奇葩面试题目(推荐6篇）

奇葩面试题(1)

圆自己的话，滴水而不漏水

在面试中，有时候考官提出的问题没有标准答案，这就要求考生在回答问题之前尽可能周到地考虑，以免陷入被动。面试在某种程度上是一种斗志。你必须完成你的话，才能不漏水。

平静自己的心灵，委婉而机敏

在考试领域，考官经常针对求职者的弱点提出一些具有挑战性的问题。面对这样的问题，你必须冷静下来，更委婉地反驳和抱怨，永远不要情绪激动，更不用说生气了，以免引起考官的厌恶，导致考试失败。

放飞想象中的翅膀，言之有物

在面试中，偶尔会出现一些近乎奇怪的假想问题。这些问题通常是不确定的和随机的，这也给了考生在回答时充分发挥想象力和创造性思维的空间。只要你充分利用你积累的知识，大胆地用“假设”对待“假设”，你就可以主动赢得胜利。

面对“刁难”巧“较量”，针锋相对

在考试领域，如果考官“困难”，善于“竞争”也是一个“杀手王牌”。申请人不妨从另一个角度，从你现在想申请的公司开始，组织几个原因，最好提出公司的发展潜力和个人欣赏公司的风格，清楚地表达申请的动机和工作热情。

奇葩面试题(2)

1、如果你在电梯里遇到马云，只有一分钟，你会怎么做？

马云曾经是中国首富，创立了阿里巴巴，是一位优秀的企业家。他在封闭的电梯环境中狭窄地相遇，并与一个老板密切接触。对普通人来说，这意味着机会。

所以，翻译这个场景题目是:如果有转瞬即逝的机会，怎么抓住？

问题中有一个非常关键的限制，只有一分钟，播音员的平均语速只有200字左右。

显然很难在200个字内清楚地表达你想说的话，让马云记住自己。如果考生机会主义，给出“马云，我是你父亲”这样的具体答案，可能会引起马云的注意，但更有可能在下一秒被扔出电梯。

作为一个面试问题，考生没有太多的时间思考，所以直接绕过这个问题的答案，主动变成被动，抛出主题介绍，让马云主动愿意交谈，延长谈话时间，比直接回答一个匆忙的答案，似乎更有思考。

2、皮鞋和鞋油有什么关系？

这个问题是百事公司的面试问题。作为一家在产品和营销方面都非常优秀的公司，当被问及两个不可分割的对象之间的关系时，你可以依靠市场和产品来谈论产品和市场之间的关系。

皮鞋是一种产品，所以鞋油是因为皮鞋市场，鞋油市场的发展，导致人们发现皮鞋不能洗，擦可以变得闪亮，从而增加销售，从这个角度来看，双方是不可分割的，相互促进发展。

3、人民大会堂能装多少乒乓球？

这种天马行空的考题，就是考察考生的估计推理能力，这样才能看到考生的逻辑性。

4、“用一两句话向8岁的侄子解释一个数据库。”

无论是销售人员还是产品经理， 他们都面临着一个问题：用白话告诉别人你的专业知识。即使对方根本不了解你的行业，他们也可以通过你的描述快速获得产品卖点或问题要点。这是面试官判断面试官是否能简化复杂问题的能力。

5、如何说服蝙蝠侠和超人战斗？

“简历图书馆”的创始人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄的问题可能是看候选人如何处理冲突。

他说：“把这种情况和你的工作角色联系起来——不要问你周五晚上如何处理酒吧里的团体战斗。你应该注意双方的优势，鼓励他们再次合作。

6、你喜欢《三国演义》中的哪个角色？

这是长虹的面试题，采用座谈会的形式。

三国演义中的人都有“金无足赤，人无完人”的积极和消极，面试官无论提出谁，都能发现缺点。

“历史功与过，是非任评”，光从是非论，没有完美的答案，但从另一个角度来看，比如择偶，思路就会开阔。

7、你能把纸折成什么样子？

其实能通过简历筛选的人，专业水平差距不大。如果专业难以比较，面试官会考察你的附加能力，比如“你能做什么样的纸？”

通过这个问题，面试官希望判断你在压力下工作有多有创造力。你可以当场要一张纸，折一只千纸鹤，向对方展示你的创造力和执行力，这将大大增加分数。

8、如何把大象放进冰箱？

这个奇怪的问题看起来很简单，但实际上有一个大坑。许多人在得到问题后开始绞尽脑汁思考如何实现这一目标。

但事实上，除了杀死大象分尸或生产比大象更大的冰箱外，这一目的根本无法实现。

但很明显，如果你做出这两个答案，面试官会进一步提出道德和成本问题，然后你就会哑口无言。

9、假如你是水果，你认为你想成为什么样的水果？

这是一个开放的面试问题，面试官问你喜欢什么水果，但实际上隐藏着一个谜。

翻译这个问题是，你的优点是什么？

你想成为什么样的水果，它的特点代表你的性格。

事实上，这些奇怪的问题背后隐藏着一个谜。现在科学技术已经发展起来，人们可以随时在网上找到面试策略，面试官并不愚蠢，问更多的常规问题，面试官甚至回答相同，所以很难通过几句话选择真正的人才。

当面试官提出大脑急转弯的问题时，他们大多没有准确的答案，主要是为了调查面试官的现场适应能力和逻辑思维能力。

当面试官对你的缺点感兴趣时，你应该保持警惕，不要为自己挖坑，因为聪明会引起厌恶，诚实地回答缺点会成为面试官拒绝你的理由。

当面试官提出不可能的奇怪问题时，与结果相比，面试官除了调查压力下的适应能力外，还将调查考生对复杂问题的思维方式，从这方面判断你在工作中得到一项艰巨的任务，是否能承受和正确分解执行，所以这类问题，与结果相比，过程可能更聪明。

具体的面试问题有很多种形式。不管问题有多精彩，只要我们做到以下几点，我们就能应对不变的变化。

奇葩面试题(3)

1、如果你在电梯里遇到马云，只有一分钟，你会怎么做？

马云曾经是中国首富，创立了阿里巴巴，是一位优秀的企业家。他在封闭的电梯环境中狭窄地相遇，并与一个老板密切接触。对普通人来说，这意味着机会。

所以，翻译这个场景题目是:如果有转瞬即逝的机会，怎么抓住？

问题中有一个非常关键的限制，只有一分钟，播音员的平均语速只有200字左右。

显然很难在200个字内清楚地表达你想说的话，让马云记住自己。如果考生机会主义，给出“马云，我是你父亲”这样的具体答案，可能会引起马云的注意，但更有可能在下一秒被扔出电梯。

作为一个面试问题，考生没有太多的时间思考，所以直接绕过这个问题的答案，主动变成被动，抛出主题介绍，让马云主动愿意交谈，延长谈话时间，比直接回答一个匆忙的答案，似乎更有思考。

2、皮鞋和鞋油有什么关系？

这个问题是百事公司的面试问题。作为一家在产品和营销方面都非常优秀的公司，当被问及两个不可分割的对象之间的关系时，你可以依靠市场和产品来谈论产品和市场之间的关系。

皮鞋是一种产品，所以鞋油是因为皮鞋市场，鞋油市场的发展，导致人们发现皮鞋不能洗，擦可以变得闪亮，从而增加销售，从这个角度来看，双方是不可分割的，相互促进发展。

3、人民大会堂能装多少乒乓球？

这种天马行空的考题，就是考察考生的估计推理能力，这样才能看到考生的逻辑性。

4、“用一两句话向8岁的侄子解释一个数据库。”

无论是销售人员还是产品经理， 他们都面临着一个问题：用白话告诉别人你的专业知识。即使对方根本不了解你的行业，他们也可以通过你的描述快速获得产品卖点或问题要点。这是面试官判断面试官是否能简化复杂问题的能力。

5、如何说服蝙蝠侠和超人战斗？

“简历图书馆”的创始人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄的问题可能是看候选人如何处理冲突。

他说：“把这种情况和你的工作角色联系起来——不要问你周五晚上如何处理酒吧里的团体战斗。你应该注意双方的优势，鼓励他们再次合作。

6、你喜欢《三国演义》中的哪个角色？

这是长虹的面试题，采用座谈会的形式。

三国演义中的人都有“金无足赤，人无完人”的积极和消极，面试官无论提出谁，都能发现缺点。

“历史功与过，是非任评”，光从是非论，没有完美的答案，但从另一个角度来看，比如择偶，思路就会开阔。

7、你能把纸折成什么样子？

其实能通过简历筛选的人，专业水平差距不大。如果专业难以比较，面试官会考察你的附加能力，比如“你能做什么样的纸？”

通过这个问题，面试官希望判断你在压力下工作有多有创造力。你可以当场要一张纸，折一只千纸鹤，向对方展示你的创造力和执行力，这将大大增加分数。

8、如何把大象放进冰箱？

这个奇怪的问题看起来很简单，但实际上有一个大坑。许多人在得到问题后开始绞尽脑汁思考如何实现这一目标。

但事实上，除了杀死大象分尸或生产比大象更大的冰箱外，这一目的根本无法实现。

但很明显，如果你做出这两个答案，面试官会进一步提出道德和成本问题，然后你就会哑口无言。

9、假如你是水果，你认为你想成为什么样的水果？

这是一个开放的面试问题，面试官问你喜欢什么水果，但实际上隐藏着一个谜。

翻译这个问题是，你的优点是什么？

你想成为什么样的水果，它的特点代表你的性格。

事实上，这些奇怪的问题背后隐藏着一个谜。现在科学技术已经发展起来，人们可以随时在网上找到面试策略，面试官并不愚蠢，问更多的常规问题，面试官甚至回答相同，所以很难通过几句话选择真正的人才。

当面试官提出大脑急转弯的问题时，他们大多没有准确的答案，主要是为了调查面试官的现场适应能力和逻辑思维能力。

当面试官对你的缺点感兴趣时，你应该保持警惕，不要为自己挖坑，因为聪明会引起厌恶，诚实地回答缺点会成为面试官拒绝你的理由。

当面试官提出不可能的奇怪问题时，与结果相比，面试官除了调查压力下的适应能力外，还将调查考生对复杂问题的思维方式，从这方面判断你在工作中得到一项艰巨的任务，是否能承受和正确分解执行，所以这类问题，与结果相比，过程可能更聪明。

具体的面试问题有很多种形式。不管问题有多精彩，只要我们做到以下几点，我们就能应对不变的变化。

奇葩面试题(4)

1、请自我介绍：

提示：普通人回答这个问题太常见了：只说名字、年龄、爱好、工作经验，这些都在简历上。

事实上，企业最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括：最强的技能、最深入的研究知识领域、最积极的个性、最成功的事情、主要成就等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但突出积极的个性和工作能力，合理的企业会相信。

此外，企业非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，回答每个问题后说“谢谢”——企业喜欢有礼貌的求职者。

比如我叫___，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年中高层管理经验。

文笔扎实，擅长公文写作和文案策划，修订完善企业规章制度，有效落实。

勇敢、细心、勇敢、规划、组织、协调、执行能力强。

具有较强的行政执行能力，具有实际的绩效管理实施经验。

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增加、党建、公共关系维护和企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司取得成就。非常感谢。

2、你认为你最大的优势是什么？

提示：冷静、清晰、坚定、积极。

比如:一、头脑清醒，思路清晰，遇事冷静，能分清事情的重点和重点。

第二，工作有计划有组织。积极做自己需要做的事，而不是等别人让你去做。

三、本人适应能力强，求知欲强，能不断学习，进步。

3、你认为你最大的缺点是什么？

提示：企业很有可能会问这个问题，通常不想听到直接回答的缺点，等等。如果求职者说他们很小心，嫉妒，非常懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会雇佣你。

永远不要聪明地回答“我最大的缺点是我太追求完美了”。有些人认为这个答案会让他们看起来更好，但事实上，他已经处于危险之中。企业喜欢求职者从自己的优势开始，增加一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势——企业喜欢聪明的求职者。

比如我是外地人，不太懂宁波话，英语也快忘了。这不是一个很好的答案。

我性子急，别人觉得我督促工作的时候催得太紧。很多事情我都是自己动手，没有让下属去做。

4、你自己的三个词是什么？

提示：用三个积极的词语表达，结合具体的例子向考官解释，让他们觉得你有发展潜力。

例如：诚实可信，适应能力强，敢于承担责任。

5、别人怎么评价你？

提示：想从侧面了解你的性格和与人相处的情况。

例如：随和，值得信赖，从头到尾做事。

6、你最近五年的职业规划是什么？

提示：这是一个每个候选人都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的答案是“经理”。但近年来，许多公司都建立了特殊的技术方法。这些工作地位通常被称为“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等。

当然，也可以说出你感兴趣的其他职位，比如产品销售部经理、生产部经理等与你的专业背景相关的工作。

你知道，考官总是喜欢有进取心的候选人。在这个时候，如果你说“不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的答案应该是“我要在技术领域做点什么”或“我希望按照公司的管理理念发展”。

例如：我希望根据公司的发展思路不断进取，在这一领域有所作为，实现自我价值。

7、你离职的原因是什么？

小贴士：回答这个问题时要小心。即使你在前一份工作中受到很大的委屈，也不要表现出你对公司的抱怨，尤其是避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自己。例如，如果你认为你的工作没有学习和发展的空间，你想在面试工作的相关行业学习更多，或者前一份工作不符合你的职业规划等。，答案最好是积极的。

①最重要的是，申请人应该让招聘单位相信，申请人在过去单位的“离职原因”不存在于这个招聘单位；

②避免说“离职原因”太详细、太具体；

③不能掺杂主观的负面感受，比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们XX的员工”等；

④但也不能躲避，比如“想改变环境”、“个人原因”等；

⑤不能涉及自己的负面人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

⑥尽量为应聘者的个人形象增添解释的理由；

⑦例如：“我离开是因为公司破产；我在公司工作了三年多，有深厚的感情；自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况急剧下降；我对这一步感到遗憾，但我必须面对展示，找到一个舞台来发挥我的能力。“同一个面试问题不仅仅是一个答案，同一个答案在任何面试场合都不有效。关键是在申请人掌握了规则后，掌握面试的具体情况，有意识地弄清楚面试官提出问题的心理背景，然后做他们想做的事；

⑧除非薪水太低或最初的工作，否则不要以薪水为理由。“寻求发展”也被考官听到了太多，辞职的原因应该根据每个人的真实辞职原因来设计，但在回答时必须表现出真诚。当我真的想不出来的时候，家可以说是因为家里有什么东西，不得不休假几个月，公司不能休假，所以辞职了。这个答案通常是面试官可以接受的。

例如：都是我个人的原因，想要改变工作环境。

我一直在制造企业和工厂工作。我更喜欢工厂的环境，不适应这个行业。

8、你如何理解你申请的职位？

提示：阐述岗位职责、任务和工作态度

你的答案应该很短，而且是基于工作要求的。考虑到这项工作的责任和义务。在你回答问题之前，确保你真正了解这个职位的各个方面。如果你不确定，问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

例如：我申请了办公室主任。这个职位处于连接领导和基层的桥梁，协调相关部门之间的关系，保持办公室工作的正常运行。办公室主任的职能是服务于领导的科学决策和决策的正确实施。具体来说，其基本职能一般有四个，即人员职能、承担职能、管理职能和协调职能。

9、你的管理方法是什么？

提示：您必须对公司的风格有足够的了解，以补充您的管理风格。可能的风格包括：

基于任务(我喜欢问题-研究错误的问题，选择解决方案并完成);基于结构(我做出的任何管理决定都是基于它是如何影响问题的底线的);或者家长风格(我致力于管理我的每一个下属，并指导他们正确的方向)。

民主参与风格是目前比较流行的一种:一种开放的管理模式，通过激励手下，根据自己负责的事情分配任务来完成一切。当你考虑这个问题时，你应该考虑你的风格是否会让你在这家公司快乐高效地工作。

比如我会在决策前进行民主讨论，确定最佳方案。在实施过程中严格执行，没有人能做特别的事情。

10、如果你的工作出错了怎么办？

提示：敢于面对现实，采取措施，减少损失，承担责任，总结教训。

例如：首先要立即纠正，减少损失。

然后要追究责任。我不逃避责任。我会主动承担我应该承担的责任。

最后要总结经验，吸取教训，以后再也不能犯同样的错误了。

奇葩面试题(5)

1、你觉得这份工作怎么样？

2、如果你开始这份工作，你从哪里开始？

3、你希望他们给你什么样的帮助，或者你能帮助多少同事？

4、你觉得你即将进入的行业怎么样？

5、对于细节评估，你可以选择一些你认为可以反映员工素质的话题。

6、你做过多少个职业，你想为这个职业做多久？

7、如何通过自己的特长提高自己的素质水平？

奇葩面试题(6)

细节。例如，一个女孩实际上把她的毕业学校“复旦大学”写成了“复习大学”，这让人力资源部哭笑不得。她将来怎么能放心地把工作交给这样的马大哈呢！此外，奇怪的是，显然提交给A公司的简历在求职信中写下了竞争对手B公司的名称，而不是被人力资源部立即删除。

通过简历，面试中的魔鬼细节更加多样化。着装不搭调是第一印象中最容易失败的问题。穿着POLO衬衫休闲裤去金融行业面试，穿着西装走进广告创意公司，会让你在一群求职者中特别突兀。然而，除了这样一个极端的例子，随着公司对着装要求的宽松度越来越大，求职者在这个环节基本上不会犯错误。然而，诚信是任何公司都一直重视的品质。

一份简历上写着“大学本科”学位的申请人，经过人力资源部的询问，发现对方只是大学毕业后，由于工作原因，本科学习已经被切断了很长一段时间，充其量只是“本科学习”。另一个人在语言能力栏写“英语六级”，但在面试中发现对方只有“英语四级”证书。然而，他还大声说，他相当于八级专业水平。他的英语口语很好。他通过了同声翻译考试（未通过考试）。他经常用英语与法国朋友交流，并要求现场测试。于是HR问了一个简单的问题，应聘者当场愣住了，不理解题目中的“highlight”和“personality“两个字，于是HR反复解释，对方开始回答..

即使是优秀的候选人也可能在一些魔鬼细节中“在阴沟里翻船”。一位中层经理去郊区的一家集团公司面试。在人力资源部和部门高级主管面试后，为了不让面试官下次再跑一次，她邀请她在食堂吃午饭，下午最后见到大老板。出乎意料的是，路过的大老板瞥见了申请人晚饭后在茶室躺在桌子上午睡的场景。可以想象，后来的面试结果自然会消失。

另一位好候选人说，当他和主管谈论他的业余爱好时，他喜欢上网。主管立刻看起来很沉，因为对他来说，上网意味着聊天室，玩网络游戏，相当于浪费时间；事实上，互联网也可以是理解新信息，学习新技能。

魔鬼的一些细节是可以完全避免的，但有些是自然的。即使你在整个面试过程中无可挑剔，它也会在未来的工作中背叛你！

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