hr如何筛选简历(热门8篇）

hr如何筛选简历(1)

首先，看学校。

例如，当你收到1000名学生的学位时，人力资源部应该第一次刷牙。封面将写下自己的学校、地址和专业，然后在北京大学、清华大学、复旦大学、交通大学等人力资源部的心目中“top“把它放在一边，把剩下的放在脚后跟上，好吧！这是第一次筛选。多么简单和高效。所以筛选1000份简历大约需要10-15分钟。

第二，看专业。

对于应届毕业生来说，专业基本上是决定你命运的最大项目，除了学校声誉。如果是银行，他们对金融和金融最感兴趣。如果是商业和经济，他们也可以考虑，但他们不会优先考虑读中文或纯理工科的TX。

第三，看看你在学校的职位和学校活动

这实际上是三个因素中最弱的。

为什么？因为大学生的活动组织和学生会与真正的工作完全相同。然而，如果你是北京大学、清华大学或复旦大学的交通大学，一些学生活动是相当专业的，可以帮助你在面试中加分

例如，我有一个应届毕业生参加了前500名全球商业分析比赛。如果他来申请公司的市场工作，他必须首先考虑他；如果这位同学参加了联合国的全球组织，如亲善大使、跨国大使等，他只是来申请公关或管理培训师的职位，人力资源部也会专注于此。

结论：简单地说，选择应届毕业生的简历基本上是这样一个过程，即使非常仔细，也不会超过1分钟。除非你的一些经验对人力资源部非常感兴趣。

如果应届毕业生想找工作，他们必须从大一开始考虑，甚至在高中和初中：我将来会做什么样的人！这是理想的培养，然后在不断学习和成长的过程中，让他们的目标越来越明确。这是真正解决TX毕业后找到合适工作的基本方法，也是根本原因。

hr如何筛选简历(2)

1、 判断求职者的专业资格和工作经验是否符合工作要求。不符合要求的，直接筛选。

2、 分析求职者的职位和发展方向是否明确和一致。(作为参考)

3、 初步确定求职者和应聘职位的适用性。如果可以判断求职者和应聘职位不合适，可以直接筛选简历。

四、简历中逻辑性的综合审查

主要是审查求职者的工作经验和个人表现，特别注意描述是否有组织、逻辑、工作时间的一致性、反映一个人的水平、矛盾，发现相关问题。

A、例如，当一份简历描述他的工作经历时，它列出了一些著名的单位和一些高级职位，但他申请的是一个普通的职位，这需要注意。如果可以得出结论，可以直接筛选简历中的虚假成分。

B、如果可以判断求职者的简历完全不合逻辑，可以直接筛选。
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hr如何筛选简历(3)

在毕业生求职的过程中，简历就像企业和个人之间的桥梁。能否顺利找到工作，取决于每个求职者在这座“桥梁”上的努力有多深。几乎每个人力资源部都遵守一套通用的简历筛选标准。在辽沈人才网长期从事人力资源招聘的过程中，我总结了一些建议，希望能帮助在工作场所屡遭失败的求职者，尤其是应届毕业生。

自毁桥梁简历太长

简历的长度和厚度：招聘人员平均每份简历花费几分钟。一般阅读一页半的材料。简历太长没用，不容易突出重点。在简历后附上大量证明材料的做法并没有增加录取机会，但也没有发现负面影响。根据我个人一贯的招聘经验，首先看工作经验，然后看个人评价和培训，所以在简历后面添加一堆毕业证书和其他复印件，这些一般需要在单位通过第一次考试后提供。

硬指标要优秀

选择方法：约20%的雇主承认他们将使用一些较低级别的助理来处理简历，他们将有一些严格的选择标准。其他45%的雇主认为，当他们进行初选时，他们基本上只看这些严格的指标。

一般标准以雇主使用的频率为序：1、六级英语证书。2.、户口。3、专业背景。4、学校名声。5、学校成绩。值得注意的是，这些标准可能不会在招聘要求中注明，但你必须知道，相关信息必须完整。

外国公司重视英语和学校

重点：中国公司和外国企业之间存在一定的差异。一般来说，外国公司更注重英语和学校声誉，而中国公司更注重专业和户籍。公司越受欢迎，他们就越关注学校的表现。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

总体印象重要，所学课程次数重要

简历内容：只有23%的人能在半小时后描述他们在简历中看到的学生的具体活动和职位。他们对学生性格只有一个整体印象。因此，学生会副主席或部长是否重要。关键是不要给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎，很容易出去。

很多简历都会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:可以列出，但一定要重要，不要超过一行。

hr如何筛选简历(4)

问：选择简历的第一轮标准是什么？

HR:这个标准也根据不同的职位而有所不同。有些最基本的事情，比如我们要求英语四级或六级，你必须满足；我们要求本科，你必须满足本科条件等等。还有一些软条件，如研发专业，我们要求科学和工程背景，你不能学习文科。此外，如果我们收到了1万份简历，我们不能叫他面试，我们只招募了大约100人，那这样挑人呢？我们通过他简历中的相关技能做出反应，比如他是否学过计算机，他是否做过相关工作，比如他的成绩，他的活动等等。在这种情况下，他的情况不适合他投资的部门，他不愿意做其他适合他的部门，所以我们不能请他来面试.

问:很多好的或者优秀的人才没有机会联合面试，因为他们的简历没有充分反映自己的情况。你觉得这个问题怎么样？

HR：事实上，我认为这种情况很大程度上是由于他的粗心大意造成的。我不同意在天空中投简历。他甚至不知道公司想招谁，所以他开始随意投简历。没有针对性。当然，成功的可能性很小。

问:现在简历有中式、美式、港式。作为HR，你最喜欢哪种形式的简历？ HR：事实上，每个公司都有自己的标准简历形式。当然，我更喜欢我们的标准简历。我可以很快收集很多我想要的信息。我们不能花太多时间选择这么多简历。

问:你这样看待更多的信和感谢信 HR：每个人都不一样，在我看来用处不大。因为我们已经得出结论，我们不会因为你以后的行为而改变任何事情。

问：有些简历使用其他颜色、形式等，你这么认为吗？ HR：一般来说，我们认为这是浪费，我们不提倡。

Sony

问:你认为一份好的简历应该有什么特点？

马：关于简历，我想强调的是，不要试图通过简历来决定你是否能被录用。事实上，简历只是为了给你一个面试机会。所以，我特别反对书一样的简历。对你来说，成本高，对公司来说，这是没有必要的。公司不可能为你保存简历，做一本书。当工作人员需要复制任何信息时，他们必须帮助你撕开、切割和麻烦！同时也增加了处理的难度。但也有特殊情况。比如艺术类考生，需要证明自己的才华时，也可以使用较厚的简历。一份好的简历至少要注明申请职位。职位不清楚，说明你的职业意识不强。同时，有些人喜欢在简历上列出很多课程，这似乎可以让他们看起来很有知识水平。但是，这么多课程，重点不突出，如何反映你适合这个职位？在列出课程时，一定要注意目的性和相关性，选择能帮助你申请的课程。

问：有些人有意识地根据自己的材料中的喜好写简历。你觉得这个问题怎么样？

HR：当然，好吧，让我一下子得到他的信息。有些孩子在求职时明显表现出求职意向。他们有自己的想法，有明确的发展方向。我非常喜欢。

问:你觉得什么样的简历在简历中更受你HR的欢迎？ HR：简洁明了就好，反映自己的情况就好。

问：在选择简历时，你应该关注申请人的哪些方面？

HR：我喜欢看清楚的简历，主要看他们的大致情况，了解他的大致情况，然后看他在学校的学习专业和成绩。因为他的专业成绩直接反映了他在学校学习的基础是否扎实，也影响了他未来在这个领域是否有更长的发展。此外，还要看他的家庭背景、个人自述和社会实践。根据这个大致判断他的性格。如果更符合要求，就会面试。我给应届毕业生一些建议。如果你提交简历，两份就行了。第一个介绍你的一般情况，第二个附上你的成绩单。

问:HR在招聘会上收简历的时候会不会有第一印象，收简历的时候会有分类？

HR：是的，这是我们的职业病。当我们第一次看到它时，我们有第一印象。我们确实有一个分类

江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，我还写了一封自荐信，在短时间内介绍了自己，这也很好。但这份简历有一个最大的缺点，没有说出你能给别人留下深刻印象。我觉得简历有四点很重要。首先，你为什么选择我？第二，我和其他竞争对手有什么区别？第三，为什么我比别人强？第四，我能为企业创造什么价值？这四篇文章，简明扼要，争取面试机会。此外，这份简历的字体没有什么不同，这让我看起来很累。因为普通老板不会花太多时间看长文，所以要引人注目。其实简历和我们的策划是一样的，要有针对性，一份放在世界各地都有用的简历是最没用的。抓住老板想问的问题，比如给我简历，你必须抓住我的心理，提前知道我喜欢什么，我可能会问什么问题，研究媒体，我从不关心多高，硕士或初中毕业对我没有区别，我想要你做了什么，或者你看到什么独特的观点，这是我的建议。

对话

问:你在培训企业家。你知道老板的弱点在哪里吗？

答：企业总是看重两点：一是你能否为我创造更大的价值，二是你能否最大限度地降低我的成本。老板总是想：“What in it for me”，就是你要对他好。

问:招聘会参加了很多，简历投入了很多，但大部分都沉入了大海。怎样才能让自己的目标更清晰？ 答:你要把握好三条线。首先，什么工作能让你有激情？乔丹、盖茨、马云等成功人士都非常热爱工作。第二，我有什么专长？要求一个腿残疾的人成为短跑冠军是不现实的，如果他从事脑力劳动，他可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会需求，调整自己的定位，让自己成为“适销对路”的“商品”，是非常重要的。三条线并存，就是你的目标线。

问:我怎样才能让我的简历在众多求职者中脱颖而出，获得面试机会？ 答:大多数人简历的第一行都是“个人简历”四个字。怎么才能吸引眼球？如果我申请阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写道：“我将在两个月内成为公司的销售冠军！“这就像一张漂亮的桌面，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我想写下我自信成为销售冠军的原因：我在学校的表现、社会活动、荣誉和成就，这些都是支持美丽桌面的桌腿。桌腿越多，你就越能向老板证明你的力量。在简历的最后写道：“我是你需要的人，请立即联系我……”此外，就像报纸一样，使用更多的照片、证书图片和表格会让你的简历更容易阅读。

hr如何筛选简历(5)

主要包括个人信息、教育程度、工作经验和个人成绩。（个人信息包括姓名、性别、年龄、教育等。；教育包括学校经验和培训经验；工作经验包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。；个人成绩包括学校和工作单位的各种奖励。）

1、筛选个人信息

A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)有严格要求的岗位时，如果其中一个不符合岗位要求，应迅速筛选；

B、在筛选对硬指标要求不严格的职位时，也可以参照“不同年龄段的人有不同的具体需求”进行筛选：25岁前找好工作；26-30岁 ,个人定位与发展；31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入);36-40岁 ,寻求独立发展和创业的机会；41岁以上，工作稳定。

2、筛选学校经验

在检查求职者的学校经验时，应特别注意求职者是否使用了一些模糊的词，如是否注明了大学教育的起止时间和类别；在检查求职者的培训经验时，应注重专业培训和各种研究培训，主要检查专业（工作专业）是否与培训内容相匹配。（作为参考，不进行简历筛选的主要标准）

3、筛选求职者的工作经验

1) 工作时间：

主要检查求职者总工作时间长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

A、如果求职者经常在总工作时间内换工作或换工作，每份工作的具体时间不会太长。此时，应根据工作要求分析其工作的稳定性。如果不适合工作要求，则可以直接筛选。

B、查看求职者工作时间的衔接性(作为筛选参考)。如果求职者在工作时间的衔接上有较长的时间，应做好记录，并提醒面试官在安排面试时多注意求职者的空闲时间。

2) 工作职位：

不作为简历筛选的重点参考依据，最重要的是工作内容。

3) 工作内容

A、主要检查求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则必须检查其在职时间长短；

B、结合上述工作时间原则，检查求职者工作的专业深度和广度。如果求职者的工作内容在短期内很深，他们应该考虑虚假简历的存在。在安排面试时，我们应该提醒面试官专注于调查，特别是对细节的理解。

C、查看求职者曾经工作过的公司背景(尤其是中高层管理和特殊岗位作为参考)。

4)总结。结合以上内容，分析求职者的工作经验是否真实，是否有虚假信息（作为参考），分析求职者年龄和工作经验的比例，如30岁的求职者，曾经是律师、医生，现在是营销人员，现在申请销售代表销售建筑材料，可能吗？特别注意这种情况，如果可以确定不符合实际情况，直接筛选。 4、筛选个人成绩

主要检查求职者的个人成绩是否适中，是否符合工作要求（作为参考，不作为简历筛选的主要标准）。

hr如何筛选简历(6)

电话筛选主要用于以下情况： 第一次筛选时模棱两可的简历； 有语言表达能力要求的简历； 几种筛选方法结合使用。

与求职者确认并自我介绍，询问电话是否合适或方便；

告知求职者简历来源和申请职位；

简要介绍公司或求职者申请的职位；

了解求职者目前的位置和工作状况（在职或失业）;

询问求职者申请和离职的原因；

了解求职者当前工作的主要内容和主要技能（可以通过自我介绍或其他方式理解）;

了解求职者对应聘职位的理解(可选);

了解求职者对薪酬和福利的期望（可选）;

请求职者提出他们关心的问题(可选);

了解求职者的语言表达能力和沟通能力，如普通话是否标准（根据工作要求）

通过电话沟通，最终确定简历是否符合工作要求。

hr如何筛选简历(7)

首先，看学校。

例如，当你收到1000名学生的学位时，人力资源部应该第一次刷牙。封面将写下自己的学校、地址和专业，然后在北京大学、清华大学、复旦大学、交通大学等人力资源部的心目中“top“把它放在一边，把剩下的放在脚后跟上，好吧！这是第一次筛选。多么简单和高效。所以筛选1000份简历大约需要10-15分钟。

第二，看专业。

对于应届毕业生来说，专业基本上是决定你命运的最大项目，除了学校声誉。如果是银行，他们对金融和金融最感兴趣。如果是商业和经济，他们也可以考虑，但他们不会优先考虑读中文或纯理工科的TX。

第三，看看你在学校的职位和学校活动

这实际上是三个因素中最弱的。

为什么？因为大学生的活动组织和学生会与真正的工作完全相同。然而，如果你是北京大学、清华大学或复旦大学的交通大学，一些学生活动是相当专业的，可以帮助你在面试中加分

例如，我有一个应届毕业生参加了前500名全球商业分析比赛。如果他来申请公司的市场工作，他必须首先考虑他；如果这位同学参加了联合国的全球组织，如亲善大使、跨国大使等，他只是来申请公关或管理培训师的职位，人力资源部也会专注于此。

结论：简单地说，选择应届毕业生的简历基本上是这样一个过程，即使非常仔细，也不会超过1分钟。除非你的一些经验对人力资源部非常感兴趣。

如果应届毕业生想找工作，他们必须从大一开始考虑，甚至在高中和初中：我将来会做什么样的人！这是理想的培养，然后在不断学习和成长的过程中，让他们的目标越来越明确。这是真正解决TX毕业后找到合适工作的基本方法，也是根本原因。

hr如何筛选简历(8)

在毕业生求职的过程中，简历就像企业和个人之间的桥梁。能否顺利找到工作，取决于每个求职者在这座“桥梁”上的努力有多深。几乎每个人力资源部都遵守一套通用的简历筛选标准。在辽沈人才网长期从事人力资源招聘的过程中，我总结了一些建议，希望能帮助在工作场所屡遭失败的求职者，尤其是应届毕业生。

自毁桥梁简历太长

简历的长度和厚度：招聘人员平均每份简历花费几分钟。一般阅读一页半的材料。简历太长没用，不容易突出重点。在简历后附上大量证明材料的做法并没有增加录取机会，但也没有发现负面影响。根据我个人一贯的招聘经验，首先看工作经验，然后看个人评价和培训，所以在简历后面添加一堆毕业证书和其他复印件，这些一般需要在单位通过第一次考试后提供。

硬指标要优秀

选择方法：约20%的雇主承认他们将使用一些较低级别的助理来处理简历，他们将有一些严格的选择标准。其他45%的雇主认为，当他们进行初选时，他们基本上只看这些严格的指标。

一般标准以雇主使用的频率为序：1、六级英语证书。2.、户口。3、专业背景。4、学校名声。5、学校成绩。值得注意的是，这些标准可能不会在招聘要求中注明，但你必须知道，相关信息必须完整。

外国公司重视英语和学校

重点：中国公司和外国企业之间存在一定的差异。一般来说，外国公司更注重英语和学校声誉，而中国公司更注重专业和户籍。公司越受欢迎，他们就越关注学校的表现。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

总体印象重要，所学课程次数重要

简历内容：只有23%的人能在半小时后描述他们在简历中看到的学生的具体活动和职位。他们对学生性格只有一个整体印象。因此，学生会副主席或部长是否重要。关键是不要给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎，很容易出去。

很多简历都会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:可以列出，但一定要重要，不要超过一行。

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