公司雇用合同（甄选9篇）

公司雇佣合同(1)

甲方：_ _________

乙方:______________ (学校/实习生)

为共同做好学生实习工作，明确实习学生和实习单位的责任和义务，甲乙双方按照国家有关法律法规和平等自愿的原则协商签订本合同。

一、实习期和工作时间

乙方(实习生)___________________________________________________________________________

甲方应根据有关法律、法规和本单位的规章制度，合理安排实习生的实习时间。

二、实习岗位

根据乙方的实际情况和工作需要，甲方安排实习生到__________________________

实习期间，甲方应安排技术人员和管理人员对实习生进行业务培训、技术指导和日常管理。实习生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习工资

按照劳动报酬的原则，按照甲方现行制度确定实习生的实习工资，月薪人民币____元。

四、实习期间应遵守以下规定

实习生应遵守国家法律法规；遵守甲方的实习规章制度和其他规章制度。甲方违反国家法规和企业规章制度的，可以根据情节轻重给予必要的处罚或终止实习。

实习生在实习基地造成财产损失的，按甲方规定处理。

乙方有事请假的，应当按照工作单位的规定提前请假。无故缺勤的，旷工处理。

乙方应自由控制节假日和实习（工作）以外的时间，并对乙方的所有个人行为和后果负责。

五、培训

1、为帮助乙方顺利进入用人单位实习，甲方负责乙方实习前的相关培训。

2、甲方有义务对乙方进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训。乙方需要从事特殊作业的，应经过专门培训后再上岗。

六、劳动保护

甲方应为实习生提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保他们在人身安全无害的环境条件下工作。

甲方应根据实习生岗位的实际情况，按照国家规定向实习生提供必要的劳动防护用品。

职业病、工伤事故的实习生，按照《工伤保险条例》的规定执行。

七、合同终止

1、乙方可以在本合同履行期间说明原因。如果乙方要求甲方终止实习合同，但必须提前30天通知甲方。

2、乙方离职时，应按照甲方的规定办理移交手续。

3、乙方离职手续未经批准不得擅自离职，否则视为旷工。

4、实习期间，如甲方发现实习生不符合实习要求或不适合甲方安排工作，可向乙方终止实习，并在履行实习津贴支付程序后终止本合同。

5、乙方离职后，甲方不再承担任何责任。

八、乙方在阅读甲方实习生劳动合同的前提下签订本协议。

九、法律效力

本合同原件一式两份，双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方(签字)：

身份证号：

手机号码：

时间： 年月 日

 

公司雇佣合同(2)

甲方：_________________________________________________

乙方：_______________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资企业法》及有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，乙方就甲方聘用达成以下协议，并共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同的有效期自__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

一、劳动合同期限

第一条本合同的有效期自__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方部任职。

三、劳动保护和劳动条件

第三条乙方每天工作8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：周一至周五：00—18：用餐时间为00，其中1小时。

四、劳动报酬

第四条乙方月薪5000元，包括所有津贴及相关费用。甲方应于下个月15日向乙方支付上个月的工资。根据国家有关规定，甲方将在乙方工资中扣缴乙方应缴的税款和个人社会保险费用。甲方每年向乙方支付12个月的工资。

第五条甲方有权根据乙方的工作业绩调整乙方的工资。但不得低于当时市政府规定的最低工资标准。

五、保险福利待遇

第六条乙方应当按照中华人民共和国的有关规定享受国家规定的节假日、工作假日、婚丧假、产假等，并享受甲方规定的有关节假日。

第七条乙方每工作满一年，将享受公司规定的带薪年假(11天)，乙方只能在试用期满后享受。原则上，年假在自然年度内结束。

第八条甲乙双方应当按照中华人民共和国和工作地点有关社会保险制度的规定，缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤、住房公积金等社会保险费。

第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险，按照工作所在地的有关规定执行。

六、劳动纪律

第十条乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，并在签订劳动合同时签署公司制定的《奥迈思员工手册》。

第十一条乙方旷工、迟到等违反劳动纪律的，甲方有权按照公司规章制度扣除相应工资或者给予纪律处分，直至合同终止。

七、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十二条本合同所依据的法律、行政、规章变更时，本合同应当变更相应的内容。

第十三条签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4、依法追究刑事责任的。

第十六条甲方可以在下列情形之一的情况下终止本合同，但应在30天前书面通知乙方：

1、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方另行安排的原工作或工作；

2、乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能按照本合同第十三条的规定就变更合同达成协议。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第十五条终止或终止合同：

1、在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

2、孕期、产期、哺乳期的女职工。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第十五条终止或终止合同：

1、在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

2、孕期、产期、哺乳期的女职工。

第十八条乙方终止合同也应在30日前书面通知甲方。乙方可随时通知甲方解除下列情形之一的合同：

1、试用期内；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十九条本合同期满后，劳动合同终止。经协商同意，甲乙双方可续订劳动合同。

八、经济补偿与补偿

第二十条甲方违反劳动合同规定条件的，应当按照下列标准支付乙方的经济补偿：

1、甲方扣除或无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于25%工资报酬的经济补偿金；

2、甲方支付乙方工资低于本市最低工资标准的，应当补足低于标准部分的经济补偿，并支付低于部分25%的经济补偿。

第二十一条在下列情形之一，甲方应当按照乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方解除本合同前12个月平均工资的经济补偿，最多不得超过12个月：

1、甲方与乙方协商解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作，甲方终止本合同。

第二十二条甲方应当根据乙方在甲方的工作年限，一年内发给相当于本单位上一年月平均工资的经济补偿：

1、乙方生病或受伤的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，终止本合同；

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，甲方不能履行本合同的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的；

3、甲方在法定整改期间濒临破产或生产经营状况严重困难的，必须裁员。

在上述三种情况下，乙方解除本合同前12个月的平均工资高于本单位上一年的平均工资的，按本单位的月平均工资计算。

在上述三种情况下，乙方解除本合同前12个月的平均工资高于本单位上一年的平均工资的，按本单位的月平均工资计算。

第二十三条甲方终止合同后未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发放经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。

第二十四条乙方在支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不足一年的，应当按照一年的标准给予经济补偿。

第二十五条乙方解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

第二十六条乙方终止本合同的，甲方出资培训的，应当向甲方支付培训费和培训发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年减少的原则。

九、当事人约定的其他内容：

第二十七条甲方制定的《员工手册》和《保密承诺书》是本合同不可分割的组成部分。

第二十八条本合同未尽事宜或者违反未来中华人民共和国有关规定的，按照有关国家规定执行。

第二十九条乙方在签订本合同前，必须对本合同的解释有充分、详细的了解。

第三十条本合同以中文文本为准。

第三十一条本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十二条本合同自甲乙双方签订后生效。

甲方(公章)：________：__________

法定代表人：____________法定代表人：____________

__________年____月_____日__________年____月_____日

 

公司雇佣合同(3)

甲方(用人单位)___________________________________

乙方(员工、员工)_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务

甲方在__________________________________

工作岗位为___________________________________________。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限：

1、合同期限为___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、合同期限

甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限：

1、合同期限为_______________________________________________________________

2、以完成一定的任务为期限。具体工作任务为_________________________________________________________

三、工作时间

甲方对乙方实行第___种工作制：

1、标准工时制每天工作8小时，每周工作40小时。

2、不定期工作制度经劳动行政部门批准实施。

3、综合计算工时工作制度经劳动行政部门批准实施。

四、工资待遇

(一)工资收入构成:

乙方工资收入由______________________________________。

(二)工资标准:

1、试用期(试用期)工资待遇为

2、试用期(试用期)满后的工资待遇为

3、双方约定的工资标准不低于示范区最低工资标准。乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度和管理办法进行。

五、违约责任

1、甲乙双方任何一方的过错导致合同不能履行或完全履行的，有过错的一方应当承担相应的责任；双方都有过错的，双方应当根据实际情况承担责任。

2、任何一方违反合同条款，甲乙双方均应向对方支付违约金，确定违约金数额的方法为______________________;给对方造成损失的，应当按照后果和责任向对方支付赔偿金，确定赔偿金额的方法是____________________________________;合同一方因不可抗力未履行合同，给对方造成损害的，不承担相应责任。

六、处理合同纠纷

劳动争议发生后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商，任何一方可以向劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决，可以自收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需约定的其他事项：

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

八、本合同的其他条款和未尽事宜，按照集体合同约定或者国家有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一个月内办理合同鉴定手续。

九、本合同签订后，甲方应在一个月内办理合同验证手续。本合同一式三份，双方一份，员工本人一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)__________________________;

(二)______________________________;

(三)

甲方(盖章)______________________

_____________________________________________________

签约地点：__________________________________

【篇二】

甲方(用人单位)：

单位名称经济性质法定代表人或委托代理人地址联系电话传真

乙方(劳动者)：

姓名、性别、出生年份、身份证号码、居住地址、家庭地址联系方式(固话)(移动电话)

为建立双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，双方平等自愿签订劳动合同，共同遵守合同规定：

第一条合同类型和期限

甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：

(一)固定期限，从年月日到年月日，共一个月。

(二)无固定期限，自年月日起至法定终止时即可终止。

(二)无固定期限，自年月日起至法定终止时即可终止。

(三)以完成一定的工作任务为期限:从年月日到年月日完成工作任务即可终止。

其中，在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为个月，试用期工资为元/月(RMB)。

合同期满时，船舶仍在航行或停泊在不适合遣返的港口时，本协议可延长至下一个适合遣返的港口。

第二条就业条件

（1）乙方具有有效的船员适用证书、专业培训证书、船员服务簿、海员证书、船民证书、健康证书、当地公安派出所出具的未完成的刑事或民事案件证书。

(二)船员的任职条件应当按照公司安全管理体系文件的要求执行。

第三条工作内容和工作地点

(一)乙方同意根据甲方的工作需要在甲方船上或甲方指定的公司及其所属公司船舶工作。乙方保证与原单位的劳动关系终止或澄清，不影响本合同的履行。

（2）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、质量、数量完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。

（3）甲方可根据生产经营需要和乙方的能力和表现，协商调整乙方（职位或船舶交换）的工作。乙方工作调整后，应相应调整其劳动报酬。

第四条工作时间和休息

乙方岗位执行工时制度按以下第一项确定：

(一)标准工时工作制。

(二)工时工作制度综合计算。

(三)工作制度不规律。

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。甲方按照法律、法规或甲方依法制定的规章制度对乙方实行休息休假制度。

第五条劳动报酬

(一)乙方同意从上船之日起至离船之日的实际工作日支付工资，工资每月日前支付。

(二)乙方合同期内的标准工资为元/月。

(三)乙方在船舶工作期间的伙食费标准:每天元。

(四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元(税前工资)。包括标准工资、岗位工资、加班费、年假、社会保障补贴、通讯费等。

(五)乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方应从乙方工资中扣缴个人所得税。

(六)乙方待命期间、公休期间、工伤休养期间按标准工资计算。

第六条劳动保护和劳动条件

(一)甲乙双方必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定。甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度。

(二)甲方应当依照有关法律建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁非法作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

(三)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。乙方从事职业危害作业的，甲方应当如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(四)甲方有义务对乙方的政治思想、职业道德、职业技术、劳动安全卫生及相关规章制度进行教育培训。

(五)乙方在劳动过程中必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。乙方违反安全操作规程、违章操作、发生工伤事故的，应当承担一定的责任，并赔偿甲方造成的经济损失。

第七条社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应从乙方工资中扣缴部分。如乙方不愿参加社会保险，乙方应向甲方提供书面声明，甲方应以货币形式向乙方分配单位承担的部分，以后不承担任何责任。

(二)乙方参加社会保险后，不得拒绝甲方代为扣缴个人缴纳的费用。如乙方拒绝代为扣缴，甲方有权终止其继续投保，由此产生的后果由乙方承担。

（3）乙方因工伤患职业病或受伤的待遇、丧葬费、一次性养老金、直系亲属生活困难补贴按照有关法律、法规、规章、政策或双方约定执行。特别约定：经协商，以标准工资为计算依据。

(四)乙方因病或非因工受伤的医疗期及其待遇，按照甲方的法律、法规、政策和规定执行。特别约定：经协商，以标准工资为计算依据。

（5）甲方在合同期内为乙方办理船员人身意外伤害保险。保险金额为人民币元，由甲方支付，保险受益人为甲方。一旦发生事故，甲方从保险人处获得的赔偿金应全额支付给乙方，甲方应按规定补足不足部分。

(六)乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行。

第八条劳动纪律和规章制度

（1）甲方应依法建立和完善各项规章制度。甲方应及时公布或通知乙方制定和变更的规章制度，乙方应严格遵守。

(二)乙方自觉遵守国家法律、法规、规章制度、社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

（3）乙方不得从事与甲方利益发生冲突的其他第二职业或活动，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得披露甲方的业务计划、业务数据和相关主要信息。

（4）乙方违反劳动纪律、规章制度的，甲方有权按照国家和单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知终止合同。

(五)乙方要公休的:

1、甲方统一安排后，必须提前向甲方报告，船长应通知公休船员；

2、乙方必须在离船公休后三天内将其所有证书带到甲方，证书由甲方统一管理；

3、原则上，乙方每次公休时间定为两个月，公休期间，每月向甲方报告一次(电话或本人)

4、乙方必须服从甲方的统一安排，在公休期满后上船。乙方违反上述任何规定的，甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知终止本合同。乙方违反上述任何规定的，甲方有权按照国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知终止本合同。

第九条违反劳动合同的责任

(一)乙方违反劳动法、法规、甲方规章制度终止劳动合同或者违反劳动合同约定的，应当依法承担赔偿责任。

1、甲方支付的培训费和招聘费；

2、生产、经营、工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

(二)乙方未提前30天以书面形式向甲方辞职或其他擅自辞职的，视为旷工。

第十条劳动合同的变更、终止、终止和经济补偿

(一)甲乙双方变更、终止、终止、续订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

（2）甲方在终止或终止本合同时，应向乙方出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)乙方应当按照甲方的有关规定办理工作交接。应当支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

（4）根据双方约定的相关法律、法规、政策或经济补偿，以标准工资作为计算依据。

第十一条当事人约定的其他内容

第十二条处理劳动争议等

（1）双方因履行本合同而发生争议的，当事人可以向劳动争议调解委员会成员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委员会成员申请仲载。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力:

(三)本合同未尽事宜的，双方可以另行协商解决，违反今后法律法规等有关规定的，按照有关规定执行。

第十三条其他事项

(一)劳动合同一式三份，甲方两份，乙方一份。

(二)未经法律授权，改变劳动合同的部分无效。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。

(三)本合同自双方签订之日起生效。

甲方(公章)：________：___________

法定代表人(签字)：____________：___________

___________年____月____日___________年____月____日

 

公司雇佣合同(4)

雇主：______________________(以下简称甲方)

员工姓名___________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方协商确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，同意签订本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第一款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第一款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限劳动合同。合同期限从____________________________________________________

2、本合同自____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________期限为个月。从________________________________________________________________

劳动关系在合同期满后自行终止。甲方需要生产的，可以通过双方协商续订劳动合同(续订合同时不实行试用期)

3、本合同以完成正常工作任务为期限的劳动合同。从_________________________________________________________

二、工作内容正常

甲方安排乙方正常工作____________工作岗位(工种)。乙方应完成岗位（工种）所承担的正常工作内容。如果需要正常工作，甲方可以更换乙方的正常工作岗位。

三、正常工作时间和休假

(一)乙方正常工作时间，按下列第一款或第二款确定，其正常工作性质如下:

1、标准实施时，正常工作制度正常

每周正常工作五天，每天正常工作八小时。

2、实行不定期正常工作制度

乙方的工作时间取决于正常工作需要和甲方的安排。甲方采用集中正常工作、集中轮换休息、集中休息等适当方式，确保员工的休息和休假权利、生产和正常工作任务的完成。

(二)乙方按照甲方内部制度享受休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方每月至少支付一次乙方工资，不得无故扣除或拖欠乙方工资。乙方在法定正常工作时间内提供正常工作，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方每月日前未发放工资日；

(二)甲乙双方协商一致后，乙方工资按下列第一款确定:

1、乙方试用期间的工资是同一职位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，并按岗位和绩效进行报酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资合同的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的合同协议执行。

五、劳动纪律

甲方按照国家法律法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

甲乙双方必须严格执行国家有关正常工作时间、生产安全、劳动保护、卫生等规定。甲方应为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品等必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、终止、终止、续订、变更劳动合同

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满；

2、合同期限已完成一定的正常工作任务；

3、出现公司与员工约定的终止条件；

4、职工在合同期内达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

6、被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、公司依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可终止。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1、试用期被证明不符合录用条件的；

2、经常迟到、早退、旷工的；

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失；

4、严重失职，徇私舞弊，或者利用岗位谋取私利影响和损失公司形象和利益；

5、被查处盗窃公司财产或者涉毒、赌博；

6、以暴力打架或者伤害他人的；

7、请人代工；

8、在职员工兼任第二职业或从事商业活动，为自己创收谋利；

9、以欺诈手段建立劳动关系；

10、依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日书面通知乙方:

1、乙方生病后因工伤不受伤。医疗期满后，甲方不能从事原正常工作或单独安排

2、乙方不能胜任正常工作，经过培训或调整正常工作，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同根据客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

（5）甲方在法定整改期间濒临破产或生产经营严重困难的，可以按照法定程序裁员，自裁员之日起终止劳动合同。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得终止劳动合同:

1、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、在规定的医疗期限内患病或受伤；

3、孕期、产期、哺乳期的女员工；

4、连续15年在本单位正常工作，离法定退休年龄不足5年的(员工本人除外);

5、接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。

(八)乙方可随时通知甲方解除下列情形之一的劳动合同:

1、试用期内；(提前三天通知用人公司，劳动合同可以解除);

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（9）乙方劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格的，用人部门或用人单位可以向公司人事部门续订劳动合同。

（9）乙方劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格的，用人部门或用人单位可以向公司人事部门续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可终止；但必须提前30天通知对方。

八、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期全额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。乙方个人缴费部分由甲方代为扣缴工资；

(二)乙方公休假、婚丧假、女工怀孕、产期待遇、接触终止劳动合同时的经济补偿等。甲方依法制定的有关法律、法规、规章、政策和规定；

(三)乙方患职业病、因工负伤、因工或因病死亡应享受的待遇，按照有关法律、法规、政策执行；

(四)乙方因工负伤住院或者医疗期的待遇，按照国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（1）由于乙方的过程，合同不能履行，有过错的乙方应承担违约责任。如果是双方的过错，双方应根据实际情况分别承担各自的违约责任。

(二)当事人因不可抗拒原因不能履行合同的，应当及时通知对方使用不能履行或者需要延期履行或者部分履行。取得相关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可以根据情况部分或者全部免除责任。

(三)乙方因正常工作或生产需要负责乙方岗位或专业技术培训的，乙方违反培训协议的，按照培训协议的规定执行。

(三)乙方因正常工作或生产需要负责乙方岗位或专业技术培训的，乙方违反培训协议的，按照培训协议的规定执行。

（4）涉及公司秘密和关键技术核心岗位的员工，在解除劳动关系后两年内不得从事与公司同一职业的正常工作。公司应在两年内按月支付当地最低工资的保密费。乙方在保密期内给公司造成损失的，按照《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

(一)甲方应明确告知乙方企业规章制度。

(二)本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法签订后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同的附件，具有同等约束力。

十一、乙方擅自离职，公司重要文件和法律文件不能当面送达时，应当按照地址邮寄收件人当面送达。

甲方：乙方签署：

法定代表人（委托代理人）签字

签约日期：年月日

签证机关(盖章)

签证员(签字或盖章)

合同认证日期：年、月、日：

 

公司雇佣合同(5)

甲方乙方

文化程度

性别

法定代表人出生日期__________________

或委托代理人居民身份证

邮政编码号码

家庭住址甲方地址

街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，经平等协商，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

首先，本合同的期限类型为___期限合同。

本合同生效日期________________________

本合同_________终止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方的工作需要，担任___工作岗位(工种)。

第三条乙方应当按照甲方的法律要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第4条甲方安排乙方实施___工作制。

实行定期工作制度的，甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。由于工作需要，甲方可以在与工会和自己协商后延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

实行工时综合计算制度的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。

乙方在保证甲方工作任务完成的情况下，自行安排不定期工作制度。

第五条甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同时补休或者依法支付加班工资；加班的，甲方应当支付加班工资。

第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产过程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应组织乙方按照国家或北京的有关规定进行健康检查。

第七条甲方负责教育和培训乙方的政治思想、职业道德、商业技术、劳动安全卫生及相关规章制度。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资应当遵循按劳分配的原则。

第九条实行定期工作制度或者综合计算工作时间的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于__元，试用期工资为__元。

按_______执行不定期工作制度的工资支付。

第十条因甲方生产任务不足，乙方下岗待工的，甲方保证乙方月生活费不低于___元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应当按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、重病医疗等社会保险费。

甲方应填写《职工养老保险手册》。劳动合同终止终止后，按照有关规定转让《职工养老保险手册》。

第12条乙方患病或者非因工伤，其病假工资、疾病救济费用和医疗待遇按____执行。

第十三条乙方因工伤患职业病或者受伤的工资和医疗保险待遇，按照国家和北京的有关规定执行。

第十四条甲方应当为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十五条乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想意识和专业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照本单位的规章制度给予纪律处分，直至本合同终止。

七、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化，本合同应当变更有关内容。

第十八条签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内，被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

依法追究刑事责任的。

第二十一条甲方可以解除下列情形之一的合同，但应当提前三十日书面通知乙方：

乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方另行安排的原工作或工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作的；

双方不能按照本合同第十八条的规定就变更合同达成协议。

第二十二条甲方在破产法定整改期间或者生产经营中遇到严重困难的，可以在向工会或者全体职工解释情况后终止合同，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

第二十二条甲方在破产法定整改期间或者生产经营中遇到严重困难的，可以在向工会或者全体职工解释情况后终止合同，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十一条、第二十二条终止或终止本合同：

疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内`;

孕期、产期、哺乳期的女职工；

义务兵复员、建设征地农转工人员第一次参加工作不满三年的；

义务服兵役期间。

第二十四条乙方患职业病或者因工受伤，医疗终止，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的，不得依照本合同第二十一条、第二十二条终止劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同的，应当提前30日书面通知甲方。

第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

试用期内；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条乙方签订无固定期限劳动合同的，应当终止乙方的退休、退休、退休、死亡或者终止合同。

八、经济补偿与补偿

第二十九条甲方违反和终止乙方劳动合同的，应当按照下列标准支付乙方的经济补偿：

甲方扣除或无故拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间的工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于25%工资报酬的经济补偿金；

甲方支付乙方工资低于本市最低工资标准的，应当补足低于标准部分的经济补偿，并支付低于部分25%的经济补偿。

第三十条甲方应当按照乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方解除本合同前12个月平均工资的经济补偿，最多不得超过12个月：

甲方与乙方协商解除本合同的；

乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作，甲方终止本合同。

第三十一条甲方应当按照乙方在甲方的工作年限，每满一年给予相当于本单位上一年月平均工资的经济补偿：

乙方因工作生病或非受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，终止本合同；

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，甲方不能履行本合同的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的；

甲方在法定整改期间濒临破产或生产经营状况严重困难的，必须裁员。

在上述三种情况下，乙方在本合同终止前12个月的月平均工资高于本单位上一年的月平均工资的，按本单位的月平均工资计算。

在上述三种情况下，乙方在本合同终止前12个月的月平均工资高于本单位上一年的月平均工资的，按本单位的月平均工资计算。

第三十二条甲方终止本合同后未按规定给予经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。

第三十三条乙方在支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不足一年的，应当按照一年的标准给予经济补偿。

第三十四条乙方因工伤或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方单独安排的工作的，甲方还应当向乙方支付不低于企业上一年月人均工资六个月的医疗补贴，重病、绝症的，应当增加医疗补贴，重病的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症的增加部分不低于医疗补贴的100%。

第三十五条甲方因甲方原因终止劳动合同或者无效劳动合同给乙方造成损害的，应当按照损失程度承担赔偿责任。

第三十五条甲方因甲方原因终止劳动合同或者无效劳动合同给乙方造成损害的，应当按照损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密，给甲方造成经济损失的，应当按照损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方终止本合同的，甲方出资培训、招收的，应当向甲方支付培训费和招收费。标准为:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

九、处理劳动争议

第三十八条当事人因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向____________________一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条甲方以下规章制度_____________________________________作为本合同的附件。

第四十条本合同未尽事宜或者违反未来国家、北京市有关规定的，按照有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表人

或委托代理人(签字)

签约日期：年月日

鉴证机关(盖章)鉴证人(签字)

验证日期：年月日

 

公司雇佣合同(6)

甲方(单位)_____________________

乙方(个人)___________________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限为_______________。

本合同生效日期_________________________________。

二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______工作。甲方可以按照有关规定与乙方协商调整乙方的工作岗位。

第三条 乙方应按甲方要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。由于工作需要，甲方可以在与工会和乙方协商后延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证乙方健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。由于工作需要，甲方可以在与工会和乙方协商后延长工作时间，一般每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证乙方健康的条件下延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

实行工时综合计算制度的，平均日、周工作时间不超过标准工作时间。

乙方应自行安排不定期的工时制度。

甲方安排乙方实施_____________________

第五条 甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方在同一时间休息或依法支付加班工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应组织乙方按照国家或地方政府有关部门的规定进行健康检查。

第七条 甲方负责教育和培训乙方的政治思想、职业道德、商业技术、劳动安全卫生及相关规章制度。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

第九条 乙方在法定工作时间内完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式全额支付乙方工资，工资不低于___元，试用期工资为__元。

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按照《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资。

第十一条 如果乙方因甲方原因无法在法定工作时间内提供劳动，甲方保证支付乙方的生活费用不低于___元。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应当按照国家和地方人民政府关于社会保障的有关规定缴纳职工养老、失业、重病等社会保险费。甲方应填写《职工养老保险手册》。劳动合同终止终止后，按照有关规定转让《职工养老保险手册》。

第十三条 乙方生病或非因工负伤的，按照劳动部颁发的《企业职工生病或非因工负伤医疗期规定》办理本合同。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按____执行。

第十四条 乙方工伤工资和医疗保险按照国家和地方人民政府的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

__________________________________________________

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予必要的纪律处分，直至本合同终止。

第十七条 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予必要的纪律处分，直至本合同终止。

七、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十八条 本合同所依据的法律、行政法规和规章变更，本合同应变更相关内容。

第十九条 签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可终止。

第二十一条 在合同期内，甲方指定乙方在国内外甲方机构工作的，原劳动合同仍有效，但应与企业签订国内外工作协议；经甲方批准，乙方在国内外非甲方机构工作的，乙方可与机构签订相关协议。

第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可终止本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，造成甲方利益损失；

5、披露甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；

8、乙方生病或因工负伤，医疗期满后仍不能胜任工作。

甲方(公章)：________________

乙方(签字或盖章)：________________

日期：________________

 

公司雇佣合同(7)

甲方(雇主)(以下简称甲方)：______________

_____________________________________________

法定代表人(委托代表人)_________________________

乙方(劳动者)(以下简称乙方)：_______________

居民身份证号码：___________________________

为建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，保护用人单位和劳动者的合法权益，甲乙双方同意签订本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第一款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第一款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2、本合同自____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________期限为______个月。试用期为个月，从_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动关系在合同期满后自行终止。甲方需要生产的，可以通过双方协商续订劳动合同(续订合同时不实行试用期)

3、本合同以劳动合同完成一定任务为期限。合同从_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、工作内容

甲方安排乙方在__________岗位(工种)上工作。乙方应完成岗位（工种）所承担的工作内容。如果需要生产工作，甲方可以更换乙方的工作。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，按下列第一款或第二款确定:

1、实行标准时工作制

每周工作___________________________________________

2、实行不定时工作制

乙方的工作时间取决于工作需要和甲方的安排。甲方采用集中工作、集中轮换休息、集中休息等适当方式，确保员工的休息权和生产工作任务的完成。

(二)乙方按照甲方内部制度享受休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方每月至少支付一次乙方工资，不得无故扣除或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常工作，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月_____日前未发工资日；

(二)甲乙双方协商一致后，乙方工资按下列第一款确定:

1、乙方试用期工资为同岗位______%。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，并按岗位和绩效进行报酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资合同的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的合同协议执行。

五、劳动纪律

甲方按照国家法律法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生等规定。甲方应为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品等必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、终止、终止、续订、变更劳动合同

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满；

2、合同期限已完成一定的工作任务；

3、劳动合同职业培训教育网与职工约定的终止条件；

4、职工在合同期内达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

6、被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、公司依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可终止。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1、试用期被证明不符合录用条件的；

2、经常迟到、早退、旷工的；

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失；

4、严重失职，徇私舞弊，或者利用岗位谋取私利影响和损失公司形象和利益；

5、被查处盗窃公司财产或者涉毒、赌博；

6、以暴力打架或者伤害他人的；

7、请人代工；

8、在职员工兼任第二职业或从事商业活动，为自己创收谋利；

9、以欺诈手段建立劳动关系；

10、依法追究刑事责任的。

(四)如有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前_____日以书面形式通知乙方：

1、乙方生病后因工伤不受伤。医疗期满后，甲方不能从事原工作或单独安排；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同根据客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

（5）甲方在法定整改期间濒临破产或生产经营严重困难的，可以按照法定程序裁员，自裁员之日起终止劳动合同。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得终止劳动合同:

1、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、在规定的医疗期限内患病或受伤；

3、孕期、产期、哺乳期的女员工；

4、在本单位连续工作满____年，而且离法定退休年龄不足_______年(员工自身要求除外);

5、接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

乙方解除劳动合同的，应提前______日以书面形式通知甲方。

(八)乙方可随时通知甲方解除下列情形之一的劳动合同:

1、试用期内；(提前三天通知用人公司，劳动合同可以解除);

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（9）乙方劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格的，用人部门或用人单位可以向公司人事部门续订劳动合同。

（9）乙方劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格的，用人部门或用人单位可以向公司人事部门续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可解除；但是必须事先通知对方_________。

八、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期全额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。乙方个人缴费部分由甲方代为扣缴工资；

(二)乙方公休假、婚丧假、女工怀孕、产期待遇、接触终止劳动合同时的经济补偿等。甲方依法制定的有关法律、法规、规章、政策和规定；

(三)乙方患职业病、因工负伤、因工或因病死亡应享受的待遇，按照有关法律、法规、政策执行；

(四)乙方因工负伤住院或者医疗期的待遇，按照国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（1）由于乙方的过程，合同不能履行，有过错的乙方应承担违约责任。如果是双方的过错，双方应根据实际情况分别承担各自的违约责任。

(二)当事人因不可抗拒原因不能履行合同的，应当及时通知对方使用不能履行或者需要延期履行或者部分履行。取得相关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可以根据情况部分或者全部免除责任。

（3）乙方因工作或生产需要负责乙方的岗位或专业技术培训的，乙方违反培训协议的，按照培训协议的规定执行。

（3）乙方因工作或生产需要负责乙方的岗位或专业技术培训的，乙方违反培训协议的，按照培训协议的规定执行。

（4）涉及公司秘密和关键技术核心岗位的员工在解除劳动关系后两年内不得从事与公司同一职业的工作，公司应在两年内按月支付当地最低工资的保密费。乙方在保密期内给公司造成损失的，按照《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

(一)甲方应明确告知乙方企业规章制度。

(二)本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法签订后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

(四)本合同一式_______________________________

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同的附件，具有同等约束力。

十一、乙方擅自离职，公司重要文件和法律文件不能当面送达时，应当按照地址、邮编、收件人、当面送达。

甲方：______________________________________________________

法定代表人：__________________________________________

________________________________________________________

 

公司雇佣合同(8)

甲方：_________________________________________________

乙方：_______________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资企业法》及有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，乙方就甲方聘用达成以下协议，并共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同的有效期自__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

一、劳动合同期限

第一条本合同的有效期自__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方部任职。

三、劳动保护和劳动条件

第三条乙方每天工作8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：周一至周五：00—18：用餐时间为00，其中1小时。

四、劳动报酬

第四条乙方月薪5000元，包括所有津贴及相关费用。甲方应于下个月15日向乙方支付上个月的工资。根据国家有关规定，甲方将在乙方工资中扣缴乙方应缴的税款和个人社会保险费用。甲方每年向乙方支付12个月的工资。

第五条甲方有权根据乙方的工作业绩调整乙方的工资。但不得低于当时市政府规定的最低工资标准。

五、保险福利待遇

第六条乙方应当按照中华人民共和国的有关规定享受国家规定的节假日、工作假日、婚丧假、产假等，并享受甲方规定的有关节假日。

第七条乙方每工作满一年，将享受公司规定的带薪年假(11天)，乙方只能在试用期满后享受。原则上，年假在自然年度内结束。

第八条甲乙双方应当按照中华人民共和国和工作地点有关社会保险制度的规定，缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤、住房公积金等社会保险费。

第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险，按照工作所在地的有关规定执行。

六、劳动纪律

第十条乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，并在签订劳动合同时签署公司制定的《奥迈思员工手册》。

第十一条乙方旷工、迟到等违反劳动纪律的，甲方有权按照公司规章制度扣除相应工资或者给予纪律处分，直至合同终止。

七、变更、终止、终止、续订劳动合同

第十二条本合同所依据的法律、行政、规章变更时，本合同应当变更相应的内容。

第十三条签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，本合同的相关内容可以变更

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4、依法追究刑事责任的。

第十六条甲方可以在下列情形之一的情况下终止本合同，但应在30天前书面通知乙方：

1、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方另行安排的原工作或工作；

2、乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能按照本合同第十三条的规定就变更合同达成协议。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第十五条终止或终止合同：

1、在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

2、孕期、产期、哺乳期的女职工。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第十五条终止或终止合同：

1、在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

2、孕期、产期、哺乳期的女职工。

第十八条乙方终止合同也应在30日前书面通知甲方。乙方可随时通知甲方解除下列情形之一的合同：

1、试用期内；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

第十九条本合同期满后，劳动合同终止。经协商同意，甲乙双方可续订劳动合同。

八、经济补偿与补偿

第二十条甲方违反劳动合同规定条件的，应当按照下列标准支付乙方的经济补偿：

1、甲方扣除或无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于25%工资报酬的经济补偿金；

2、甲方支付乙方工资低于本市最低工资标准的，应当补足低于标准部分的经济补偿，并支付低于部分25%的经济补偿。

第二十一条在下列情形之一，甲方应当按照乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方解除本合同前12个月平均工资的经济补偿，最多不得超过12个月：

1、甲方与乙方协商解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作，甲方终止本合同。

第二十二条甲方应当根据乙方在甲方的工作年限，一年内发给相当于本单位上一年月平均工资的经济补偿：

1、乙方生病或受伤的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，终止本合同；

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，甲方协商不能就变更劳动合同达成协议的，解除劳动合同；

3、甲方在法定整改期间濒临破产或生产经营状况严重困难的，必须裁员。

在上述三种情况下，乙方解除本合同前12个月的平均工资高于本单位上一年的平均工资的，按本单位的月平均工资计算。

在上述三种情况下，乙方解除本合同前12个月的平均工资高于本单位上一年的平均工资的，按本单位的月平均工资计算。

第二十三条甲方终止合同后未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发放经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。

第二十四条乙方在支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不足一年的，应当按照一年的标准给予经济补偿。

第二十五条乙方解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

第二十六条乙方终止本合同的，甲方出资培训的，应当向甲方支付培训费和培训发生的相关费用。培训费用的赔偿应遵循逐年减少的原则。

九、当事人约定的其他内容：

第二十七条甲方制定的《员工手册》和《保密承诺书》是本合同不可分割的组成部分。

第二十八条本合同未尽事宜或者违反未来中华人民共和国有关规定的，按照有关国家规定执行。

第二十九条乙方在签订本合同前，必须对本合同的解释有充分、详细的了解。

第三十条本合同以中文文本为准。

第三十一条本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十二条本合同自甲乙双方签订后生效。

甲方(公章)：________：__________

法定代表人：____________法定代表人：____________

__________年____月_____日__________年____月_____日

 

公司雇佣合同(9)

乙方(企业)甲方(工会或员工代表)

___________________________________

员工人数：_______________________

协商首席代表：协商首席代表：

姓名：________________________

工作岗位：________________________________

身份证号码：__________________________________________

谈判代表人数：_________________________

代表产生方式：______________________________

联系电话：_____________________________________

第一章总则

第一条建立和谐 劳动关系稳定，根据(以下简称)，维护企业和员工的合法权益，加强合作，促进企业发展、(以下简称)、以及深圳的相关法律法规，经协商一致，签订本合同。

第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立开展工作。

第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条甲乙双方通过集体协商签订的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等书面协议。

第四条集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：

(一)遵守法律、法规、规章和国家有关规定；

(二)相互尊重，平等合作；

(三)兼顾双方的合法权益；

(四)不得采取过度行为。

第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

劳动合同第二章

第六条企业应当自就业之日起与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

第七条劳动合同由企业与员工协商，经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准不得低于集体合同的规定。

第八条符合第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订或者签订劳动合同的，企业应当与员工签订无固定期限的劳动合同。

第九条企业未同时签订书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

第十条劳动合同不明确劳动报酬和劳动条件的标准，引起争议的，企业可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定。

第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定给对方造成损害或者损失的，按照有关规定给予赔偿。

第三章劳动报酬

第十二条本企业实行_______________________________

第13条本企业实行_________________工资支付形式。

第十四条本企业员工月工资不得低于当年公布的最低工资。

第十五条企业以货币形式支付员工工资，每月至少支付一次。工资支付约定日为每月____________________________________________法定节假日或者休息日发放工资的，应当在以前的工作日发放。

实行周、日、小时工资制度的，可按周、日、小时支付员工工资。

第十六条员工加班工资计算标准以___________为基础。

除正常工作时间外，休息日和法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第十七条员工病假、非因工伤的工资支付方式____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十八条___________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第十九条奖金、津贴、补贴分配形式________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价格、企业员工工资水平和企业经济效益，经协商，确定今年员工工资增加(减少)____%。

员工增减工资的具体办法是____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第四章工作时间和休息

第二十一条企业依法建立工时制度，按照下列条件和标准处理有关事宜：

(一)每日工作时间不得超过____________________________________________

(二)根据企业的生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二十二条企业因生产经营需要安排员工加班的，应当严格按照有关规定执行。并按下列要求处理相关事宜：

(一)乙方提前提出加班理由，确定工作量和加班人数；

(二)与甲方或参加加加班的员工协商；

(三)乙方安排员工延长工作时间，加班时间不超过第四十一条规定的，甲方和员工应予以支持。

第二十三条本集体合同约定的带薪休假和其他假期：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二十三条本集体合同约定的带薪休假和其他假期：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第五章保险福利

第二十四条企业和职工依法参加社会保险，职工依法享受社会保险待遇。社会保险费的负担按照社会保险法律、法规和规章的规定执行。

第二十五条企业可以根据经济效益建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同支付，费用负担按照国家有关规定执行。

第二十六条企业应当根据经济效益，逐步发展和改善员工的娱乐设施、饮食、交通、住房等条件。

第六章劳动安全与卫生

第二十七条企业应当依照法律、法规、规章制度，建立健全劳动安全卫生责任制。

第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施确保职工获得职业卫生保护。

第二十九条企业必须使用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护设施。

第30条企业应当定期对在____工种(岗位)的员工进行专项体检。

第三十一条员工在劳动过程中必须严格执行各项劳动安全卫生规定。

第三十二条工会有权代表或者支持员工抵制危害员工健康和人身安全的工作。

第三十三条企业应当及时处理员工伤亡事故或者危害员工健康和劳动安全的重大事故，并在24小时内向有关部门报告。

第七章女职工特别保护未成年工

第三十四条企业禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。

第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。

第三十六条企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排延长工作时间和夜班。

第三十七条企业不得安排未成年人从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。

第三十八条企业应当定期对未成年工人进行健康检查。

第八章职业培训

第三十九条企业应当根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。

第四十条企业应当按照员工工资总额的规定、5%提取员工培训资金，计入成本支出。员工培训资金应当专用，不得挪作他用。

第四十一条企业对员工进行职业培训，不收取任何费用。

第四十二条企业根据实际情况，需要为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，双方可以签订培训时间、地点、专业、费用、服务期、培训后违约责任。

第九章集体合同的期限、履行和争议处理

第43条本合同自依法生效之日起至________________________

第四十四条本合同一经生效，双方应当严格遵守，认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款的内容的，按照程序重新协商，变更后的内容报劳动保障行政部门审查。

第四十五条员工一方协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至履行协商代表职责时，除下列情形之一外，企业不得终止劳动合同：

(一)严重违反劳动纪律或者企业依法制定的规章制度；

(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

(三)依法追究刑事责任的。

在协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整工作岗位。

在协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整工作岗位。

第四十六条因履行本合同而发生争议的，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第十章附则

第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依照规定执行；无规定的，双方应当集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。

第四十八条本合同期满前三个月，双方应当进行集体协商，重新签订集体合同。

第四十九条本合同应当送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。如果审查机构在送达后15天内未提出异议，集体合同将生效。

第五十条本合同一式三份。双方各持一份，另一份由劳动保障行政部门备案。

甲方首席代表乙方首席代表乙方代表

(签字盖章)(签字盖章)

______________________________________________________

本文由七九论坛发布：七九社区 » 公司雇用合同（甄选9篇）

原文链接：https://www.79lt.com/4741.html