应届生面试的交谈技巧（实用8篇）

应届毕业生面试的谈话技巧(1)

作为应届毕业生第一次参加招聘，如何摆正心态，很大程度上关系到招聘的成败。

(1)展现真实的自己。不要在面试中伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真实性格。有的毕业生在面试时刻意塑造自己，比如明明很内向，不善于说话，却在面试时拼命表现得外向健谈。这样的结果既不自然，也不利于自身的发展。即使通过了面试，人力资源部门也会根据面试的表现安排合适的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。

（2）以平等的态度面对招聘人员。如果你能在面试中以平等的态度对待招聘人员，你就可以避免紧张。特别是在回答案例分析问题时，我必须保持我和招聘人员讨论这个问题的心态，而不是认为他在测试自己，这样我可能会做很多精彩的讨论。

(3)态度要坦诚。招聘人员普遍认为做人比做事好。因此，求职者在面试时必须诚实地回答问题。一家公司的人事主管说，她以前采访过一个女孩，她说她有男朋友，进入公司后没有男朋友。问她为什么，她说她在一些书中看到过，如果她有男朋友，她会给人一种稳定和负责任的印象。事实上，这是非常糟糕的，面试中的欺骗不利于未来的发展。

应届毕业生面试的谈话技巧(2)

面试可以说是求职过程中压力最大的环节。如果你想成为面试中的赢家，你应该在很多方面做好准备，甚至一些随意的小动作也不容忽视。

说话时拉衣服的角落。面试时，求职者会因为紧张或不适应而无意中拉衣服的角落或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看到你的紧张和焦虑，给人一种不成熟和冲动的印象。

交叉双腿或双手交叉在胸前。不断轮换交叉双腿是不耐烦的表现，一直交叉双腿会让考官觉得你不礼貌。如果你把双手交叉放在胸前，你会表示拒绝或否决。因此，在求职时，我们必须注意正确的坐姿、平坦的双脚和放松。

拨弄你的头发。经常用手擦额头上的头发会暴露你的敏感性和神经质，让人感到不受尊重。为了避免这种习惯影响面试结果，求职者最好剪短发，这样既能看起来精力充沛，又能避免不经意间拨弄头发。

夸张的身体动作。适当的手势可以帮助你更好地解释你的观点，但过于活泼和夸张会给人留下不稳定的印象。因此，面试应以稳定、诚实的态度为原则。

眼睛飘忽不定。面试时，考官很容易觉得自己是一个没有安全感，对任何事情都没有信任感的考生。最好的办法是微笑，看着说话者，头微微倾斜。

不停地看手表。无论是面试还是与人交谈，不停地看时间都会让人感到压迫。因此，求职者应该抓住时间，不要经常看手表。

应届毕业生面试的谈话技巧(3)

（1）及时离开。面试不是聊天或谈判。从某种意义上说，面试是陌生人之间的交流。谈话时间的长短取决于面试内容。招聘人员认为，在面试结束时，他们经常说一些暗示性的话：

——我非常感谢您对我们公司工作的关注。

——感谢您对我们招聘工作的关心，我们一做决定就会立即通知您。

——我们已经知道你的情况了。你知道，在做出最终决定之前，我们必须采访几个申请人。

求职者听了这样的暗示后，应该主动辞职。

(2)礼貌再见。面试结束时的礼仪也是公司考察录用的砝码。成功的方法是在招聘人员结束谈话之前不要表现出冲动和渴望离开。其次，感谢对方花时间和你面谈。离开时，如果秘书或接待员接待过你或招待过你，他们也应该感谢他们。据报道，一名毕业生来到深圳求职。面试时，他尖锐地自我介绍。最后，他放下了“再见”的声音，甚至避免了握手。接待他的招聘人员苦笑着摇摇头：如果有个性，锋芒可以容忍，那么连基本礼仪都不懂的人就“养不起”，也不能与他们合作。

应届毕业生面试的谈话技巧(4)

申请人与招聘人员交谈应掌握以下“四度”原则：

(1)体现高度，在对话中展现自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。回答问题不能满足于“知道为什么”。

(2)增强信心，在谈话中表现出真诚。首先，态度要诚实，谈话不要心不在焉；其次，表达要准确，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词；再者，内容要实用，尤其是对自己的优缺点要分为二，实事求是。

（3）表达你的举止，在谈话中展示你的气质。一方面，我们应该反映自己的外在美，另一方面，我们应该反映内在气质。言语是一个人内在气质和自我克制的外在体现。我们应该注意用自己的语言魅力来展示自己。

(4)保持热情，在交谈中表现出热情。注意:主动问候，精力充沛，认真倾听。

应届毕业生面试的谈话技巧(5)

(1)面试后一两天内，可以给具体负责人写短信。在信中，你应该感谢他为你花费的精力和时间，以及他为你提供的各种信息。

（2）如果你在一周内或根据他们做出决定所需的合理时间内没有得到任何消息，你可以打电话给负责人，问他“你做出了决定吗？”这个电话可以表达你的兴趣和热情。你也可以从他的语气中听到你是否想得到那份工作。

(3)如果你在询问情况时意识到自己有选择的希望，但最终决定还没有做出，那么过一段时间再打电话催促。

(4)每次打电话都要给对方发封信。内容应包括:

①重申你的优点；

②你对应聘职位还是很感兴趣的；

③您可以为公司的发展做出具体贡献；

④你希望尽快听到公司的回复。

即使他们暗示你可能会失败，发短信表明你很高兴有面试机会，即使你没有成功。这不仅是为了礼貌，也是为了让接待者在公司有另一个职位空缺时思考你，创造一个潜在的求职机会。

应届毕业生面试的谈话技巧(6)

面试可以说是求职过程中压力最大的环节。如果你想成为面试中的赢家，你应该在很多方面做好准备，甚至一些随意的小动作也不容忽视。

说话时拉衣服的角落。面试时，求职者会因为紧张或不适应而无意中拉衣服的角落或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看到你的紧张和焦虑，给人一种不成熟和冲动的印象。

交叉双腿或双手交叉在胸前。不断轮换交叉双腿是不耐烦的表现，一直交叉双腿会让考官觉得你不礼貌。如果你把双手交叉放在胸前，你会表示拒绝或否决。因此，在求职时，我们必须注意正确的坐姿、平坦的双脚和放松。

拨弄你的头发。经常用手擦额头上的头发会暴露你的敏感性和神经质，让人感到不受尊重。为了避免这种习惯影响面试结果，求职者最好剪短发，这样既能看起来精力充沛，又能避免不经意间拨弄头发。

夸张的身体动作。适当的手势可以帮助你更好地解释你的观点，但过于活泼和夸张会给人留下不稳定的印象。因此，面试应以稳定、诚实的态度为原则。

眼睛飘忽不定。面试时，考官很容易觉得自己是一个没有安全感，对任何事情都没有信任感的考生。最好的办法是微笑，看着说话者，头微微倾斜。

不停地看手表。无论是面试还是与人交谈，不停地看时间都会让人感到压迫。因此，求职者应该抓住时间，不要经常看手表。

应届毕业生面试的谈话技巧(7)

申请人与招聘人员交谈应掌握以下“四度”原则：

(1)体现高度，在对话中展现自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。回答问题不能满足于“知道为什么”。

(2)增强信心，在谈话中表现出真诚。首先，态度要诚实，谈话不要心不在焉；其次，表达要准确，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词；再者，内容要实用，尤其是对自己的优缺点要分为二，实事求是。

（3）表达你的举止，在谈话中展示你的气质。一方面，我们应该反映自己的外在美，另一方面，我们应该反映内在气质。言语是一个人内在气质和自我克制的外在体现。我们应该注意用自己的语言魅力来展示自己。

(4)保持热情，在交谈中表现出热情。注意:主动问候，精力充沛，认真倾听。

应届毕业生面试的谈话技巧(8)

(1)面试后一两天内，可以给具体负责人写短信。在信中，你应该感谢他为你花费的精力和时间，以及他为你提供的各种信息。

（2）如果你在一周内或根据他们做出决定所需的合理时间内没有得到任何消息，你可以打电话给负责人，问他“你做出了决定吗？”这个电话可以表达你的兴趣和热情。你也可以从他的语气中听到你是否想得到那份工作。

(3)如果你在询问情况时意识到自己有选择的希望，但最终决定还没有做出，那么过一段时间再打电话催促。

(4)每次打电话都要给对方发封信。内容应包括:

①重申你的优点；

②你对应聘职位还是很感兴趣的；

③您可以为公司的发展做出具体贡献；

④你希望尽快听到公司的回复。

即使他们暗示你可能会失败，发短信表明你很高兴有面试机会，即使你没有成功。这不仅是为了礼貌，也是为了让接待者在公司有另一个职位空缺时思考你，创造一个潜在的求职机会。

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