电厂培训总结（合集19篇）

电厂培训总结(1)

金秋匆匆过去，初冬悄然来临。转眼间，我在平朔度过了三个半月。刚来平朔的时候，经过一个月的军训，被分配到平朔第一煤矸石发电有限公司。

我很荣幸能把它分配到电厂。我觉得我的全身充满了工作的激情和奋斗的鲜血。电厂系统的特点是发展迅速，理论性强，涉及专业多。培训课程需要结合实践进行消化和吸收。回顾两个半月的工作经验，我做了以下个人工作总结：在单位领导的精心安排和帮助下，我们的工作分为四个阶段。

9.1-9.19学习和研究可行性报告的第一阶段

在此期间，在学习了电厂的可行性报告后，我们互相讲课，讨论了电厂的知识。可行性报告包括项目建设的必要性和依据、地址选择、工程地质和水文地质的可靠性、资金估算、社会经济效益估算等。对于平鲁的水源条件，我厂采取空冷节水措施。在此期间，我学习了循环流化床锅炉教材，对CFB项目有了初步的了解。虽然工艺设备和控制工程主要研究换热器和管道的设计、控制和维护，但充分发挥本专业认知流程图的优势，加深对电厂工艺流程图系统和设备的研究和理解。

“不经历风雨，怎么看彩虹”。锻造自己是每个人的唯一途径。通过反思这个问题，我深深意识到一个人最难克服的是他自己。我们的行动有时在闪烁之间，左右在于心态，选择积极进步或选择松散的停滞在于我们自己。选择前者，一定会精力充沛，精力充沛；选择后者，一定会死气沉沉，意志薄弱。如果你在工作中缺乏热情，你就会失去斗志，人们就没有动力前进，甚至错过机会，因为机会只会留给有准备的人。在电厂建设过程中，我们应该尽可能多地了解电厂，因为我们将来可能会从事电厂控制，所以我们应该更多地接触和学习DCS系统和PID控制，充实自己，全面学习电厂运营知识，这将对今后的工作有很大的帮助。

9.20-9.29热电厂基础知识培训第二阶段

在领导的安排下，师兄师姐、电器专工等人员对电厂安全、锅炉风机、汽轮机等设备进行了研究，并对设备选型进行了安全考试和培训总结，取得了良好的效果。虽然设计范围很广，但各专业都参与其中。很多课程都有一般的学习，进一步深化了相关知识的学习，深深感受到自己的不足迫切需要改进。张先生建议我们多了解电厂控制和机电保护的专业知识，为今后的工作做好充分的准备。了解操作票和工作票制度的必要性。电厂是一项非常专业的工作。在此期间，单位组织的足球、篮球和乒乓球比赛极大地丰富了员工的业余生活。

10.8-10.31第三阶段参与基础设施监督

十一假期回来，领导安排我们到工地参加电厂基础设施。我们感到非常荣幸，能够很好地把握非常难得的宝贵机会，因为它可以扩大土建知识。现场主要是项目前期的重要基础环节，包括混凝土灌注桩和2:8.施工灰土挤压桩。我们被分成三组，轮流上夜班。虽然我们很努力，但我们非常高兴和充实。席工加班监督我们的工作和人身安全，耐心指导我们如何做好监督施工工作。他认真、负责、耐心的工作态度给我们留下了深刻的印象。

桩基工程于今年9月底开工，11月初停工。在此期间，山西机械化建设集团公司负责完成310个混凝土灌注桩基础处理，太原第一建设工程集团有限公司完成1062个灰土挤压桩基础处理锅炉供水处理室和实验室建筑。在现场，我们熟悉施工监理和公司领导融入这个大家庭，学到了很多关于现场施工的知识。施工结束后，我们对桩基施工进行了总结和经验。桩位应正确，成桩深度应符合设计要求。灰土挤压桩的主要优点是成本低，对环境污染影响小，但对土壤质量和夯击次数的要求较高。结合试验结果，最终确定为“底7上8”。对于混凝土浇筑桩，主要是钢筋建筑的焊接运输过程不得扭曲，掌握混凝土材料的浇筑速度，尽量浇筑混凝土，由于客观原因不能浇筑，应尽快浇筑前浇筑混凝土，避免桩断裂现象。

经过这次现场实践，在学习和生活中，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。对于刚离开学校参与社会工作的学生来说，这一实践对我们建立正确的人生观和价值观非常重要。

第四阶段11.1-11.15系统的电厂知识培训

施工现场停工后，席工对我们进行了详细的培训安排，并制定了课程安排，直到20xx年2月3日。何主任专业地向我们解释了电厂运行的凝结水系统、高压供水系统、汽车机械低压抽气疏水系统等。当然，这只是运行后的一小部分，这让我们进一步了解了自己的严重不足。XXX和XXX耐心地向我们解释了中国电力建设国家优质项目的评价环节和QC小组的活动管理，为今后参与电厂的奖励评价做好了充分的准备。在此期间，我们参与了电厂相关制度的改进和制定。我们要努力做好每一项任务，不辜负领导的信任和重视。

经过这段时间的训练，我逐渐掌握了正确的学习方法。在今后的工作中，我通常注意自我压力，充分利用时间阅读热电厂行业的知识和书籍，不断拓宽知识，咨询更多有经验的同事。还要调整心态，心态决定工作质量，所以在工作中要不断调整自己，时刻以饱满的热情迎接日常工作和挑战。我相信“世上无难事，只怕有心人”。付出才会有收获，只要认真踏实的工作，我觉得我的明天会更好。努力建设和发展XXXXX有限公司。

电厂培训总结(2)

大三第一学期，在蔡老师的带领下，我们学习了发电厂电气部分的新课程。在蔡老师的指导下，我们进一步了解了电厂电气部分的相关知识。中国电力出版社出版的《电厂电气部分》教科书也是很好的教材。我们学到的教材已经更新到第四版，与现代电厂的发展密切相关，足以看到与时俱进的特点。 发电厂电气部分包括介绍、能源和发电、发电、变电站、常用计算基本理论和方法、电气主接线和设计、工厂电气接线和设计、导体和电气设备的原理和选择、配电装置、发电厂和变电站的控制和信号、同步发电机和电力变压器的运行。总结以下学习的主要内容：

首先，介绍。我们主要了解了中国电力产业发展的简要情况和电力发展的前景，使我对国家电力发展有了全面的了解，深刻认识到中国发电领域的快速进步，了解发电领域未来的发展前景和方向。

2、能源和发电。这部分主要是对能源进行分类。一般来说，它可以分为一次能源和二次能源。电能通过加工转化为一次能源；二次能源。发电厂可分为火力发电厂、水力发电厂、核能发电厂、风力发电厂和太阳能发电厂。

3、发电、变电和输电的电气部件。在这部分，我学习了发电厂和变电站中电气设备的分类，以及由这些设备组成的电气接线和配电装置； 300、600、1000MW发电机组的电气主接形式和主要电气设备的技术

性能；高压交流输电的基本原理、特点和优缺点。 4、电气主接线和设计。我学习了电气主接线和设计的知识；主要包括主接线设计的基本要求、典型接线形式和运行模式、主要设备的功能和配置原则、变压器的选择和短路限制。同时，我还学习了各种发电或变电站电气主接线的特点以及设计的一般原则和步骤。

5、工厂电气接线及设计。学习了工厂电力、工厂电力负荷分类、工厂电力接线的基本要求和工厂电力接线的设计原则；详细研究了工厂变压器和工厂电机的选择和自启动验证，以及不同类型电厂的工厂电力接线和特点以及工厂电源的切换。

6、导体和电气设备的原理和选择。这部分知识是电气设计的主要内容之一。在本章中，我学习了导体和电气设备的一般选择和验证条件，然后学习了载流导体和主要电气设备的原理、选择条件和方法。

7、配电装置。本章老师重点介绍了室内外配电装置的最小安全净距、配电装置的基本要求、设计原则、室内配电装置、室外配电装置、成套配电装置和封闭母线的结构和特点。 学习了封闭母线的特点、功能、电气接线、加热和散热平衡以及电力的计算。

以上是本课程的主要学习内容。通过半个学期的学习，我对发电厂的电气部分有了更多的了解，为今后的学习奠定了基础，为今后的工作奠定了基础。

电厂培训总结(3)

一、实习目的

目的是了解电厂的主要工艺流程、设备在典型单元运行中的结构特点和作用，增强对生产过程的感知理解，培养我们的独立工作能力，加强劳动观点，为韶关生物质电厂未来的运行提供必要的实践经验。

二、实习过程

1、安全教育

实习开始时，白杨电厂组织我们在电厂会议室由电厂安生部(袁姐)领导对我们进行安全教育，讲解了电厂安全问题的重要性以及实习中遇到的各种危险和潜在危险。

2、运行部实习

运营部实习是我们这次实习的主要方式，我主要在电厂的汽轮机班和电气班实习。

汽轮机班的学习内容主要包括跟随班长和大师记录车间运行的数据、问题处理的操作方法和日常设备运行的检查。电气班类似，但也负责不同情况下设备的及时断电和送电。通过这段时间的知识实习，基本熟悉汽轮机发电机运行的基本原理、发电机车间包含的主要设备及其工作原理，了解热系统循环图和电力系统图。还可以判断设备运行过程中的简单故障，找到解决方案。因为刚到锅炉班，还没有及时学习，所以这是我实习的薄弱环节。

三、实习过程中存在的问题

由于我在大学期间没有学习发电专业，我的专业理论知识明显不足，我不知道很多最基本的专业术语，这对实习期间的学习产生了很大的影响。虽然通过在线搜索相关的专业理论知识来学习，并咨询工人大师，但显然不如在学校系统中学习好。

一般来说，实习结果相对成功，火力发电厂相关部分有一般印象，相信经过一段时间的学习，理论知识和相关实际操作技能将得到更大的提高，可以为韶关新生物质发电的顺利生产运行做出贡献。

电厂培训总结(4)

20xx年即将过去，在矿业公司及相关上级部门的指导下，在工厂党政府的正确领导和工厂各部门的密切合作下，磨心坡发电厂在安全工作方面取得了良好的成绩。为进一步做好明年的安全工作，我厂20xx年的安全工作总结如下：

一、介绍主要内容

1、20xx年，在各车间和部门的密切配合下，电厂实现煤矸石发电10088万千瓦时；当瓦斯发电2177万千瓦时，年度发电生产任务顺利完成。在安全方面，严重伤害及以上事故和二级以上非伤害设备事故被消除，安全工作取得了良好成绩。截至12月：

(一)共进行50次安全检查，发现77起安全隐患。

(二)开展安全查岗47次。

(三)查处“三违”共1人次。

(四)两起轻伤事故。

二是认真贯彻上级安全文件精神，认真做好安全工作 全年，我厂从安全生产指导思想、安全生产目标、安全生产重点三个方面认真贯彻党和国家安全第一的安全生产方针和公司对安全生产的要求。各车间、各部门结合本部门实际，认真贯彻上级安全文件精神，全年组织学习中共天府矿业公司委员会 天府矿业公司关于加强20xx年安全生产的决定(天矿公司党发20xx1号)、关于“学永贵”的发展 找差距 添措施 强双 1基安全主题活动通知(天矿司发20×3号)、《盐井一矿“1.16”及磨心坡矿“1.17事故处理通知》(天矿司20×22号)、《关于印发公司19个安全生产管理制度和办法的通知》(天矿司发20xx22号)、《关于印发023456安全模式管理办法的通知》(天矿司发20×23号)、重庆能源投资集团公司事故通知(重庆能源安20xx1号)、《三汇一矿“2.7”事故处理通知》(天矿司)20xx39号)、《关于印发天府矿业公司专业安全生产“十条红线”的通知》(天矿司20xx99号)、《关于开展“三严三敢三反三查”安全主题百日专项整治活动的通知》(天矿司发20xx154号)、《盐井一矿“2.23”事故处理通知》(天矿司20xx69号)、《三汇一矿“3.10”事故处理通知》(天矿司20×70号)、《关于20xx年安全生产月活动的通知》(天矿司党发20xx48号)、关于三汇一矿“5.16”事故处理、关于继续开展“三严三反”，三查三反安全主题活动通知(天矿司发20xx281号)、关于磨心坡煤矿的“6”.停电事故通知(天矿司20xx143号)、《安全办公会议纪要》(第三期)、《关于印发地面生产单位安全业务安全管理规定的通知》(天矿司发20xx279号)、《盐井一矿11403机巷违法施工事故处理通知》(天矿司20×183号)、上级安全文件的精神，如“班组长交流发言材料”，同时，我厂还根据公司上级文件的精神，结合我厂的特点，发布了一系列安全文件，明确了工厂、领导和部门领导负责安全工作，落实了安全工作。同事工厂、部门、车间领导坚持24小时值班制度，随时出现问题，领导随时指挥现场处理，建立坚实的安全防线。

二是严格执行安全检查制度，做好安全隐患整改工作

（1）坚持每周一全厂安全检查、月末安全办公会议、维修队日常检查和运行队每小时检查制度。每周一，工厂领导、车间部门领导和工程技术人员对工厂安全生产小组进行检查，检查小组定期对检查中发现的安全风险和设备缺陷进行整改。每周一下午，生产安全副厂长主持安全生产运行会议，上周安排安全整改和本周安全检查，并落实相关部门的责任，月底由厂长主持安全办公室会议，会后形成会议记录，各部门根据会议记录内容进行整改。截至今年12月30日，共开展安全检查50次，召开安全办公会议12次，发现各种安全隐患和设备缺陷77项，重大隐患整改率100%，一般隐患整改率98%以上。

（2）此外，我厂还加强了管理人员的行走管理。针对行走管理过程中调查处理的问题，严格按照“五级”隐患进行闭环管理，有效确保隐患得到及时有效的整改。同时，我厂还根据上级文件的精神和季节性特点进行了6次不定期的安全专项检查，为我厂的防火、防洪、机电、地质灾害提供了强有力的保障。

三是加强安全技术培训，提高职工安全技术素质

年初，电厂制定了各生产部门年度安全知识培训计划，并以《关于20xx年度安全技术培训的通知》（磨电发20xx4号）的文件形式实施了培训范围和管理职责。今年，工厂的专业技术人员组织了全体员工的安全培训 共组织岗位技能培训1346人次，7月开展各车间技能提升评估活动。全年共有60人接受特殊工种的新培训、复培和员工外包培训，20人接受新培训。此外，20xx年安全消防培训和演习于11月13日在全厂范围内进行。通过过过去一年有计划、有目的的培训，员工的安全技术素质大大提高，为我厂的安全生产提供了有力保障。

四、重视“三防”安全工作，提高职工处理事故的能力

（1）3月，我们做好了雨季“三防”的前期准备工作，生产技术部完成了雷雨季节应急预案的修订和改进；3月，物流部门对全厂防洪沟266多米进行了全面细致的检查，清理了堵塞部位，满足了排洪要求。瓦斯发电站和发电车间可能会影响雷雨季节全厂的安全发电和供电。同时，3月27日9日，电厂还制定了切实可行的应急预案：00－11：30和14：30－17：00在煤矸石电厂和三汇瓦斯电站进行了重大危险源（瓦斯）应急处理、火灾应急预案和余热利用系统应急预案、环境污染应急处理和机械、炉、电、水化、燃烧运输和维护值班人员联合反事故模拟演习，提高了团队的抗灾能力，同时验证了应急预案的适用性。

（2）3月19日，在生产安全副厂长王加利的领导下，工厂生产技术部、公安办公室、车间、车站领导和管理人员分别对煤矸石发电厂的所有房屋、边坡、烟囱、堡垒、灰渣装运场护坡、瓦斯发电站护坡、综合泵房和送气管道进行了地质灾害安全专项检查。

(3)在防雷电安全方面，维修车间在2、3月，煤矸石电厂、三汇瓦斯电站19件绝缘工具、17台发电机、17台避雷器、37台防雷接地装置、29台开关柜（含电胶三、四线）、瓦斯电站4台主变电气继电保护试验，三汇瓦斯电站1台不合格避雷装置整改。6月，联系北碚屋面防水专业有限公司整改出水化车间会议室、油分板室、仓库、静电除尘控制室等15栋房屋的漏水情况。

五、做好安全教育宣传，让安全工作深入人心

（1）针对公司今年20xx年“023456”的新安全管理理念，我厂充分利用安全口号、安全横幅、黑板报纸、车间班前会议等形式，对员工进行广泛的安全教育和宣传。全年以“023456”安全管理模式为指导，以“学永贵”活动为主线，以公司每季度安全主题活动为基础，结合电厂实际情况，开展每季度安全主题活动。通过主题活动的发展，电厂在不同时期都有明确的目标，各项工作紧紧围绕主题活动展开。

(二)“安全生产月”活动于6月在全厂范围内开展，

在安全生产月活动中，通过安全宣誓、事故案例研究、安全案例巡逻、安全知识竞赛、安全执法检查、团队领导、小组监督员讨论等方式，大大提高了员工的安全意识和安全行为。

六、严格执行“两票”、“三制”狠抓现场安全管理

对“两票”、生产技术部每月定期或不定期检查“三制”的实施情况，确保制度的良好实施，检查结果作为生产车间月度安全质量准确评价的重要依据，促进行业制度的安全生产。在计划和非计划维护中，维护车间、发电车间密切配合，密切关注现场管理，认真落实维护技术措施，生产技术部、安全职能部门也参与现场监督，确保技术安全措施的实施，为设备安全运行和设备维护安全提供保障。

七、狠反“三违”行为，维护厂纪厂规的严肃性

加强安全生产监督责任，开展反“三违规”，截至11月，处罚“三违规”人员1人，处罚“三违规”人员，电厂建议7+1”教学过程教育，结合处罚方法，对于各种事故，按照“四不放手”的原则，及时组织相关人员进行事故追踪分析，找出事故原因，落实事故责任人，采取有效措施预防，为防止类似事故再次发生，同时发布事故处理通知，对其他员工起到了很好的刺激教育作用。

八、针对今年我厂环保安全压力特别大的问题，特别是今年重庆创建国家环保模范保护城市以来，我厂的环保安全

全压力更加突出，在整个模型标准过程中，我厂投资超过10万元的环保标志、专栏、环保设施、设备按照国家统一标准整改完善，同时我厂环保部门加强与市、区环保部门的联系合作，及时报告各种环保数据，根据实际需要定期检查环保设施设备，实现合理生产、标准排放，有效消除环境污染事故的发生。

九、存在的问题

（1）虽然电厂在安全工作中取得了一定的成就，但仍存在诸多矛盾和问题。全年共发生两起轻伤事故。从这两起事故的共同原因来看，是由于员工在操作过程中缺乏自我保护和安全意识，对操作现场的安全预警分析不够造成的，因此，在明年的安全管理工作中，电厂将继续加强员工安全意识和现场安全监督作为安全管理的重点，坚持“严格管理和教育”，不断约束员工的安全行为规范。

（2）少数员工对安全生产了解不够深入，在实际操作过程中存在一定的阻力，其中最明显的体现是7月11日和11月25日，车间管理人员和操作人员受轻伤事故；二是现实生活压力与工资收入预期的矛盾，特别是新员工表现突出；三是个别团队安全页面数据不完善，安全基础工作不够扎实；第四，对公司今年新的安全管理模式和各种安全考核制度的了解不够清楚，实施不到位；第五，操作人员执行程序不到位，检查不认真，操作习惯性。

20xx年即将过去，针对上述问题，电厂将在20xx年的安全工作中逐一克服部分问题。同时，继续做好全体员工的安全培训，不断提高员工的专业技能和安全防范能力；让每位员工记住安全，了解安全技术标准，科学解决安全压力问题。在公司领导和各级职能部门的指导下，电厂有信心将20xx年的安全工作提高到更高的水平。

磨心坡发电厂

20xx年12月11日

电厂培训总结(5)

本次培训课程的目的是进一步提高党和政府领导的思想政治素质，完善知识结构，完善管理，加强电网建设，促进企业创新，应对复杂情况，实现不断提高管理能力和管理水平的目标。在为期五天的培训学习中，几位教师将理论与实践联系起来，运用了大量的案例分析。通过听、分享、沟通等个人经验，我有深刻的理解，深刻理解党和政府领导在企业中的地位和作用，进一步了解党和政府领导的本质要求特征，学习了大量的管理质量和要求，应该掌握管理艺术、管理艺术。

本次培训进一步提高了我们的思想政治素质，增强了防腐意识和能力，提高了保持诚信的意识，自觉遵守了党的纪律和国家法律，建立了建设廉洁政府的思想道德防线。一是提高诚信意识。面对各种诱惑，心要安静，然后手要干净。二是加强距离意识。对眼前的名利财色保持“远距离”，做事清白，做人端庄；对身边的人和事保持“等距离”，做事公正，一视同仁；对真实情况保持“近距离”，尽量避免漂浮，求真务实；对服务对象保持“零距离”，解决问题，爱员工。再次是行动意识的增强。面对大机遇，大变革，千载难逢；大挑战，大跨越，千山万水。每个热血男人都应该采取精力充沛的行动，充分发挥自己的聪明才智，消除一切干扰，把自己推向跨越式发展的战线。

一个优秀的国家善于从各种重大灾难的恢复和重建中凝聚和前进。

一个优秀的企业善于从各种挫折的总结和分析中提高发展。

通过参加这次学习和培训，结合我县的实际情况，我更深刻地感受到，个人突破取决于认真，团队突破取决于合作。在工作中，要不断明确“目标、岗位、责任”，认真对待每一件小事，重视平凡工作的积累。要把高度的敬业精神变成习惯，主动学习，提高工作能力，勇于承担责任。作为县级供电企业的行政负责人，我认为我更有责任和义务将培训学到的知识应用到管理工作中，不断总结实际工作中的管理经验和管理方法，运用先进的管理模式和管理手段，提高工作水平和管理能力。进一步更新思路，明确思路，推动全年完成各项目标任务。

电厂培训总结(6)

XX年，在XX电网公司人事部的指导下，XX省电力职工教育培训中心对各单位新提拔的B级管理人员培训需求进行了充分调查。根据研究结果，5月和6月共举办了4个B级管理人员培训班，培训120名学生。

培训仍以深圳远程咨询公司20xx年开发的课件和培训模式为基础。根据xx电网的特点和今年参与者的需求和特点，调整内容和补充案例，建立沟通、感知和体验的培训模式，取得良好的培训效果。

1、领导重视，培训从思考开始:

省公司人事部副主任余遐强、培训中心副主任罗青忠坚持参加开幕式，明确培训重点，强调培训纪律。开幕式结束后，余主任还开展了人才评价体系建设的教学，让管理者认识到建立结构合理、技术精湛、素质优良的技术人才队伍是企业发展的战略需要，让管理者思考如何通过小组沟通创新机制，完善培训、评价、使用和激励相结合的工作机制，为提高公司核心竞争力提供强有力的人力资源支持。

2、灵活调查，控制培训方向：

在5月举办了两次B级管理培训课程后，我觉得今年学生的需求和学习兴趣正在发生变化。因此，6月8日，根据实际情况，设计了B级管理培训培训需求研究表，调查了学生近三年的培训内容、培训形式和培训效果，深入了解了学生最喜欢的培训方法和改进培训方法。根据研究结果，调整培训重点，提高学生参与的积极性和意识，体验参与，总结参与。

3、促进思维，提高训练效果：

增加培训前测试和培训后测试两个环节，让学生了解自己知识结构的不足，提高学习欲望；培训后测试，增加压力，提高积极学习意愿，测试培训效果。在培训过程中，根据学生的兴趣，适当安排学生总结培训效果，促进思维，加强沟通。

4、加强互动，建立良好的人际关系：

风雨无阻的早操锻炼了学生的身体，体验了他们的意志，增进了他们的友谊；课间休息时刻的刻意安排：课间运动、眼保健操、素描、大脑急转弯、活跃气氛、释放自己，为师生营造良好的沟通氛围；辩论赛开幕、团队演练评价、感受竞争氛围、体验竞争魅力，使竞争成为一种习惯，使输赢成为一种习惯，学生在竞争中学会思考，在竞争中增强友谊。

XX年b级管理人员培训已经结束，学生的认可给我们带来了快乐。

电厂培训总结(7)

为适应电力企业改革和电力企业持续发展的需要，使电力行业新力量在xx电力历史发展、xx电力系统概况、管理模式和企业文化、经营理念形成整体理解，xx电力公司组织了xx新大学毕业生培训班。根据省公司的安排和指示，20xx年7月31日，来自xx电力公司系统各电力局、电厂、中心机构的384名新员工来到星沙泉塘xx电力公司中心培训部，开始了我们的新员工培训之旅。

一、军训

我以为军训很可怕——怕训练的残酷，怕老师逼人的眼神，怕在大家面前展现自己，怕训练时浑身酸痛，但你真的经历过，才发现自己渐渐喜欢上了。军训中最深刻的感受就是站军资。在军训开幕式上，我们穿着军训迷彩服出汗。没多久，有人左右摇晃，甚至很多同学都晕倒了。这是测试我们意志的开始。在老师的严格要求和监督下，我们慢慢战胜了自己，从10分钟、20分钟、30、40分钟开始，最后我们终于实现了目标：60分钟，一个没有倒下，真的像松了一样站着。

在六天多的军事训练中，最能锻炼我们的是服从命令，努力工作。老师们严格训练我们，老师们认真教我们，让我们深刻认识到这两点的重要性。服从命令是士兵的职责。在训练中，我们必须执行和禁止命令，严格按照密码要求执行各种队列会议操作命令。即使是汗水和蚊子叮咬，我们也不能有任何小动作。电力行业是一个高风险行业。在高压高空作业中，我们必须严格按照安全规程、操作票和工作票的要求，一步一步地行动，一个密码和一个动作，任何小动作都可能导致电网或重大人身伤亡事故。服从命令和服从指挥在电力行业尤为重要。服从命令和服从指挥在电力行业尤为重要。另一点是努力工作。军事训练中的体育训练强度相对较大。从太阳升起到炎热的太阳，再到日落，我们甚至在晚上练习。许多学生在站军事资本时摔倒了，有些人中暑了。每天训练后，他们都感到全身疼痛，但我们仍然坚持下去，做得越来越好。

在短短的几天里，我们用心去感受这个肃然起敬的“绿色军营”，然后交织成一个心网。一个人在军训中感受到的一切，都会在他一生的思想中闪耀出一种奇特的灼见光彩。电力公司作为一家大型国有企业，国有企业的共同问题是效率低下，效率的提高必须以提高员工的执行力为基础，执行力是服从命令，服从命令，这就要求我们克服困难，敢于承担和完成困难的任务，这就要求我们在今后的工作中继续坚持服从指挥、吃苦耐劳的军事作风。

二、素质拓展

素质拓展训练是我们这次训练的亮点，也是训练的重要项目。素质拓展自始至终贯彻两个字:团队，拓展训练中的每一个项目都渗透到团队的精髓中。一滴水只有放进海里才不会干涸，而一个人只有融入团队才能成功。一个“人”只能是他自己，更多的“人”聚集在一起，为共同的目标而努力。这就是力量，永不退缩，这就是团队。我们几乎不可能在没有团队团结合作的情况下完成任何质量拓展项目。

在过电网和胜利墙的前十分钟规划阶段，每个队员都积极参与，共同努力，为更好地完成训练项目做出贡献。通过这两个项目，我们可以清楚地认识到团队的力量，通过团队合作可以很好地完成个人无法完成的事情。团队的共同目标和队友的鼓励可以鼓励个人探索潜力，在攀岩过程中如果没有团队的整体目标，没有队友的鼓励，只有个人能力完成这样的项目是不可想象的，在这个过程中所有的队友都有一个信念，也就是说，努力为团队取得更好的成绩。同样，团队也赋予了我们自我控制的能力。在项目中，团队需要的是两个人的默契合作，而不是个人平衡能力的展示。只有自我控制和一致的步伐才能取得好成绩。

当然，我们收获的不止这些，自信、信任、毅力和心态。自信使我们在空中的单杆和断桥中跳出勇敢的跳跃；信任使我们在后面摔倒；毅力支持我们爬上攀岩的墙，直到最后的力量；良好的心态伴随着我们轻松地走过云；信任和合作让我们爬上梯子。

通过拓展训练，我们在今后的工作中必须注意以下几点：

(1)分层管理和明确领导是极其重要的。确定每个人的岗位职责后，履行自己的职责，有利于明确自己的职责，发挥自己的主观主动性。我们狼就是一个很好的例子。

(2)做事要先做好周密的计划，再采取行动，才能事半功倍。

(3)在工作中，各单位需要沟通和信息共享，相互配合协调，形成力量整合，完成共同任务。我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持。只有充分信任你的同伴和你的集体，我们才会在需要帮助或孤立的时候给你最无私、最真诚的支持。只有在这个集体中，我们才会有归属感和责任感，放弃一切杂念，全身心投入到工作中。

在拓展训练结业仪式上，最拨动人心弦的一句话就是“心怀感恩”。感谢伤害你的人，因为他磨练了你的思想；感谢欺骗你的人，因为他增强了你的智慧；感谢伤害你的人，因为他磨练了你的个性；感谢那些鞭打你的人，因为他激发了你的士气；感谢那些抛弃你的人，因为他教你独立；感谢那些绊倒你的人，因为他加强了你的腿；感谢那些责骂你的人，因为他提醒你的缺点，一切都感激，学会感激。感谢所有让你成长的人！” 这些话会让我终生受益。

三、理论学习

在培训过程中，我们系统地学习了xx电力的历史和发展、xx电力的系统概况、管理模式、企业文化和经营理念。

我是非电力专业的毕业生。在此之前，我对电力系统、高压装置、电价一无所知。通过对xx电力系统概况的研究，我了解了xx电力系统的历史起源、发展和现状，了解了公司的性质、地位和作用，以及公司的发展目标和发展规划。通过对xx电力企业文化的研究，我了解了xx电力公司的企业文化，包括安全文化、营销文化、服务文化、清洁文化、执行文化等。通过对电力营销知识的学习，我对xx省电力公司的营销系统有了一个大致的了解，知道从电厂到用户需要做什么步骤和我们需要做的工作。了解国家电价政策及其在国民经济中的重要地位；电力计量的实现原理和方法以及电力企业生产中的重要作用；电力客户服务对提高公司社会形象、实现优质服务的重要性。通过学习xx电网，了解xx电网的现状和发展规划，对我省公司的发展前景有很强的信心。一方面，在今后的工作中，我们学会用法律知识保护公司的荣誉和利益，保护自己。另一方面，我们认识到廉洁从业和作风建设在未来工作中的重要性。作为电力公司的新员工，我们在未来的工作中可能会遇到各种各样的小利润诱惑。这门课相当于给我一针预防针。让我们清醒地认识到，在今后的工作中必须坚持廉洁的工作作风。

安全生产是我们所有课程中最重要的部分，这是因为电力行业是一个高风险的行业，电力造福人类，也潜伏着相当大的危险，如果缺乏知识和技能，将发生人员伤亡事故、关键电网事故和设备损坏事故，造成巨大损失。“安全”是电网企业一切工作的基础。它不仅是电网企业自身发展和提高经济效益的基础，也与整个社会的经济效益、稳定和谐社会的建设有关。省公司对“安全生产”的把握并不严格，实力也不大。然而，由于少数员工粗心大意，安全生产意识和自我保护意识薄弱，平时的安全学习只是一种形式，不应该一起发生的悲剧不断发生。从去年金竹山“7.4”群伤重大事故、今年衡阳电业局“1.26”人身触电死亡事故、娄底最近的“8.21”人身触电死亡事故，一个又一个充满血泪的生产事故，让人心碎。在培训的这些日子里，我们学习了安全生产方法、电力生产安全管理、电力安全工作规程和现场标准化操作管理规程。我们不仅要牢牢掌握这些安全生产知识，而且要认真应用于生产实践。安全事故的发生往往是由于粗心大意、不注意小节、闲置麻烦、侥幸心理。在日常工作和生活中，我们必须严格按照规定一步一步地做好每一件事。

四、总结

经过40天的培训，我们对xx电力系统有了全面的了解，学习和掌握了安全法规、安全生产知识和相关法律法规，树立了严谨的作风、互助的团队精神和集体主义精神，为今后的员工素质奠定了必要的基础。

电厂培训总结(8)

20xx年是十二五承上启下的一年，也是我厂提高综合实力、竞争力和抗风险能力、锁定经营风险、提高经济效益、确保可持续健康发展的重要一年。我厂的教育培训工作紧紧围绕公司确定的发展战略目标和员工岗位要求，建立健全以科技创新为基础、以企业发展为导向的学习体系，努力营造“人人学习、终身学习”的学习氛围“员工终身学习，企业可持续发展”的学习型企业，对企业环境有敏锐的洞察力和快速的应变力。

一、总体目标

（一）、加强管理人员培训，提高管理人员准确判断经济发展波动风险、燃料安全风险、资本供应风险的能力，面临新的风险和挑战，采取有效措施，抓住发展机遇，利用有利条件，克服不利因素，加快发展模式的转变，实现良好快速发展。

（二）、加强对专业技术和操作人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，提高技术创新、技术改造和维护水平，不断提高操作人员的专业水平和操作技能，提高严格履行岗位职责的能力。

（三）、推进技能型人才队伍建设，完善技能鉴定体系，拓展技能型人才发展渠道，建立考核、使用、待遇一体化机制，提高高技能型人才比例。

（四）、加强对新员工的岗位培训。20xx年，员工流动较大。根据新岗位要求，部门实施培训负责人，明确培训目标，制定详细的计划和措施，确保新员工及时掌握岗位知识和技能，做好关键岗位人才储备。

（五）、按照“四个结合”的原则：注重安全培训与安全宣传相结合；突击集中培训与长期个人学习相结合；注重业务知识学习与安全知识学习相结合；安全培训与公司文化建设相结合。做好全体员工的安全培训工作。

二、培训原则

（一）、坚持按需教学、务求实效的原则。结合我厂发展需求和员工多元化培训需求，开展内容丰富、形式灵活的培训，提高教育培训的针对性和有效性，保证培训质量。

（二）、建立健全相关培训激励机制，加强部门培训检查指导，调动一切积极因素，营造良好的学习氛围，促进员工培训和人才培训工作达到新水平，不断提高员工素质和专业技能，为公司可持续健康发展提供足够的人力资源保障。

（三）、坚持以自主培训为主、外包培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，聘请高级管理人员、厂家技术人员、高校教师，基于自主培训做好基础培训和日常培训，通过外包学习、参观等方式做好相关专项培训。

（四）、坚持以一期200MW退役机组为培训基地的有利条件，开展“工厂+企业”、“工厂+学校”联合办学，在华能系统内培养高级维修技术人才，为我厂维修人员和其他兄弟电厂维修人员搭建面对面的技术交流平台。

三、措施和要求

（一）、创新培训模式，增加资金投入，提高培训效果。打破过去不变的自我封闭训练模式，树立走出去的理念。管理岗位应加强外部培训信息的筛选，充分利用社会资源，选择与优秀培训机构合作，参与相关对应业务的培训、调查和沟通；加强与兄弟电厂技术人员的沟通，掌握设备运行中的最新信息动态，学习先进的生产经营管理经验，实现互补优势。

（二）、加快人才培养，整合内部人力资源，实现培训资源互补，满足高水平培训需求。根据企业创造复合人才的需要，打破部门和团队的界限，充分利用现有和闲置资源，进行跨部门培训、学习和交流，特别是重要岗位技术人员的技能培训，为企业未来的岗位流动做准备；团队技术培训不能停留在技术问答纸和试卷上，结合实际生产情况，根据当地情况采取一些灵活多样的培训和技术培训方法，聘请同行技术专家或厂家技术人员到我厂进行面对面的培训和交流。

（三）、建立一支具有实践经验、熟悉我厂生产特点的内部讲师团队。培训需求的多样性与企业内培训资源的有限性之间的矛盾在我厂越来越突出。建立一支具有丰富实践经验、熟悉我厂生产实际情况的内部讲师团队变得越来越重要。培养自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训资金。其次，公司在生产领域培养了一批技术专家。第三，我们也可以树立员工学习的榜样，培养员工的自主学习理念。同时，内部讲师团队教师可以作为良好的外部培训资源，树立我厂作为华能集团培训基地的良好形象。

（四）、加强过程管理和监控，确保培训质量

完善机构。完善公司教育培训管理体系，落实各级管理者在培训中的职责，确保培训过程科学、规范、合理、有效，达到培训要求的效果和质量。

完善制度。对培训工作进行标准化、制度化的管理和控制。根据实际情况，对《职工教育培训管理条例》采取有针对性的措施、《职工教育培训经费管理条例》、修订《职业技能培训鉴定管理办法》等制度，提高制度的科学性和可操作性。确保培训工作有规则可循，有证据可循，效益最大。

规范流程。根据内部控制工作的需要，进一步加强培训管理，规范培训项目的实施过程。确保各项培训目标按计划完成。

严格的评估。将培训工作的完成纳入部门绩效考核管理，加强培训水平考核，对无故未按计划实施培训工作的部门给予警告。在培训过程中，完善培训账户，填写相关培训记录。在举办培训课程时，参与者必须在登录表上签字，并对无故缺席者进行评估。培训结束后，有效评估参与的效果。

电厂培训总结(9)

xxx年x月xx日至x月xx日，公司全体员工进行了为期两天的安全知识教育培训。通过这短短两天的复习和充电，经过繁忙的工作，大家的安全生产知识进一步加强，安全意识再次深入人心，安全管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。 过去的6月是“全国安全生产活动月”。在每年的这个时候，不仅是我们的电力部门，全民安全学习的热情也是前所未有的，这表明了国家对安全的重要性和安全在工作中的重要性。大力倡导安全文化，提高全体员工的安全意识，加强安全生产宣传教育，营造良好的安全生产环境氛围。对于我国电力建设企业来说，不仅保护了员工最根本的利益，创造了最大的生产效益，而且最大限度地节约了企业成本。从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产法律、法规和电力安全知识，达到启发、教育、改进、约束和激励的目的，提高全体员工的安全生产预防意识。经过两天的学习，我认为在安全生产工作中，我们必须充分发挥团队安全管理的作用，因为团队是公司最基层的部门，是由一线施工人员组成的部门，团队安全管理达到水平，公司的安全得到保障。除了有健全的规章制度和完善的组织外，团队还需要在日常管理中更加关心和关心；对员工的思想教育和业务培训更加耐心；在管理过程中更加小心；对非法作业更加“残忍”。只有这样，用“心”构建安全防线，安全基础才能更牢固，安全工作才能更有保障。“人人参与安全”要求全体员工在生活、学习、工作中注意安全，“不伤害他人，不伤害自己，不伤害他人，保护他人不受伤害”，也特别要求各电力施工企业员工提高安全意识，严格执行安全生产法律法规，确保电力生产安全，堵塞源头依靠我们在团队安全管理中“残忍”违法行为，消除违法行为，只有这样，零事故才能通过“非法团队”实现。还要准确把握电力安全生产管理中的优先事项。还要准确把握电力安全生产管理的重中之重。安全生产管理也要时刻牢记“安全比泰山重”，树立“居安思危”的忧患意识。

回顾过去，安全生产的现实提醒我们，安全生产管理仍存在许多不足和漏洞。我们每个电力工人都不能放心，必须不断改进。作为电力施工企业的员工，无论是否直接从事施工，都必须有责任感。没有责任感，就没有工作的动力，就没有工作的方向。我们的工作质量直接关系到员工家庭和客户的幸福、社会的稳定和企业的兴衰。可以说，泰山等责任重大。安全生产是一项非常复杂和困难的工作，是一项长期而艰巨的工作，必须加强对安全法律法规、安全管理和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才能有基础，才能发挥作用，才能知道困难在哪里，才能知道如何克服困难。电力施工企业的特点是人员流动性大，多为露天作业和高空作业。随着工程进度的变化，施工环境和运行条件发生了变化，给安全管理带来了诸多不稳定因素。因此，我认为要做好合格的电力企业施工人员，必须具备良好的心理素质和较强的责任感，才能保证我们的安全工作。用自己的实际行动保证施工安全，让我们在平凡的工作岗位上做出不平凡的事情，努力写2篇：电厂安全教育总结 安全学习总结

安全是一个永恒的主题，安全是一种状态，安全是企业的基础。8月22日，我们的新员工再次学习了安全知识。更让我们深刻地认识到，安全是所有工作顺利进行的保证。更让我们认识到企业的蓬勃发展，家庭的美好幸福生活需要安全护送，没有安全一切都将是空谈。

作为一名在电力行业工作的员工，安全是我们工作和生活的保护伞。首先，我们学习了电力安全操作程序，让我们认识到安全的重要性，让我们再次提高我们的安全意识和自我保护意识。其次，通过观看一些违反安全规定的视频和图片，我们深入反思，找出事故原因，结合自己的情况，为今后的工作安全奠定了坚实的基础。最后，我们还亲自操作了防毒面具、正压呼吸器和灭火器，使我们能够在事故发生时第一时间做好救援和逃生工作。

虽然我们对安全知识的研究已经结束，但科学技术正在发展，人类正在进步。我们仍然需要不断提高我们的安全技能，以实现“活到老，学到老”。在工作中，要不断加强业务技能，提高综合素质，增强安全知识。只有这样，我们才能在工作中得心应手；只有这样，我们才能快乐地工作，安全地回家；只有这样，企业才能稳步健康地发展。篇3：20xx年上半年发电厂安全培训总结

电厂培训总结(10)

20xx年，在xx电网公司人事部的指导下，xx省电力职工教育培训中心对各单位新晋升的B级管理人员的培训需求进行了充分调查。根据研究结果，5月和6月共举办了4个B级管理人员培训班，培训了120名学生。

培训仍以深圳远程咨询公司20xx年开发的课件和培训模式为基础。根据xx电网的特点和今年参与者的需求和特点，调整内容和补充案例，建立沟通、感知和体验的培训模式，取得良好的培训效果。

1、领导重视，培训从思考开始

省公司人事部副主任余遐强、培训中心副主任罗青忠坚持参加开幕式，明确培训重点，强调培训纪律。开幕式结束后，余主任还开展了人才评价体系建设的教学，让管理者认识到建立结构合理、技术精湛、素质优良的技术人才队伍是企业发展的战略需要，让管理者思考如何通过小组沟通创新机制，完善培训、评价、使用和激励相结合的工作机制，为提高公司核心竞争力提供强有力的人力资源支持。

2、灵活研究，控制培训方向

在5月举办了两次B级管理培训课程后，我觉得今年学生的需求和学习兴趣正在发生变化。因此，6月8日，根据实际情况，设计了B级管理培训培训需求研究表，调查了学生近三年的培训内容、培训形式和培训效果，深入了解了学生最喜欢的培训方法和改进培训方法。根据研究结果，调整培训重点，提高学生参与的积极性和意识，体验参与，总结参与。

3、促进思维，提高训练效果

增加培训前测试和培训后测试两个环节，让学生了解自己知识结构的不足，提高学习欲望；培训后测试，增加压力，提高积极学习意愿，测试培训效果。在培训过程中，根据学生的兴趣，适当安排学生总结培训效果，促进思维，加强沟通。

4、加强互动，建立良好的人际关系

风雨无阻的早操锻炼了学生的身体，体验了他们的意志，增进了他们的友谊；课间休息时刻的刻意安排：课间运动、眼保健操、素描、大脑急转弯、活跃气氛、释放自己，为师生营造良好的沟通氛围；辩论赛开幕、团队演练评价、感受竞争氛围、体验竞争魅力，使竞争成为一种习惯，使输赢成为一种习惯，学生在竞争中学会思考，在竞争中增强友谊。

20xx年B级管理人员培训已经结束，学生的认可给我们带来了快乐。

电厂培训总结(11)

20xx年，在上级部门和公司领导的关心和指导下，我车间严格执行公司培训计划，扎实有效地开展了“缺什么、学什么、少什么、补什么”、“理论联系实际”的培训原则。

（一）、建立健全培训体系，明确职责，完善培训计划

1、根据公司文件的要求，制定员工培训计划。培训计划对培训对象、培训要求、培训方法、培训内容、培训目标、培训考核等方面作了详细规定，并按照公司的有关规定认真执行。

2、明确职责划分，进一步完善培训体系建设，使培训工作逐步正式进行。各专业工程师负责管辖范围内的专业培训工作，根据月度培训计划和实际生产需要制定培训内容，并组织培训时间。充分了解培训的实施和需求，及时调整和完善培训计划，确保培训工作的有效发展。

（二）、全面开展业务培训，努力提高员工技能

1、加强安全教育，始终把安全培训放在首位

密切关注安全培训，为安全奠定坚实的理论基础。今年下半年，员工外部培训结束后，他们进入现场进行学习和培训。根据现场实际情况，土建、设备安装交叉作业、隐患、不确定风险因素等，突出安全培训。

车间组织对新员工进行车间和班组安全培训。按规定签订师徒合同，以旧带新，现场学习提高。

2、加强岗位技术培训

8月外部培训结束后，车间结合现场情况进行有针对性的现场学习和培训。根据专业特点，实施专业工程师全面负责的培训机制。

化学水专业参与现场安装、专业学习、实际操作培训，特别是在设备制造商技术指导下，操作人员亲自操作，熟悉工艺流程，掌握操作程序，掌握泵设备启停操作程序，经过近三个月的现场学习，大多数人

员工有独立操作的能力。

锅炉操作人员通过专业讲座掌握操作规程、设备性能、原理和结构，参与2#、3#炉三检四定，熟悉现场工艺管道、阀门、设备号、设备参数等。；掌握驾驶和停车操作顺序；在调试团队的领导下，经过外部培训和现场岗位培训，烘烤2#炉，操作人员配合调试团队技术人员进行单机试验、联动试验、漏气试验、冷试验、硫化试验、风量校准、连锁试验等调试内容，掌握调试计划，11月29日2#炉成功点火，正式进入实际操作。

发电操作人员主要进一步了解发电机、变压器等结构的组成和作用，加强理论培训学习，系统培训学习电厂运行规程、倒闸操作、工作票、操作票制度；南瑞保护厂家对电厂的一次组成部分、二次保护、电气试验、通信、微机系统进行现场培训。

汽车机械操作人员主要从细化到设备的专业知识、给水系统工艺管道、蒸汽管道工艺、专业技术规程、给水泵结构知识，取得了良好的效果。

3、利用有利条件创造学习机会

锅炉专业，利用调试团队调试的有利时机，跟上调试团队，学习操作调试知识，请调试团队大师讲课培训，携手学习操作知识；汽车机械和电气专业也将跟上安装，争取学习设备知识的机会。

（二）、反思不足，深挖原因

在20xx年的培训工作中，我的车间还不够，比如在单机调试中，人员混乱，个别员工在现场实践中分散、玩耍、业务不熟悉等，原因是我们的培训不够、监督、监督、考核不严格，这里我们也深入思考，寻找更适合当前公司发展需要的管理方法。

电厂培训总结(12)

20xx年，在上级部门和公司领导的关心和指导下，我车间严格执行公司培训计划，扎实有效地开展了“缺什么、学什么、少什么、补什么”、“理论联系实际”的培训原则。

（一）、建立健全培训体系，明确职责，完善培训计划

1、根据公司文件的要求，制定员工培训计划。培训计划对培训对象、培训要求、培训方法、培训内容、培训目标、培训考核等方面作了详细规定，并按照公司的有关规定认真执行。

2、明确职责划分，进一步完善培训体系建设，使培训工作逐步正式进行。各专业工程师负责管辖范围内的专业培训工作，根据月度培训计划和实际生产需要制定培训内容，并自行组织培训时间。充分了解培训的实施情况和需要，及时调整和完善培训计划，确保培训工作的有效发展。

（二）、全面开展业务培训，努力提高员工技能

1、加强安全教育，始终把安全培训放在首位

密切关注安全培训，为安全奠定坚实的理论基础。今年下半年，员工外部培训结束后，他们进入现场进行学习和培训。根据现场实际情况，土建、设备安装交叉作业、隐患、不确定风险因素等，突出安全培训。

车间组织对新员工进行车间和班组安全培训。按规定签订师徒合同，以旧带新，现场学习提高。

2、加强岗位技术培训

8月外部培训结束后，车间结合现场情况进行有针对性的现场学习和培训。根据专业特点，实施专业工程师全面负责的培训机制。

化学水专业参与现场安装、专业学习、实际操作培训，特别是在设备制造商技术指导下，操作人员亲自操作，熟悉工艺流程，掌握操作程序，掌握泵设备启停操作程序，经过近三个月的现场学习，大多数人员具有独立操作的能力。

锅炉操作人员通过专业讲座掌握操作规程、设备性能、原理和结构，参与2#、3#炉三检四定，熟悉现场工艺管道、阀门、设备号、设备参数等。；掌握驾驶和停车操作顺序；在调试团队的领导下，经过外部培训和现场岗位培训，烘烤2#炉，操作人员配合调试团队技术人员进行单机试验、联动试验、漏气试验、冷试验、硫化试验、风量校准、连锁试验等调试内容，掌握调试计划，11月29日2#炉成功点火，正式进入实际操作。

发电操作人员主要进一步了解发电机、变压器等结构的组成和作用，加强理论培训学习，系统培训学习电厂运行规程、倒闸操作、工作票、操作票制度；南瑞保护厂家对电厂的一次组成部分、二次保护、电气试验、通信、微机系统进行现场培训。

汽车机械操作人员主要从细化到设备的专业知识、给水系统工艺管道、蒸汽管道工艺、专业技术规程、给水泵结构知识，取得了良好的效果。

3、利用有利条件创造学习机会

锅炉专业，利用调试团队调试的有利时机，跟上调试团队，学习操作调试知识，请调试团队大师讲课培训，携手学习操作知识；汽车机械和电气专业也将跟上安装，争取学习设备知识的机会。

（二）、反思不足，深挖原因

在20xx年的培训工作中，我的车间做得不够。例如，在单机调试中，人员混乱，个别员工在现场实践中分散、玩耍、业务不熟悉等。原因是我们的培训力度不够，监督不力，监督考核不严格。在这里，我们也深入思考，寻找更适合当前公司发展需要的管理方法。

电厂培训总结(13)

xx年毕业于华北电力大学，主修供电工程。自xx年8月进入电力工业公司工作以来。在过去的五年里，我一直在电力工业公司的线路班、变电站班和生技股工作。在领导和同事的支持和帮助下，他们的思想、工作、学习等方面取得了一定的成就，个人综合素质也得到了一定的提高，以下从专业技术的角度对我过去五年的工作进行了全面的总结：电力企业是一个特殊的行业，它需要员工有良好的能力和心理素质，所以我不断学习各种技能，努力学习和掌握电力系统的运行模式及其特点，了解区域配电网运行，同时根据各种电气设备的需要，掌握相关电气基础、电气材料、高压工程技术专业知识，可根据现场电气设备运行选择最佳运行模式和经济运行方法，根据实际运行经验，正确处理电气系统设备故障和系统突发事故，初步了解团队管理和生产技术管理的基本知识，进一步加强业务水平。

1、从xx年开始学习生产经营专业知识，提高岗位劳动技能。为了让我尽快改变角色，熟悉工作环境，满足生产要求，我被分配到电力工业公司从事线路架设、电缆敷设、高压试验、继续保护和变电站维护。在工作之初，我发现学校学到的专业知识与实际生产有很大的不同和差距。为此，我努力学习生产经营专业知识，努力提高工作劳动技能，在短短一年内，我积极吸收老大师的工作经验，谦虚地咨询他们的技术问题，通过自己的努力，快速掌握线路和变电站生产程序和各种一、二次设备规范、参数。

二、二。xx年底从事施工设计和技术管理，分配给电力工业公司生技股，主要负责输配电线路的设计和施工。这时，正是农网改造初期，工作量很大，在时间紧、任务重的情况下，我边工作边学习，很快就进入了正规。首先，跟随老师现场，比较他们原来的知识，使他们的理论知识和实践更好地结合，一方面放弃休息时间使用各种材料进行专业学习，有针对性地加强他们的专业知识储备；另一方面，他们不知道问题，努力思考，做更多，努力学习，记住。利用短时间学习各线路的技术要求和参数，了解各设备的运行原理和铭牌参数，利用网络调度图分析线路的运行情况，增加工作信心，丰富实践经验。我参加了庞家堡镇17个村的高低压农业网络改造项目。我主要负责线路设计、施工图纸的绘制和修改，以及线路数据的整理。并丰富了公司的线路数据。我还参加了小五营―龙关110kv二回线改造工程，全长24.5公里，多为山区，冬季施工。我主要负责线路的复测，熟悉设计图纸，并与施工现场进行比较，计算线路的各种技术参数。经过7个月的努力，我终于圆满完成了工作。最后，我整理并向监理、运维部门报告了工程验收资料。二是将先进的科技手段应用到实际工作中，同时应用autocad绘制线路走向图、相序图、交叉图。及时更新线路图纸数据，连接更新新旧图纸，使图纸数据与现场、设备一致，进一步完善线路数据，确保数据真实性，为真正指导生产管理，逐步实现线路状态维护奠定基础。提高工作效率和管理水平。我还参加了新安规和工作票的培训。今年，我又被指定为线路的工作票签发人，这让我的负担更重。由于发票人的安全责任很大，他的疏忽可能会造成非常严重的后果，他不仅要确保工作的必要性和安全，而且要确保发票上填写的安全措施是否完整，而且要确保工作负责人和班级成员是否合适和足够。因此，我开始在小场景中勤奋工作，积极熟悉城市街道名称与网络图相结合，了解城市高低压线路的运行情况，认真学习《电力工业技术管理条例》、《电气安全工作规程》和《电气生产事故调查规程》熟练填写各种工作票和措施票，控制和分析危险点，为正确签发工作票奠定了坚实的基础。

第三，努力学习新知识，用知识武装自己。在完成自己的工作的同时，我不断学习新知识，努力丰富自己。xx年底，我参加了二级建造师考试，并以优异的成绩获得了国家二级建造师证书。为了更好地完成这项工作，我重新学习了各种规程、标准、施工和验收规范，在充实自己的同时，按时成功地完成了这项工作。一般来说，在近年来的电力管理工作中，我利用所学的专业技术知识应用于生产实践，取得了一些成果，具有一定的技术工作能力，但仍存在许多不足，需要改进。在今后的工作中，要加强学习，克服不足，努力不断提高自己的专业技术水平。更能满足现代电力建设的需要。

以上是我从事生产经营五年多以来的专业总结。总结是通过技术总结，同时肯定自己的工作，可以看到自己的缺点和缺点，在未来的生产和工作中，卓越，不断创造自己的专业技术价值，另一方面，通过资格评价，从另一方面看到他人的专业技术水平，从而促进自己更严格，不断提高知识水平和劳动技能水平。

三人行必须有我的老师，我坚信在日常工作中互相学习，互相咨询，他们自己的专业水平将能够达到更高的水平。活到老，学到老，知识是无限的，学习是不可停止的。在今后的工作中，我将充满热情地投入到自己的工作中，更好地发挥自己在电力建设行业的技术专业知识，为企业创造更高的经济效益，为企业和国家做出更大的贡献。

电厂培训总结(14)

根据公司和工厂部门的培训要求，燃料部结合自身实际情况，加强20xx年度培训，明确职责分工，落实培训责任人，制定详细的年度、季度、月度和机组停工期间强化培训计划，部门管理人员定期参加课堂和讲座，指导培训工作，强调理论与现场实践培训的结合，同时，管理人员在每次讲座结束后组织培训考试，突出培训效果。在全体成员的共同参与下，20xx年安全技能培训工作圆满完成。现将本部门20xx年培训工作汇报如下:

1.回顾20xx年的培训工作

1、20xx年，燃料部进一步规范培训流程，加强培训，注重理论与实践的结合。结合观看安全事故案例宣传视频、现场讲解安全危险点预防措施、操作技能、理论考试等手段的培训模式，在一定程度上提高了全体员工的安全意识和技能水平，取得了预期的效果。

2、根据外包员工安全意识和技能水平薄弱的特点，结合输煤系统外包团队更换的现状，燃料部于20xx年加强了对外包团队员工的培训。新员工必须经过面试和笔试。不合格者不得进行三级安全教育，严格按照“四个相同”的规定加强外包团队员工的日常培训。进一步加强外包单位课堂管理，外包单位课堂通知电厂管理指导、培训、机组停机，组织五个月的强化培训，大大提高外包团队员工的安全意识和业务水平，满足岗位需求，特别是部门主任组织了两个月的煤炭运行电气相关人员强化培训，大大提高了外包员工的安全风险防治意识。

3、年度培训内容更系统，更结合实际生产。除《电力安全操作规程》外、除了学习《操作规程》外，重点分析和预防燃料部作业的危害、重点研究了《燃料部安全管理制度汇编》等规章制度。变更和改造后，及时修改设备规程。真正做什么培训，缺什么补什么培训方法。对15届轮岗培训和分配给部门的新生制定了专项培训计划，由部门管理人员亲自授课和指导。同时，各班组更加注重现场实践培训，现场讲授安全技能，重点讲解安全隐患，提前预防安全隐患，确保安全生产。

4、促进培训、检验培训和指导培训的竞赛和事故演练。全年举办的煤堆火灾、输煤栈桥火灾、皮带断裂等事故预案演练锻炼了员工的应急处置能力，测试了培训效果。定期举办煤质目测技术竞赛、输煤操作小指标竞赛等活动，加深了职工对国家标准的影响、本规定及相关部门的认知，制定有针对性的培训计划，进一步提高培训效果；通过活动，建立奖惩机制，提高员工的积极性和自学意识，建立“比较、学习、赶上、帮助、超越”的学习氛围，促进员工不断提高专业水平。燃料部通过一系列的培训，涌现出大量的技术骨干。

5、诚信教育往往是不懈的。督促员工树立“清洁、清洁”的理念，加强清洁教育是燃料部极其重要的日常工作，坚持定期开展清洁自律教育和预警教育活动，组织观看清洁预警教育电影，发布清洁教育相关书籍和文件，组织员工集中学习，分析案例，不断提高员工的防腐能力。部门领导经常与员工聊天，提醒员工时刻保持清洁，做一个干净的人，做一件干净的事。

2、20xx年教育培训存在的问题和不足

1、外包团队人员变动大，人员素质参差不齐，技能培训和安全管理压力大。建议整合外包团队，加大外包团队管理力度，真正做到“四个一样”。

三、进一步规范电厂培训管理措施和建议

1、加强培训，建立定期安全培训与长期技能培训相结合的培训体系。有效提高团队领导以上人员的安全技能和管理水平。

2、电厂定期邀请各类培训机构到工厂进行培训指导，加强全体员工的培训。

电厂培训总结(15)

20xx年，在上级公司和本单位党政领导的关心指导下，xxxx有限公司各车间、各部门以创建一流电厂为目标，以岗位需求和提高职工专业技能为目标，本着“缺什么、学什么、少什么、补什么”和“理论联系实际”的原则、“引进、走出去”的培训原则，严格执行 xxx发[20xx]2号文件要求和《20xx年职工教育培训计划》，扎实有效地开展了培训工作。

一是建立健全培训制度，明确部门职责，细化培训计划

1、结合上级公司文件要求和xxxx公司第一届员工代表大会讨论通过的员工培训计划，公司于1月10日发布了“关于印发”《 通知xxxx有限公司20xx年职工教育培训计划〔20xx年2号文〕。该文件涵盖了培训对象、培训要求、培训方法、培训计划、培训目标、培训评估等方面的全面培训内容，是指导20xx年培训工作的政策性文件。

2、建立健全培训管理机构，明确职责划分。公司成立了以党政为首、总工程师负责的培训管理机构。人力资源中心、生产技术中心、安全中心负责人力资源教育、生产岗位技术培训和安全培训的管理和考核。各车间/中心主任负责，主管技术人员具体实施本部门培训，严格执行公司及车间制定的培训计划，并定期进行考核。

3、规范培训管理，完善培训体系建设和运行程序，制度化培训工作。20xx年，制定了月度培训例会制度、培训计划制定、审核总结报告等定期工作与现场考察、抽查档案等不定期工作相结合的综合培训制度。各车间成立了以车间主任为组长、技术主管具体负责的培训管理小组，充分利用各管理人员的专业优势，从培训档案建立、培训计划安排、教学、考核全过程具体实施，确保培训工作的系统性、可持续性和严肃性，促进培训工作的良好有序发展。

4、培训工作的有效发展取决于精细的培训计划和现场岗位需求。因此，在年初制定的年度培训计划的指导下，各车间制定了详细的月度培训计划，对培训学生进行了季度培训效果调查和调查，充分了解培训的实施和需求，及时调整和完善培训计划，确保培训工作的有效发展。

二、全面开展业务培训，努力提高员工技能

1、加强安全教育，始终把安全培训放在首位

密切关注安全培训，奠定坚实的安全理论基础。今年上半年，根据 集团和上级公司关于准军事安全轮换培训，我公司积极组织，实施培训人员名单、培训方法、培训内容、培训计划、培训教师认真制定培训大纲，印刷发布培训教材，自3月18日起分8批培训，培训人数共262人。

组织对38名新员工进行为期一个月的安全培训。工厂级培训完成后，人员分配到各车间进行二级安全培训，按规定签订师徒合同，以旧带新，现场学习提高。

4月，共有112人组织了工作票签发人、工作许可证人和工作负责人的培训考试。6月，维修车间新增9名工作负责人进行了培训考试，共完成了121人的培训。

2、加强岗位技术培训

根据工厂部门发布的培训计划，各车间结合现场生产情况，第一季度重点关注《电气安全工作规程》（热力和机械部分）、《电业安全操作规程》、以“两票三制”基础知识、电业调度规程等为主要培训内容，共完成836次培训。二、三季度，将 “夏季三防”知识，济三电厂重大事故应急救援预案、以雷雨季节反事故措施和系统事故分析、事故现象判断和处理为培训重点，结合现场具体操作和设备布局，主要以典型操作票和反事故演习的形式进行培训，培养员工的实践能力，共完成703次培训。

为了进一步提高运营商的质量，我们采取措施确保机组的安全和正常运行。3月，我们邀请济宁电厂专业工程师对我公司运营商进行专项培训。教师结合济宁电厂机组运行中的一些问题，详细讲解了一些具体操作，传授了宝贵的经验，参加人数达到143人。

积极开展现场考察、反事故演习、事故案例分析、事故预期、业余教学、模拟演练、岗位技术问答、技能竞赛等形式的岗位技能培训，形成强烈的学习竞赛氛围，提高大家的学习热情。5月和8月，公司为运营岗位组织了两次大型反事故演习，并进行了四级评估。通过这次活动，员工的实际作战能力和应急能力大大提高。7月5日，生产技术中心牵头组织了维修岗位技术竞赛，也取得了预期效果。

3、严格执行公司外包培训计划，确保员工持证上岗

20xx年外包培训分为电工操作证书、安全管理资格证书、危险化学品管理证书培训、焊工资格证书培训、济南电气监督管理电工网络培训、济宁质量技术监督管理锅炉水处理证书、炉证书、起重机械证书、压力容器证书、工厂机动车驾驶证资格培训三部分。新办证148人次，复审证件61人次，持证上岗100%。

4、配合各项标准的实施，有效开展专项培训

在做好日常培训的同时，我们也注重员工的全面发展，邀请专家到工厂进行管理知识和关键设备知识的培训。为了做好公司“三系统”标准、6s管理、清洁生产和内部市场工作，我们邀请公司和外部单位的专家到我厂进行多次培训，共3000多人。

20xx年4月7日至8日，为配合xxxx有限公司扩大上级公司质量、环境、职业健康安全管理体系的需要，公司邀请专家对我厂48名管理人员进行三系统标准知识的普及培训。今年三个系统共培训64人。通过一系列的培训，各级人员加深了对标准的理解，明确了建立和有效运行“三标一体”管理体系的意义和作用，为体系的标准化运行奠定了坚实的基础。

20xx年，全厂11个qc组共培训30人。培训的主要内容包括qc组的活动流程和新老工具的合理使用。此外，还发布了质量月培训试题，以车间中心为单位进行培训和考试，共有413人参加了考试。今年，全面质量管理培训443人。

5月至6月，以中心车间为单位进行了6s管理知识培训，培训内容分为六个阶段的实施方法和主要内容：整改、整改、清洁、清洁、质量和安全。共有2322人参加了培训。

20xx年，共有354名清洁生产培训师。10月9日，山东xxx保险科技有限公司审计师应邀对43名管理人员进行了培训和考试。清洁生产

第一阶段(规划与组织)，全厂分车间进行培训，全员考试，共311人次。

20xx年，通过电厂全体员工的共同努力，有效开展了培训工作，对提高全厂员工素质起到了关键作用。通过培训，及时确保人员满足工作要求，为机组的安全稳定运行提供技术支持。员工的理解已经从“我想培训”转变为“我想培训”，建立了“通过学习促进生产，通过生产推动学习”的概念，使员工真正意识到“培训是给员工最大的礼物”。

第三，下一步的计划和努力方向

1、20xx年，我们将在总结20xx年培训经验的基础上，扎实有效地开展员工培训。根据公司培训计划和员工培训需求，完成常规岗位技术培训、安全培训、认证和审核培训，努力提高员工的专业技能。

2、定期做好培训工作，明确职责，认真落实，确保培训工作计划详细，落实到位，检查及时，总结全面，逐步完善。

3、加强业务学习，不断提高技术管理人员的专业素质，使培训工作更加深入实用。

电厂培训总结(16)

2011年磨心坡发电厂培训总结

为了进一步提高员工的安全意识和法律概念，提高技术质量和工作技能，巩固安全生产基础，创造基本的安全运行环境，促进我厂安全生产的稳步发展。2011年以来，我厂根据《关于2011年安全技术培训的通知》(磨电发)2011?根据16号)的要求，员工安全技术培训是我厂2011年的重要工作。2011年，在公司相关部门的指导下，全厂员工团结一致，克服了生产任务繁重、时间紧迫等困难，成功完成了2011年的培训任务。通过安全技术培训的发展，大大提高了电厂员工安全技术培训的执行能力和创新能力，对员工的技能水平、操作能力和综合素质产生了积极影响，确保了2011年安全生产工作的顺利完成。在全年的培训工作中，涌现出一大批勇于学习、不断创新、积极奋斗的员工。通过他们的先锋带头作用，他们在观众中营造了学习技术、增加知识的氛围。虽然2011年的培训工作取得了一定的效果，但我们应该在看到结果的同时发现不足。为了推动2012年全厂培训工作达到更高水平，本文总结了2011年全厂培训工作。

一是提高思想认识，改变训练方法

在去年培训顺利开展的基础上，2011年，我厂发布了《关于2011年安全技术培训的通知》(磨电发2011?16)文件明确要求车间和部门进一步提高对安全技术培训的认识，明确各级领导和管理人员的培训职责，加强培训工作的重要性和必要性，要求将安全技术培训提高到意识形态的高度。通过安全技术培训，将“安全第一、预防第一”的安全生产方针贯彻传递给广大职工群众。与去年的教条式培训方法相比，2011年初，工厂研究制定了“以人为本，注重现实”

“效率”的培训方法，这也是我厂2011年培训工作的重大突破，使其贯穿全年安全技术培训工作。同时，在培训过程中，加强了对人的管理，特别注重对员工自身安全思想意识和实用操作技术的培训，放弃了以往的部分培训方法。通过培训模式的改变，员工的安全意识和安全行为大大提高，实际操作能力大大提高，到今年年底，我厂未发生人员和设备伤害事故，各种生产经营指标成功完成，实现最佳生产目标，与我们的安全技术培训工作密不可分。

二、形式多样，内容丰富，亮点突出

鉴于电厂的生产经营特点，我厂重点加强了对生产环境、职业危害、应急预案、工厂规章制度、安全设施、防护用品使用方法和各项法律法规的培训和宣传。此外，鉴于近年来我厂新员工较多，新员工安全业务技能水平普遍较低，我厂根据实际生产情况，结合新员工自身特点，制定了“一对一、点对点”的培训教育模式，结合师徒合同“传递”的考核模式，将“一对一、点对点”的培训教育模式与“传递”的考核模式相结合，通过结合，新工人的安全意识和专业技能水平得到了显著提高，本岗位的生产任务基本可以顺利完成。

在增加培训多样性的同时，车间还根据工厂发布的培训计划和内容，结合本部门的实际情况，安排合格的工程技术人员和具有实际工作经验的工人和技术人员进行教学。截至12月，各车间组织全体员工安全培训和岗位技能培训讲座79次，讲座460学时，参与者1505人，全体员工安全培训和岗位技能培训费用1.829万元；新培训、复培训、外包培训共28人，培训合格率100％；全年组织新工人安全培训

共有24人完成了工厂年初发布的年度培训计划。1月，全厂对集团新的质量标准化标准进行了集中学习和培训，并进行了全体员工考试，考试合格率达到100％；2月，各车间和部门对公司年初发布的各种安全文件进行了学习和培训，并对工厂发布的全体员工安全培训内容进行了专项培训。并进行了考试，全厂参与率达到100％;3月22日和23日，我们在三汇瓦斯电站和煤矸石厂发电车间进行了多种应急预案应急演练；4月25日，结合3月份的应急演练，对我厂的事故应急预案进行了修订；5月，各车间和部门再次对修订后的事故应急预案进行了培训和学习；此外，5月，我厂还对12名新工人进行了思想政治、职业卫生、安全教育培训，及时有效地完成了年初发布的半年培训计划。

6月，全厂有奖安全知识答疑活动进行，全厂参与率达到99％；同时，为了鼓励上半年各车间和部门在安全技能培训方面取得的成绩。7月，决定在全厂选拔3名优秀教师和10名优秀学生，分别奖励500元/人和200元/人，以提高员工对培训的积极性。

8月，开展了员工技能水平评价竞赛。通过本次评价竞赛，大大提高了员工寻找差距、愿意专业研究和学习技术的积极性。因此，工厂对在本次技能水平评价竞赛中取得良好成绩的人员给予了一定的奖励。此外，工厂工会还积极举办团队领导、团队监督员、青年团员座谈会和体验式教育活动。通过这一系列活动，不仅丰富了员工技术培训的`形式，进一步激发了员工和工程技术人员学习技术、提高工作技能的热情，而且取得了培训的有效性。

9月21日，工厂四楼会议室组织全厂科级以上干部进行安全基础知识培训考试，考试合格率达到100%。9月28日，我厂在四楼会议室举行了安全知识竞赛(天矿司发2011年300号)和(天矿司发2011年312号)。此外，我厂还在9月份为全厂34名以上管理人员举办了安全知识竞赛

与科级干部进行职业卫生培训考试，考试合格率达到100%。

10月14日，我厂在金刀峡举行了“深化基础、安全四季”团队建设培训推广会议。会议详细讨论了团队建设、安全生产和员工声音，凝聚了员工的心，激励了员工寻求发展的动力，为实现电厂安全生产的最佳年份奠定了思想基础。

11月9日，2011年消防安全培训演练在工厂办公楼前举行。通过对消防安全知识、消防设备使用方法、消防技能等方面的培训，提高了我厂员工的消防意识和消防技能；11月10日，全厂多工种职业卫生复培培训在工厂四楼会议室举行，复培人员76人，复培考试合格率100%。本次职业卫生培训大大提高了我厂职工的职业卫生技能，有效消除了职业伤害的发生。

此外，为了注重培训效果，达到提高员工安全技能的目的。在进行理论教学和培训的同时，车间不仅局限于形式，还进行了每周一题的思考，每月一次考试也在每月或每季度进行。通过年度安全技术培训，提高了员工的安全意识，防止了三次违规行为，提高了员工的安全保护意识，大大提高了员工的技术素质和工作技能，取得了良好的效果，取得了良好的效果，确保了我厂安全生产的稳步发展。

三、存在的不足

(一) 少数员工对培训工作持应对态度，员工培训意识差，被动培训现象特别突出；教师培训课件没有及时更新，培训内容太简单，培训效果不明显，这些问题需要在明年的工作中得到改进。

(二) 在培训考试过程中，个别员工试卷、考试签名现象，车间继续加强管理和宣传，责任明确，严格考核制度，确保培训工作顺利进行，同时车间加强整改，努力解决各自的问题

争取2012年扎实更好地开展职工安全技术培训。

(三) 目前，我厂的教学培训方法主要依靠培训教师的培训计划，多媒体教学相对缺乏，教学手段需要进一步改进，结合培训计划、多媒体教学和实用教学手段，探索一套适合我厂培训工作的教学方法，以达到应用学习的目的。

总之，通过年度安全技术培训，提高了员工的安全意识，大大提高了员工的技术素质和工作技能，取得了良好的效果，取得了良好的效果。同时，针对当前培训工作中存在的问题和不足，我们需要在2012年的安全培训工作中进行改进。我们将在今后的工作中发扬成果改进的不足，使员工的安全技术培训工作扎实、更好。

磨心坡发电厂

2011年11月22日

电厂培训总结(17)

电厂新员工培训总结

总结是回顾和分析某一时期、某一项目或某些工作，以便有规律地得出结论。它可以帮助我们总结过去的想法，发扬成就，让我们一起学习写总结。那么，总结应该包括什么呢？以下是电厂新员工培训总结，欢迎阅读和收集。

时光飞逝，24天的训练结束了。本次培训的目的是帮助贵州电网公司的新员工尽快完成角色转变，了解公司的企业文化，熟悉公司的管理体系，提高所有权意识，发展积极的工作态度和奉献精神，扩大良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采用ojt培训模式，在贵州电力职业技术学院开展规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。锻炼我们的身心，受益匪浅。

一是革命传统和团队精神教育，分为革命传统教育、军事训练和团队拓展训练三部分。在为期三天的短暂而充实的军事训练中，虽然没有壮丽的场景，没有激动人心的情节，但平凡不知不觉地传达了士兵的各种正直，士兵的精神，在每一个姿势，每一个回报，每一次演习，我们理解什么是毅力，我们理解严格的纪律。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真提高自己，更彻底地反思自己。响亮的口号展示了我们对未来的信念。响亮的军歌编织着美好的军事训练生活。绿色营地的品质和精神将成为我们人生长途旅行中的指路灯，我们将逐步走向成功。然后是革命传统教育。参观完遵义会议地址和西峰集中营后，我们每一位学生都深深感叹老一辈无成阶级革命家的崇高精神。在看到星星之火可以燎原的同时，也看到了白色的恐怖，看到我们党最终的胜利是用无数烈士的鲜血换来的。最后的“拓展训练”让我们在游戏中感受到生活。“高压电网，同舟共济，过草原”让我们深刻认识到，只要大家齐心协力，释放出来的力量是如此巨大，以至于不可能。延伸到企业运营，个人无论职位如何，能力都应以企业为导向，以公司为理念，部门内部和部门应注重补充意识，寻求合作。“信任落后”告诉我们，无论是个人还是企业，在发展过程中都会遇到挑战和困难。此时，我们应该信任自己，信任他人，让他人信任自己，挑战自己，超越极限，让挑战和困难成为成功的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些。它还让我们了解自己的潜力，克服心理惰性，了解群体的作用，增强参与集体的意识和责任感——它启发我们，对我们未来的生活有很大的帮助。

其次，第二阶段的培训注重企业文化和企业精神教育，让我们了解贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。如今，学习型组织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观管理理论和企业文化的核心。学习组织倡导终身学习的理念，形成学习工作、工作学习的氛围，不断提高学习、实践和创新能力。学习组织是一个能让全体员工全身心投入学习，有能力不断学习的组织，是一个能让全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今，贵州电力正在大力推进创建学习型组织，让全体员工加入学习型组织。贵州电力事业的快速发展，是因为始终坚持“双手”、企业硬件设备建设、企业文化建设、市场营销、优质服务、正常运行，确保安全生产、预防、管理、以人为本，不断提高员工综合素质，实施“系统情感管理”，促进管理体系与企业文化的紧密结合。作为一名新员工，要积极转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和主人翁意识，谦虚谨慎，找到理想与现实、机遇与能力的差距，关注不同发展阶段的整体企业改革发展，尽快融入企业文化，牢记贵州电力“小利润市场、市场、销售电力、销售形象”的营销理念，在贵州电力优秀企业文化的影响下，它迅速成长，为贵州电力的明天而奋斗。在贵州电力企业文化建设中，面对日益激烈的市场竞争，“优质服务与行风建设”给我们印象最深。除了抓住机遇和效益外，优质服务和行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。电力行业的优质服务是提供高质量、方便、快速、标准化的电力服务，是电力企业永恒的主题，风格建设是企业的精神追求、责任感、价值观和外部状态的综合表现，是企业的灵魂。电力行业的优质服务是提供高质量、方便、快速、标准化的电力服务，是电力企业永恒的主题，风格建设是企业的精神追求、责任感、价值观和外部状态的综合表现，是企业的灵魂。参观高质量的供电服务窗口，用事实证明了企业在高质量服务和风格建设方面的努力和成就。因此，作为新员工，要从现在开始加强职业道德、敬业奉献、诚实守信，把客户放在第一位，以真诚的服务、保证质量、抓效益、抓管理赢得客户的理解和信任，为贵州电力创造更广阔的市场，努力实现优质服务和行风建设的革命性飞跃。

此外，通过培训，我们对贵州电力事业的历史和发展有了深刻的认识，对贵州电力事业发展的艰辛有了清晰的认识。今天的成就是几代人的辛勤劳动。我们应该珍惜这份来之不易的事业，为成为其中之一而自豪。改革开放以来，贵州电力响应国家政策，开拓创新，牢牢抓住“西东、贵州电”这一千载难逢的机遇，经过多年的努力，电力和电网结构发生了重大变化，电网电压水平提高，电网扩大加强，电力规模扩大，贵州独特的能源资源优势，水火，使贵州电力向大电网、大容量、大单元、高压，南方能源强省参数高，自动化方向高。因此，作为企业的员工，我们需要不断解放思想，不断更新观念，树立强烈的爱和奉献意识，全心全意做好自己的工作。无论我们在工作中遇到多少不愉快、多么困难、是否专业，我们都应该以一颗平常心、学习技术、积累经验的态度欣然接受和努力工作，在平凡的工作中创造自己的人生价值。

第三，一直贯穿整个培训的问题——安全。随着经济的发展和社会文明的进步，现代社会越来越依赖电力，电力事故不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大的经济损失，而且会带来巨大的社会影响，因此，新员工的电力安全工作规程、电力安全基础知识培训是必要的，既是对企业的保护，也是对个人生活的责任。我们不仅要了解它们，还要从思想上认识它们的重要性，在今后的工作中认真遵守，确保生命安全、设备安全、电网安全，在心中树立强大的安全理念——关注安全，关爱生命，把安全放在第一位，把预防放在第一位。

最后一部分是工作实践知识培训。随着科学技术的飞速发展，只有掌握单一专业知识的人无法适应社会，被社会淘汰。如果他们想站在社会的立足点上，在竞争中站稳脚跟，他们必须从多方面、全面地学习。因此，我们的新员工不仅培训了企业团队管理和安全生产管理，还培训了iso9000质量管理系统、计算机网络和办公自动化知识，让我们在全方位成长的同时，始终带着危机感和紧迫感，在逆流中前进。

总之，这次培训给我们增添了很多精神食粮，让我们感受到了企业领导的良好用心和殷切期望。贵州电力优秀的企业文化、标准化的安全生产、先进的设备技术、高速发展速度，深深震惊了我们。贵州电力过去的辉煌由企业员工共同创造，未来的旅程也需要我们共同努力。我们的任务是光荣而艰巨的。作为贵州电力的新员工，要脚踏实地，勤奋自新，努力发展业务精良、管理良好、技术强、技能高、能干高效的人才。为加快贵州能源基地建设步伐，实现贵州电力新一轮跨越式发展，做出新的更大贡献。

电厂培训总结(18)

发电厂热工自动保护技术模拟培训总结

总结是在一段时间内总结和总结学习、工作和生活表现的书面材料。它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效率。因此，我们需要回顾和写一个总结。那么，如何写出新的总结模式呢？以下是小编收集的电厂热工自动保护技术模拟培训总结。欢迎阅读。我希望你能喜欢它。

xx年3月24日至3月29日，我和景昌华参加了山东电力研究院举办的“热工自动保护技术模拟培训班”。热工自动保护技术理论培训由“山东省电力十大杰出青年”孟祥荣主持。孟工调试了多台机组，参与了邹县两台1000MW机组调试的全过程。具有丰富的现场工作经验，在整个理论培训过程中穿插了丰富的个人经验；基于LNxx的虚拟DCS模拟实践由经验丰富的侯秦鹏先生指导。作为一个刚从事热工作的新人，我努力缩短与老师的差距，目标是提高我的专业技能。我珍惜这次理论培训的机会。在培训过程中，我仔细总结了一下，觉得我收获了很多。学习培训总结如下：

1、热工自动基础和自动控制系统的运行和优化

热工自动化的基础知识是我们热工日常工作的理论基础，是我们运行和优化自动化系统的必要知识。自动控制系统的`动态过程分为四种典型的方法：非周期过程、速率减振、等幅振荡和发散振荡。对于热工自动控制系统，控制过程形式应根据生产过程的不同要求进行选择。稳定性要求高的过程（如燃烧过程）可采用非周期性过程形式；快速性要求高、动态误差小的过程（如供水调节过程）应采用减速振荡的形式；平等振荡和发散振荡过程违反了三个重要指标的稳定性、准确性和快速性，非常危险，不采用热工自动控制系统。稳定性是判断自动控制系统能否应用的必要条件。控制系统的稳定性一般可以用率降低来表示，也可以用率降低振荡的次数n来简单判断。一般热工调节系统的速率降低Ψ控制0.6~0.8；对于不允许过度超调的燃料量和送风量控制系统减速Ψ一般来说，应该取更高的值Ψ=1（略小于1）；如果根据减次数n来判断，则需要在振动3~4次时稳定控制系统。同时，孟工还详细分析了三个基本控制规则的特点，并结合自己的调试经验，具体分析了自动控制系统的运行和调整质量的优化：①被控对象的扰动试验；②执行机构特征试验；③预估参数；④保护设置；⑤试投；⑥优化。这些都将为我们今后参与调试过程和PID参数的整合奠定坚实的基础。

二、主要热控系统和火电机组RB、AGC和一个调频系统介绍了孟工对汽温控制系统、汽包水位调节系统、燃烧控制系统和协调控制系统以及RB的具体分析和介绍、AGC和调频技术拓宽了我的知识结构。AGC和RB技术，因为他们在工作过程中没有接触过，过去只知道有两种技术，通过这次培训来填补他们的知识空白。一种调频技术，是我接触最多的，相对来说也是比较了解的，它是我这次学习把握的重点。如果说之前的讲座偶尔比较懒，我觉得孟工在介绍调频技术的时候一直保持着100%的投入。孟工分析了三种调频控制方案，并以某厂300MW机组为例进行了解释。

3、LNxx学习和PID参数在虚拟DCS仿真系统上的练习越来越接近我厂#3机组的调试。为了积累更多的知识，模拟练习是我个人学习的第二个关键点。多次负责鲁能热工技术比赛的侯钦鹏先生指导PID参数整定练习。侯先生首先向我们介绍了LNxx系统，并分组向我们展示了供水三冲量串级控制系统主副PID参数的整个过程。侯先生首先帮助我们分析和理解供水三冲量串级控制系统，介绍一些逻辑操作块及其功能的作用。串控制系统的设置，首先设置内回路，给水流量作为过程量，主PID输出作为设定值，辅助PID参数实现主PID输出的实时跟踪，内回路快速响应，积分时间设置在20s左右，我们需要计算输入输出变量比增益KKP、输出范围上下限设置，为了避免系统调整范围过大，我们还必须设置手动操作器输出的上下限，然后依次设置主回路。可以根据经验设置PID参数比例增益，但也可以简单计算。PID参数比例增益的设置可以根据经验进行，但也可以进行简单的计算。在整个过程中，我必须感谢我的同伴傅景昌华，他利用下午和晚上的休息时间帮助我分析系统和PID参数的计算。

通过参加“电厂热工自动保护技术模拟培训班”的培训，我丰富了热工知识，了解了新事物，加深和拓宽了现有知识。感谢分会领导和班长为我提供了这次学习的机会，感谢在学习过程中帮助我的老师景昌华！

机控班：陈洪利

电厂培训总结(19)

实习生参与电厂建设和培训的个人总结

总结是一种全面、系统地回顾和分析一段时间的学习、工作或完成情况的书面材料。它可以让我们及时发现错误并纠正它们。让我们认真完成总结。你想知道如何写总结吗？以下是小编收集整理的实习生参与电厂建设和培训的个人总结。我希望它能帮助你。

金秋匆匆过去，初冬悄然来临。转眼间，我在平朔度过了三个半月。刚来平朔的时候，经过一个月的军训，被分配到平朔第一煤矸石发电有限公司。

我很荣幸能把它分配到电厂。我觉得我的全身充满了工作的激情和奋斗的鲜血。电厂系统的特点是发展迅速，理论性强，涉及专业多。培训课程需要结合实践进行消化和吸收。回顾两个半月的工作经验，我做了以下个人工作总结：在单位领导的精心安排和帮助下，我们的工作分为四个阶段。

9.1-9.19学习和研究可行性报告的第一阶段

在此期间，在学习了电厂的可行性报告后，我们互相讲课，讨论了电厂的知识。可行性报告包括项目建设的必要性和依据、地址选择、工程地质和水文地质的可靠性、资金估算、社会经济效益估算等。对于平鲁的水源条件，我厂采取空冷节水措施。在此期间，我学习了循环流化床锅炉教材，对CFB项目有了初步的了解。虽然工艺设备和控制工程主要研究换热器和管道的设计、控制和维护，但充分发挥本专业认知流程图的优势，加深对电厂工艺流程图系统和设备的研究和理解。

“不经历风雨，怎么看彩虹”。锻造自己是每个人的唯一途径。通过反思这个问题，我深深意识到一个人最难克服的是他自己。我们的行动有时在闪烁之间，左右在于心态，选择积极进步或选择松散的停滞在于我们自己。选择前者，一定会精力充沛，精力充沛；选择后者，一定会死气沉沉，意志薄弱。如果你在工作中缺乏热情，你就会失去斗志，人们就没有动力前进，甚至错过机会，因为机会只会留给有准备的人。在电厂建设过程中，我们应该尽可能多地了解电厂，因为我们将来可能会从事电厂控制，所以我们应该更多地接触和学习DCS系统和PID控制，充实自己，全面学习电厂运营知识，这将对今后的工作有很大的帮助。

9.20-9.29热电厂基础知识培训第二阶段

在领导的安排下，师兄师姐、电器专工等人员对电厂安全、锅炉风机、汽轮机等设备进行了研究，并对设备选型进行了安全考试和培训总结，取得了良好的效果。虽然设计范围很广，但各专业都参与其中。很多课程都有一般的学习，进一步深化了相关知识的学习，深深感受到自己的不足迫切需要改进。张先生建议我们多了解电厂控制和机电保护的专业知识，为今后的工作做好充分的准备。了解操作票和工作票制度的必要性。电厂是一项非常专业的工作。在此期间，单位组织的足球、篮球和乒乓球比赛极大地丰富了员工的业余生活。

10.8-10.31第三阶段参与基础设施监督

十一假期回来，领导安排我们到工地参加电厂基础设施。我们感到非常荣幸，能够很好地把握非常难得的宝贵机会，因为它可以扩大土建知识。现场主要是项目前期的重要基础环节，包括混凝土灌注桩和2:8.施工灰土挤压桩。我们被分成三组，轮流上夜班。虽然我们很努力，但我们非常高兴和充实。席工加班监督我们的工作和人身安全，耐心指导我们如何做好监督施工工作。他认真、负责、耐心的工作态度给我们留下了深刻的印象。

桩基工程于今年9月底开工，11月初停工。在此期间，山西机械化建设集团公司负责完成310个混凝土灌注桩基础处理，太原第一建设工程集团有限公司完成1062个灰土挤压桩基础处理锅炉供水处理室和实验室建筑。在现场，我们熟悉施工监理和公司领导融入这个大家庭，学到了很多关于现场施工的知识。施工结束后，我们对桩基施工进行了总结和经验。桩位应正确，成桩深度应符合设计要求。灰土挤压桩的主要优点是成本低，对环境污染影响小，但对土壤质量和夯击次数的要求较高。结合试验结果，最终确定为“底7上8”。对于混凝土浇筑桩，主要是钢筋建筑的焊接运输过程不得扭曲，掌握混凝土材料的浇筑速度，尽量浇筑混凝土，由于客观原因不能浇筑，应尽快浇筑前浇筑混凝土，避免桩断裂现象。

经过这次现场实践，在学习和生活中，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。对于刚离开学校参与社会工作的学生来说，这一实践对我们建立正确的人生观和价值观非常重要。

第四阶段11.1-11.15系统的电厂知识培训

施工现场停工后，席工对我们进行了详细的培训安排，并在20xx年2月3日制定了课程表。何主任专业地向我们解释了电厂运行的凝结水系统、高压供水系统、汽车机械低压抽气疏水系统等。当然，这只是运行后的一小部分，这让我们进一步了解了自己的严重不足。XXX和XXX耐心地向我们解释了中国电力建设国家优质项目的评价环节和QC小组的活动管理，为今后参与电厂的奖励评价做好了充分的准备。在此期间，我们参与了电厂相关制度的改进和制定。我们要努力做好每一项任务，不辜负领导的信任和重视。

经过这段时间的训练，我逐渐掌握了正确的学习方法。在今后的工作中，我通常注意自我压力，充分利用时间阅读热电厂行业的知识和书籍，不断拓宽知识，咨询更多有经验的同事。还要调整心态，心态决定工作质量，所以在工作中要不断调整自己，时刻以饱满的热情迎接日常工作和挑战。我相信“世上无难事，只怕有心人”。付出才会有收获，只要认真踏实的工作，我觉得我的明天会更好。努力建设和发展XXXXX有限公司。

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