面试时当HR问离职原因的最佳回答（精选8篇）

HR在面试时问离职原因的最佳答案(1)

离开现在公司的原因：

一、离开一线城市，准备发展到二、三个城市

这很正常。现在北京、上海、广州和深圳很难买房和办理户口。今年，大多数人在新年后不再回到北京、上海、广州和深圳工作。他们选择在二线城市工作。买房和定居是非常理性的。每个人都能理解这一点。

二、准备创业

不用说，只要你说“创业”这个词，公司就不会阻止你，一个是理想，另一个是买房子，定居，孩子的教育。只能破釜沉舟。

三、家里有私事需要很长时间才能解决:如父母、子女、房子、户口

父母生病需要几个月的照顾，孩子需要全职照顾两年，房地产销售，结算现在需要两个月，当然，每个人都会明白房地产销售，结算问题现在工作很重要。

以上三个方向的原因可以解释老东家，也可以让双方聚在一起，不会伤害任何人。但请记住，当公司领导要求你对公司提出建议或公司存在任何问题时，不要说你的建议或公司存在的问题正是你离开的真正原因。如果你说现在公司不会改变，会给你现在的领导或上级留下不好的印象。为什么？知者减半，省者全无！

对新公司提到的离职原因：

一、个人发展

寻求更好的职业发展听起来有点空洞，但它包含两个含义。首先，你的能力强，效率高。最后一家公司可能跟不上你的发展步伐。第二，最后一家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或人力资源部问你，住在这两个方向。没问题！

在另一种情况下，猎头或人力资源部在你工作期间主动找到你。你通常想挖掘你的过去。在这种情况下，企业通常不会问你离开的原因。如果你问，你可以真正回答：我现在在职猎头/人力资源部打电话给我，所以让我们谈谈是否合适。

还有一些企业，让它写下来 “申请登记表” 也可以写 猎头推荐/HR主动联系。

二、公司搬家

如果北京、上海、广州和深圳公司改变了一个地区，那么与三、四级城市相关的工作时间需要增加一个小时。如果你不能搬到你住的地方，离开是一个非常正常的不可抗力因素。

三、家庭原因

分为三个方面，儿童， 房子、户口，这三个方面都比工作重要，大家都能理解。

四、父母的原因

这就是真正的原因，不能撒谎。父母生病的孩子在身边照顾几个月是正常的。

对任何人都不能说离职的原因还有一种：

不能说老东家不好，比如管理混乱，领导SB、由于裁员、内耗严重、工资收入低等原因，

因为你想啊，管理混乱的人可以提高公司的利益，领导SB你怎么不能成为一个，为什么公司裁员给你，为什么严重的内部消费你为什么不能与别人战斗，低工资收入老板为什么不给你上升？这都是你自己的问题。

最后一个不能说的原因是“创业”、合作伙伴等，这种情况最好不要说，你说是经理职位可以，因为创业的人会从老板的角度考虑问题，但新公司雇佣你不是让你成为老板，而是让你有执行。此外，创业的人总是想东山再起，对当前公司来说，三年内存在不稳定的因素。

HR在面试时问离职原因的最佳答案(2)

职场上有很多潜规则和“陷阱”，很多跳槽者往往忽略了向公司解释辞职的原因。

建议这样填写离职原因：

当涉及到辞职的原因时，每当下一份工作或可能与原公司发生利益冲突时，不要直言不讳，找另一个理由搪塞过去。

如果前雇主热情保留，但决心，尽量使用一些不可抗力的原因，如身体原因、学习、家庭问题等，尽量避免追求更高的收入，更广阔的晋升空间和其他可能被前雇主拒绝或厌恶的原因。

离职时，不要直言不讳地告诉公司的任何负面评价。只要说积极的评价，聚在一起，分手，保留吃“回头草”的机会。

建议以这种方式回答离职原因：

不要回答因为你自己的原因而离开的问题。你不能写任何低工资、太累的工作、与领导不和等等。因为新公司会认为你太挑剔了，将来你可能会因为这些原因离开新公司。

不要写太多关于你必须离开的原因，比如：复杂的人际关系，单位领导无能，这样新公司就不会雇佣你，因为他们会认为如果有一天你离开了新公司，他们会责骂他们。

以下离职原因可以回答：

该单位的工作人员是领导的亲戚或朋友，他们申请了，很多好机会总是不能轮到他们自己。

你是一个被介绍的单位，无论你取得什么成就，你都会被视为领导者的照顾，所以你想换一份工作，这可以更好地反映你的能力。

原公司总是不按时发工资，有拖欠现象。

公司对客户的承诺往往无法兑现，所以你总是要向客户解释。

注:前两个永远不会有问题，已经实验过了；

最好提前编好最后两个可以举例的事件，以免突然问起你没说什么，就有可能穿帮。

推荐：尽量使用与工作能力无关的离职原因，如符合职业规划、工作影响工作太远、充电、休假、生病等。

注：避免敏感答案并不意味着欺骗。如果招聘人员询问细节，他们应该如实回答。否则，求职者的诚信可能会大大降低，成功的可能性更小。

HR在面试中询问辞职原因的最佳答案(3)

1、身体受不了，工作量太大。、我想回家结婚。

3、回去考公务员，再也不打工了。

4、我对水土不满。

5、我想到了1653家的月亮。

6、我太笨了，学不好技术。

7、我不适应这个职位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我和这里的人相处得很好，不能工作。

10、我无法承受这样的工作压力。

扩展资料

注意事项：

一、正面回答

直接回答原因而不是各种绕道和回避。过于模糊的答案会让面试官认为有不好的负面原因，并判断你的性格和风格。

二、原因要真实

你的答案可能不是真的，但一定是真的，因为只有真的你才能平静地回答，只有真的是合乎逻辑的，才能经得起背景调查。

三、原因不要太多

由于面试时间的限制，过多的原因可能会暴露出各种原因之间的冲突，给人力资源部留下混乱的印象。

HR在面试中询问辞职原因的最佳答案(4)

寻求更大的突破

辞职是最基本但最有说服力的理由，以便更好地发展。在工作场所，任何公司都需要有发展潜力和工作热情的人。如果一个人对自己的工作没有热情和进取精神，他就不能很好地完成工作。

因为说实话，大多数人都有相当大的能力，只要他们足够努力，他们就能取得成就。所以有时工作场所缺乏的是努力工作。如果你辞职是为了发展得更好，那么你的热情是不言而喻的，人力资源部肯定会相信你会在公司表现良好。

事实证明，公司管理存在问题

刘强刚辞职，最近正在找工作。在新公司的采访中，他也遇到了这个问题。他回答说：我在原公司的职位并不低。作为一名专业经理，我的月收入超过1000英镑。如果我只是按照收入来说，这似乎很好，但经过反复思考，我认为我应该辞职。

我工作的最后一家公司在管理上有问题。许多部门安排老板的亲戚担任重要职位，他们的专业能力不突出，不足以担任领导职位。从长远来看，公司的运营将会出现问题。任人唯亲的地方根本不适合长期发展。贵公司管理制度规范，奖惩分明，值得努力。

经过非常理性的分析，刘强当场被录取。

与自己的计划相冲突

林敏在进入最后一家公司前与公司协商后确定了自己的职位。然而，随着工作的不断推进，林敏的工作内容和方向不断调整，最终逐渐完全违背了她所期望的工作，这让她无法忍受。

因此，在采访新公司时，林敏告诉面试官辞职的原因是：所谓的人才意味着我们应该在公司里做我们擅长的事情，以最大限度地提高工作效率。如果我们不顾实际安排工作，整体效率将不可避免地很低。

面试官对林敏辞职的理由非常满意。

为了寻求更大的突破，公司管理存在问题，与自己的计划发生冲突，人力资源部必须对这三个答案感到满意！

你认为在申请时应该如何回答辞职的原因？在评论中写下你的观点。

面试时HR问离职原因的最佳答案(5)

1、身体受不了，工作量太大。、我想回家结婚。

3、回去考公务员，再也不打工了。

4、我对水土不满。

5、我想到了1653家的月亮。

6、我太笨了，学不好技术。

7、我不适应这个职位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我和这里的人相处得很好，不能工作。

10、我无法承受这样的工作压力。

扩展资料

注意事项：

一、正面回答

直接回答原因而不是各种绕道和回避。过于模糊的答案会让面试官认为有不好的负面原因，并判断你的性格和风格。

二、原因要真实

你的答案可能不是真的，但一定是真的，因为只有真的你才能平静地回答，只有真的是合乎逻辑的，才能经得起背景调查。

三、原因不要太多

由于面试时间的限制，过多的原因可能会暴露出各种原因之间的冲突，给人力资源部留下混乱的印象。

HR在面试中询问辞职原因的最佳答案(6)

职场上有很多潜规则和“陷阱”，很多跳槽者往往忽略了向公司解释辞职的原因。

建议这样填写离职原因：

当涉及到辞职的原因时，每当下一份工作或可能与原公司发生利益冲突时，不要直言不讳，找另一个理由搪塞过去。

如果前雇主热情保留，但决心，尽量使用一些不可抗力的原因，如身体原因、学习、家庭问题等，尽量避免追求更高的收入，更广阔的晋升空间和其他可能被前雇主拒绝或厌恶的原因。

离职时，不要直言不讳地告诉公司的任何负面评价。只要说积极的评价，聚在一起，分手，保留吃“回头草”的机会。

建议以这种方式回答离职原因：

不要回答因为你自己的原因而离开的问题。你不能写任何低工资、太累的工作、与领导不和等等。因为新公司会认为你太挑剔了，将来你可能会因为这些原因离开新公司。

不要写太多关于你必须离开的原因，比如：复杂的人际关系，单位领导无能，这样新公司就不会雇佣你，因为他们会认为如果有一天你离开了新公司，他们会责骂他们。

以下离职原因可以回答：

该单位的工作人员是领导的亲戚或朋友，他们申请了，很多好机会总是不能轮到他们自己。

你是一个被介绍的单位，无论你取得什么成就，你都会被视为领导者的照顾，所以你想换一份工作，这可以更好地反映你的能力。

原公司总是不按时发工资，有拖欠现象。

公司对客户的承诺往往无法兑现，所以你总是要向客户解释。

注:前两个永远不会有问题，已经实验过了；

最好提前编好最后两个可以举例的事件，以免突然问起你没说什么，就有可能穿帮。

推荐：尽量使用与工作能力无关的离职原因，如符合职业规划、工作影响工作太远、充电、休假、生病等。

注：避免敏感答案并不意味着欺骗。如果招聘人员询问细节，他们应该如实回答。否则，求职者的诚信可能会大大降低，成功的可能性更小。

面试时HR问离职原因的最佳答案(7)

寻求更大的突破

辞职是最基本但最有说服力的理由，以便更好地发展。在工作场所，任何公司都需要有发展潜力和工作热情的人。如果一个人对自己的工作没有热情和进取精神，他就不能很好地完成工作。

因为说实话，大多数人都有相当大的能力，只要他们足够努力，他们就能取得成就。所以有时工作场所缺乏的是努力工作。如果你辞职是为了发展得更好，那么你的热情是不言而喻的，人力资源部肯定会相信你会在公司表现良好。

事实证明，公司管理存在问题

刘强刚辞职，最近正在找工作。在新公司的采访中，他也遇到了这个问题。他回答说：我在原公司的职位并不低。作为一名专业经理，我的月收入超过1000英镑。如果我只是按照收入来说，这似乎很好，但经过反复思考，我认为我应该辞职。

我工作的最后一家公司在管理上有问题。许多部门安排老板的亲戚担任重要职位，他们的专业能力不突出，不足以担任领导职位。从长远来看，公司的运营将会出现问题。任人唯亲的地方根本不适合长期发展。贵公司管理制度规范，奖惩分明，值得努力。

经过非常理性的分析，刘强当场被录取。

与自己的计划相冲突

林敏在进入最后一家公司前与公司协商后确定了自己的职位。然而，随着工作的不断推进，林敏的工作内容和方向不断调整，最终逐渐完全违背了她所期望的工作，这让她无法忍受。

因此，在采访新公司时，林敏告诉面试官辞职的原因是：所谓的人才意味着我们应该在公司里做我们擅长的事情，以最大限度地提高工作效率。如果我们不顾实际安排工作，整体效率将不可避免地很低。

面试官对林敏辞职的理由非常满意。

为了寻求更大的突破，公司管理存在问题，与自己的计划发生冲突，人力资源部必须对这三个答案感到满意！

你认为在申请时应该如何回答辞职的原因？在评论中写下你的观点。

HR在面试时问离职原因的最佳答案(8)

离开现在公司的原因：

一、离开一线城市，准备发展到二、三个城市

这很正常。现在北京、上海、广州和深圳很难买房和办理户口。今年，大多数人在新年后不再回到北京、上海、广州和深圳工作。他们选择在二线城市工作。买房和定居是非常理性的。每个人都能理解这一点。

二、准备创业

不用说，只要你说“创业”这个词，公司就不会阻止你，一个是理想，另一个是买房子，定居，孩子的教育。只能破釜沉舟。

三、家里有私事需要很长时间才能解决:如父母、子女、房子、户口

父母生病需要几个月的照顾，孩子需要全职照顾两年，房地产销售，结算现在需要两个月，当然，每个人都会明白房地产销售，结算问题现在工作很重要。

以上三个方向的原因可以解释老东家，也可以让双方聚在一起，不会伤害任何人。但请记住，当公司领导要求你对公司提出建议或公司存在任何问题时，不要说你的建议或公司存在的问题正是你离开的真正原因。如果你说现在公司不会改变，会给你现在的领导或上级留下不好的印象。为什么？知者减半，省者全无！

对新公司提到的离职原因：

一、个人发展

寻求更好的职业发展听起来有点空洞，但它包含两个含义。首先，你的能力强，效率高。最后一家公司可能跟不上你的发展步伐。第二，最后一家公司规模小，没有你上升的空间。如果面试官或人力资源部问你，住在这两个方向。没问题！

在另一种情况下，猎头或人力资源部在你工作期间主动找到你。你通常想挖掘你的过去。在这种情况下，企业通常不会问你离开的原因。如果你问，你可以真正回答：我现在在职猎头/人力资源部打电话给我，所以让我们谈谈是否合适。

还有一些企业，让它写下来 “申请登记表” 也可以写 猎头推荐/HR主动联系。

二、公司搬家

如果北京、上海、广州和深圳公司改变了一个地区，那么与三、四级城市相关的工作时间需要增加一个小时。如果你不能搬到你住的地方，离开是一个非常正常的不可抗力因素。

三、家庭原因

分为三个方面，儿童， 房子、户口，这三个方面都比工作重要，大家都能理解。

四、父母的原因

这就是真正的原因，不能撒谎。父母生病的孩子在身边照顾几个月是正常的。

对任何人都不能说离职的原因还有一种：

不能说老东家不好，比如管理混乱，领导SB、由于裁员、内耗严重、工资收入低等原因，

因为你想啊，管理混乱的人可以提高公司的利益，领导SB你怎么不能成为一个，为什么公司裁员给你，为什么严重的内部消费你为什么不能与别人战斗，低工资收入老板为什么不给你上升？这都是你自己的问题。

最后一个不能说的原因是“创业”、合作伙伴等，这种情况最好不要说，你说是经理职位可以，因为创业的人会从老板的角度考虑问题，但新公司雇佣你不是让你成为老板，而是让你有执行。此外，创业的人总是想东山再起，对当前公司来说，三年内存在不稳定的因素。

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