劳动合同的工资（甄选20篇）

劳动合同工资(1)

用人单位(甲方)根据双方签订的劳动合同，根据下列合同条款之一(____)决定终止和终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期满后，新的劳动合同将不再续订。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。

3、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方单独安排的工作。

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。乙方的过错对甲方的利益造成了重大损害。

5、客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商终止合同。

6、劳动合同约定的其他条款：

乙方应于__________________________________

(2)存档费用由____方承担。

（3）住房公积金为_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方:______________

乙方：____________

____________________________________________

劳动合同工资(2)

根据《中华人民共和国劳动法》、根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方应当按照法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。

一、合同期限

从二O_ 年一月一日至二O_年十二月三十一日，无试用期。

二、工作内容及地点

(一).乙方同意根据甲方的工作需要担任 操作岗位(工种)工作。

(二).乙方的工作任务或职责是：

工厂部门安排的产品生产、分装、包装和其他任务。

(二).乙方的工作地点根据甲方的岗位(工种)特点而定 周口市 。

(三).甲方有权根据本单位的经营状况、乙方的能力、表现和甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职位，乙方应服从。甲方需要派乙方到其他单位工作的，双方应协商签订补充协议确认，变更协议作为本合同的附件。

三、工作时间和休息

(一).甲方安排乙方每天工作12小时，每周工作6天。

(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资。

(三).甲方应安排乙方在休息日和法定休假日休息。

四、劳动报酬

(一).乙方的工资是计件工资制度。公司具体计件工资单价和计算方法作为计算劳动报酬的依据。

(二).乙方根据甲方的计件工资制度，每日劳动定额和计件单价所得的劳动报酬不得低于该地区的最低工资标准。

(三).甲方应在每月30日前支付乙方上个月的工资。甲方每月至少向乙方支付一次货币工资。如有假期或休息日，应提前到最近的工作日。

五、变更劳动合同

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

六、劳动合同终止、终止

(一).根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方终止和终止劳动合同、执行《中华人民共和国劳动合同法》和国家和周口市的有关规定。

(二).甲方应在终止或终止本合同时，向乙方出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。

七、纠纷处理

双方在履行本合同时发生争议的，可以协商解决或者依法申请调解、仲裁和诉讼。

八、其他约定的内容

(一).乙方签订本合同时，甲方已如实通知、交付、组织乙方全面学习各项规章制度和劳动纪律；乙方已充分了解和理解甲方的规章制度和劳动纪律，并自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方应按照法律、单位的规章制度和劳动纪律处理，直至合同终止。

(二).乙方终止本合同时，应提前30天书面通知甲方，及时安排人员更换工作，保持生活经营活动的可持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。

乙方未履行提前通知义务解除劳动关系的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许外，应当承担赔偿甲方经营损失的责任。在这种情况下，其他用人单位招聘乙方的，用人单位和乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权要求用人单位和乙方依法连带赔偿经济损失。

九、合同未尽事宜或者违反未来国家、周口市有关规定的，按照有关规定执行。

甲方:(盖章)

乙方:(签名或盖章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日

劳动合同工资(3)

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号：

甲乙双方于年月日签订了[为期_年]的劳动合同。经双方充分协商，终止劳动合同的有关事项达成以下协议。

一、双方同意于20_年_月_日终止劳动合同，终止劳动权利义务。

二、甲方向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金等人民币_元。

三、甲方向乙方缴纳社会保险费和住房公积金至_年x月x。

4、甲乙双方在此确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订书面劳动合同，甲方已依法履行义务，包括乙方应享受的社会保险和劳动保护。甲方不违反劳动法律法规。劳动报酬（包括加班工资、奖金、补贴等）已在劳动合同终止前结清。

5、乙方应在本协议签订之日与甲方有关部门（原部门、劳动力、财务、后勤等）办理工作交接、货物归还、会计交接、财务贷款偿还等事宜（见《员工离职交接清单》）。乙方负责办理的对外业务未清算的，乙方应负责核对未来账目，并将对方盖章签字确认的对账单(或欠款证明)提交甲方财务部门。否则，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。

6、劳动合同终止后，乙方仍有义务保守知道甲方的商业秘密（包括本协议的内容），不得向任何第三方披露，否则应向甲方支付1万元的违约金。乙方在终止劳动合同前与甲方签订保密协议的，仍应遵守原协议。

七、乙方应在劳动合同终止后15日内向甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不承担责任。

8、甲乙双方终止劳动合同后，乙方不得以任何方式诽谤、恶意诽谤甲方，损害甲方形象或利益，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议由甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲乙双方各一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

劳动合同工资(4)

甲方：____________

法定代表人：__________

地址：__________

乙方:___________

身份证：_________

地址:______________

第一，甲方在__________________________________________________________________

二、乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿提前终止劳动合同，经双方友好协商同意，确认双方劳动关系于____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

乙方单方面要求解除公司拖欠工资的劳动合同。双方因公司拖欠工资解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定，在本协议生效之日一次性结清甲方支付的剩余__________________

三、乙方应在_____________________________

自本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系产生的权利和义务均已完成。

五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题发生争议。

六、本协议双方签字或盖章后生效。

员工(签名)：_____用人单位(章)：_________

__________________________________________

劳动合同工资(5)

您与我单位签订了___________________________________________________________根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您与单位的劳动合同(关系)将根据以下第___条款解除或终止。：

一、符合《劳动合同法》第三十六条双方协商一致的，因公司拖欠工资终止劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条的规定，因公司拖欠工资而终止劳动合同(关系);

三、依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（关系）;

四、符合《劳动合同法》第四十条的规定，因公司拖欠工资终止劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条的规定，因公司拖欠工资而终止劳动合同(关系);

六、依照《劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同(关系);

七、因其他原因终止或终止劳动合同(关系);

劳动合同的解除或(终止)日期：________________________

甲方单位(章)：________

劳动者(签名)：________

交货时间：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

签约时间：__________________________________

劳动合同工资(6)

法律分析：申请仲裁或向法院提起诉讼。如果有记录和其他证据证明企业支付的工资与劳动合同的工资不一致，仲裁机构和法院将支持实际工资。在这种情况下，工人在收到工资时必须注意保留证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以终止劳动合同。同时，可以获得相应的补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；

(五)用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，应当依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同工资(7)

甲方：

法定代表人：

注册地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码_______________

家庭住址：

邮政编码：

户籍所在地:省(市)区(县)街(乡)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为两年期限合同。也就是说，从____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、工作内容及工作地点

第二条

（1）甲方根据工作需要聘请乙方为甲方员工，从事工作和工作场所。乙方应按照甲方要求的工作内容和工作标准，按时、质量、数量完成工作任务。

(二)甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。如乙方无正当理由，应服从甲方的安排。

三、工作时间

第三条甲乙双方同意确定乙方的工作时间：每天正常工作8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息一天。甲方发生紧急生产经营任务时，有权安排乙方加班，乙方应服从甲方的合法加班安排。

第四条甲方因工作需要与工会、乙方协商后，可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每天不得超过一小时，因特殊原因不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第五条甲方应当依法安排乙方在休息日和法定节假日休息。因工作需要安排乙方加班的，应当依法安排补休或者支付加班费。

第六条乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。乙方因个人业务能力、技能、工作安排不当、计划不完善而加班的，视为自愿加班。

四、劳动报酬

第七条乙方工资按基本工资+计件工资计算方法确定：

乙方试用期基本工资___________________________________;

基本工资_____________________________;

计件工资计算方法如下：

第八条甲方可以根据企业的经营状况、乙方的能力和工作调整情况，合理调整乙方的工资。

第九条乙方上个月的工资由甲方每月___________________________

五、福利待遇

第十条甲乙双方应当按照国家和光山县社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第十一条公司员工的其他福利待遇见公司的规章制度。

六、员工培训

第十二条乙方在职期间，应当根据甲方的经营管理需要进行业务培训，培训费用由甲方承担，但乙方应当在甲方最短工作_______________________________________________________________________________________标准为：乙方向公司报告的培训费和招聘费。

七、劳动纪律和违约责任

第十三条乙方应自觉遵守考勤、请假、奖惩、岗位分配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务；甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。

第十四条乙方应当保守甲方在商业秘密和商业交易中知道的商业秘密或者隐私信息。

本条款所称商业秘密包括但不限于市场营销策略、供应信息、定价政策、不公开的财务信息、合同、交易对手信息等销售经营信息。

乙方在工作期间和离职之日起五年内故意或过失泄露或私下向其他单位或其他单位工作人员介绍定价政策等商业秘密谋取私利的，甲方有权要求乙方承担当月工资总额的违约金，并赔偿甲方遭受的全部损失。

乙方故意或者过失向他人或者其他单位泄露工作期间的商业秘密或者隐私信息，造成赔偿损失等违约责任的，应当承担当月工资总额__________________________________

第十五条乙方试用期届满后，应当提前30天书面通知终止劳动合同，或者试用期内应当提前3天书面通知终止劳动合同。未提前通知自动离职的，应当自自动离职之日起至提交书面离职申请之日起支付一日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招聘乙方支付的费用、培训费用和生产经营造成的经济损失。

第十六条乙方保证与甲方签订本合同时，已终止或终止与其他用人单位的劳动关系，否则甲方有权终止本合同。乙方因乙方过错被乙方原工作单位起诉的，应赔偿甲方所遭受的全部损失。

第十七条乙方因某种原因辞职的，应当按照甲方的有关规章制度办理与工作有关的设备、数据等交接手续，否则甲方有权不办理劳动合同终止手续（包括终止劳动合同证明、档案、社会保障关系转移手续），给甲方造成经济损失的，还应当赔偿甲方所遭受的全部损失。

八、处理劳动争议

第十八条当事人因履行本合同而发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自发生劳动争议

自日起60日内，向光山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第十九条本合同未尽事宜或者违反未来国家、光山县、市有关规定的，按照有关规定执行。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位(甲):______________

法定代表人(负责人)：__________

____________________________

电话:________________________________________

_________________________

工作人员:(乙方)______________________

身份证号码：__________________________

地址：__________________________________

电话:_______________________________________

______________________________

劳动合同工资(8)

甲方(用人单位)名称:地址:法定代表人(主要负责人)：

乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:地址:身份证号:

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订劳动合同。

第一条本合同期限自年月日起至年月日止，期限为年。试用期从年月日起至年月日止，共一个月。

第2条乙方愿意接受和完成以下任务：在_____________________________。

第三条甲方应当根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定，配备必要的安全防护设施。

第四条甲方应当按照国家规定制定劳动纪律的规章制度。具体内容：乙方应严格遵守合同期内的纪律，服从甲方的管理，积极做好工作。

第五条工作时间和劳动报酬

乙方每月工作日，每天实行小时工作制。双方同意延长工作时间的，按加点报酬，加点费为每小时元。

合同期限、职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金数量、支付时间、方式等。)按下列约定办理:(1);(2);(3);(4);

第六条社会保险福利待遇

参照国家有关规定，乙方非因工伤、住院治疗、死亡治疗的协商约定如下：月医疗期。医疗期满尚未治愈

(一)乙方因工伤、生病，甲方应给予赔偿。

(2)甲方负责医疗期间的医疗费用，乙方负担%，病举工资为元。

(3)医疗期满后因不能从事原工作而终止劳动合同的，甲方应向乙方支付相当于实际工资3-6个月的医疗补贴。

参照国家有关规定，乙方因工伤、致残、死亡的待遇，协商约定如下：

(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。

(2)乙方的医疗费用全部由甲方承担。疾病的工资是全薪。

(3)甲方应因工负伤致残。

合同期内，乙方符合条件的，按照国务院《女职工劳动保护条例》及有关文件，享受探亲假日、婚假日、丧假日、孕产期、哺乳期妇女待遇。

甲方因本合同第七条第二款第(2)项规定和第四款规定终止劳动合同时，应按工作满一年(半年不满一年按一年计算)向乙方支付实际工资一个月的生活补贴。

第七条变更、终止、终止、续订合同

甲乙双方在下列情况下可变更本合同的相关内容：

(一)甲方因转产、调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致；

(二)甲乙双方协商一致，不损害国家、集体和他人利益的；

(三)本合同订立时依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

(四)本合同因不可抗力不能安全履行的；

(五)法律、法规规定的其他情况。

甲方可以在下列情况下终止劳动合同：

(一)乙方在试用期内发现不符合录用条件的；

(二)乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

甲方不得终止下列情形下的劳动合同：

(一)合同期未满，不符合本条第二款规定的；

(二)乙方患有职业病或因工负伤，经医务劳动鉴定委员会确认；

(三)乙方因工负伤，在规定的医疗期内生病或者受伤的；

(4)孕期、产假、哺乳期间女职工。

乙方可以在下列情况下终止劳动合同：

(一)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工健康；

(二)甲方无力或不按劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

(三)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵犯职工权益的。

乙方被开除、劳动教养、刑事处罚的，应当自行解除劳动合同。

任何一方终止合同，必须提前通知对方。本条第二款第（3）项终止劳动合同，试用期终止劳动合同的，不需要提前通知对方。

合同期满后，应当终止执行。甲方因生产工作需要，经乙方同意，可以续订劳动合同。不终止执行，不履行续订手续的，视为续订同一合同期限。

第八条双方认为需要约定的事项

甲方应为乙方提供住房问题。

甲方应为乙方解决伙食问题。甲方可以解除这种情况

由于生产经营条件的变化，剩余职工和劳动合同。

甲方不得在乙方休假期间和情况下终止劳动合同。

乙方除国家规定外，在这种情况下可以终止劳动合同。

甲方可安排乙方在不变更合同的情况下从事本合同规定以外的工作：

(一)合同期内发生事故或者自然灾害，需要抢修或者救灾；

(二)合同期内因工作需要进行的临时调动，期限为月；

(3)合同期内短期停工不超过个月。

其他约定事项。

第九条违约责任一方违反合同规定给对方造成经济损失的，应当按照后果和责任大小支付违约金元；赔偿金元至元。

第十条劳动争议处理后，当事人可以向当地劳动争议调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或者条款与法律、法规、规章制度有冲突的，按照国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。未经法律授权，变更或签字无效。

甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人:(主要负责人、委托代理人)(签字)：合同签订日期:年月日:

劳动合同工资(9)

甲方：

乙方：___，身份证号码：__地址：___地址：___，联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规章制度，甲乙双方同意签订本合同，共同遵守自愿平等的原则。

第一条本劳动合同为固定期限合同，期限为_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二条乙方的工作内容为：_____________________________________________________________________________________________________________

第三条本合同的工资计算和支付形式为计件工资，乙方月工资总收入为计件工资单价乘以当月完工件数量减去次品数量。具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方应按照国家和地方政府的有关规定代扣代缴乙方的个人所得税和社会保险费。

第四条甲方每月以货币形式全额支付乙方工资。

第五条乙方所在岗位实行标准工时制，工作时间统一为:__。

第六条甲方应当建立和完善生产过程，制定操作程序、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行通知乙方可能造成职业病危害的职位的义务，并在劳动过程中做好职业危害的预防工作。

第七条甲方应当根据企业的生产经营特点和有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境，并向乙方分发劳动防护用品和防暑降温用品。

第八条甲方应当根据自身特点，有计划地教育和培训乙方的政治思想、职业道德、职业技术、劳动安全卫生和有关规章制度，提高乙方的思想意识、职业道德水平和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的必要教育和培训。

第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的工资。

第十条乙方患病或者因工负伤的，其病假工资、疾病救济费、医疗待遇按照国家和本市有关规定执行。

第十一条乙方因工伤患职业病或者工伤的工资和工伤保险待遇，按照国家和本市的有关规定执行。

第十二条甲方应当依照法律、法规为乙方提供福利待遇。

第十三条甲方制定了《员工手册》，乙方已知道所有制度内容。乙方违反劳动纪律、规章制度的，甲方可以按照本单位的规章制度给予纪律处分，直至合同终止。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第十五条乙方解除本合同的，应当提前30日书面通知甲方。

第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)试用期内；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日书面通知乙方：

(一)乙方生病或因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方另行安排的原工作或工作；

(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经当事人协商不能就本合同变更达成协议的。

甲方未按规定提前30日通知乙方解除本合同的，甲方应自通知之日起30日内对乙方承担本合同约定的义务。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(四)依法追究刑事责任的；

(五)法律、法规规定的其他情形。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第十七条的规定终止本合同：

(一)患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

(二)在规定的医疗期限内患病或者受伤；

(三)孕期、产期、哺乳期女职工；

(四)法律、法规规定的其他情形。

第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的；

(二)当事人约定的终止劳动合同条件；

(三)甲方破产、解散或者撤销的；

(四)乙方退休、退休、死亡的。

甲乙双方实际不履行本合同满三个月的，可以终止本合同。

乙方患有职业病，因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按规定支付残疾就业补贴的，本合同可终止。

第二十一条乙方因职业病或者因工伤被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方同意，甲方按照规定支付残疾就业补贴的，也可以终止本合同。

第二十二条本合同期满或者当事人约定的终止条件发生的，乙方有下列情形之一的，不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限延长至下列情形消失:

(一)在规定的医疗期限内生病或受伤；

(二)孕期、产期、哺乳期女职工；

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

第23条乙方为甲方的服务期为____________________________________________________。

第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密。乙方要求终止本合同的，应当提前通知甲方。在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第二十五条乙方的竞业期限为_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________竞业限制的范围是_____。甲方在竞业限制期间给予乙方一定的经济补偿，具体标准为____，支付方式为___。第二十六条甲方因甲方原因终止本合同或者无效劳动合同给乙方造成损害的，应当按照损失程度承担赔偿责任。

第二十七条乙方违反本合同约定终止劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失程度承担赔偿责任。

第二十八条乙方违反服务期约定的，应当承担10万元的违约金。

第二十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应当承担10万元的违约金。

第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容违反国家、本市有关规定的，按照有关规定执行。

甲方(盖章)：_________________

乙方：________________________________________

代表人(签字)：_______________

身份证号码：__________________________________

_________________________________________

_________________________________________

劳动合同工资(10)

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动民法典》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订下列劳动合同。

一、合同期限自________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、二。甲方分配乙方为公司值班。乙方必须在规定的工作时间内完成工作任务，具体任务为：负责现场门卫安全工作，包括现场门卫管理和进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全工作。

三、劳动纪律

1、遵守劳动纪律，不得在工作时间内喝酒；按时上下班，不得私自找人上班，坚守工作岗位，严禁辞职。乙方应赔偿因辞职造成的现场财产和现场财产被盗或丢失。立即关闭现场大门，干涉和询问干扰现场的人和身份不明的人，不得进入现场。如有特殊情况，应立即向现场领导报告，情节严重时报警110。

2、保安人员要照顾好施工现场的财产。

3、做好门卫室的日常消防工作，消除各种隐患，避免损失。

4、做好门卫内外清洁工作，管理门卫室财产；特殊情况，如购买日用品（外出时间不超过半小时），关闭门窗、灯具和施工现场的门。

四、工作时间、休息时间、工作休息时间保持值班状态。

五、乙方完成工作任务后，甲方每月支付乙方固定工资元，乙方个人生活费用由乙方承担。

六、双方责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方支付乙方工资。

3、乙方因某种原因辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。

4、一方违反本合同给另一方造成损失的，应当按照国家有关规定赔偿有关损失。

5、工作期间，施工现场不承担正常、异常伤亡事故的责任。

七、合同变更有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度；

3、本合同因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化而无法履行的。

八、合同终止

1、甲乙双方同意终止本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)甲方依法严重违反劳动纪律或者规章制度的；

(二)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

九、续订合同

1、本合同期限届满后，经双方协商，本合同可续订。

2、经双方协商同意，续订的固定期限劳动合同可以变更相关内容。

10、在经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严重失职，对甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿方法按实际价值比例赔偿甲方。

十一、本合同未尽事宜的，按照国家有关规定执行。

十二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：__________

乙方(公章)：__________

法定代表人(签字)：__________

法定代表人(签字)：__________

________________________

________________________

劳动合同工资(11)

劳动合同中写的工资与约定的工资不一致有效吗？

首先，劳动者与公司签订劳动合同。如无特殊情况，合同中写的工资应与约定的工资一致。因为在双方签订劳动合同之前，即在劳动者面试时，双方在确定建立劳动关系之前，就工资问题进行了协商，并达成了协议。因此，即使你想签订劳动合同，你也必须与约定的工资一致。

其次，如果在签订劳动合同时发现工资与协议不一致，双方对工资条款没有异议，并签字确认，则合同有效，受法律保护。之后，双方因工资不一致而发生争议的，以劳动合同规定的工资条款为准。

最后，员工在签订合同时，发现劳动合同中写的工资与约定的工资不一致，应及时提出异议，否则签订后会有效。由于双方在签订劳动合同前就工资达成协议，双方协商一致有效，但随后签订劳动合同时，公司写了与协议不一致的工资，实际上是对工资条款的新协议。一旦双方就此达成协议，并在劳动合同上签字确认，可以推翻之前的协议，即工资以劳动合同为准。

如果你在签订劳动合同时对工资没有异议，那么它是有效的。如果您在签订劳动合同时提出异议，双方协商，如果工资仍与约定的工资不一致，则协商不成，未达成协议。你可以找到另一份工作。

劳动合同中必须包含的条款

《中华人民共和国合同法》第十二条规定了合同条款和文本：

当事人的姓名、姓名和住所

标的物，即约定的东西

数量

质量

价格或报酬

履行期限、地点和方式

违约责任

解决争议的方法

当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同

劳动合同工资(12)

没有签订劳动合同离职有工资吗？

（1）劳动者自动离职的，属于非法终止劳动合同的，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担损失的举证责任。造成损失的，可以从工资中扣除。

(二)用人单位随意扣除工资的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同辞职，需要支付违约金吗？

不需要支付违约金的，劳动合同中约定的违约金无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不得与劳动者约定承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

未签订劳动合同离职的劳动者也可以享受工资。劳动者工作时间较长但单位未签订合同的，也可以追究双倍工资。未签订劳动合同离职工资规定的，还应了解相应的法律知识。

劳动合同工资(13)

甲 方:

乙方:

法定代表人： 身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方同意按照自愿平等的原则签订本合同，共同遵守。

第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二条 乙方的工作内容如下： ，具体工作要求以工作说明书为准。乙方的就业条件和工作能力必须具备按时、按量完成工作的能力。甲方可根据工作需要向乙方说明情况后，按照诚信合理的原则调动乙方的工作。

第三条 本合同的工资计算形式为月薪制。乙方月薪总收入为____________________________________________________________________________________________________________

第四条 甲方每月第10个工作日以货币形式全额支付乙方工资。

第五条 乙方岗位实行标准工时制，工作时间统一为： 。甲方在安排乙方加班时应支付加班工资，加班工资已提前支付月工资总收入。乙方主动加班时，应书面批准甲方，否则不视为加班。

第六条 甲方应建立健全生产过程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准。甲方应履行通知乙方可能有职业病危害的职位的义务，并在劳动过程中做好职业危害的预防工作。

第七条 甲方应根据企业的生产经营特点和有关规定，为乙方提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境，并向乙方分发劳动防护用品和防暑降温用品。

第八条 甲方应根据自身特点，有计划地教育和培训乙方的政治思想、职业道德、职业技术、劳动安全卫生及相关规章制度，提高乙方的思想意识、职业道德水平和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的必要教育和培训。

第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付相应的工资。

第十条 乙方生病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市有关规定执行。

第十一条 乙方因工伤患职业病或工伤的工资和工伤保险待遇，按照国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方依照法律、法规为乙方提供福利待遇。

第十三条 甲方制定了《员工手册》，乙方已知道所有制度内容。乙方违反劳动纪律、规章制度的，甲方可以按照本单位的规章制度给予纪律处分，直至合同终止。

第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可终止。

第十五条 乙方解除本合同时，应提前30天书面通知甲方。

第十六条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方终止本合同：

(一)试用期内；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：

(一)乙方生病或因工负伤，医疗期满后，不能从事甲方另行安排的原工作或工作；

(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经当事人协商不能就本合同变更达成协议的。

甲方未按规定提前30日通知乙方解除本合同的，甲方应自通知之日起30日内对乙方承担本合同约定的义务。

第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时终止本合同：

(一)试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(四)依法追究刑事责任的；

(五)法律、法规规定的其他情形。

第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第十七条的规定终止本合同：

(一)患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

(二)在规定的医疗期限内患病或者受伤；

(三)孕期、产期、哺乳期女职工；

(四)法律、法规规定的其他情形。

第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的；

(二)当事人约定的终止劳动合同条件；

(三)甲方破产、解散或者撤销的；

(四)乙方退休、退休、死亡的。

甲乙双方实际不履行本合同满三个月的，可以终止本合同。

乙方患有职业病，因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按规定支付残疾就业补贴的，本合同可终止。

第二十一条 乙方患有职业病或因工伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，甲方按规定支付残疾就业补贴的，也可以终止本合同。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，不属于本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限延长至下列情形消失：

(一)在规定的医疗期限内生病或受伤；

(二)孕期、产期、哺乳期女职工；

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十三条 乙方为甲方的服务期为____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二十四条 乙方应保守甲方的商业秘密。如果乙方要求解除本合同，甲方应提前通知甲方__月份。在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第二十五条 自__________________________________________________________________________________________________________________

第二十六条 甲方因甲方原因终止本合同或无效劳动合同，对乙方造成损害的，应当按照损失程度承担赔偿责任。

第二十七条 乙方违反本合同约定终止劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失程度承担赔偿责任。

第二十八条 乙方违反服务期约定的，应当承担10万元的违约金。

第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应当承担10万元的违约金。

第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容违反国家、本市有关规定的，按照有关规定执行。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人或授权委托人（签字）

__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日

劳动合同工资(14)

法律分析：申请仲裁或向法院提起诉讼。如果有记录和其他证据证明企业支付的工资与劳动合同的工资不一致，仲裁机构和法院将支持实际工资。在这种情况下，工人在收到工资时必须注意保留证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以终止劳动合同。同时，可以获得相应的补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；

(五)用人单位维持或者改善劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，应当依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同工资(15)

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

身份证号：

甲乙双方于年月日签订了[为期_年]的劳动合同。经双方充分协商，终止劳动合同的有关事项达成以下协议。

一、双方同意于20_年_月_日终止劳动合同，终止劳动权利义务。

二、甲方向乙方支付终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金等人民币_元。

三、甲方向乙方缴纳社会保险费和住房公积金至_年x月x。

4、甲乙双方在此确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订书面劳动合同，甲方已依法履行义务，包括乙方应享受的社会保险和劳动保护。甲方不违反劳动法律法规。劳动报酬（包括加班工资、奖金、补贴等）已在劳动合同终止前结清。

5、乙方应在本协议签订之日与甲方有关部门（原部门、劳动力、财务、后勤等）办理工作交接、货物归还、会计交接、财务贷款偿还等事宜（见《员工离职交接清单》）。乙方负责办理的对外业务未清算的，乙方应负责核对未来账目，并将对方盖章签字确认的对账单(或欠款证明)提交甲方财务部门。否则，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。

6、劳动合同终止后，乙方仍有义务保守知道甲方的商业秘密（包括本协议的内容），不得向任何第三方披露，否则应向甲方支付1万元的违约金。乙方在终止劳动合同前与甲方签订保密协议的，仍应遵守原协议。

七、乙方应在劳动合同终止后15日内向甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不承担责任。

8、甲乙双方终止劳动合同后，乙方不得以任何方式诽谤、恶意诽谤甲方，损害甲方形象或利益，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议由甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲乙双方各一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

劳动合同工资(16)

甲方:____________(用人单位)

乙方：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方就解除双方劳动合同达成以下协议：

(一)甲乙双方同意在_________________________________________________________________________________乙方工资支付至_______________________________________________________________________

（2）甲乙双方同意终止劳动合同约定的一切义务，自愿放弃劳动合同履行和终止所产生的一切权利。并确认双方之间没有劳动争议和纠纷。（包括劳动合同履行期间和终止后双方应履行的一切义务。）

（3）自本协议签订之日起五日内，乙方应将甲方的所有财产、文件和资料归还甲方，并按照甲方人事管理制度的规定及时办理辞职手续。乙方未在规定时间内办理辞职手续的，乙方同意甲方有权暂时延期发放本协议第一条的所有费用。

（4）未经同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容。否则，对方有权追究泄密方的法律和经济赔偿责任。

（5）双方在履行本协议时发生争议的，应友好协商解决。协商不能解决的，可以向甲方所在地劳动行政部门申请仲裁。

本协议经双方签字盖章后生效，原件一式三份，由用人单位、用人单位、员工各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：__________：_________

________________________________________

劳动合同工资(17)

根据双方签订的劳动合同，甲方决定从________________________________________

1、合同期限届满，新的劳动合同不再续订；

2、证明乙方在试用期内不符合录用条件；

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方签订劳动合同，造成劳动合同无效；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或用人单位拒绝改正；

6、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

7、乙方依法追究刑事责任；

8、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

9、乙方不能胜任工作，履行合同差，不能完成工作任务，考核不合格，经过培训或调整后仍不能胜任工作；

10、乙方生病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

11、本合同经甲乙双方协商终止；

12、法律规定的其他情形；

13、劳动合同约定的其他条款：

根据国家和北京的有关规定和劳动合同约定的条款，甲方对经济补偿作出以下决定：

1、不支付经济补偿金；

2、按照合同规定，共支付经济补偿__元。

本协议一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务培训中心备案一份。

甲方(盖章)：_______：_____

________________________________________

劳动合同工资(18)

用人单位(甲方)根据双方签订的劳动合同，根据下列合同条款之一(____)决定终止和终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期满后，新的劳动合同将不再续订。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。

3、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方单独安排的工作。

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。乙方的过错对甲方的利益造成了重大损害。

5、客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商终止合同。

6、劳动合同约定的其他条款：

乙方应于__________________________________

(2)存档费用由____方承担。

（3）住房公积金为_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方:______________

乙方：____________

____________________________________________

劳动合同工资(19)

如何计算未签订劳动合同的双倍工资及时性？

2008年1月，陆某加入北京某服装公司担任设计师，月薪5000左右。公司为其办理了社会保险，但双方尚未签订劳动合同。2009年12月1日，陆因佣金问题与公司发生争议。陆愤怒地向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付佣金和未签订劳动合同的双倍工资超过10万元。其中，未签订劳动合同的双倍工资计算期为2008年2月至2008年底，共11个月。

??仲裁开庭时，公司一方律师提出，未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。显然，在这种情况下，陆知道他没有与公司签订劳动合同，所以双倍工资的申请时间应该从2008年2月开始计算，即使是2008年底的最后一个月，最迟也应该从2009年1月开始计算。到目前为止，陆直到2010年2月才申请仲裁。在此期间，陆从未向公司要求过双倍工资。因此，陆的双倍工资仲裁申请已超过及时性，不应支持。

??陆认为，第一，陆不知道未签订劳动合同可以支付双倍工资；第二，陆于2009年5月告诉公司人事部经理双倍工资；第三，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制。现在，我和公司还没有解除劳动关系，所以双倍工资的要求根本不受一年的限制。

??仲裁庭审理后作出裁决，认为虽然陆主张向公司报告双倍工资，但没有提供相应的证据，因此其声明不予接受。陆不了解法律规定，不影响仲裁时效。起算。因此，陆某要求在2008年2月至2008年12月31日期间支付双倍工资的仲裁请求已超过时效，不予支持。陆拒绝接受裁决，并向法院提起诉讼，但法院的一审和二审判决与仲裁裁决一致。 ??

??何力律师（北京盈科律师事务所劳动人事部主任律师）分析：本案主要涉及时效问题。对于普通工人来说，时效的概念有些难以理解。简单来说，主张权利必须在一定时间内进行，即“有权(利)不需要，过期无效”。在这种情况下，没有签订劳动合同确实可以要求双倍工资，但必须在什么时候要求呢？这个问题可以分为以下几个小问题:

??一、双倍工资是劳动报酬吗？

??从“双倍工资”这个名字来看，似乎是劳动报酬，所以叫“工资”；但从双倍工资的本质来看，不是劳动报酬。是用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而作出的赔偿，与劳动者的劳动无关，不是劳动者支付的劳动对价。这就是为什么很多用人单位不理解双倍工资的原因:你做了工作，我发了工资，为什么要给你双倍工资？这不是不劳而获吗？不管是不是不劳而获，但是没有签订劳动合同的双倍工资本身，真的不是劳动者的劳动报酬。 ??由于不是劳动报酬，双倍工资的仲裁时效和起点非常明确：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年，自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。“这是对劳动报酬仲裁时效的特殊规定，但不适用于双倍工资。 ??二、未签订劳动合同是否是连续行为，时效是否应在行为结束后计算？

??这在理论上是值得讨论的。然而，我们对北京司法实践的理解是否定的：未签订劳动合同不按连续行为处理，未签订劳动合同的月份开始计算限制。

??谁来证明时效是否中断？

??时效中断和中止的概念只讨论谁来证明时效中断或中止的事实？答案是谁主张谁举证。本案由陆某提供证据，如陆某不能提供有利证据，则应认定为无中断或中止。在实践中，一般可以提供的证据是：向单位发出赔偿通知，向有关国家机关投诉，可以证明时效已经中断。因病住院造成行动不便的，可以作为证明时效暂停的证据。

??综上所述，在上述情况下，处理双倍工资及时性是正确的。

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