劳务合同和劳务派遣（汇编17篇）

劳务合同和劳务派遣(1)

劳务输入单位(甲方)：________________

电话:_____________________________________________________

__________________________________________

劳务派遣单位(乙方)：________________

电话:_____________________________________________________

__________________________________________

经平等协商，甲乙双方建立劳务派遣合作关系。乙方应按照甲方的要求向甲方派遣劳务人员，甲方应根据生产工作需要安排劳务人员。本合同现就相关问题签订：

1、甲方同意乙方根据甲方提出的`就业需求、就业条件、配额和岗位，向甲方派遣劳务人员。

2、甲方负责安全培训、岗位职责等岗前培训。

3、乙方应甲方委托与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4、本协议签订时，乙方共派遣员工___________________________

5、甲方每月向乙方支付的劳动费用包括派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险，其中乙方应扣除派遣员工的工资。

6、甲方为派遣员工提供与工作相关的福利待遇。

7、甲方应在派遣员工上岗前进行培训，经常进行安全教育，并采取有效措施加强劳动保护。一旦发生工伤事故，乙方应派专业人员协助甲方妥善处理，甲方应按照国家有关规定进行赔偿。

8、甲方有权终止工作期间不遵守规章制度的派遣员工，甲方应承担相关经济补偿。乙方应及时配合终止劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能够正常运行。

9、在本协议履行期间，如果相关条款与国家现行政策不一致，双方同意修改相关条款，协商不立即终止本协议的执行，或因特殊情况需要提前终止本协议，双方协商终止本协议。

10、本协议一式两份，具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。有效期暂定自______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：_________________________________

乙方：_______________________________________

法定代表人/授权人签字:________

法定代表人/授权人签字:________

甲方盖章：____________________________

乙方盖章：__________________________

日期:__________________________

劳务合同和劳务派遣(2)

甲方(用人单位)名称:

乙方(劳动者)姓名:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，同意在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上签订劳动合同，共同遵守合同所列条款。

第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、甲方派乙方到用人单位的派遣期限为月日至年月日。

第二条工作内容、工作地点

一、甲方派出乙方工作的用人单位名称:。

乙方同意根据用人单位的工作需要，从事_____________工作。工作地点。

第三条工作时间、休息和休息

一、用人单位必须依照国家有关法律规定确定工作时间。

二、用人单位依法保证乙方的休息权。

第四条劳动报酬、支付方式和时间

1、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬，不得低于用人单位确定的最低工资标准。其他福利待遇由用人单位与乙方协商确定，用人单位直接支付。

二、二。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班工资的支付、特殊情况下的工资支付，按照有关法律、法规和用人单位制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于施工现场的最低工资标准。

甲方应按月以货币形式支付工资，不得拖欠工资。

第五条社会保险

甲乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，并按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方扣除乙方的工资。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护

甲方应要求用人单位执行国家劳动标准，并提供相应的劳动条件和劳动保护。

第七条规章制度

用人单位应当依法制定单位规章制度，并及时通知乙方。乙方服从用人单位的管理，严格遵守用人单位依法制定的规章制度。

第八条劳动合同变更、终止、终止

一、甲乙双方变更、终止、终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

二、二。甲方在终止或终止本合同时，应向乙方出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、乙方应按照双方约定及时办理工作交接及相关手续，用人单位应当按照有关法律、法规一次性支付经济补偿。

第九条双方约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十条其他

1、在履行本合同时发生争议的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项的，按照国家有关法律法规执行；法律法规不规定的，由双方协商解决。

3、本合同依法签订，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用人单位保留一份。

甲方(公章)：__________

法定代表人(签字)：__________

__________________________

乙方(公章)：__________

法定代表人(签字)：__________

__________________________

劳务合同和劳务派遣(3)

甲方：

地址：

电话：

传真：

乙方：

地址：

电话：

传真：

甲乙双方经协商签订的合同如下:

一、事项

乙方计划通过甲方招聘_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底工资如下，自劳务人员到达____之日起计算。

工作内容及工资表

三、乙方保证按下列条款履行合同

(一)合同期限

1.合同期限为__________________________________________

2.劳务人员到达乙方履约后的试用期为______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(二)终止合同

1。当合同期未满乙方或非劳务人员因需终止与劳务人员的就业关系时，乙方应支付劳务人员每月基本工资的补偿金，并免费提供返回中国的机票。

2。合同期满后，劳动者应提前______________________________________

(3)工作时间、月薪、年终奖金及支付形式

一。乙方履行合同期间，劳务人员每周工作____天，每天____小时。

2-1。计件计薪劳务人员在乙方履约期间，周六工作并完成生产定额后加班，加班工资按：

基本工资/(4。33周5天9小时)1。计算加班时间。

2-2。乙方履约期间，月薪计薪的劳务人员加班或周六发放加班津贴，加班津贴按:

基本工资/(4。33周5天9小时)1加班时间计算。

3-1。计件计薪劳务人员在乙方履约期间，周日或公假日加班，加班工资按：

基本工资/(4。33周5天9小时)2加班时间计算。外派劳务合同范文节选！

3-2.月薪计薪的劳务人员在乙方履行合同期间，周日或公假日超工发放加班津贴，加班津贴按:

基本工资/(4。33周5天9小时)1。计算加班时间。

4-1。劳务人员到达乙方履约后的基本工资由乙方在每月_______________________

4-2。劳动者到达乙方履行合同后，每月加班工资/加班津贴在________________________________________________

5.花红取决于乙方的经营状况和劳务人员的实际表现。

(四)食宿

1.乙方免费提供不低于当地法定标准的住宿条件，并配备相应的生活设施（如床上用品和日用品），免费提供水电。

2.乙方在工厂期间免费提供劳务人员的基本饮食，以确保健康和合理的营养。

(五)公共假期、病假和医疗费用

劳动者在乙方履行合同一年后，可享受_________________________________________

甲方：

乙方：

签字日期：

劳务合同和劳务派遣(4)

甲方(劳务派遣单位)：______________________

乙方(实际用人单位)：______________________

乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，委托甲方提供劳务派遣。

一、合同期限

自_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、劳务派遣内容

1、根据乙方的用人需要，甲方推荐合格的劳务人员供乙方选择。

2、甲方出口给乙方的劳务人员，由甲方与劳务人员签订劳动合同，支付工资，办理各种社会保险。

三、结算劳务费用

1、劳务费构成:劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和劳务费的输出。

2、服务费各项标准：按实际发生费用结算，甲方按每人每月__元标准收取输出服务费。

3、结算时间和方式：乙方应在每月日前从银行全额转入甲方账户，并提供各种费用结算清单。甲方应在每月日前支付劳务人员工资。

4、乙方向甲方支付的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式的劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1、甲方应根据乙方的就业需要，在一天内为乙方提供合适的考核候选人，甲方应在一天内办理相关的就业手续。

2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资，缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中扣除)。

3、甲方负责向劳动保障部门报告劳务派遣人员的工伤、生育事宜。

4、甲方应办理乙方辞退的劳务派遣手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员，乙方应配合；甲方应配合乙方管理劳务派遣人员，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方制定的规章制度。

6、乙方违反本合同、拖欠各种应付资金、违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益的，甲方可以依法与乙方协商，要求乙方继续履行义务，并根据实际损失向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《就业协议》，明确劳务内容、要求和工资(劳务费)标准。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。乙方应配合甲方处理劳务派遣人员因工造成的工作伤亡事故或第三方伤害事故（经有关权威部门认定），并按照国家有关规定执行相关处理办法。

3、乙方应按照本合同的规定及时足额向甲方支付劳动费，不得拖欠。

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核、奖惩。劳务派遣人员考核不合格的，终止工作协议，退还甲方。乙方有权要求乙方赔偿损失。

5、乙方有权查询甲方发放的劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费。乙方可以依法与甲方协商纠正，造成乙方损失的，甲方应给予乙方赔偿。

六、处理劳动争议

双方都有权对与劳务派遣人员发生的劳动争议提起仲裁和诉讼。

七、其他事项

1、在本协议履行过程中，如果本协议的相关内容与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致，则按照新的法律、法规和政策执行。

2、本协议未尽事宜的，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3、本协议一式__份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执__份。

甲方：___________________________________________________

代表人：___________________________________________________

电话：_________________________________________________________

日期：_____________________________________________________

劳务合同和劳务派遣(5)

编号:_________

甲 方:____________________

乙 方:____________________

签约日期：_______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方应当平等、自愿、协商签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方的基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:________________

注册地址 ：____________________________________

经营地址 ：____________________________________

第二条 乙方:__________________ 性别 ：_________

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码 ：_________________________________

或者其他有效证件的名称 ：______________ 证件号码 ：____________________

在甲方工作开始时间 ：___________________

家庭住址：___________________________________ 邮政编码:___________________

北京居住地址：______________________________________

户籍所在地：_____省(市) _____ ________

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同生效于_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意承担______________________________

第五条 乙方的工作区域或工作地点是：____________________________

第六条 乙方应符合________________________________。

四、工作时间和休息

第七条 乙方安排乙方实施___________________

实行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方实行综合计算工时制度或不规则工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有___________________________

五、劳动报酬

第九条 甲方每月_____________________________________________

试用期间乙方工资为__________元。

甲乙双方对工资的其他约定______________________________________

第十条 如果甲方生产任务不足使乙方待工，甲方每月支付乙方生活费为___________________

第十一条 甲乙双方按照国家和北京的规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条 根据国家、北京市有关规定，乙方患病或非因工伤的医疗待遇执行。甲方按_____支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和北京的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

第十五条 甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动防护用品。

第十六条 甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁非法经营，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同终止、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、北京的有关规定执行。

第十九条 甲方应在终止或终止本合同时，向乙方出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应按照双方的约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第二十一条 双方同意在本合同中增加以下内容：_______________________________________

九、处理劳动争议等

第二十二条 双方因履行本合同而发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同附件如下:______________________________________________

第二十四条 本合同未尽事宜或违反未来国家和北京的有关规定的，按照有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

______________ 章)

乙方___________________________(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________________________

签字日期：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

劳动合同续订书

续订劳动合同的期限类型为____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字)

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，本合同变更如下：

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

附：

一、本合同可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

2、用人单位与职工使用本合同签订劳动合同时，双方约定的内容应在协商一致后填写在相应空间内。签订劳动合同时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应自行签字或盖章。

三、双方协商需要增加的条款，应当在本合同第二十一条中注明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同变更等内容不能在本合同中填写的，可以另附纸。

五、本合同应填写钢笔或签字笔，字迹清晰，文字简洁准确，不得变更。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交给乙方的不得由甲方保管。

劳务合同和劳务派遣(6)

甲方(劳动派遣单位)：____________

法定代表人：___________________________________

___________________________________

乙方(派遣人员)：______________

身份证号码：______________________________________

家庭住址：_____________________________________

甲方招聘并派乙方到___________________________________、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经平等、自愿、协商一致，专门制定本合同，共同遵守。

第一条 就业合同期为__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二条 甲方负责为乙方发放就业制度工资、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供人事档案。

第三条 甲方应在收到被派遣单位支付的款项后____________________________________________________

第四条 乙方在派遣合同期内应遵守国家法律法规；服从领导，遵守劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规定，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守，履行职责，诚实可靠，风格体面，服从管理，积极完成被派遣单位分配的任务，维护企业利益。

第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。

第六条 乙方在合同期间违反被派遣单位管理规章或者经营规定给被派遣单位造成经济损失或者声誉损害的，乙方应当按照被派遣单位的有关规定负责赔偿。乙方在合同期内遇到特殊情况需要终止合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。经甲方同意，乙方应在离职前与替换人员妥善办理交接手续，并及时将设备、工具等物品交回派遣单位。否则，乙方应对相关经济损失负责。

第七条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保护被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不利影响的，由乙方承担责任。

第八条 乙方因工伤、残疾、死亡的，乙方及其家属应及时通知甲方，甲方应协助乙方及其家属按照国家和地方有关规定处理。

第九条 甲方在合同期内有下列情形之一的，可以单方面解除合同：

合同期满或因故终止；

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反劳动纪律或者违法犯罪的，追究刑事责任；

乙方严重失职、营私欺诈、泄露企业秘密等，给被派遣单位造成严重损失或经济或企业形象不良影响；

乙方因主观原因不能按质量和数量完成规定的劳动定额和工作任务；

乙方生病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能由派遣单位另行安排；

劳动法律法规规定的其他情形；

当被派遣单位的生产经营发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位无法继续工作，如精简甲方派遣人员；

国家法律法规规定的其他情况。

第十条 乙方在合同期内有下列情形之一的，可以单方面解除合同：

经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；

甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；

甲方不履行合同，或者违反国家政策法规，侵犯乙方合法权益的。

第十一条 甲乙双方在合同期内提出终止合同的，应当提前30天书面通知对方。合同期满后，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同的，应当在合同到期当月办理续签手续。

第十二条 任何一方在合同期内违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，应当根据后果和责任进行经济赔偿。乙方的责任，除经济赔偿外，还应赔偿培训期间的所有费用。

第十三条 履行合同发生争议时，甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条 本合同一式三份，甲乙双方和被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

甲方(盖章)：________ 乙方:(签字)_____

___________________ _____________________

签证机关(盖章)_____ 签证人(签名)_____

________________________________________

劳务合同和劳务派遣(7)

首先，与公司签订劳动合同。您与公司建立了劳动关系。如果发生劳动争议，可以直接找公司解决。如果你与劳务机构签订合同，就会发生劳动争议。你只能找劳务机构解决。

第二，一些劳务公司是皮包公司。如果发生纠纷，将损害工人的权益。

第三，劳务机构的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位劳动合同的问题。

第四，与劳务公司签订合同。由于劳务派遣法律不完善，一些问题无法解决。例如，各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法，一些责任问题无法解决，纠纷无法解决。

与劳务公司签订合同有利有弊。

劳务公司的主要业务是劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间，派遣企业向劳动派遣机构支付服务费，劳动派遣机构向劳动者支付劳动报酬。近年来，我国人才市场采用了一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。

与劳务公司签订合同有以下优点：

1.劳务公司一般容易找到，纠纷可以立即处理；

2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规限制，免除劳务所面临的法律风险；

3.劳动报酬由劳务公司支付，无后顾之忧。

其弊有

1.由于劳务公司是有偿中介，雇主的部分工资需要支付给劳务公司；

2.由于劳务公司的干预，法律关系复杂，容易发生纠纷

3.劳动和雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

劳务合同和劳务派遣(8)

甲方:_______劳务派遣有限公司

____________________________

电话:________________________________________

乙方：_________________________________

____________________________

身份证号码：________________________

电话:________________________________________

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，自愿加入甲方注册灵活就业员工队伍，成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_________________________________________________

第一条合同期限

合同期年，自_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二条工作岗位

乙方的工作岗位和地点由服务单位确定。当服务单位因工作需要改变乙方的工作岗位和地点时，乙方应服从安排。

第三条工作时间和劳动保护

1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全卫生的工作环境和劳动条件时，应及时向甲方报告，甲乙双方共同督促服务单位纠正。

第四条劳动报酬

乙方的工资由服务单位支付给甲方。乙方在法定时间内提供正常劳动的，试用期月薪为____________________________________________________

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按时为乙方办理基本社会保险费支付手续。单位应支付的社会保险费由服务单位支付，个人应支付的社会保险费由甲方从乙方工资中扣除。

2.乙方享受法定节假日、婚假和产假。服务单位未按照国家规定实施乙方法定节假日、婚假、产假时，乙方应及时向甲方报告，甲乙双方共同督促服务单位补假。

第六条劳动纪律

1.乙方必须严格按照服务单位的要求，保质保量地完成任务。

2.乙方必须严格遵守国家法律法规，以及甲方或服务单位制定的规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，并接受甲方或服务单位的考核。

3.乙方不得在外兼职或从事与服务单位经营有关的任何活动，并保守甲方和服务单位的商业秘密。

第七条终止合同

(一)终止合同协商

1.甲、乙方协商一致，经服务单位同意，本合同可除。

2.乙方被服务单位无正当理由退还，或者服务单位因下列情形之一违约退还乙方的，过错在于服务单位，乙方同意终止与甲方的合同。乙方应配合甲方向服务单位追偿损失。

(一)因工风传伤患职业病或被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(二)在规定的医疗期限内患病或者受伤；

(3)孕期、产期、哺乳期女职工。

3.只要乙方决定不在服务单位工作，甲乙双方同意终止本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

(二)甲方终止合同

1.甲方有权根据下列情形之一或下列情形之一随时终止本合同。乙方应对其过错造成的损失承担赔偿责任：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律；

(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害；

(四)依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(五)有侵占财产、盗窃、赌博、打架等行为之一。

2.乙方因下列情形之一或下列情形之一被服务单位退回的，甲方有权终止本合同，但应提前书面通知乙方：

(一)乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或服务单位单独安排工作；

（2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；

（3）本合同根据客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，甲乙双方与服务单位协商不能就变更合同达成新合同。

(三)乙方终止合同

1.乙方决定在试用期内不在服务单位工作时，应提前书面通知甲方和服务单位，并与甲方终止本合同。

2.乙方强迫乙方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的方式工作，或不按照国家有关规定提供劳动条件，不愿在服务单位工作的，应及时书面通知甲方和服务单位。经甲方核实后，与甲方终止本合同。

3.服务单位未按照有关合同及时向甲方支付乙方工资、社会保险费等费用的，甲方应及时书面通知乙方。乙方有权选择不在服务单位工作，自收到通知之日起终止与甲方的合同，或继续履行合同，留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，视为愿意继续履行本合同，留在服务单位。甲方对乙方愿意继续履行本合同留在服务单位工作造成的进一步损失不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。

4.乙方因上述原因决定不在服务单位工作，并提出终止与甲方的合同的，必须提前_________________________________________

第八条离职手续

本合同终止或终止时，乙方应及时与甲方和服务单位办理离职手续，并将从甲方或服务单位收到的工具和劳动保险用品交还给甲方，明确与甲方和服务单位的债权和债务。否则，甲方应承担由此造成的一切损失。

第九条违约责任

1.任何一方违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.任何一方终止本合同的，应当向另一方支付违约金。违约金按照乙方__________________________________________

3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训，取得结业证书、职业资格证书等，但拒绝完全履行本合同的，乙方应赔偿全部培训费用。

第十条解决争议

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

第十一条双方认为需要约定的其他事项

乙方在工作期间发生工伤事故的，除保险机构承担的部分保险待遇外，其余由甲方向乙方支付，第三方承担的工伤事故保险待遇产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期间损害服务单位的利益或其他纠纷的，乙方应承担全部责任。

第十二条，其他的

1.本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议。补充协议具有与本合同相同的法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式_________________________________。

甲方:_______劳务派遣服务公司

住所：______________________________________

日期：________________________________________

___________________________________

日期：________________________________________

______________________________________

认证日期：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

劳务合同和劳务派遣(9)

甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编：

乙方(招聘人员)姓名:性别:出生日期:文化程度:身份证号:联系电话:现居住地:邮编:户籍所在地:邮编:邮编:

丙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲方招聘乙方为劳务派遣人员，派乙方到（以下简称丙方）工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、合同期限年，从年月日起至年月日止；

2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容及工作地点

甲方派乙方到丙方( )工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种)为 （有或无）接触灰尘、放射性物质和其他有毒有害物质，（有或无）可能造成职业病危害。乙方遵守丙方的规章制度，忠于职责，服从丙方的工作安排和管理，积极完成岗位（工作类型）的工作内容。

三、工作时间和休息

根据丙方的工作安排，乙方实行工作时间制度（标准工作时间制度、工作时间制度的综合计算、不定期工作制度）。乙方在合同期内享有国家规定的休息和休假权。

四、劳动保护和劳动条件

乙方应严格遵守丙方的安全操作规程，为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必要的工作条件。

五、劳动报酬

1、试用期工资约定为元/月；试用期满后，月薪在元以上，奖金由甲方按丙方规定考核；

2、乙方工资的增减、奖金、法定节日加班工资的支付、特殊情况下的工资支付、各种补贴、津贴，按照有关法律、法规、规章政策和丙方制定的规章制度执行；

3、乙方工资、奖金等发放清单由丙方提供，由甲方登记发放；

4、每月工资支付期限为15天前，休息日和节假日提前支付。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》和丙方制定的具体内部管理制度，服从管理。

七、劳动合同变更、终止、终止的条件

1、乙方在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退还甲方的，甲方应当办理终止劳动合同手续。

2、乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一

3、乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。

4、乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。

5、乙方解除劳动合同的，应当提前30天（试用期内提前3天）书面通知甲方。乙方违反劳动合同的，应当承担违约责任。

6、经甲乙双方协商，本合同可以终止，但不能损害国家利益、社会公共利益和他人利益。

7、劳动合同终止是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之一。

八、社会保险和福利

1、甲乙双方依法参加各种社会保险，按时足额缴纳各种社会保险费。乙方个人缴纳的部分由甲方扣缴。

2、乙方患病或因工负伤的医疗待遇，按照有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇，按照有关规定执行。

九、经济补偿和违反劳动合同的责任

1、符合《劳动合同法》第四十六条规定，甲方终止和终止乙方劳动合同的，由丙方按规定向乙方支付经济补偿。

2、因甲乙双方违约不能履行或者完全履行合同的，违约方应当承担法律责任；双方违约的，双方应当根据实际情况分别承担各自的法律责任；

3、本合同因不可抗力不能履行或者一方损失的，可以不承担法律责任；

4、甲乙双方违反终止或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按照规定向对方支付赔偿金。

10、乙方在职期间，丙方投资职业技术培训后，乙方提前终止劳动合同的，乙方应按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。

十一、双方需要约定的其他事项

1、乙方在丙方工作期间被派往丙方，由丙方统一管理。乙方发生工伤事故的，按照工伤保险的有关规定处理；有违法纪律处罚的，由乙方自行负责，终止劳动合同。

2、乙方在派遣期间违反丙方岗位职责或者非法经营给丙方造成经济损失和名誉损害的，乙方应当按照丙方经济赔偿的规定进行赔偿。

12、本合同条款等与国家有关法律、法规、规章、政策相冲突的事项，按照法律、法规、规章、政策执行，并相应修改合同规定的条款。未完成的，按照国家有关规定执行或者双方协商解决。

十三、本合同依法立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

14、本合同履行过程中发生劳动争议的，甲乙双方可以协商解决。协商不成或者不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。甲乙双方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。

乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件和文件的送达地址。地址变更的，乙方应书面通知甲方。

十六、本合同必须用钢笔填写，不得变更。本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法定代表人(盖章)：签字日期:年月日或委托代理人(签字或盖章)：

丙方(签字或盖章)：签名日期：年月日签名日期：年月日

劳务合同和劳务派遣(10)

甲方(劳务派遣单位)全称__________________________________________

______________________________________________________

________________________________________________

____________________________________________

_________________________________________________

_______________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

________________________________________________

____________________________________________

_________________________________________________

______________________________________________________________

___市劳动和社会保障局制度

乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，与甲方签订本协议，并承诺共同遵守，符合平等、自愿、协商一致、公平、诚实的原则。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。双方应在协议期满前30天内书面续期或终止。

二、派遣岗位、人数及期限：

1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下:

(一)岗位、人数、工作内容、工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)岗位、人数、工作内容、工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、乙方保证上述岗位符合临时、辅助或替代岗位劳务派遣的国家要求，未签订多项短期劳务派遣协议。

3、根据乙方的就业需要，甲方负责向乙方推荐合格的劳务人员。甲方对员工承担用人单位的义务，乙方对接受的员工承担连带责任。

三、工作时间和休息

1、工作时间：乙方员工实行（标准、综合计算、不规则）工作时间制度。其中，标准工作时间工作制度为人，为（常白班、班级运行工作制度）；乙方应负责向甲方提供经劳动行政部门批准的行政许可决定，并通知员工。

2、乙方负责保护员工享有法定休息和带薪年假的权利。员工的具体休息方式和时间按乙方规定约定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或节假日加班的，应当征得员工同意，并依法直接支付加班工资。

四、劳动报酬

1、员工有权与乙方同一职位或类似职位的工人同工同酬和福利待遇。甲方不得扣除乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲乙双方约定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(甲乙双方直接发放，甲乙双方委托银行发放)。

3、甲乙双方协商确定，员工工资标准采用以下第()方式：

(一)员工实行月薪制，月薪为元，具体办法按乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资与绩效奖金相结合的工资分配方式，员工基本工资为每月人民币元；绩效奖金考核方式按乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接支付。

（3）员工实行计件工资制度，计件工资的劳动定额管理按乙方规定执行，定额单价为。乙方确定和调整劳动定额，确保90%以上的员工能够在法定工作时间内完成。超过法定工作时间的劳动定额，计件工资按法定加班工资标准计算。

4、根据国家和乙方的有关规定或集体合同，从事可能造成职业病危害的岗位工作、夜班劳动、高温等工作的津贴和补贴，乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定调整工资。

五、社会保险

1、甲方负责员工的社会保险，甲方和员工应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方同意，员工的社会保险按下列第()结算:

（1）甲方负责支付员工工资，乙方直接支付加班工资和绩效奖金的，乙方应每月向甲方结算加班工资和绩效奖金的社会保险费；

（2）乙方负责支付员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应支付的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

1、乙方确保执行国家劳动标准，并提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规定。

2、乙方安排国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特殊作业（属于或不属于）。员工从事职业危害作业的，乙方负责定期对员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责确保员工的生命安全和健康。员工有权拒绝乙方管理人员非法指挥和强制冒险，不视为违反本协议。员工有权批评、举报和指控危害生命安全和健康的行为。

4、甲乙双方有责任及时治疗，确保员工依法享受工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤鉴定和劳动能力鉴定。

5、甲乙双方共同承担连带义务，确保其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动合同的履行、变更、终止和终止

1、甲乙双方按照本协议和劳动合同的规定，共同负责教育员工，三方全面履行各自的义务。

2、乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方和员工协商延长工作期限；乙方不留用的，由甲方安排。

3、乙方未按本协议承担对员工的义务或劳动合同法第三十八条行使单方面终止权的，乙方应承担对员工的义务，甲方应承担连带责任

4、乙方有权因违反《劳动合同法》第三十九条和乙方制定的劳动规章返还甲方，由甲方按照规定处理；乙方因劳动合同法第四十条、第四十一条需要返还的，应当与甲方协商妥善处理。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条的情形之一的，乙方不得在派遣期间返还甲方。派遣期满的，应当延长至相应情形消失时终止。甲乙双方应当承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、在本协议履行过程中，甲乙双方或一方变更名称、法定代表人、主要负责人、投资者不影响本协议的履行；甲乙双方或一方合并或分立的，本协议继续有效，由继承人继续履行。

当涉及劳动者切身利益的条款或重大事项发生变化时，双方应协商书面变更本协议。

2、本协议的终止或终止应当在妥善处理员工合法权益的基础上进行。双方或者一方违反法律规定终止或者终止本协议给员工造成损失的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳动费用结算：

1、劳动力成本构成：

2、费用结算标准及方式：

10、本协议未尽事宜的，依照法律、法规规定执行；法律、法规不规定的，由双方协商解决；双方协商一致的，可以变更本合同。双方协商不成或者发生争议的，依法处理。因员工问题发生劳动争议的，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

11、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各持一份。甲方应按规定建立职工名单备查，并向劳动部门办理备案手续，并依法通知职工本协议的内容。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人、法定代表人负责人、负责人

或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：

年月日年月

劳务合同和劳务派遣(11)

甲方:(项目经理部)

乙方:(施工人员)

乙方在甲方管辖的项目部进行施工。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特制定本合同，希望甲乙双方遵守。

第一条工程名称：

第二条工程地点：

第三条工资标准：

第四条工资结算：

一、质量管理

甲方应向乙方提供质量要求和技术披露，乙方必须严格按照规范施工，认真操作，以确保工程质量。绝对服从现场质量管理人员的正确领导。在日常质量检验和分项工程验收中，必须符合规定的标准。

二、安全生产

甲方负责向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动设施，为乙方提供安全技术交底和岗前安全教育。乙方必须严格遵守安全操作规范。服从施工现场安全员管理，杜绝违章作业，杜绝各类安全事故。乙方应及时发现并报告自己操作区域内的一切安全隐患，严禁在有安全隐患的区域内操作。乙方违反安全制度的，必须接受安全员对违反者的经济处罚。乙方因违法作业造成事故的，由乙方承担一切责任。

三、生活管理

甲方为乙方提供热水，并提供必要的生活便利。乙方应注意卫生，遵守甲方制定的卫生管理制度。

四、现场管理

乙方应严格遵守现场管理制度，遵守法律、安全生产、财产保护，严禁偷现场材料。甲方有权采取必要的严厉处罚措施，乙方应承担法律责任，并赔偿经济损失。

五、文明建设

乙方除保质保量完成本职工程外，还必须进行文明施工。工作区域应清洁、整洁、卫生。严禁到处放置施工材料。

2、乙方必须确保材料堆放地的材料堆放整齐有序。

3、严禁在施工现场酗酒、打架、闹事等不良行为。

六、违约责任

合同签订后，未经双方协商同意，任何一方不得随意变更或终止。乙方未经甲方同意单方面终止合同的，应当赔偿甲方因影响施工计划而造成的经济损失；甲方中途终止合同的，应当赔偿乙方的损失。

七、本合同未尽事宜的，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：

项目经理部代表：

乙方：

协议书

劳务合同和劳务派遣(12)

甲方(劳动派遣单位)：____________

法定代表人：___________________________________

___________________________________

乙方(派遣人员)：______________

身份证号码：______________________________________

家庭住址：_____________________________________

甲方招聘并派乙方到___________________________________、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经平等、自愿、协商一致，专门制定本合同，共同遵守。

第一条 就业合同期为__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二条 甲方负责为乙方发放就业制度工资、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供人事档案。

第三条 甲方应在收到被派遣单位支付的款项后____________________________________________________

第四条 乙方在派遣合同期内应遵守国家法律法规；服从领导，遵守劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规定，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守，履行职责，诚实可靠，风格体面，服从管理，积极完成被派遣单位分配的任务，维护企业利益。

第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。

第六条 乙方在合同期间违反被派遣单位管理规章或者经营规定给被派遣单位造成经济损失或者声誉损害的，乙方应当按照被派遣单位的有关规定负责赔偿。乙方在合同期内遇到特殊情况需要终止合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。经甲方同意，乙方应在离职前与替换人员妥善办理交接手续，并及时将设备、工具等物品交回派遣单位。否则，乙方应对相关经济损失负责。

第七条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保护被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不利影响的，由乙方承担责任。

第八条 乙方因工伤、残疾、死亡的，乙方及其家属应及时通知甲方，甲方应协助乙方及其家属按照国家和地方有关规定处理。

第九条 甲方在合同期内有下列情形之一的，可以单方面解除合同：

1.合同期满或因故终止；

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

三、乙方严重违反劳动纪律或者违法犯罪的，追究刑事责任；

4.乙方严重失职、营私欺诈、泄露企业秘密等。，对被派遣单位造成严重损失或经济或企业形象不利影响；

5.乙方因主观原因不能按质量和数量完成规定的劳动定额和工作任务；

6.乙方生病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能由派遣单位另行安排；

7.劳动法律法规规定的其他情形；

8.当被派遣单位的生产经营发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位无法继续工作，如精简甲方派遣人员；

9.国家法律法规规定的其他情况。

第十条 乙方在合同期内有下列情形之一的，可以单方面解除合同：

1.经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；

3.甲方不履行合同或违反国家政策法规侵犯乙方合法权益的。

第十一条 甲乙双方在合同期内提出终止合同的，应当提前30天书面通知对方。合同期满后，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同的，应当在合同到期当月办理续签手续。

第十二条 任何一方在合同期内违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，应当根据后果和责任进行经济赔偿。乙方的责任，除经济赔偿外，还应赔偿培训期间的所有费用。

第十三条 履行合同发生争议时，甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条 本合同一式三份，甲乙双方和被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

甲方(盖章)：________ 乙方:(签字)_____

___________________ _____________________

签证机关(盖章)_____ 签证人(签名)_____

________________________________________

劳务合同和劳务派遣(13)

甲 方:_______________________________

法定代表人_________________________________

地 _________________________________________

乙 方:_______________________________

法定代表人_________________________________

地 _________________________________________

_________________________________________

根据《中华人民共和国合同法》、中华人民共和国劳动法、本着平等互利的原则，《中华人民共和国劳动合同法》和国家、XX市有关法律法规签订了以下劳务派遣合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣时间为______________________________________________________

2、派遣人员(名单附后)共计________________________

3、本合同期限不少于_________________________________________________________

二、劳务派遣岗位及人数

甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位和人数，以双方签字盖章的附件为准。

三、制定和执行劳动合同:

甲乙双方应共同制定劳动合同，明确甲乙双方的权利义务，合同一式三份，三方一份。

四、招聘劳务人员

1.甲方应提前15天向乙方提供招聘信息和要求，包括条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资、工作期限等条件。

2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员应携带身份证、学历、技能证书等证件，人数应超过甲方招聘人数（视劳动力市场而定）。

3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，并根据生产经营需要在企业内部安排劳务人员的工作。

4.如乙方不能满足甲方的就业需求，甲方可根据生产需要与其他劳务派遣公司合作。甲方自行招聘员工的，应当通知乙方签订劳动合同，建立劳动关系，并向劳动部门办理劳动手续。

5.甲方应与劳务人员签订工作合同，明确工作职责。

五、劳动保护

1.乙方在派遣前对劳务人员进行职业道德、交通安全法规等教育。

2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并书面通知劳动者有关规章制度、工作行为规范和违法处理办法。

3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

六、劳动报酬

1.乙方派遣的劳务人员有权与甲方劳动者同工同酬。

2.甲方遵循按劳分配原则，根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，按月以货币形式支付。

3.甲方可根据企业的生产经营状况和经济效益调整劳动人员的工资水平，不得低于XX市规定的最低工资标准。

4.在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的就业制度。

5.甲乙双方同意，乙方派遣给甲方的劳务人员签订的劳动合同是当年签订的最低收入。

6.甲乙双方同意，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定计算，甲方委托银行按约定时间及时转入乙方企业银行账户。乙方应在5个工作日内全额向劳务人员支付劳务工资，甲方应负责扣缴劳务人员的个人所得税。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定承担城市社会保险、小城市社会保险、生育保险、工伤保险基金、残疾人就业保障基金等应缴纳的保险费。

2.乙方负责向派遣到甲方工作的劳务人员向区社保中心申报缴费手续。

3.甲方应按照国家规定承担外省市劳动工人的综合保险和社会保障费用。

4.乙方负责向派遣到甲方工作的外籍从业人员向区外劳务所申报缴费手续。

5.乙方每月按时向甲方提交加盖公章的《派遣人员参保缴费清单》(社保、综保等)。).

6.在甲方工作期间，劳务人员可享受婚姻、丧葬、分娩、哺乳、年假等法定节假日及与工作相关的福利待遇。

7.劳务人员在甲方工作期间加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。

8.新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费。如果甲乙双方在支付纠纷中作为终止合同的条件。

八、工伤处理

1.劳务人员在工作期间发生工伤的，甲方应先采取急救措施，并通知乙方到场共同处理。

2.甲方应向乙方提供工伤相关证据，以便乙方向劳动和有关部门申报。

3.甲方应积极配合协合

帮助乙方做好善后处理工作。

4.乙方应按照《XX市工伤保险实施办法》和《XX市外来从业人员综合保险暂行办法》进行处理，工伤医疗费用由甲方垫付。甲方应承担有法律依据的相关合理费用（包括医疗、救援、交通等费用）。

9、除本合同第十二条规定外，甲方和派遣人员将派遣人员退还乙方并支付经济补偿的，依照《劳动合同法》第四章执行。

十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的，应当承担法律责任或者赔偿。

十一、甲方应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条

甲方可将派遣人员退还乙方：

1.甲乙双方派遣合同期满的；

2.甲方的生产经营发生变化，原派遣合同不能履行，甲乙双方提前终止合同；

3.被派遣人员应提前30天书面通知甲方(乙方)终止使用关系或劳动关系；

4.发现试用期不符合录用条件；

5.严重违反甲方劳动纪律或规章制度（劳动纪律或规章制度应明确终止劳动合同劳动关系的条款，并书面通知派遣人员）；

6. 假身份证、假证明、简历、个人资料与事实不符的；

7.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成损害；

8.司法部门依法追究刑事责任的；

9.患病或非因工或因工伤，医疗期满后，甲方不能从事原工作或单独安排工作；

10.违反计划生育的；

11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作；

12.甲方与乙方签订派遣合同时，根据客观情况发生重大变化，导致与派遣人员协商失败；

13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建立劳动关系，提出拒不改正的；

14.通过欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的；

15.法律、法规规定的其他情形。

在上述情况下，甲方应依法承担法律、法规规定的经济补偿责任；乙方需要提供相应证据的，乙方应提供证据。

甲方应承担下列情形产生的费用：

1.劳务人员因甲方原因在合同期间停工，并按照本市有关规定向其支付报酬。

2.乙方应按甲方要求办理派遣人员的就业手续，因甲方情况变更取消与乙方的派遣合作，乙方终止与派遣人员的劳动合同，甲方应承担向派遣人员支付的经济补偿。

3.因甲方未及时将劳动人员应缴纳的社会保险费和管理费转入乙方指定账户，未及时办理招聘申报、缴纳（社会保障、综合保障）劳动人员在工作期间发生工伤或严重疾病的住院费用由甲方承担。

4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日周末提前)书面通知乙方退休名单而造成的费用由甲方承担。

乙方应承担下列情形产生的费用

1.甲方应在规定时间内通知乙方退货名单，乙方应承担因乙方未及时申请退保而产生的费用。

2.因乙方原因未及时办理招聘申报的，乙方应承担缴纳社会保障费或综合保险费、劳务人员在劳务派遣期间因工伤或重病住院的费用。

3.甲方应在约定的时间内将劳动人员的劳动工资、社会保障费或综合保险费和管理费转入乙方指定的账户。乙方未在规定时间内支付劳动人员的劳动工资、社会保障费或综合保险费的，由乙方承担责任。

4.乙方应与派遣人员签订劳动合同，未与派遣人员签订劳动合同的费用由乙方承担。

十五、费用结算

1.甲方每人每月 人民币(人民币)每月向乙方支付劳动管理费。

2.甲方还应支付每人每年100元的档案管理费，并支付社保员工残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%支付，由乙方支付。

三、甲方应每月进行 最近，劳务人员的劳动工资、社会保障费、管理费等应支付的费用转入乙方指定的账户，

开户行：

帐号：

户名：

付款后，甲方应及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正式的劳务发票。劳务人员入职后 日产生管理费，不满一个月按一个月计算。

十六、管理责任

1.劳务人员在工作期间发生工伤或职业病的，由双方共同处理。乙方应做好善后工作（工伤鉴定、残疾鉴定、工伤理赔等）、家属工作和外来人员住院理赔。

2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法律观念、安全意识，遵守用人单位的工厂纪律和工厂规定，做好劳务人员的日常管理和跟踪服务。

3.乙方应协调甲方与劳务人员的关系，处理甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

4.乙方在甲方工作期间处理与工作有关的其他事项。

5.如乙方未提前通知员工离职，甲方应提供相关证明，协助乙方对员工进行相应处罚，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳动人员。

十七、合同终止、终止、违约责任

任何一方应提前30天书面通知对方终止或终止本合同。一方未提前通知另一方的，应当向另一方支付一定数额的违约金（本金额为双方终止或终止合同前6个月的月平均管理费）。双方可以在协商一致后终止或终止合同。任何一方违约造成的全部损失，由违约方承担赔偿责任。

十八、解决争议

本合同履行期间，双方发生争议的，应当先通过友好协商解决。协商不成的，双方有权向乙方住所管辖的人民法院提起诉讼。

十九、其他约定

1.本合同内容违反《中华人民共和国劳动合同法》和国家、XX市法律法规的，按照国家、XX市法律法规执行。

2.本合同未尽事宜的，补充合同与本合同具有同等效力。

3.双方认为需要选择约定的`条件：乙方应对员工合同签订时提供的身份、签字和相关信息的真实性负责，甲方应承担相关责任。（具体名单以双方签字盖章的人员详细附件为准）

4.本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，双方各执一份。

甲 方:(盖章) 乙 方:(盖章)

代表:(签名) 代表:(签名)

联系方式： 联系方式：

年 月 日 年 月 日

劳务合同和劳务派遣(14)

甲方：

地址：

邮编：

乙方：

地址：

邮编：

甲乙双方经友好协商，一致确认乙方向甲方派遣船员为甲方“”轮服务，并按下列条款履行本合同。

一、船员配备

(一) 乙方派遣的船员必须符合以下条件：

按照交通运输部JT20_-93《海船船员体检要求》的标准体检合格；

符合STCW78/95公约对船员有效证书和安全值班的要求；

持有适合远洋运输业务的主管部门规定的各种有效证件；

所有船员必须具有甲方认可的海上资格，并能满足甲方船舶的工作要求；

船长、船长、副、电机人员必须具有新散货船的经验，其他重要船员（水手、工匠）原则上应具有相同的经验；必须确保至少两名司机持有有效的GMDSS操作员证书；工匠或水手至少有一名具有有效焊工证书和熟练操作的兼职铜匠。

(二) 在本合同有效期内，乙方保证所有与派遣船员有关的证书有效、完整、真实、合法。

（3）甲方将实施相对固定的船员板管理。甲乙双方共同研究确定板内船员，确定人员原则上只在板内更换。

（4）甲方应及时与船员签订雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限应根据甲方与船员之间的雇佣协议确定。

二、船舶管理

（1）甲方应向乙方提供船舶主要技术资料，并确保船舶有权检验机构和有关主管机构确认其正常适航，并悬挂国旗。

（2）甲方应对船员进行SMS培训。乙方应按照甲方要求的时间计划分阶段分批派人到船上，尽快熟悉船舶的技术特点，并按计划完成接送任务。

(三) 乙方派往甲方船舶的船长或大副必须有ISPS规则培训证书和相关记录。在甲方船舶期间，船舶、人员和货物必须严格按照甲方安全管理体系文件、船舶安全计划等有关规定进行管理。

(四) 乙方派遣的船员应按照甲方的规定操作和维护设备，并及时向甲方委托公司报告，并提交甲方。甲方应为乙方派遣的船员在船上进行维护提供必要的条件。

三、船员调配管理

(一) 乙方应按照双方约定的现有船舶和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船员晋升时，经甲方或甲方委托公司同意后，应接受船舶推荐信。上述船员需要调整时，甲方应在乙方船员中选择合适的船员作为替代品；乙方因特殊情况需要调整板骨干船员的，应事先征得甲方同意。

(二) 船员分配程序采用填写表格的预分配和审核方法。乙方应至少提前10个工作日向甲方或甲方委托公司报告预派船员名单。甲方或甲方委托公司提出调整意见的，乙方应根据甲方或甲方委托公司的建议及时调整分配，并经甲方同意。

(三) 船员应按照甲方或甲方委托公司要求的时间和指定地点在国内港口（不包括香港、澳门、台湾）上船，避免船员因部署疏忽未能按时到达指定地点。甲方或甲方委托公司根据实际情况指示船员返回或留在某个地方或前往港口的，甲方应负责费用，标准按照甲方的规定执行。

(四) 甲方同意船舶增减人员或定编发生变化。如果船员泄漏，乙方应尽快补充，以确保正常运行。

(五) 当船员在船舶服务期间因疾病、伤害、残疾、死亡等原因需要更换时，甲方应经甲方或甲方委托公司同意，并在签订合同时更换双方确认的同等质量船员。更换费用由甲方承担。

四、船员管理与教育

(一) 乙方负责船员派遣前的管理和教育工作，乙方应加强船员派遣前的教育和派遣后的跟踪管理。对于抵达国内港口的甲方船舶，乙方应适当派人到船上了解情况，及时处理船员管理中的问题，做好船员的思想工作。

(二) 乙方船员在船舶服务期间应视为甲方雇员，在船舶上应服从甲方或甲方委托公司的管理，严格执行甲方建立的安全检查管理体系的相关要求，不得以任何借口被动疏忽或拒绝工作，影响正常运行。甲方或甲方委托公司派人上船检查船员在安全生产、维护、守法等方面的工作；有权检查、评估、跟踪和指导船员的职责履行和业务技术能力。

(三) 乙方船员必须严格遵守甲方的规章制度。乙方船员违反纪律法规的，甲方或船长应提出事实依据，并在形成书面调查报告后通知乙方， 甲乙双方及时协商寻求一致的调整解决方案。

(四) 乙方船员因走______________________________________________

(五) 甲乙双方给予船舶领导足够的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应树立榜样，认真负责，大胆管理，监督船员岗位职责的落实，不得放弃管理责任。

（6）甲乙双方应加强联系，交换意见，及时通知船舶动态和船员管理，充分了解船员的思想，共同做好船员管理工作。

五、船员的各种保险和劳动保护

(一) 甲方或甲方委托公司发放乙方船员在船舶服务期间的劳动保护用品，包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋和工作手套。劳动保护用品的使用和管理应当遵守有关规定。

(二) 甲方或甲方委托公司在船舶服务期内向乙方船员投保。

(三) 甲方或甲方委托公司向保险机构索赔乙方船员在船上工作时受伤、疾病、残疾和死亡。甲方代垫的相关费用应扣除从保险机构获得的伤亡赔偿金(包括事故处理费及相关善后处理费)。如果乙方船员的索赔金额高于现行有效的中国和事故发生地国家有关法律法规和司法解释规定的索赔标准，甲方或甲方委托公司将不再承担经济和社会责任。

六、船舶航行区

如果船舶即将进入或已进入保险人规定的战争或战争危险区域和高危传染病疫区，甲方或甲方委托公司为船员投保特殊保险，并尽快通知乙方和船员。乙方应充分配合甲方或甲方委托公司教育和说服船员服从调度。

七、终止、仲裁、修改、补充合同

(一)甲方或甲方委托公司协助乙方安全遣返船员，因不可抗力提前终止合同的。

(二)合同生效后，甲乙双方任何一方提前终止合同的，应当提前两个月书面通知另一方。

（3）本合同适用于中华人民共和国法律。双方首先协商解决争议。不能通过协商解决的，应当提交中国海事仲裁委员会，并按照现行有效的仲裁规则进行仲裁。

（4）本合同未尽事宜的，经双方协商同意，可以修改或补充本合同。修改或补充的条款经双方授权代表书面签字后，成为本合同的组成部分。

八、合同的效力

本合同自甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效 年。如果双方在期满前三个月未提出终止合同，合同期将自动推迟 年，以此类推。派遣费用由甲乙双方根据具体配置情况另行约定，自第一批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲乙双方各持三份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：华洋海事中心

代表： 代表：

(签章)(签章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳务合同和劳务派遣(15)

劳务派遣合同模式

派遣单位(甲方)：

法定代表人：

被派遣人(乙方)：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实、信用的原则上，达成下列条款，共同遵守。

第一条 工作内容及工作地点

乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到_____工作。

从xx年开始，派遣期为24个月 12月 1日起至 xx年11月31 日止。

第二条合同期限和试用期

本合同的期限为 二 年，从生效之日起计算。

试用期为 三 本合同生效之日起计算个月。

第三条 工作时间和休息时间

用人单位应当根据国家有关规定和工作需要作出决定。

第四条劳动报酬

乙方的工资按照学校事业单位内人员的工资标准进行核实。甲方收到用人单位当月分配的款项后，由甲方核实 工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、邮局按月向乙方支付工资卡，并缴纳个人所得税。试用期的工资是正常工资 %。

第五条 社会保险和福利待遇

甲方负责办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（用人单位支付“四险一金”费用）。

乙方工伤、职业病等待遇由用人单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用人单位工作期间因工伤残疾死亡的，用人单位可按照《吉林省实施》执行〈工伤保险条例〉若干规定等有关规定，应在确定工伤残疾等级或死亡之日起十个工作日内向甲方分配相关工伤待遇，甲方负责在收到相关费用后及时向乙方或其家属支付。

乙方在用人单位工作期间意外死亡的，用人单位可以自乙方死亡之日起10个工作日内，按照吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。

乙方因职业病或工伤不能履行职责，不符合终止劳动合同条件的，由用人单位按照有关规定的时间和金额承担赔偿、补偿、工资等费用。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护

用人单位应当依法向乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害保护条件。用人单位不能依法履行义务的，甲方应当与用人单位协商，维护乙方的合法权益。

第七条 劳动纪律

一、 乙方应严格遵守甲方和用人单位的国家法律、法规和规章制度。

二、乙方应服从甲方和用人单位的`管理和教育。乙方同意用人单位根据工作需要适当调整本合同约定的工作岗位。

第八条 保密和竞业限制

在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、使用（或伪装使用）或帮助他人使用甲方和雇主的技术秘密和商业秘密。合同终止或终止后，乙方应退还甲方和雇主的技术资料和商业资料，不得保留。乙方违反上述协议的，应向甲方支付3万元的违约金，并赔偿给甲方造成的直接和间接经济损失。

第九条 变更、终止、终止、续签合同

1、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意适当变更合同条款。

二、合同终止

(一)在本合同期限内有下列情形之一的，甲方有权终止本合同，无需向乙方支付经济补偿:

1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的；

2、乙方严重违反甲方或用人单位的规章制度；

3、乙方无故连续旷工15天或30天以上；4、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用人单位造成重大损害；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方或用人单位的工作任务，或甲方或用人单位拒绝改正；

6、乙方以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意义的情况下签订本合同的；

7、乙方被追究刑事责任的；

8、甲方依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员时。

（2）在本合同期限内，如有下列情形之一，甲方可提前30天书面通知乙方或用人单位向乙方支付一个月的额外工资，终止本合同，无需向乙方支付额外的经济补偿：

1、乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

3、签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方协商，无法就变更本合同内容达成协议。

(三)乙方在本合同期限内有下列情形之一的，可以解除本合同:

1、乙方可以提前 书面通知(试用期内提前) 甲方解除本合同的日常通知)；

派遣单位(甲方)：            被派遣人(乙方)：

法定代表人：                  身份证号：

年 月 日                          年 月 日

劳务合同和劳务派遣(16)

派遣员工的劳动合同

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

根据中华人民共和国的有关法律和平等互利的原则，甲乙双方就甲乙双方派遣员工达成以下协议：

派遣和借用第一章

第一条派遣是指甲方根据本合同将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借款是指乙方按照本合同规定从甲方借款人员到乙方工作的行为。

第三条甲方应当按照乙方的要求向乙方派遣员工，乙方应当按照约定向甲方支付借款费。

第四条员工与甲方为劳动关系，乙方为劳动关系。乙方应根据业务需要确定员工的工作地点、职位和方式。

第五条借款费是指乙方借用甲方员工的费用，包括：

(一)支付员工工资。

（2）支付员工的社会保险和住房公积金。

(三)甲方为派遣员工提供商业保险和福利。

(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本和企业税费。

第六条甲方派遣人员的姓名、就业职务、借款费及其组成在附件1中约定，附件1是本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务和权利

第七条甲方承担下列义务：

（1）根据乙方的要求推荐候选人，并与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订劳动合同。

(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国的法律、法规和规章。

(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

(四)派遣员工的工资和应得收入从借款费用中支付。

（5）乙方支付贷款费用后，应依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金和福利费用。福利和医疗保险的具体实施，按照本合同及其附件条款、甲方派遣员工的福利待遇和医疗费用报销的规定执行。

(六)为派遣员工提供双方在附件2中确定的服务内容。

(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有下列权利：

（1）在特殊情况下，甲乙双方不能达成协议时，甲方有权撤回和终止派遣员工，但应提前30天书面通知乙方和派遣员工（试用期内派遣员工除外），甲方应按以下方式一次性向乙方支付赔偿费：

派遣员工每年派遣一次，补偿费为一个月的贷款费，不到一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工撤回当月的贷款费为计算标准。

（2）甲方有权对乙方违反本合同有关规定或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见。乙方应在收到甲方书面意见后6个工作日内以书面形式回复甲方。

（3）如乙方无故拖欠派遣员工的工资或借款费，甲方可随时无条件终止本合同，并向乙方追索欠款。

（4）如果派遣员工侵犯了乙方的合法权益，甲方可以协助乙方追究员工的相关责任。

第三章乙方的义务和权利

第九条乙方应当承担下列义务：

(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教抑制，不歧视派遣员工。

（2）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各种社会保险和住房公积金。否则，后果由乙方自行承担。

（3）实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工作时间制度。在特殊情况下，乙方必须依法支付加班费。

(四)为派遣员工提供差旅补贴，具体金额由乙方决定。

（5）确保派遣员工的法定假日休息。为借用一年以上（含一年）的员工安排带薪休假，具体休假天数按乙方规定执行。

乙方派员工结婚时，应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

（6）派遣员工生病或非因工伤，应按照国家规定享受医疗期。在医疗期间，乙方应按照国家规定支付病假工资和疾病救济费，但最低工资不得低于社会最低工资的80%。

乙方不得在怀孕、分娩和哺乳期间降低女员工的基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应按照医疗部门的证明给予15至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假。

(七)不得解除或终止孕期、产期、哺乳期女员工的借款关系，以及在规定的医疗期间因工伤或者非工伤而派遣员工的借款关系。

（8）职业病或因工受伤不得终止。医疗期满后，由劳动鉴定委员会确定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借款关系。

（9）派遣员工生病或非工伤医疗期满，经劳动评估委员会确认不能从事原工作，也不能从事乙方单独安排的工作，乙方应按照劳动部违反和终止劳动合同经济补偿措施（劳动部[1994]481号）第6条向甲方支付医疗补贴。

(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳税款

个人所得税。

（11）督促派遣员工在借款期间办理相关法律工作证书，根据中国法律法规制定乙方的规章制度，教育派遣员工遵守法律法规。

(十二)乙方因业务需要搬迁至新办公地址时，应提前15天通知甲方，以便业务联系。

(十三)乙方因某种原因被撤销时，应提前15天通知甲方，以便及时办理本合同终止手续。

（14）派遣员工向乙方辞职的，应提前30天书面通知乙方，但试用期内可随时提出辞职。乙方收到通知后，应及时书面通知甲方。否则，甲方应按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

（15）向保险公司投保乙方机动车车辆损失保险和派遣员工驾驶的第三方责任保险。如乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车发生交通事故，事故责任属于派遣员工.，乙方应赔偿损失。

本条所列第(3)、（四）、（5）乙方可以以规章制度的形式作出具体规定，也可以以协议的形式与派遣员工达成具体协议。只要不违反国家法律法规，并送甲方备案，以规章制度和协议为准。

第十条乙方享有下列权利：

(一)决定借用的员工可以规定试用期，试用期应当根据借用期确定:

1．试用期不超过6个月的，试用期不超过15天；

2．贷款期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30天；

3．一年以上两年以下借用期的，试用期不得超过60天；

4．借用期超过2年的，试用期最长不超过6个月。

在试用期内，乙方有权终止试用，但应支付试用期的贷款费用（包括社会保险和住房公积金费用）。试用期满后，派遣员工自动转为正式派遣员工，借款期自试用之日起计算。

（2）在借款期内，有权终止派遣员工和终止本合同，但应提前30天书面通知甲方和派遣员工（试用期内派遣员工除外），并按以下方式一次性向甲方支付补偿费：

派遣员工的贷款时间为每年一年，补偿费为一个月的贷款费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工返还甲方当月的贷款费为计算标准。补偿费包括终止劳动合同的经济补偿。

（3）派遣员工因违反中国法律、法规、严重违反乙方规定（本规定应向派遣员工和甲方公开）而终止借款的，乙方可在征求甲方意见后随时通知甲方和派遣员工，不得支付赔偿费。

（4）个人协议可以作为甲方与派遣员工劳动合同的附件与派遣员工签订，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同的内容。

（5）乙方有权对甲方违反本合同有关规定的行为提出书面意见并进行谈判。甲方应在收到乙方书面意见后6个工作日内以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同附件一中约定了本合同所涉及的借款费、派遣员工名单、借款时间和付款方式。

第十二条乙方应当在当月20日前向甲方支付月度贷款费、补偿费和年终附加工资（乙方直接支付派遣员工工资的，应当在当月底前向甲方支付其他部分），甲方应当在下月6日支付派遣员工工资。逾期10天，上述费用按1%支付滞付金。逾期30天的，甲方可根据情况要求违约金元，并终止或终止本合同，且不违约，双方应办理相应手续。

第十三条加班加点费用的计算方法如下：

工作日加点费=月薪÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；

休息日、带薪休假日加班费=月薪÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；

法定节假日加班费=月薪÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%；

第五章争议仲裁

第十四条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。经协商仍不能解决的，可以提交有管辖权的人民法院处理。

第十五条甲方（或乙方）因劳动纪律、工资、保险等劳动权利义务与派遣员工发生劳动争议，提起劳动争议仲裁时，如争议处理结果与乙方有利害关系，乙方有权参与仲裁活动。

第六章其它

第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2是本合同不可分割的组成部分。

第十七条本合同未尽事宜的，国家有规定的，由甲乙双方协商解决，或者签订合同附件另行约定。

第十八条本合同履行时，因中国政府新颁布的法律、法规、规章必须修订的，以新颁布的法律、法规、规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自年月日起生效，有效期为年。合同期满前一个月内，甲乙双方均未提出异议的，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文本书写，每份文本一式两份，双方持有一份中文和文本，具有相同的法律效力。当两种文本发生冲突时，以中文为准。

第七章双方约定的其他事项

第二十一条双方同意增加的内容

第二十二条双方同意修改或者删除本合同条款

甲方：       乙方：

代表签名：代表签名：代表签名：

年月日      年月日

劳务合同和劳务派遣(17)

劳务派遣是市场经济发展的产物，但派遣员工面临着更大的压力和不同的待遇。你对派遣员工的劳动合同了解多少？以下是派遣员工劳动合同的模型，欢迎参考阅读。

派遣员工劳动合同范文1

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

根据中华人民共和国的有关法律和平等互利的原则，甲乙双方就甲乙双方派遣员工达成以下协议：

第一章 派遣与借用

第一条派遣是指甲方根据本合同将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借款是指乙方按照本合同规定从甲方借款人员到乙方工作的行为。

第三条甲方应当按照乙方的要求向乙方派遣员工，乙方应当按照约定向甲方支付借款费。

第四条员工与甲方为劳动关系，乙方为劳动关系。乙方应根据业务需要确定员工的工作地点、职位和方式。

第五条借款费是指乙方借用甲方员工的费用，包括：

(一)支付员工工资。

（2）支付员工的社会保险和住房公积金。

(三)甲方为派遣员工提供商业保险和福利。

(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本和企业税费。

第六条甲方派遣人员的姓名、就业职务、借款费及其组成在附件1中约定，附件1是本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务和权利

第七条甲方承担下列义务：

（1）根据乙方的要求推荐候选人，并与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订劳动合同。

(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国的法律、法规和规章。

(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

(四)派遣员工的工资和应得收入从借款费用中支付。

（5）乙方支付贷款费用后，应依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金和福利费用。福利和医疗保险的具体实施，按照本合同及其附件条款、甲方派遣员工的福利待遇和医疗费用报销的规定执行。

(六)为派遣员工提供双方在附件2中确定的服务内容。

(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有下列权利：

（1）在特殊情况下，甲乙双方不能达成协议时，甲方有权撤回派遣员工并终止本合同，但应提前30天书面通知乙方和派遣员工（试用期内派遣员工除外），甲方应按以下方式一次性向乙方支付赔偿：

（2）甲方有权对乙方违反本合同有关规定或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见。乙方应在收到甲方书面意见后6个工作日内以书面形式回复甲方。

（3）如乙方无故拖欠派遣员工的工资或借款费，甲方可随时无条件终止本合同，并向乙方追索欠款。

（4）如果派遣员工侵犯了乙方的合法权益，甲方可以协助乙方追究员工的相关责任。

第三章乙方的义务和权利

第九条乙方应当承担下列义务：

(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教抑制，不歧视派遣员工。

（2）为派遣员工提供符合中国政府劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各种社会保险和住房公积金。否则，后果由乙方自行承担。

（3）实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工作时间制度。在特殊情况下，乙方必须依法支付加班费。

(四)为派遣员工提供差旅补贴，具体金额由乙方决定。

（5）确保派遣员工的法定假日休息。为借用一年以上（含一年）的员工安排带薪休假，具体休假天数按乙方规定执行。

（6）派遣员工生病或非因工伤，应按照国家规定享受医疗期。在医疗期间，乙方应按照国家规定支付病假工资和疾病救济费，但最低工资不得低于社会最低工资的80%。

乙方不得在怀孕、分娩和哺乳期间降低女员工的基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应按照医疗部门的证明给予15至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假。

(七)孕期、产期、哺乳期女员工不得终止或终止，以及在规定医疗期间因工伤或者非工伤派遣员工的借款关系。

（8）职业病或因工受伤不得终止。医疗期满后，由劳动鉴定委员会确定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借款关系。

（9）派遣员工生病或非工伤医疗期满，经劳动评估委员会确认不能从事原工作，也不能从事乙方单独安排的工作，乙方应按照劳动部违反和终止劳动合同经济补偿措施（劳动部[1994]481号）第6条向甲方支付医疗补贴。

(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

（11）督促派遣员工在借款期间办理相关法律工作证书，根据中国法律法规制定乙方的规章制度，教育派遣员工遵守法律法规。

(十二)乙方因业务需要搬迁至新办公地址时，应提前15天通知甲方，以便业务联系。

(十三)乙方因某种原因被撤销时，应提前15天通知甲方，以便及时办理本合同终止手续。

（14）派遣员工向乙方辞职的，应提前30天书面通知乙方，但试用期内可随时提出辞职。乙方收到通知后，应及时书面通知甲方。否则，甲方应按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

（15）向保险公司投保乙方机动车车辆损失保险和第三方责任保险。乙方未投保的，乙方发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，乙方应赔偿损失。

本条所列第(3)、(四)、（5）乙方可以以规章制度的形式作出具体规定，也可以以协议的形式与派遣员工达成具体协议。只要不违反国家法律法规，并送甲方备案，以规章制度和协议为准。

第十条乙方享有下列权利：

(一)决定借用的员工可以规定试用期，试用期应当根据借用期确定:

1.借用期不超过6个月的，试用期不超过15天；

2.借用期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30天；

3.借用期不超过1年、2年的，试用期不超过60天；

4.借用期超过2年的，试用期最长不超过6个月。

（2）在借款期内，有权终止派遣员工和终止本合同，但应提前30天书面通知甲方和派遣员工（试用期内派遣员工除外），并按以下方式一次性向甲方支付补偿费：

（3）派遣员工因违反中国法律、法规、严重违反乙方规定（本规定应向派遣员工和甲方公开）而终止借款的，乙方可在征求甲方意见后随时通知甲方和派遣员工，不得支付赔偿费。

（4）个人协议可以作为甲方与派遣员工劳动合同的附件与派遣员工签订，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同的内容。

（5）乙方有权对甲方违反本合同有关规定的行为提出书面意见并进行谈判。甲方应在收到乙方书面意见后6个工作日内以书面形式回复乙方。

第四章 费用及其结算

第十一条本合同附件一中约定了本合同所涉及的借款费、派遣员工名单、借款时间和付款方式。

第十二条乙方应当在当月20日前向甲方支付月度贷款费、补偿费和年终附加工资（乙方直接支付派遣员工工资的，应当在当月底前向甲方支付其他部分），甲方应当在下月6日支付派遣员工工资。逾期10天，上述费用按1%支付滞付金。逾期30天的，甲方可根据情况要求违约金元，并终止或终止本合同，且不违约，双方应办理相应手续。

第十三条加班加点费用的计算方法如下：

工作日加点费=月薪÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;

第五章争议仲裁

第十四条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。经协商仍不能解决的，可以提交有管辖权的人民法院处理。

第十五条甲方（或乙方）因劳动纪律、工资、保险等劳动权利义务与派遣员工发生劳动争议，提起劳动争议仲裁时，如争议处理结果与乙方有利害关系，乙方有权参与仲裁活动。

第六章其它

第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2是本合同不可分割的组成部分。

第十七条本合同未尽事宜的，国家有规定的，由甲乙双方协商解决，或者签订合同附件另行约定。

第十八条本合同履行时，因中国政府新颁布的法律、法规、规章必须修订的，以新颁布的法律、法规、规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自行签订 年月日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文本书写，每份文本一式两份，双方持有一份中文和文本，具有相同的法律效力。当两种文本发生冲突时，以中文为准。

第七章双方约定的其他事项

第二十一条双方同意增加的内容

第二十二条双方同意修改或者删除本合同条款

甲方(盖章)：_________________ 　　乙方：________________________

代表人(签字)：_______________ 　　身份证号码：___________________

_________________________________________　　 _________________________________________

派遣员工劳动合同模型2

甲方：_____________________________(以下简称甲方)

乙方:_____________(以下简称乙方)

甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）达成以下协议。

第一章 甲方的义务和权利

第一条 甲方权利

1.甲方有权选择乙方推荐的候选人，也可根据工作需要选择人员。经双方确认后，乙方应办理相关手续。

2.甲方可根据有关规定和派遣期限与乙方商定乙方派遣的员工试用期。

三、员工有下列情形之一的，甲方可随时解除派遣关系，不给予任何经济补偿：

4.有下列情形之一的，甲方可以解除派遣关系，但应提前30天书面通知乙方，并按照国家、省、市的有关规定向员工支付经济补偿：

5.甲方可以在不违反法律法规、政策法规和本合同的情况下与员工签订另一份协议

6.甲方有权书面协商乙方违反本合同有关规定的行为，乙方应在收到甲方书面意见后两周内作出答复。

第二条 甲方义务

1.尊重员工的人格和合法权益。

2.为员工提供符合国家和施工市劳动安全卫生规定的工作场所和条件和必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育和管理。

3.对员工进行岗位培训，培训内容应包括甲方的相关规章制度和岗位工作规范。培训结束后，员工应建立自己签字的备案。

4.严格执行国家和市规定的工作时间制度。生产经营和工作必须延长工作时间时，应当按照有关规定控制加班时间，并支付加班费。

5.确保员工在派遣期间享受法定假日和工伤假（包括职业病）、病假(含非因工伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育、女职工劳动保护等假期，甲方应当按照国家和施施市的有关规定承担工资和有关待遇。

6.员工有下列情形之一的，甲方不得在法律、法规规定的期限内终止或终止派遣关系：

(一)医疗鉴定机构确认因工伤或者职业病丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

(3)孕期、产期、哺乳期符合计划生育政策的女员工；

(四)法律、法规规定的其他情形。

7.如果员工因甲方违反法律法规而辞职，乙方将提前30天书面通知甲方，甲方应在收到通知后及时回复乙方。

第二章 乙方的义务和权利

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