劳动用人合同（精品15篇）

劳动用人合同(1)

职工姓名:(基本信息)

单位：

法定代表人：

地址

联系电话

根据________________________________________内容如下：

第一条合同期限和使用期限

（一）合同期限：从_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(二)使用寿命:从_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(二)使用寿命:从_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二条工作内容、劳动保护和劳动条件

本企业实行_______________________________

工作内容：______________________。但在紧急情况下，企业可组织加班加点，并支付合理的加班费。

(三)__________________________________________

(四)企业根据生产工作需要，按照国家有关法律法规，为员工提供必要的安全卫生劳动条件和工作环境。

第三条企业的权利和义务

(一)企业权利

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》、国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》和我厂《职工奖惩条例》的有关规定对职工进行管理、奖惩。

(二)企业义务

对职工进行国家法律、法规、职业道德、社会保障、企业规章制度等教育。

对职工进行技术业务培训，不断提高职工素质。

加强劳动安全和保护，不断改善劳动条件，确保职工健康。

尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性和创造力。

第四条职工的权利义务

(一)职工权利

签订劳动合同的职工享受同等的工作和学习，参与民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励和劳动保险福利待遇。

(二)职工义务

努力学习政治文化技术，不断提高思想政治意识和技术水平。

热爱自己的工作，服从分配，努力完成生产任务。

遵守国家法律、法律及相关政策和工厂规章制度。

爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料和能源。

第五条劳动报酬和保险福利待遇

(一)转正后的工资: 元。试用期内，工资按转正后工资的百分之一支付。

(二)保险福利待遇:

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，结合我企业实际情况执行。

第五条劳动合同续订、变更、终止、终止、违约责任

(一).劳动合同期满前，企业可以与职工协商续订劳动合同。

(二)在劳动合同期限内，企业可以与员工协商变更劳动合同。

(三)劳动合同期限内，企业与职工协商一致的，可以解除劳动合同。

(四)企业在下列情况下可以解除劳动合同:

试用期内发现不符合上岗条件的。

员工不履行劳动合同，经企业警告后仍不改正。

被解雇、解雇、解雇、劳动教养、判刑的员工。

职工因病或非因工受伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当的工作，本人不服从。

经有关部门批准，企业在法定整顿期间宣布破产或濒临破产的。

(五)企业在下列情况下不得提出解除劳动合同:

劳动合同期限未满，不符合终止劳动合同的有关规定。

患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定符合残疾评定等级。

女职工在怀孕、分娩和哺乳期。

(六)员工可以在下列情况下与企业解除劳动合同:

经国家有关部门确认，企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康。

企业不能按照劳动合同的规定支付劳动报酬和其他福利超过三个月的。

企业不履行劳动合同或者违反国家法律和有关政策的规定，侵犯职工的合法权益。

经批准出国或在香港、澳门、台湾定居的。

经企业同意，自费考入大中专院校。

(七)员工在下列情况下不得提出解除劳动合同:

企业公费培训未达到协商规定的服务期限的。

在企业中担任重要的生产经营和科研任务，未完成的。

第六条其他

(一)任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

(二)签订劳动合同的职工一方违反劳动合同，对工厂造成经济损失的，应当按照后果和责任赔偿。

(三)因本协议履行纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(四)本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

单位:(签字或盖章)____________

_________________________________________

员工:(签字或盖章)_____________

_________________________________________

 

劳动用人合同(2)

一般来说，劳动合同会在工作中签订，合同条款对双方都有利。

甲方： (聘方)

乙方： (受聘方)

在自愿平等和相互信任的基础上，甲乙双方签订本合同，共同遵守。

第一条、 乙方具有心理咨询师资格，自愿向甲方申请心理咨询师工作，甲方决定聘请乙方为本机构的心理咨询师。

第二条、 乙方的任职是 专职 / 兼职 心理咨询师的工作范围是 。

第三条、 乙方从事心理咨询的对外收费价格为 元/ 几分钟后，甲方支付给乙方的报酬和支付形式是 (特殊项目可由双方单独讨论)。

第四条、 甲方应为乙方履行职责提供必要的工作条件，并为乙方更新知识和深造提供条件。

第五条、 乙方应遵守甲方的规章制度，不断提高其实际工作能力和业务质量，并在咨询开始前进行咨询 到达咨询室等待来访者，无故迟到超过分钟的，将扣除咨询费或进行其他处置。

第六条、 甲方可单方面解除下列情形下的合同：

1、 乙方严重违反工作纪律或职业道德；

2、 乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育不足20小时；

3、 乙方因其他原因不得继续履行职责。

第七条、 当双方协商或因国家政策法规变更时，合同可以变更。

第八条、 本合同有效期为 年，从合同签订生效之日起至 年 月 日止，合同期满时，双方可另行续签。

第九条、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

第十条、 本合同自双方签字之日起生效。

第十一条、 专职心理咨询师的聘用应当参照国家劳动法的有关规定。

甲方(盖章)：

负责人签字：

日期： 年 月 日

乙方：

日期： 年 月 日

 

劳动用人合同(3)

甲方：

乙方：___________________________________________

双方在__________________________________________________________________________________经甲乙双方充分协商，就解除协商达成以下协议：

一、甲乙双方同意终止劳动合同，双方终止劳动合同的日期为二○一○年____________________________________________________劳动合同终止时，双方的劳动关系终止。劳动合同终止时，双方的劳动关系终止。

二、乙方享受劳动报酬和社会保险待遇的截止日期为二○一○年____________________________________________________甲方同意支付乙方赔偿和社会保险待遇总额__________________________________________

以上款项为一次性总支付金额，包括赔偿、经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利。甲方应在本协议生效后三天内支付一次，乙方应完成所有工作交接。

三、乙方确认甲方应付的劳动报酬和经济补偿金额无争议。双方在劳动关系问题上没有其他争议。

四、乙方终止劳动合同后，乙方仍应保守甲方的商业秘密，不得以任何方式诽谤、诽谤、恶意诽谤、损害甲方形象或利益，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

除劳动关系问题外，甲乙双方无其他争议。假设有其他权益纠纷，甲乙双方同意放弃。

六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：上海发贸有限公司

法定代表人：

委托人：

二○___________________________________________

乙方(签字)：

二○___________________________________________

 

劳动用人合同(4)

(教 师)

聘用人：

甲方：

乙方： (身份证号: )

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的有关规定，甲乙双方应当按照平等自愿的原则，通过协商签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1、全职员工：本合同自年月日起至年月日止，试用期为 一个月；学校和员工有权在试用期内终止合同。

2、本合同生效的前提条件：员工与以前的工作单位合法解除劳动关系。

二、就业岗位

甲方需要聘请乙方从事工作 岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制度，平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、工资福利

1、在就业期间，甲方应根据乙方的工作职责和工作在每月支付相应的工资，甲方不得无故扣除或拖欠乙方的工资。

2、工资标准:经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。

3、支付方式：甲方每月以货币形式向乙方支付。

4、乙方享受国家法定节假日和甲方规定的其他节假日。

5、甲方可根据自身情况调整工资福利制度，调整后本协议的就业报酬和福利待遇按调整后的最新规定执行。

五、权利义务

1、甲方权利义务：

①根据甲方自身情况制定和调整教学计划，并根据教学计划完成乙方的工作

检查教学过程、教学质量和教学进度，并在结果的基础上对乙方进行奖惩。

②甲方有权了解乙方教学计划的实施情况，并要求乙方按照甲方教学计划的要求进行教学。

2、乙方的权利和义务

①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行职责，完成相应的工作任务。

②严格执行甲方制定的教学计划。

③课前认真备课，准备教案，按时授课，不迟到，早退，不拖课，确保教学时间、质量和态度认真细致。

④上课时穿着得体，对学生耐心善良，对家长礼貌谦逊。

⑤积极配合甲方检查，满足教学过程、教学质量、教学进度等相关要求。

六、保密协议

1、乙方在任职期间必须严格遵守甲方保密和竞业限制的有关规定。乙方必须对工作中接触到的甲方信息保密，不得向第三方泄露；除甲方外，不得使用甲方信息为任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方信息包括但不限于:管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点分析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学生信息等。)

2、本协议的竞业限制期为一年，即乙方必须在本协议终止、期满或终止后一年内仍遵守本章第一条的规定。

七、变更、终止、终止合同

1、本合同签订后，双方必须充分履行合同内容，任何一方不得擅自变更；双方协商变更合同，在原合同的基础上签订变更协议，与合同具有同等效力；双方未达成协议的，原协议继续有效。

2、有下列情形之一的，甲方可以终止或终止本合同，甲方不承担任何责任： ①甲方认定乙方在试用期间不符合录用条件的，或乙方提供的材料、证书等材料含有不真实信息。

②乙方未能满足甲方在合同有效期内执行甲方教学计划的要求。

③甲方规章制度规定的，应当终止或者终止劳动合同。

④由于本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行

的。

⑤严重违反甲方制度，严重失职损害甲方利益的。

⑥乙方因工伤或医疗期满不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排

工作的。

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作。

3、乙方终止本合同时，应提前30天书面通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则自行离职。

4、有下列情形的，双方可以自行解除合同：

①试用期内;

②雇佣合同期满或甲乙双方约定的雇佣合同终止条件出现；

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜经甲乙双方协商后可修改或补充。补充协议经双方签字盖章后生效，具有本合同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：西安美中培训学校 乙方：

身份证号：

年 月 日年 月 日

 

劳动用人合同(5)

雇主：______________________(简称甲方)

工人：_________________________(简称乙方)

风险通知：建立劳动关系后，应及时签订劳动合同。用人单位应当自用人之日起与劳动者签订劳动合同。用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得“搪塞”试用期合同。如果合同是试用期合同，试用期合同期限视为正式劳动合同期限，工资水平按同一岗位水平支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方应当按照法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。

一、劳动合同期限

第1条：本合同期限经双方协商一致，采用以下第____________

1、固定期限：自__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________其中，试用期为____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2、无固定期限：自_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________其中，试用期为____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

风险通知:试用期通常在签订的劳动合同中约定，试用期根据合同期限约定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的，试用期不得超过三个月。

3、从______________________________________________

二、工作内容及工作地点

第2条：乙方同意从事________________________

甲乙双方可签订岗位协议，约定岗位的具体职责和要求。

第三条乙方应当认真履行职责，按照甲方安排的工作内容和要求按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第4条：根据甲方的工作岗位(工种)特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方工作内容的，应当协商变更本合同，双方签署或者盖章确认的协议或者变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息

第6条：甲方安排乙方实行_____工作时间制。

1、标准工作时间：乙方每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天。

2、综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行年/季/月/或周/周的综合计算工时工作制。

3、不定期工作制度：乙方岗位实行不定期工作制度。

甲方报劳动保障行政部门批准后，实行工时或不定期工作制度的综合计算。

风险通知:目前我国实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。有条件的企业应当实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，部分企业不能实行标准的工作时间制度，应确保工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。

第七条甲方应当依法保证乙方的休息权。乙方依法享有探亲、婚丧、计划生育、带薪年假等休假权利。

第八条甲方确实可以在与工会和乙方协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因延长工作时间的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第九条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十条甲方以以下形式支付乙方工资。

1、计时工资。乙方工资标准为___________________________________

2、计件工资。甲方实行计件工资制度，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方劳动定额应在法定工作时间内完成，乙方在法定工作时间内完成甲方定额，甲方按约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资。

乙方劳动定额为____________________________。

3、根据甲方依法制定的工资分配制度确定。

试用期间乙方工资标准为_________________________________、2、约定工资的80%或单位同一岗位的最低工资不得低于单位所在地的最低工资标准)。

第十一条甲方应在每月_________________________________假期或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、金额、项目、签字情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询其工资支付记录，甲方应及时提供相关信息。

第十二条甲方应当在一个工资支付周期内支付乙方的正常工资；工资支付周期以上的，甲方应当按照新约定的标准安排乙方工作，但不得低于当地最低工资标准；甲方不安排乙方工作，乙方不在其他单位工作，乙方基本生活费应按不低于当地最低工资标准的70%支付。国家和省另有规定的，依照其规定执行。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方休息或者按照国家有关规定支付加班费。甲方应在下一个工资支付日或之前向乙方支付加班工资。计算加班工资的工资基数，按照乙方上月提供的正常劳动收入实际工资扣除本月加班工资后的金额确定。乙方上月未提供正常劳动的，按正常劳动月实际工资扣除本月加班工资后的金额确定。

五、社会保险和福利待遇

第十四条甲乙双方必须依照国家、省、市有关社会保险法律、法规、政策参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。甲方应代扣代缴乙方负担的部分。

第十五条乙方应当按照有关法律、法规的规定，休息、休假、生病或者负伤、职业病或者因工负伤、生育、死亡，以及医疗、怀孕、分娩、哺乳期的期限和待遇。

第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

风险通知:用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)。合法缴纳五险属于强制性法律范围，用人单位不得以任何理由逃避。用人单位签订的劳动合同未缴纳五险规定的有关协议无效的，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五项保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者更换，自欠款之日起每日收取五万元的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关事业单位、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市私营企业等城市企事业单位、私营非企业单位和社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》。

第十五条单位聘用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理存款登记。用人单位未办理住房公积金存款登记或者未办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以向人民法院申请强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

第十七条甲方应当建立健全操作规程、工作规范、劳动安全卫生和职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十八条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事职业危害作业的，应定期对乙方进行健康检查。

第十九条甲方应当履行如实告知乙方可能有职业病危害的职位的义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第二十条乙方有权拒绝甲方非法指挥、强制冒险、危及乙方人身安全的行为。乙方有权批评、举报和起诉用人单位危害生命安全和健康的劳动条件。

七、劳动合同的履行和变更

第二十一条甲乙双方按照本合同的规定，依法全面履行各自的义务。

第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者，不影响本合同的履行。

第二十三条甲方合并或者分立的，本合同继续有效，继承甲方权利义务的单位继续履行。

第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同约定的内容可以书面变更确定。

八、劳动合同终止、终止

第二十五条甲乙双方应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定终止或终止本合同。

第二十六条甲乙双方按照《劳动合同法》第四十六条的规定终止或终止本合同的，甲乙双方应当依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条甲方非法终止或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行。乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。

乙方非法终止劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条甲方在终止或终止本合同时，应当按照有关法律、法规的规定出具终止或终止劳动合同的证明，并在15日内办理乙方档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

九、其他事项

第二十九条甲方应当为乙方提供专项培训费用，并对乙方进行专业技术培训。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第三十条乙方有保密义务的，双方可以就竞业限制条款达成专项协议。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十一条以下协议作为本合同的附件：

1、劳动合同续订书

2、劳动合同变更书

3、岗位协议书

4、培训协议书

5、保密协议书

6、_________。

第三十二条双方约定的其他事项

第三十三条甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议的，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

第三十四条本合同未尽事宜的，按照国家、省有关规定执行。

第三十五条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位(公章)：_____________________

___________________________________________________

 

劳动用人合同(6)

用人单位:

劳 动 者：

用人单位名称:(以下简称“甲方”) 住 所:通讯地址:

邮政编码:

法定代表人或主要负责人：

(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址邮政编码： 户籍所在地： 邮政编码: 联系方式： (固定电话) (移动电话)

(劳动者身份证或其他证件复印机粘贴处)

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《鄂州市公益岗位管理暂行办法》，甲乙双方就建立劳动关系及其权利义务达成以下合同：

一、合同期限：

甲乙双方的合同期限为三年，每年签订一次。本合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作单位及工作内容

(一)甲方聘请乙方从事工作的具体任务或职责是:

（2）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、质量、数量完成基本工作；合同内不得在其他单位兼职。

三、工作时间和休息

(一)乙方岗位实行标准工作日制。

(二)甲方因工作需要，可安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

四、劳动报酬

(一)甲方每月按压 乙方承包工资支付工资标准。

(二)甲方安排乙方延长工作时间或者休息日或者法定休假的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

甲方应当按照公益岗位的有关政策为乙方缴纳社会保险费，市有关部门应当补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险。乙方应承担乙方的个人支付部分。

六、变更、终止、终止劳动合同

（1）合同依据的法律、行政法规或客观情况发生重大变化，导致合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更或终止合同的相关内容。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同:

(1)不能坚持正常工作；

(2)连续15天或一年内无故旷工30天的；

(三)严重违反用人单位管理制度的；

(4)有违法行为的。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方:(签字盖章)

签订日期：

认证机构盖章：

鉴证编号：

鉴证日期： 乙方:(签字) 签订日期：

 

劳动用人合同(7)

甲方(用人单位)名称：___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________

____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

乙方(劳动者)姓名：________________________________________________

____________________________________________________

________________________ ________________________________

________________

______________________________________________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：从______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

一、合同期限

第一条 双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：从___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(二)无固定期限：从_____________________________________________试用期自____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(三)以完成某项工作(任务)为期：从_____________________________________________________

二、工作内容及工作地点

第二条 乙方从事____________________________________

乙方患有工作类型和行业禁忌症的，应及时向甲方报告，并立即离职。

当事人在_____________________________________________。

经双方协商，可变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行职责，遵守规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反服务规范和劳动纪律的，甲方可以按照本单位制定的规章制度进行处理。

三、工作时间和休息

第三条 甲方安排乙方实施下列第___种工时制度：

(一)实施标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为______。

(二)经当地劳动行政部门批准，实行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，实行不定期工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享受法定节假日、产假、带薪年假等假期。

经乙方同意，甲方可安排乙方加班，因客户服务需要。甲方按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方以以以下形式向乙方支付工资：

(一)月薪____元，试用期工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期工资____元。每月____日甲方向乙方支付工资。

如果甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗，甲方向乙方支付的生活费为____元。乙方在待岗期间仍需履行除岗位工作外的其他义务。

甲乙双方对工资支付的其他约定______________________________

五、社会保险

第五条 甲乙双方按照国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或因工负伤的医疗待遇，按照国家有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家有关规定执行。

乙方按照国家有关生育保险政策执行孕期、产期、哺乳期等待遇。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方上岗前应对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

甲方每年必须按照国家规定组织乙方的健康检查。

甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动防护用品。

甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产经营条件，完善内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量标准、质量责任和相应的考核措施。

七、终止和终止

第七条 本劳动合同的终止或终止，依照《劳动合同法》的规定执行。

乙方患有工作类型和行业禁忌疾病，医疗期满后不符合国家、市有关行业、工作类型的规定，甲方不能单独安排工作的，可以提前通知乙方终止合同，并依法向乙方支付经济补偿。

八、处理劳动争议

第八条 如果甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁和诉讼解决。

九、其他

第九条 甲乙双方约定的其他事项

____________________________________________

________________________________________________。

第十条 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签字日期：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20xx企业用人劳动合同5

甲方(用人单位) 名称：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _

_____________________________________________

法定代表人(委托代表人)：_______________________

联系电话：____________________________

乙方(残疾人)姓名：____________________________________

性 不要：___________________

出生年月：________________________________________________ _

身份证号码：________________________________________________

家庭住址：___________________________________________

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章，同意在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合作协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限和期限

第一条 本协议期限：自_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

一、协议期限和期限

第一条 本协议期限：自_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 试用期为____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、工作内容及工作地点

第一条 根据甲方的工作需要，考虑到乙方身体不完整，经甲乙双方协商，乙方在甲方从事______ 工作岗位(工种)。经甲乙双方协商同意，可变更工作岗位(工种)。

第二条 乙方应按甲方要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息

第一条 甲方实行标准工时工作制度，甲方安排乙方日常工作时间 小时，每周工作 每天不超过8小时，每周不超过40小时。

第二条 乙方在协议期间享有国家规定的休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第一条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动安全的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产过程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二条 由于乙方的身体原因，甲方不得安排乙方从事其身体不应从事的职位，甲方应在协议期间定期对乙方进行职业健康检查。

第三条 甲方有义务对乙方的政治思想、职业道德、职业技术、劳动安全卫生及相关规章制度进行教育和培训。

五、劳动报酬

第一条 乙方工资标准为_________元/月。（试用期工资不得低于本协议第十三条约定的最低工资或80%，不得低于用人单位所在地的最低工资）。

第二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日，不得无故扣除或拖欠。甲方支付乙方工资的，不得违反国家最低工资的规定。

第三条 乙方依法享受年假、探亲假、丧假期间，甲方应按照国家和地方有关规定或劳动协议约定的标准支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳基本养老金、基本医疗、失业、工伤、生育保险费；甲方可从乙方工资中扣除社会保险费。

七、变更、终止、终止、续订劳动协议

第一条 本协议所依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，本协议的相关内容可以变更。

第二条 经甲乙双方协商一致，本协议可终止。

第三条 本协议到期，劳动协议终止。经协商同意，甲乙双方可续订劳动协议。

八、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字生效。

甲方(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人：

(或委托代理人) ________________________

________________________

 

劳动用人合同(8)

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

姓名：姓名：姓名：

法定代表人：身份证号：

联系地址：联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家和省的有关规定，甲乙双方应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。

一、合同期限

从__________________ 月为试用期)

二、工作内容及工作地点

乙方从事___________x。

乙方同意甲方可根据生产经营需要及其健康状况单方面改变工作岗位（工种）和工作地点，并同意随岗位改变工资。

乙方应认真履行职责，遵守规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位制定的规章制度给予相应处罚。

三、工作时间和休息

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产需要，甲方可安排乙方加班。

乙方依法享受法定节假日、产假、带薪年假等假期。根据甲方的规章制度，执行休息休假的具体条件、程序和手续。

四、劳动报酬及支付时间

(一)乙方工资按月发放，试用期工资为元(试用期工资不低于最低工资标准)，试用期后乙方工资为元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

1、正常工作时间的工资是人民币 元;

2、加班工资 人民币，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日或法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为基础，休息日加班优先，安排补休的公司不支付加班工资（确定加班时间和加班程序见公司规章制度）

(二)发薪日期

甲方每月 上个月的工资在日左右发放。在法定休假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。在法定休假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

(三)调薪

乙方同意根据实际经营状况、内部规章制度、考核结果、工作年限、奖惩记录、岗位、工作内容变更，调整乙方工资水平，但调整工资不得低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方按照国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险所需的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，严重违反甲方规章制度，甲方有权终止劳动合同，不支付经济补偿。

乙方患病或因工负伤的医疗待遇，按照国家有关规定执行。

乙方因工伤或职业病的待遇，按照国家有关规定执行。

乙方按照国家有关生育保险政策执行孕期、产期、哺乳期等待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

甲方负责培训乙方的职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度。

甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动防护用品。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的规章制度，不违反规定，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的非法指挥，有权批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全健康行为，并向有关部门报告。

七、服务期和竞业限制

（1）甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，双方另行签订书面培训和服务协议。约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期为准。

(二) 乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，无论是在劳动合同期内还是离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作的便利，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制范围、经济补偿金额、支付方式、限制年限和违约责任。

八、解除和终止

本劳动合同的终止或终止，依照《劳动合同法》和甲方的规章制度执行。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序办理工作交接等离职手续。甲方与乙方结算所有债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、赔偿

乙方违反本合同规定或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方支付的培训费和招聘费。

2、生产、经营、工作造成的直接经济损失。

3、本合同规定的甲方规章制度或其他赔偿费用。

甲方违反本合同规定或终止劳动合同的，应当依法支付乙方的赔偿金。

十、处理劳动争议

如果甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲裁和诉讼解决。

十一、其他

甲乙双方约定的其他事项：

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章) 乙方(签字)

法定代表人： 身份证号：

 

劳动用人合同(9)

(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得终止劳动合同的情况下终止劳动合同，包括下列情形:

(一)接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；

(2)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期限内患病或者受伤；

(4)孕期、产期、哺乳期女职工；

(5)在本单位连续工作满15年，法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。为保护劳动者在特定情况下的权益，本法规定用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由终止劳动合同，否则应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

（2）用人单位在终止劳动合同时，不遵守法律程序。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：

(一)劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

(2)工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。”

在上述三种情况下，用人单位有权终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。用人单位终止劳动合同时不遵守法律程序，未提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资，仍属于本条规定的“用人单位违反本法终止或者终止劳动合同”，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

用人单位违反劳动合同法终止或终止劳动合同的规定，应当承担法律责任，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿，即用人单位应当按照劳动者在单位工作年限，每年支付两个月的工资。但是，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者在本单位工作六个月以下的，应当向劳动者支付一个月的工资补偿；经济补偿限制在本单位工作十二年以上的，用人单位向用人单位支付的赔偿金不得超过经济补偿的最高年限；劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资的六倍支付赔偿金。还需要注意的是，这里劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。还需要注意的是，这里劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

通过增加用人单位非法终止劳动合同的成本，可以在一定程度上遏制用人单位非法终止或终止劳动合同的行为，也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的惩罚性赔偿，反映了对劳动者权益的有力保护。但用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位同意继续履行的，不得向劳动者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿的目的是解除或终止劳动合同，也是对劳动者的赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿，可以鼓励用人单位纠正违法行为，促进劳动合同继续履行，保护劳动者的合法权益。

企业能否以内部调整为由终止劳动合同？

劳动合同的签订和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同呢？请阅读以下内容进行详细了解。

【案件回放】

一家科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲望旺盛。第二天新整合。A部门被撤销并入B部门。程对自己的职位变动非常不满意。公司多次与他沟通，但失败。第二天，公司向程某发出了《终止劳动合同通知书》。原因是公司部门调整，无法与程达成协议。请问：公司能以此为由终止劳动合同吗？

[法律分析]

公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司应当按照法律规定向程支付双倍的经济补偿。

[法律依据]

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：

(一)劳动者患病或非因共伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。

劳动法所指的“客观情况”有法律要求：是指劳动合同全部或部分条款不能履行的不可抗力或其他情况。

劳动法所指的“客观情况”有法律要求：是指不可抗力或者劳动合同全部或者部分条款不能履行的其他情况。本案中的情况不足以导致劳动合同无法履行，因为公司不能以此为由终止劳动合同。

终止工伤劳动合同的风险是什么？

劳动合同可以在工伤期间终止吗？工伤终止劳动合同，劳动者会得到什么赔偿？赔偿标准是什么？小编整理了下面的文章给大家解答。请阅读和理解。

劳动合同终止工伤

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保持劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。

因此，在员工终止劳动合同并获得一次性工伤医疗补贴后，无权要求原用人单位报销工伤复发的相关医疗费用。 从现行法律规定来看，员工可能会在以下“四个方面”遭受损失：

一是失去申请重新鉴定残疾等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力评估结论之日起一年内，工伤工人或者其近亲属、单位或者机构认为残疾的，可以申请劳动能力评估。工伤职工与用人单位解除劳动并获得工伤待遇补偿的，失去了伤害加重的权利，可以申请重新鉴定劳动能力。 重新鉴定伤情加重等级变化后的待遇有什么区别？没有明确的规定。

二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工复发需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。

也就是说，复发后可以继续依法享受医疗费用、食品补贴、辅助设备报销、停工留薪期待遇等。但是，本规定的前提是员工仍与用人单位履行劳动合同，保持工伤保险关系。例如，《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲裁委员会[20xx]6号）指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工已一次性领取相关工伤待遇。仲裁委员会不应接受因工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引起的争议。在现实生活中，随着价格的上涨，医疗费用越来越高，很可能发生这样的情况：工伤复发甚至解除后伤情加剧，后续治疗费用远远超过解除时获得的一次性工伤医疗补贴，导致生活困难。 其他损失包括：

第三，失去了终止或终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在用人单位无过错的前提下主动终止劳动合同的，用人单位不需要支付终止劳动合同的经济补偿。

第四，失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在失业期间，不能依法按月领取失业保险金。 用人单位应当加强对有关法律、法规的宣传和指导，对工伤职工主动解除劳动利益的得失进行有针对性的解释。工伤职工应当清楚地了解工伤待遇政策，做出合理的选择。

在什么情况下，公司单方面解除劳动合同是合法的？

公司单方面解除劳动合同

在符合法律规定的条件时，用人单位享有单方面终止的权利，双方无需达成协议。主要包括三种情况：过错解雇、非过错解雇和经济裁员。

1、过错性辞退

(1) 概要

也就是说，当劳动者有过错时，用人单位有权单方面终止劳动合同。

过错性终止劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位不需要支付劳动者终止劳动合同的经济补偿。

符合法律规定的违约金条款的，劳动者必须支付违约金。

(2)适用情况

试用期被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的；

劳动者以欺诈、胁迫或者利用危险的手段，使对方签订或者变更劳动合同，造成劳动合同无效的；

依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

(1)概要
也就是说，劳动者本人没有过错，但由于主客观原因不能履行劳动合同，用人单位有权在履行法律规定的程序后单方面终止劳动合同。

非过错性终止劳动合同在程序上有严格的限制。

具体来说，用人单位应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，然后终止劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者一个月的工资终止劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2)适用类型

劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；

劳动合同的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意上述条件之间的顺序关系)

3、经济性裁员

(1)概要
经济裁员是指因经济或技术原因一次减少20人以上或20人以上但占企业员工总数10%以上的劳动者，以降低劳动力成本，改善经营管理。

经济裁员有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济裁员，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。

(2)适用情况

依照企业破产法的规定进行重组的；生产经营有严重困难的；

企业转产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；

劳动合同签订时所依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位签订固定期限劳动合同的；

与本单位签订无固定期限劳动合同的；

家庭没有其他就业人员，有需要赡养的老年人或未成年人。

(4)裁员后重新招聘的限制

用人单位依法裁减人员，在6个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招聘被裁减人员。

(5)经济裁员的例外

即用人单位有下列情形之一的，劳动合同不得按照第四十条非过错性辞退和第四十一条经济裁员的规定单方面终止：

接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；

在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

在规定的医疗期限内，在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

孕期、产期、哺乳期的女职工；

在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同纠纷的处理方法

终止劳动合同纠纷

处理此类纠纷时，劳动争议处理机关应当明确：

①终止劳动合同是否合法有效，适用劳动法规是否合适，事实是否有偏差，是否有依据。

②将解除劳动合同与行政处分区分开来，部分行政处分可以解除劳动合同，部分行政处分不能解除劳动合同。

③过失违纪一般不得终止劳动合同；未查明违纪事实的，不适用终止劳动合同的规定；第一次轻微违纪未教育的，不适用终止劳动合同的规定。

④把握违约与终止劳动合同的界限，终止劳动合同是由用人单位或者劳动者首先违约造成的，违约首先是终止劳动合同的法律条件。一方首先违约，另一方终止劳动合同是合法的。一方故意制定违约条件，终止劳动合同是违法的。

处理方式
1、劳动者应当与用人单位协商和解。用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。

2、劳动者应当向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解，如街道下属的司法机关或者劳动争议调解委员会。

3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，哪个仲裁机构或者哪个仲裁机构负责处理案件，即我们通常所说的管辖权。以南京为例，一般来说，用人单位在区工商部门设立登记，劳动者与用人单位的劳动争议案件由区劳动争议仲裁委员会管辖；用人单位在市、省工商部门设立登记或者中外合资企业、外商独资企业的，由市劳动争议仲裁委员会管辖；目前，江苏省劳动争议仲裁委员会只负责接受部分部署企业的劳动争议案件。其次，申请劳动仲裁需要撰写劳动争议仲裁申请，说明申请人及其相关自然信息（包括申请人姓名、国家、地址、联系电话、全名、法定代表人姓名、办公地址、联系电话）、仲裁请求及事实和理由，并提供相关证据支持其请求。其次，申请劳动仲裁需要撰写劳动争议仲裁申请，说明申请人和被申请人的相关自然信息（包括申请人姓名、国家、地址和联系电话、全名、法定代表人姓名、办公地址和联系电话）、仲裁请求和事实和理由，并提供相关证据支持他们的请求。上述材料应提供两份副本，包括仲裁机构和被申请人。

4、依法向劳动监察部门举报投诉。目前，南京市将劳动者可以主张的劳动权益分别移交两个部门（仲裁和监督），以维护劳动权益，劳动者必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者要求未签订劳动合同的双倍工资和补缴社会保险时，应当向劳动监督部门报告和投诉。与上述劳动仲裁机构相同的管辖原则，由哪一级或哪一级劳动监察部门处理，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或者投诉之日起60日内处理。

怀孕期间解除劳动合同怎么办？

一、怀孕期间劳动合同不得终止的规定:

1、《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以婚姻、怀孕、产假、哺乳为由解雇妇女或者单方面解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期的基本工资不得降低或者终止劳动合同。

3、《中华人民共和国劳动法实施意见》第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗、怀孕、分娩、哺乳期内不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。

4、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同：（三）妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的。

5、劳动部关于处理劳动争议政策问题的第二十条：如何理解《女职工劳动保护条例》第四条的规定？

答：《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资，或者终止劳动合同。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定实行劳动合同制度的女职工，在合同期满前，任何企业和个人不得以怀孕、分娩、哺乳为由终止劳动合同。1990年，劳动部办公厅进一步明确了外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止和终止劳动合同的请示和复函(劳动计字(1990)21号)对于实施计划生育的女职工，虽然在“三期”内劳动合同期满，但其劳动合同不予终止，但必须延续到哺乳期满处理相关女职工三期?劳动争议发生时，应当充分理解和适用上述有关法律法规和文件。

二、用人单位在女职工怀孕期间终止劳动合同的效力

根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的规定，任何单位不得以婚姻、怀孕、产假、哺乳为由解雇妇女或单方面终止劳动合同，因此，用人单位在怀孕期间终止劳动合同违反法律强制性规定，无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，女职工的行为符合下列情形的，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条的规定终止与女职工的劳动合同：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四)依法追究刑事责任的。

三、怀孕期间解除劳动合同怎么办？

在实践中，如何处理因怀孕期间终止劳动合同而引起的纠纷？以下分为三种情况：

1、被解雇的员工不同意用人单位解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，并可以要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护条例》和《违反规定》〈劳动法〉劳动合同规定的赔偿办法。

2、如果被解雇的员工不需要继续履行合同，而只需要支付经济补偿，在这种情况下，司法实践被视为用人单位提出，劳动合同当事人协商终止劳动合同。其理论基础是，由于劳动者只要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，劳动者对用人单位终止劳动合同无异议，属于劳动合同双方协商终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依法支付终止劳动合同的经济补偿，用人单位应当根据劳动者在单位工作年限，每年相当于一个月的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。

3、劳动者不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资。在我看来，按照有关法律法规，劳动者提出这个请求是不应该得到支持的。原因如下：首先，劳动者不要求继续履行劳动合同，只要求经济补偿，可视为劳动者无异议终止合同，接受用人单位终止劳动合同的决定，性质相当于双方协商终止劳动合同，双方建立劳动关系终止劳动合同。其次，工资支付的前提是双方有劳动关系，没有劳动关系不支付工资，劳动者不要求继续履行劳动合同，自愿放弃劳动权利，双方解除劳动关系，要求解除劳动合同到哺乳期工资自然没有法律依据。

 

劳动用人合同(10)

甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

乙方:_________(以下简称乙方)

甲乙双方于 年 月 签订为期一年的劳动合同，甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商，本最新终止劳动合同样本如下：

自 年 月 双方签订的劳动合同自日起终止，终止双方的权利义务；

甲方同意支付乙方包括但不限于经济补偿、提前通知终止劳动合同补偿、相应比例的年终奖金，扣除乙方仍欠甲方备用金人民币（资本），甲方将在乙方妥善办理所有工作移交手续后，实际支付乙方人民币元（大写）

甲方应向乙方支付四笔基金（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金）。

根据有关劳动法规和规定，甲方应向乙方提供终止劳动合同的证明，并办理相关退休手续；

乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得损害公司的声誉或利益，否则将承担相应的法律责任和全部损失。

根据有关劳动法规和规定，甲方应向乙方提供终止劳动合同的证明，并办理相关退休手续；

乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得损害公司的声誉或利益，否则将承担相应的法律责任和全部损失。

乙方自愿放弃所有其他要求。

最新终止劳动合同样本自甲，乙方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方(盖章)_______________________________________________

法定代表人或授权委托人

(签字或签字)

年 月 日 年 月 日

合同编号：

甲方： 有限公司

联系地址：法定代表人（主要负责人）： 职务： 乙方： 性别：年龄：年龄： 身份证号： 联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经平等协商同意，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同的期限类型为固定期限劳动合同

双方的合同期为年，即从_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________从_________________________________________________________________________乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

乙方未通过甲方入职前的体检或健康要求；

乙方在 日前未完成规定手续的；

乙方不能满足本岗位的绩效指标或相应要求；

乙方在试用期内请假5天以上或早退6次以上；

乙方的背景调查或在简历中发现欺诈行为；

乙方在工作期间顶撞老板或打架；或任何其他主管认为乙方 方不能满足该职位的要求；

二、工作内容

乙方同意根据甲方的工作需要，__________ _部门，担任_______工作岗位(工种)，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。

甲方可根据工作经营需要和乙方的实际能力（专业、工作、体力）进行适当的临时调整，不修改本合同的相应条款。

甲方可根据工作经营需要和乙方的实际能力（专业、工作、体力）进行适当的临时调整，不得修改本合同的相应条款。乙方应按质量、数量、时间完成任务，并根据甲方安排的工作内容和要求进行评估。如甲方想与乙方进行非临时调整，乙方应同意并接受与乙方协商并达成协议后修订本合同条款的全部或部分内容。

三、工作时间和休息

乙方安排乙方实施_________________________

甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方可根据工作需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方同意并接受。

在甲方规定的时间周期内，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

实行不定期工作制度的，甲乙双方应协商安排工作休息休假，以确保甲方完成工作任务。

甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同时补休或者依法支付加班费；甲方在法定节假日加班或者平时加班的，应当支付加班费或者加班费。

四、劳动报酬

乙方基本工资按岗位等级标准支付，正式录用后月基本工资为人民币 _____________;每年根据工作表现进行调整，但不低于国家规定的最低工资标准。

甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金金额没有明确规定，完全根据甲方的利益和乙方的业绩确定。

甲方向乙方支付工资的期限为下个月 乙方上个月的工资应在收到工资后3天内全额支付（假日不得超过假日回来后的第二个工作日），否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

甲方双方应按照国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费。甲方应为乙方填写劳动手册。

乙方生病或非工伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市的有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇，按照国家和本市的有关规定执行。

乙方享受公司规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育、妇女怀孕、分娩、哺乳假等相关待遇。具体规定见员工手册。

六、变更、终止、终止、续订劳动合同

当本合同所依据的法律、行政法规和行政法规发生变更时，本合同应当变更相关内容。

签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。

除另有约定外，甲乙双方均可依法终止劳动合同。

4 .经甲乙双方协商一致，本合同可终止。

乙方有下列情形之一的，甲方有权终止劳动合同，无需给予乙方任何经济补偿：

(1) 严重违反员工手册、人力资源管理制度、行政制度、岗位职责规定、上级任务安排等一系列公司规章制度；

(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(3) 依法追究弄事责任的；

(4) 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式严重影响甲方的工作任务，或由甲方提出 出后仍不改正。

(5) 试用期被证明不录用的条件；

(6) 乙方被发现有虚假欺骗行为（包括但不限于其虚假工作经验、虚假学历证书、虚假身份证明等），使甲方与乙方签订合同，违反真实意义；

有下列情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙方或支付乙方一个月的额外工资，劳动合同可以解除：

(一)乙方因工伤生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

(2)乙方不能达到本岗位的绩效指标或相应要求的，经培训或调整后仍不能达到；

(3) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，如果劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

有下列情形之一的，甲方应当提前30天向全休职工说明情况。甲方听取职工意见后，应当向劳动行政部门报告裁减人员计划，可裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(2)生产经营困难严重的；

(三)企业转产、技术创新、经营模式调整、劳动合同变更后仍需裁员的；

(4)因防止污染搬迁而搬迁；

(5)劳动合同订阅所依据的其他客观经济状况发生重大变化，劳动合同不能履行的。

如乙方无其他过失行为，甲方不得终止合同：

(1) 乙方离职前未进行职业健康检查，或乙方在诊断或医学观察期间被疑似职业病患者；

(2) 甲方患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(3)生病或受伤，在规定的医疗期内；

(4)孕期、产期、哺乳期女职工；

(五)在本单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不到五年前的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，但双方有服务期的除外。

乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，但双方有服务期的除外。

10 .本合同期满后，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；甲方维持或者改善劳动合同条件的，乙方不同意续订的，甲方不得按照《劳动合同法》第四十六条第五点的规定向乙方支付经济补偿。

有下列情形之一的，终止劳动合同：

(一)劳动合同期满；

(二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪；

(四)用人单位依法宣告破产的；

(五)用人单位解散、吊销营业执照或者责令关闭的；

(六)法律、行政法规定的其他情形。

七、劳动条件和劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立和完善生产过程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

七、劳动条件和劳动保护

甲方应为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立和完善生产过程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应组织乙方按照国家或市有关部门的规定进行健康检查。

甲方负责教育和培训乙方的政治思想、职业道德、商业技术、劳动安全卫生及相关规章制度。

 

劳动用人合同(11)

甲方:(用人单位)

法定代表人：

乙方:(劳动者)

身份证号：

甲乙双方于_____________________________________并达成以下协议：

1.甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间严重违反公司章程和劳动纪律。乙方还承认自己的错误，并同意甲方提前终止与自己的劳动合同。乙方还承认自己的错误，并同意甲方提前终止与自己的劳动合同。

二、甲乙双方的劳动合同与____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

三、乙方因解除劳动合同原因，甲方不需要向乙方支付经济补偿及其赔偿金额。乙方也自愿放弃所有其他要求。

四、乙方应在____日内按照甲方的离职规定办理离职手续。甲方应向乙方出具离职证明。

五、本协议一式两份，自双方签订之日起具有同等法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

 

劳动用人合同(12)

甲方：

甲方地址：

乙方：

乙方身份证：

根据国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，自愿达成下列协议，希望双方共同遵守。

一. 甲方的责任和权益

甲方聘请乙方20-20-20-20-年

乙方应根据公司的经营管理需要、公司的规章制度和本合同的各项条款进行管理。

如乙方未达到甲方规定的工作量和指标，甲方将根据乙方的盈利能力和工作能力增加工资。

保护乙方的合法权益，按月以现金形式向乙方支付基本工资奖金，按个人销售总额支付 %按照公司规定同等发放提成和福利。

做好乙方工作前的培训，提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

根据国家和公司的管理规定，甲方可以终止与乙方的雇佣合同，如乙方违反法律法规，不认真履行职责。

乙方的工作岗位可根据甲方的经营需要或乙方的能力表现适当调动，乙方必须配合安排。

二. 乙方的责任和权益

享受法律、法规和合同规定的待遇，服从甲方在工作职能范围内的工作分配安排，努力完成甲方下达的工作任务或经济指标。

乙方泄露保守甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还应赔偿甲方的经济损失。

乙方不得为他人经营与甲方同类的经营或从事损害甲方利益的活动。乙方从事上述活动的所得应归甲方所有。

乙方不得利用甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产。违反甲方规定造成损失的，应当承担赔偿。

工作和休息时间：每天早上9点:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休息。

请假规定：请假必须提前写，紧急情况允许电话请假，原则上不同意；迟到十分钟以上的处罚 元，迟到半小时以上按旷工半天处罚，早退一次处罚 元。

三、合同的变更和终止，本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更或提前终止合同。如遇不可抗力因素需要变更或终止合同，合同终止前必须提前30个工作日通知对方。一方违反上述规定的，应当给予对方相应的经济赔偿。

四、本合同发生争议的，双方协商解决，未达成协议的，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。

五、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关保留一份，本合同自签字之日起生效。

20–年-月-日

 

劳动用人合同(13)

甲方(雇主)： 乙方(受雇方)：(附身份证复印件) 甲乙双方根据国家和

本合同按照自愿、平等、协商一致的原则签订。

第一条 合同期限

合同有效期：_________________________________________________________________________________________________________________________________试用期为 本月，乙方适应工作的能力可酌情增减)，合同期满后，就业关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不续签聘用合同的，应当在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作安排

乙方同意在___________________________________甲方决定乙方的工作内容和劳动定额标准，甲方有权根据需要合理调整乙方的工作内容和劳动定额。

甲方实行每周工作_________________________________________________________:30~11:30，下午2:30~5:30)。除公司另有安排外，节假日按国家规定调休。

乙方同意：甲方可根据工作需要调整工作时间，在有合理休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持和服从甲方的安排，但甲方应严格控制加班时间。

第三条 劳务报酬

甲方每月 10 乙方上个月支付工资，假期延迟至最近一个工作日。试用期工资为 人民币，转正后工资为_______人民币。乙方有突出贡献的，甲方可以按照本单位的有关规定，按照乙方的工作业绩和贡献给予奖励。

乙方请假必须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣除工资。未经甲方同意擅自离职的，旷工___________________________________

第四条工作纪律

乙方应遵守国家法律法规。

乙方应遵守甲方规定的规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。

乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方应当按照本单位的有关规定予以处罚。

第五条 变更、终止和终止雇佣合同

合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更，双方应协商一致，并按原程序变更合同。如果双方未达成协议，原合同将继续有效。

当雇佣合同到期或双方约定的终止条件出现时，雇佣合同将自行终止。

甲方单位被撤销，雇佣合同自行终止。

雇佣合同双方协商一致后，可以终止雇佣合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。

(一)试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

(三)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失；

(四)严重失职、营私舞弊、泄露公司秘密，对甲方利益造成重大损害；

(五)依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前30天书面通知受聘人。

(一)乙方生病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作；

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

(3)订立雇佣合同所依据的客观情况发生重大变化，导致签订的雇佣合同无法履行，当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的；

(四)乙方不履行雇佣合同的。

本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，甲乙双方签字后生效。

本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，甲乙双方签字后生效。

甲方(盖章)：_________：__

代表人(签字)：__________ __________________________ ________________________

 

劳动用人合同(14)

(教 师)

聘用人：

甲方：

乙方： (身份证号: )

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的有关规定，甲乙双方应当按照平等自愿的原则，通过协商签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1、全职员工：本合同自年月日起至年月日止，试用期为 一个月；学校和员工有权在试用期内终止合同。

2、本合同生效的前提条件：员工与以前的工作单位合法解除劳动关系。

二、就业岗位

甲方需要聘请乙方从事工作 岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制度，平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、工资福利

1、在就业期间，甲方应根据乙方的工作职责和工作在每月支付相应的工资，甲方不得无故扣除或拖欠乙方的工资。

2、工资标准:经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。

3、支付方式：甲方每月以货币形式向乙方支付。

4、乙方享受国家法定节假日和甲方规定的其他节假日。

5、甲方可根据自身情况调整工资福利制度，调整后本协议的就业报酬和福利待遇按调整后的最新规定执行。

五、权利义务

1、甲方权利义务：

①根据甲方自身情况制定和调整教学计划，并根据教学计划完成乙方的工作

检查教学过程、教学质量和教学进度，并在结果的基础上对乙方进行奖惩。

②甲方有权了解乙方教学计划的实施情况，并要求乙方按照甲方教学计划的要求进行教学。

2、乙方的权利和义务

①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行职责，完成相应的工作任务。

②严格执行甲方制定的教学计划。

③课前认真备课，准备教案，按时授课，不迟到，早退，不拖课，确保教学时间、质量和态度认真细致。

④上课时穿着得体，对学生耐心善良，对家长礼貌谦逊。

⑤积极配合甲方检查，满足教学过程、教学质量、教学进度等相关要求。

六、保密协议

1、乙方在任职期间必须严格遵守甲方保密和竞业限制的有关规定。乙方必须对工作中接触到的甲方信息保密，不得向第三方泄露；除甲方外，不得使用甲方信息为任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方信息包括但不限于:管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点分析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学生信息等。)

2、本协议的竞业限制期为一年，即乙方必须在本协议终止、期满或终止后一年内仍遵守本章第一条的规定。

七、变更、终止、终止合同

1、本合同签订后，双方必须充分履行合同内容，任何一方不得擅自变更；双方协商变更合同，在原合同的基础上签订变更协议，与合同具有同等效力；双方未达成协议的，原协议继续有效。

2、有下列情形之一的，甲方可以终止或终止本合同，甲方不承担任何责任： ①甲方认定乙方在试用期间不符合录用条件的，或乙方提供的材料、证书等材料含有不真实信息。

②乙方未能满足甲方在合同有效期内执行甲方教学计划的要求。

③甲方规章制度规定的，应当终止或者终止劳动合同。

④由于本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行

的。

⑤严重违反甲方制度，严重失职损害甲方利益的。

⑥乙方因工伤或医疗期满不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排

工作的。

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作。

3、乙方终止本合同时，应提前30天书面通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则自行离职。

4、有下列情形的，双方可以自行解除合同：

①试用期内;

②雇佣合同期满或甲乙双方约定的雇佣合同终止条件出现；

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜经甲乙双方协商后可修改或补充。补充协议经双方签字盖章后生效，具有本合同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：西安美中培训学校 乙方：

身份证号：

年 月 日年 月 日

 

劳动用人合同(15)

甲方:-公司(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)

甲乙双方在__________________________________经双方协商，本最新终止劳动合同样本如下：

从___________________________________________

甲方同意支付乙方总人民币（资本），包括但不限于经济补偿、提前通知终止劳动合同补偿、相应比例的年终奖金。扣除乙方仍欠甲方备用金人民币(大写)后，甲方将在乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币(大写)

甲方在_____________________________________________________________________________

根据有关劳动法规和规定，甲方应向乙方提供终止劳动合同的证明，并办理退休手续。

乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得损害公司的声誉或利益，否则将承担相应的法律责任和全部损失。

乙方自愿放弃所有其他要求。

最新终止劳动合同样本自甲，乙方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方(签字)：_____________

乙方(签字)：_____________

联系电话:_______________________________

联系电话:________________________________

______________________________

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