条 甲方可以解除下列情形之一的合同，但应提前30天书面通知乙方。

9、乙方因工伤生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

10、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

11、 双方不能按照本合同第十八条的规定就变更合同达成协议。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十三条、第二十四条终止或终止本合同。

8、患病或因工负伤，在规定的医疗期内；

9、 孕期、产期、哺乳期的女职工；

第二十三条 乙方患职业病或因工受伤，医疗终止，经市、区劳动评估委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理，不得依照本合同第二十一条、第二十二条终止劳动合同。

第二十四条 乙方解除本合同时，应提前30天书面通知甲方。 第二十五条 乙方可随时通知甲方终止本合同，有下列情形之一；

1、试用期内；

2、安排乙方在劳动部门认定为保护不完善或法律不允许的地方工作；

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条 本合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方可协商续订劳动合同。

八、经济补偿与补偿

第二十七条 甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方的经济补偿：

1、甲方扣除或无故拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间的工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应增加相当于工资报酬25%的经济补偿；

2、甲方支付乙方工资低于本市最低工资标准的，应当补足低于标准部分的经济补偿，并支付低于部分25%的经济补偿。

第二十八条 如乙方无其他过失行为，甲方不得终止合同：

1、乙方离职前未进行职业健康检查，或乙方在诊断或医学观察期间被疑似职业病患者；

2、甲方患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3、在规定的医疗期限内患病或受伤；

4、孕期、产期、哺乳期的女职工；

5、在本单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不到五年前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；甲方维持或者改善劳动合同条件的，乙方不同意续订的，甲方不得按照《劳动合同法》第四十六条第五点的规定向乙方支付经济补偿。

第二十七条 有下列情形之一的，终止劳动合同：

1、依法宣告用人单位破产的；

2、用人单位解散、吊销营业执照或者责令关闭的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

处理劳动争议

第三十五条 因履行本合同而发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成的，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向上海劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不满的，可以向人民法院提起诉讼。

十、 其他

第三十七条 甲方下列规章制度

人力资源管理体系 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。

第三十八条 本合同自乙方向甲方报告之日起，由甲方签字或盖章生效。未经双方同意，双方必须严格执行，任何一方不得修改或变更。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

房地产公司劳动合同(4)

房地产公司劳动合同

随着时间的推移，合同的法律效力日益提高，签订合同可以更有效地限制违约行为。制定合同有很多预防措施，你确定你会写吗？以下是小边为您整理的房地产公司劳动合同，欢迎您参考和参考，我希望能对您有所帮助。

合同编号：

甲方：

有限公司

联系地址：

法定代表人(主要负责人)：

职务：

乙方：

性别：

年龄：

身份证号：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.劳动合同期限

2.本合同的期限类型为固定期限劳动合同

双方的合同期为______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

1.乙方未通过甲方入职前的体检或健康要求；

乙方在_______日前未能完成规定的手续的；

3.乙方不能满足本岗位的绩效指标或相应要求；

4.乙方在试用期内请假5天以上或早退6次以上；

5.乙方在简历中发现的背景调查或欺诈行为；

6.乙方在工作期间顶撞老板或打架；或任何其他主管认为乙方不能满足该职位的要求；

1.工作内容

2.乙方同意在______________________________________________

3.甲方可根据工作经营需要和乙方的实际能力（专业、工作、体力）进行适当的临时调整，不修改本合同的相应条款。乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质量、数量、时间完成任务，并接受甲方的考核。如甲方想与乙方进行非临时调整，乙方应同意并接受与乙方协商并达成协议后修订本合同条款的全部或部分内容。

1.工作时间和休息

甲方安排乙方实施___________工作制。

甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方可根据工作需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方同意并接受。

在甲方规定的时间周期内，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

实行不定期工作制度的，甲乙双方应协商安排工作休息休假，以确保甲方完成工作任务。

1.甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同时补休或者依法支付加班费；甲方在法定节假日加班或者平时加班的，应当支付加班费或者加班费。

1.劳动报酬

2.乙方基本工资按岗位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民

货币_________________________;每年根据工作表现进行调整，但不低于国家规定的最低工资标准。

3.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金。奖金金额没有明确规定，完全根据甲乙双方的利益和业绩确定。

4.甲方向乙方支付的工资期限为次月____________________________________________________________________________________

1.保险福利待遇

第九条甲方应当按照国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费。甲方应填写乙方的劳动手册。

第十条乙方患病或者非工伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市的有关规定执行。

第十一条乙方因工伤患职业病或者受伤的工资和医疗保险待遇，按照国家和本市的有关规定执行。

第十二条乙方享受公司规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育、妇女怀孕、分娩、哺乳假等相关待遇。具体规定见员工手册。

1.保密条款

第十三条具体内容见《保密协议》和《竞业禁止协议》。

第十四条甲方有权与乙方签订服务期合同，并另行签订服务期合同，如甲方委托乙方参加专项培训（即国家规定提取的员工培训费以外的费用支付的培训）。

第十五条乙方在任职期间不得在其他企业任职或者兼职，不得为其经营与甲方竞争的企业、竞争性企业或者与甲方有关的企业。

第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密和第十三条规定的事项的，甲方可以立即终止合同，不给予经济补偿，乙方必须赔偿甲方的违约金（半年工资）;给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失金额承担赔偿责任。

六、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十七条签订本合同所依据的法律、行政法规、行政法规发生变更时，本合同应当变更有关内容。

第十八条签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。

第十九条除另有约定外，甲乙双方均可依法终止劳动合同。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权终止劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：

1.严重违反员工手册、人力资源管理制度、行政制度、岗位职责规定、上级任务安排等一系列公司规章制度；

2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;

三、依法追究弄事责任的；

4.乙方同时在其他地方兼职或以任何形式严重影响甲方的工作任务，或甲方提出后不予纠正。

5.试用期被证明不录用的条件；

6.乙方被发现有虚假欺骗行为（包括但不限于其虚假工作经验、虚假学历证书、虚假身份证明等），使甲方与乙方签订合同，违反真实意义；

第二十二条有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方或者支付乙方一个月的额外工资后终止劳动合同：

1.乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位单独安排的工作；

2.乙方不能达到本岗位的绩效指标或相应要求的，经培训或调整后仍不能达到；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经甲乙双方协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十三条有下列情形之一的，甲方应当提前30天向全休职工说明情况。甲方听取职工意见后，可以向劳动行政部门报告减少人员计划：

1.依照企业破产法的规定进行重组；

2.生产经营困难严重；

3.企业转产、技术创新、经营模式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；

4.因防止污染而搬迁；

5.其他因订阅劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

第二十四条乙方无其他过失行为的，甲方不得终止合同：

1.乙方离职前未进行职业健康检查，或乙方在诊断或医学观察期间被疑似职业病患者；

2.甲方因工伤患职业病或被确认丧失或部分丧失劳动能力；

3.在规定的医疗期限内生病或受伤；

4.孕期、产期、哺乳期女职工；

5.在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不到5年前的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，但双方有服务期的除外。

第二十六条本合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；甲方维持或者改善劳动合同条件的，乙方不同意续订的，甲方不得按照《劳动合同法》第四十六条第五点的规定向乙方支付经济补偿。

第二十七条有下列情形之一的，终止劳动合同：

1.劳动合同期满；

2.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇；

三、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

四、用人单位依法宣告破产的；

5.用人单位解散、吊销营业执照或者责令关闭的；

6.法律、行政法规定的其他情形。

六、劳动条件和劳动保护

第二十八条甲方应当为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立和完善生产过程，制定操作程序、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二十九条甲方应当按照国家或者市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第三十条甲方负责对乙方的政治思想、职业道德、职业技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。

第三十一条乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病。

1.劳动纪律

第三十二条甲方所有规章制度已通知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等法律效力，适用于乙方。

第三十三条乙方应当自觉遵守国家法律、法规和甲方的所有规章制度，积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和专业技能。乙方违反甲方劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予纪律处分，直至合同终止。

1.处理劳动争议

第三十四条履行本合同发生的劳动争议，双方应当积极协商解决；解决不成的，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三十五条有关文件的送达地址确认：甲方的送达地址

收件人为____________;乙方送达地址为：________________________________________________________________________________________

1.当事人约定的其他内容

第三十六条双方经协商同意增加下列条款，即

十一、其他

第三十七条甲方以下的规章制度

人力资源管理制度行政制度员工手册的职务说明书作为本合同的附件。

第三十八条本合同自乙方向甲方报告之日起，经甲方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改或变更。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：___________________________

乙方：_________________________________________

授权代表：_____________________________

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