人力资源管理自我鉴定(通用20篇）

人力资源管理自我评价(1)

我是农业大学科技学院人力资源管理专业的应届毕业生。在大学期间，我努力学习，取得了优异的成绩，系统地学习了一些专业的理论和实践知识，积极参与社会实践，锻炼了我的心理素质和人际交往能力。

大学期间的学习和生活培养了我的责任感和勤奋精神，学到了很多知识，大大提高了团队合作。我珍惜学习生涯的学习机会。四年来，我认真学习专业知识，掌握专业技能，涉及丰富的课外知识。在学校期间，我们可以积极参加各种活动，严格要求自己，在四年的大学生活中不断进步。在生活中，热情待人，勇于承担自己的过错责任，受到老师和同学的高度赞扬。能吃苦耐劳，诚实，自信，敬业。有很强的责任感，脚踏实地的努力做好每一件事。

一滴汗水不仅是面对昨天舒适的微笑，也是走向未来的丰富信心。我想用我冷静善于观察的眼睛，真诚热爱事业的心，善于操作有力的手，发誓要踏平坎坷的脚，一如既往地发扬求真务实、锐意进取、开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前进。

的确，缺乏经验是我的不足，但我有饱满的热情和“做一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，我不一定是最好的人才。但我仍然很自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我人生的格言！

过去并不代表未来。勤奋是真正的内涵。我相信我能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习，不断提高自己，做好自己的工作。我真诚地希望热情的心能得到贵单位的青睐！我相信，随着生活的不断进步，热情开朗会越来越精彩！

人力资源管理自我评价(2)

今年，从学校到企业，从学生到员工，从理论到实践，这三个转变是我工作的重点和生活的主题。围绕这三个转变，我始终保持良好的态度，一步一步地成长。

我主要从事人力资源管理。虽然我所做的可能只是专业人力资源管理领域的皮毛，但我善于思考和总结。我总能从繁琐的事务性工作中提取专业内容，积极认真地学习，这也让我对公司人力资源管理的发展有了深刻的了解；同时，我周围优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我在这个和谐的环境中提高个人素质，提高专业技能和知识。

我也有幸参与了公司人力资源管理工作中的几个大项目，如岗位手册的编制、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案的制度化管理、2012年的岗位竞争等。这些和大量其他事务涉及岗位分析和人力资源管理体系规划、人员招聘、绩效考核等。同时，接受专业人力资源管理知识的学习，是因为申请助理人力资源经理的考试，让我能够将实践与知识紧密结合。

我也有短暂的困惑和情绪低谷，但同事们的帮助和关心让我成功地突破了困难，找到了信心和充实！

我也有一个短暂的困惑和情绪低谷，但同事们的帮助和关心让我成功地突破了困难，找到了信心和充实！通过脚踏实地的工作，认真深入的总结和思考，我的工作计划更加清晰，对我未来的发展充满信心！

当然，在这一年里，我也有很多缺点需要改进。例如，正如胡先生所说，有时我对一些工作或事情有很好的看法，但我羞于表现出来，因为我太谦虚了；与此同时，我在沟通和口才方面的专长似乎被我搁浅了。

在今后的工作中，我要继续保持扎实认真的工作作风，保持积极的工作态度，勤于思考，求真拓新，不仅要做好工作，还要专注专业！

人力资源管理自我评价(3)

转眼间，四年的大学生活即将结束。回顾这四年，应该说收获是多方面的:专业知识极大丰富，学习、工作、生活能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，思维能力也得到了提高，生活经验也得到了丰富。

我是xx农业大学科技学院人力资源管理专业的应届毕业生。在大学期间，我努力学习，取得了优异的成绩，系统地学习了一些专业的理论和实践知识，积极参与社会实践，锻炼了我的心理素质和人际交往能力。

大学期间的学习和生活培养了我的责任感和勤奋精神，学到了很多知识，大大提高了团队合作。我珍惜学习生涯的学习机会。四年来，我认真学习专业知识，掌握专业技能，涉及丰富的课外知识。在学校期间，我们可以积极参加各种活动，严格要求自己，在四年的大学生活中不断进步。在生活中，热情待人，勇于承担自己的过错责任，受到老师和同学的高度赞扬。能吃苦耐劳，诚实，自信，敬业。有很强的责任感，脚踏实地的努力做好每一件事。

一滴汗水不仅是面对昨天舒适的微笑，也是走向未来的丰富信心。我想用我冷静善于观察的眼睛，真诚热爱事业的心，善于操作有力的‘手，发誓要踏平坎坷的脚，一如既往地发扬求真务实、锐意进取、开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前进。

的确，缺乏经验是我的不足，但我有饱满的热情和“做一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，我不一定是最好的人才。但我仍然很自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我人生的格言！

过去并不代表未来。勤奋是真正的内涵。我相信我能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习，不断提高自己，做好自己的工作。我真诚地希望热情的心能得到贵单位的青睐！我相信，随着生活的不断进步，热情开朗会越来越精彩！

“给我一个舞台，给你一个好戏”，这是我的承诺，也是我的决心。

人力资源管理自我评价(4)

自1992年工作以来，一直从事企业管理，其中专业从事人事劳动管理和人力资源管理的时间超过XX年。同时经历了国有企业人事劳动管理、私营企业人事管理和大型综合性民营企业集团人力资源管理、企业跨建材、电子、酒店、购物中心、化工、矿山、贸易等行业，经历了多家企业的转型过程，亲自处理转型过程中的员工安置。18年的企业管理，特别是人事劳动或人力资源管理工作经验，可以说见证了中国劳动法律法规体系的建立过程，见证了中国员工社会保障体系从试点到建立到调整，实现了今天相对完善的过程，也见证了企业员工从固定工人、农民合同工人、大型集体工人和临时工到全体劳动合同工人的统一过程。多年的人力资源管理经验，加上人力资源管理知识的不断更新，理论联系实际，积累了丰富的人力资源管理实践经验。主要业务工作实践总结如下：

一、人力资源规划

人力资源规划是指企业根据发展需要，结合企业内外环境，采用科学有效的方法，实现整体经营目标。人力资源预测、投资和控制，在此基础上，制定岗位准备、人员配置、教育培训、工资分配、职业发展、人力资源投资人力资源管理的总体规划，使企业在可持续发展中具有竞争力，为企业的整体发展战略提供人力资源保障和服务。

企业人力资源规划包括企业组织结构的设计和改革、企业人力资源需求和供给预测、工作分析、企业劳动定员管理、人力资源管理体系规划和人力资源管理费用预算。

我曾经经历过塑料编织袋厂、氮肥厂和两家酒店的开业和建立。独立运营完成了企业组织、岗位设置、岗位分析、人员招聘、岗前培训、人力资源管理体系建立的全过程。对于不同的行业，首先要熟悉行业的情况，深入同类企业的各个岗位，然后根据企业自身的具体情况，从最简洁高效的原则出发，确定企业的组织设置。组织确定后，根据工作流程和程序、各岗位的管理范围、员工的劳动强度等确定岗位设置，制定工作说明书，然后根据工作时间和工作量确定各岗位的员工数量。例如，氮肥厂是一家连续生产企业，许多国有企业岗位必须按四班分配人员，但现在是私营企业，不能完全复制国有企业模式，在分配人员为了考虑节省劳动力成本，大多数三班三运营分配人员，当然，也必须考虑劳动安全和职业卫生，所以在分配人员时必须对每个岗位进行详细的工作分析，把握各岗位的劳动强度和劳动环境，对员工提出就业要求。

在担任企业人力资源管理职务的过程中，每年年初根据企业年度计划制定人力资源管理计划，提出人员需求计划、人力资源管理费用计划，及时修改人力资源管理制度。

在担任企业人力资源管理职务的过程中，每年年初根据企业年度计划制定人力资源管理计划，提出人员需求计划、人力资源管理费用计划，及时修改人力资源管理制度。

二、招聘配置

员工招聘是企业获取人力资源的重要手段，也是人力资源管理的第一关。有效的招聘制度将使企业能够胜任工作并对工作感到满意，从而提高企业的效率。

目前，由于公司的快速发展，民营企业集团在五年内迅速从一家企业扩大到16家企业，人员从150多人增加到近5000人，企业跨越全国78个省市。随着企业规模的扩大，技术不断更新，管理难度不断增加。面对这种情况，人力资源很难跟进。作为人力资源部的负责人，我对人才的需求压力很大。我以各种形式吸纳人才。首先，定期通过国家行业报纸发布招聘广告，吸收高端管理人才、高科技人才和营销人才，满足当地管理和营销需求；二是通过省市网络招聘，满足中层管理人才和中层技术人才的需求；三是通过企业所在地人才市场机构或参加当地人才招聘会，长期招聘一线岗位；与主要技术中学建立长期关系，为了储备企业所需的管理人才和技术人才，长期吸收大中专毕业生加盟。通过努力，近年来基本满足了企业的就业需求，但人才短缺的矛盾仍然非常突出。此外，私营企业的员工流动性相对较大，导致不断引进和外流。针对这种情况，我向企业主提出了如何有效留住人才的意见和措施，如轻引进、重培训和发展。应该说，目前已经取得了一定的效果。企业更加注重如何有效留住优秀人才，从提高待遇、提高福利等方面采取措施，相对有效地保持了人才的稳定。

三、培训与发展

随着社会的快速发展，企业越来越广泛地认识到人、财、物、信息的重要性，以人为本的理念逐渐深入人心，人力资源被企业视为第一资源。因此，企业不仅从外部吸收优秀人才，还加快内部培养和发展，使内部人才脱颖而出。

在我担任人力资源管理部门负责人的企业中，企业培训流程由我审核完善：每年年底组织实施培训需求调查，讨论审核培训需求调查，制定下一年度培训计划；从外部选拔或从内部选拔培训教师，实施计划培训项目的教材库管理，培训承担单位或承担人应当在规定时间内编写教材，并安排人力资源部专职人员编制教材进行控制；每月初发出培训通知，公开发布培训项目实施时间、地点、教师、参与者、教学方法等信息；培训过程中，实施登录表管理，培训效果管理，同时，人力资源部人员跟进每次培训，监控培训要素，填写《培训实施后续表》；月末总结当月培训情况，分析培训合格率、出勤率、效果评价等指标或项目，形成培训数据分析报告；每月及时将员工培训记录输入人力资源计算机系统中的个人培训档案，为人力资源的应用提供数据库支持。每次培训结束或一定阶段后，对培训效果进行有针对性的评价，参与者填写问卷调查表，然后由人力资源部门进行总结分析，全面掌握培训效果，进行有针对性的调整。每次培训结束或一定阶段后，对培训效果进行有针对性的评价，参与者填写问卷调查表，然后由人力资源部门进行总结分析，全面掌握培训效果，进行有针对性的调整。

定期企业内部培训：企业内部培训根据不同岗位设置培训内容。普通工人注重组织实施岗位技能，生产现场5s、安全操作等知识培训，技术人员重点组织实施专项技术和技术创新项目培训，一般管理人员重点培训iso标准化操作和岗位绩效培训，中高级管理人员重点培训管理技术、企业理念和职业发展。较低层次的培训由企业内部培训师和各部门主管完成，聘请咨询服务机构和社会专业人员进行较高层次的培训或较强的专业培训。除普通培训外，还对个别或有特殊需要的培训进行外包培训，并派指定人员参加培训机构组织的课程或讲座。此外，目前的集团还采用e-training网络培训方法对管理人员和技术骨干进行培训，可以更灵活地安排学习时间，更有针对性地选择培训内容。培训的针对性和有效性通过分级培训得到提高。

人力资源采用灵活多样的培训方法，本着“发展潜力、持续培训、适度使用”的原则。实行学徒或助理制度，选择具有一定潜力的员工，由经验丰富的一带一（或多人）培训和指导，保留未来更重要岗位所需的知识和技能。对一些不可替代的关键和重要岗位实行轮换制度，利用淡季生产在相互合作的基础上，培养多才多艺的员工，减少或避免关键和重要岗位人员流动造成的损失。

作为人力资源管理部门的负责人，我经常亲自担任培训，并被派去担任培训师。我可以采用现代技术手段，采用灵活多样的培训方法，达到良好的培训效果，受到学员的高度赞扬。

四、绩效管理

绩效管理是指管理者与员工在确定目标和如何实现目标方面达成共识的过程，是提高员工成功实现目标的能力，促进员工优秀绩效的管理过程。绩效管理的目的是提高员工的能力和素质，提高企业的绩效水平。

绩效管理是实现企业战略目标的主要手段。通过有效的目标分解和逐步实施，实现企业预定的战略目标，对企业的发展具有重要的战略意义。通过全面推进绩效管理，建立健全高效合理的组织体系和完善的绩效管理体系，协调人力资源、战略目标和运营流程，使各级执行与企业的长期战略目标和企业文化相关联，垂直平衡短期和长期发展关系，水平协调局部和整体利益，形成协同效应，有效提高企业绩效，加快企业长期战略目标的实现，提高企业综合实力。同时，通过实施绩效管理，为人力资源优化配置、薪酬分配、教育培训和员工职业规划提供必要依据，鼓励部门和员工不断提高绩效，提高企业整体绩效，实现员工、部门和企业的共同发展。同时，通过实施绩效管理，为人力资源优化配置、薪酬分配、教育培训和员工职业规划提供必要依据，鼓励部门和员工不断提高绩效，提高企业整体绩效，实现员工、部门和企业的共同发展。

五、薪酬福利管理

企业薪酬福利管理是实现企业经营战略的重要驱动力。薪酬管理是人力资源管理的难点之一，薪酬管理政策也是公司员工最关心的政策之一。

明确企业薪酬政策和目标，做好企业薪酬管理的每一步。在制定新的薪酬政策时，我们应该广泛深入地进行各种调查。不同地区、不同类型企业的薪酬调查数据是我们可以参考的数据。我们熟悉国家社会保障福利政策，参与行业薪酬研究，与领导讨论确定企业薪酬制度结构，通过工作分析和评价设定薪酬水平和薪酬标准，结合公司的经营战略，规划内部薪酬福利管理体系，并在实践中不断调整，实现内部公平和外部竞争，确保薪酬制度的实施。

加强对社会保险、住房公积金等员工福利的监督管理，提高员工对薪酬管理的满意度，根据企业的经营能力和支付能力，设计和完善公司的激励福利政策。

加强对社会保险、住房公积金等员工福利的监督管理，提高员工对薪酬管理的满意度，根据企业的经营能力和支付能力，设计和完善公司的激励福利政策。

我工作过的企业结合不同的企业性质和行业特点，制定了不同的薪酬管理制度。在国有企业中，由于员工队伍相对稳定，更多的是采用高基本工资、高福利、低绩效的原则，而私营企业更多的是低基本工资和高绩效，同时实施福利包装和现金。此外，与民营企业相比，国有企业的工资固定，特殊激励政策较少。因此，不同的企业性质和行业不能复制相同的薪酬福利制度，应结合自身特点制定完全不同的薪酬管理制度。每年结合实施情况，对员工满意度进行调查，广泛征求意见，修改员工反映最强烈的问题。同时，调查同一行业的工资水平，结合当地社会的平均工资增长，合理调整员工的工资标准。

六、劳动关系管理管理

劳动关系管理涉及近年来员工社会保险关系、劳动合同签订、劳动纠纷处理、员工辞职、生产安全和员工压力管理。本人善于运用国家法律和有关规定规范企业劳动关系，善于在复杂条件下通过心理分析处理劳动关系，结合谈判和沟通技巧。

我经历了几家国有企业的转型过程，亲自参与了员工的安置。从政府决定企业转型开始，制定员工安置计划，报有关部门审批，详细清理和掌握员工情况，再到对员工进行深入细致的思想工作和政策解释，直接安置完成，需要努力工作。有的老员工想不通，需要结合政策反复解释和思想政治工作，有的真的不接受安置，只能通过劳动仲裁强制解决。

以上是我在人力资源管理方面的一些经验和知识积累。在今后的人力资源管理实践中，我将继续更新我的人力资源管理知识，注重接收人力资源管理的新技术、新方法，提高我的专业技能，为企业的人力资源管理提供更多的建议，为人力资源管理做出应有的贡献。

人力资源管理自我评价(5)

我在xx公司人力资源部开始了我的实习之旅。事实上，这里的人并没有要求实习生帮助他们完成任务，而是依靠实习生自己真正学到了多少有价值的知识。因此，自强、自力更生和自我增值成为这里实习生的座右铭。不管前面的路有多难，既然选择了远方，就只顾风雨兼程。

我刚开始接触的工作是招聘。我还是一个刚开始工作的新手，但我不得不招聘人员。我有点紧张和兴奋。我开始发布招聘信息、电话通知和组织面试。通过几次招聘，我发现做很多看似简单的事情并不容易，尤其是做人员。在做事之前，我们应该从前到后仔细考虑事情，并预测可能发生的各种紧急情况。如何安排可以避免这些情况。记得第一次出差，我准备了所有需要的信息，向公司申请车，也许是因为公司缺车，领导不批准，因为没有经验很多事情不知道如何处理，然后经理告诉我关于出差申请填写、车费报销、出差补贴等事项。我对出差有了进一步的了解。

后来，当我没有招聘工作时，我开始做一些家务，包括整理档案、身份证复印件、毕业证书、照片、健康证书、入学申请表等。一整天都是重复的工作，是否有技术含量和琐碎。我开始有点不情愿，经理似乎看到了我的想法。我给了我一个独特的启发，说虽然这些事情看起来很简单，但它们有很大的关系，这将对未来的工作有很大的帮助，并在很大程度上提高效率。此外，这些工作是人力资源的基本工作。因为对工厂工作人员不熟悉，加上前期档案的混乱，我花了将近两周的时间整理。我把这些东西等电子账号按字母顺序排列在档案库里。我的同事们都接受了我稳重认真的工作，我感到非常高兴和兴奋。

实习的基本目的是不迟到，不早退，不无缘无故缺席，不请假。在实习期间，我可以坚持脚踏实地、坚定地按时实习。坚持岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要目的，无论领导是否在办公室，他们的命令和任务，坚持完成，没有任务，坚持学习劳动安全基础知识，自学，不仅简单的教学学习，而且在各种实习工作中，从小事，从细节，寻找学习机会，寻找学习点，“学习思考”，“思考学习”，“学而时习”、“回顾过去，了解新事物”、“三人行，一定有我的老师”是我在实习过程中努力实现的另一个重要目标。

在这里实习学到的知识真的很多，有些是无法用语言表达的。也许这个时候，沉默胜于有声，沉默更美。

在这里实习学到了无数的知识，有些是无法用语言表达的。也许此时的沉默胜于沉默，沉默更美丽。与其说我们去实习，不如说我们去学习，离开课堂去学习。加强了人际关系，认识了几个朋友，每天一起工作，和同事聊天，积极融入一个大家庭，工作的疲劳突然消失了。每一天都是累而快乐的。缺乏工作经验和不成熟的问题处理使我需要加强实践。一旦我投入到工作中，我应该有意识地改变我的角色，以工作应有的态度面对问题。

人力资源管理自我评价(6)

20xx年匆匆逝去，我们钢铁市场的所有运营工作都准备就绪。所有长期以来的人都充满希望，期待着市场正式开业春天的早日到来。值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部简要总结本部门今年的工作，并作为个人报告向大家汇报。我部门的工作是基于20xx年度人力资源管理工作计划，并配合公司的工作重点逐步开展的。我们今年完成的工作总结如下：

建立和完善公司人力资源管理体系：

1、公司组织结构的完善和人员编制的确定：

20xx年初，人力资源部对各部门的组织结构进行了划分和明确，对各部门的岗位设置和人员编制进行了分析和制定，初步确定了公司的人员编制，并根据实际情况和工作重点不断确定，适当调整各部门的定员，使公司的人员和岗位设置达到配置，可能发挥各职能部门和员工的作用。

2、建立公司管理制度：

我们知道，严格和标准化的管理对公司的生存和发展具有重要意义，因此人力资源部一直致力于建立一个完善的公司内部管理体系。

2、建立公司管理制度：

我们知道，严格和标准化的管理对公司的生存和发展具有重要意义，因此人力资源部一直致力于建立一个完善的公司内部管理体系。具体来说，规划机构编制了三套内部基本管理的标准文件——《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》、公司工作流程汇编。其中，经过两次广泛征求意见、四次修改和改进，人力资源部统一汇编，只需组织讨论批准即可发布实施；公司工作流程汇编的组织制定即将结束；公司岗位职责的调整和改进也已经开始。

3、建立人事管理体系：

在致力于建立和完善公司基础管理体系的同时，人力资源部也不忘建立自己的标准化管理体系。

①在公司领导的大力支持下，制定了新的薪酬制度，并于20xx年x月成功实施了新的薪酬制度。

②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考核制度草案，目前正在进一步调整和完善过程中，将于20xx年正式实施。

③《员工手册》重新修订。

二、公司人员招聘：

20xx年是公司快速发展的一年，是公司人员流动频繁的一年，是公司人员招聘任务繁重的一年。今年公司空缺岗位多，人员需求多，员工到岗时间紧迫。因此，人力资源部在全年的招聘工作中花费了更多的时间和精力。

20xx年，人力资源部参加了春冬两次面向全国的大型招聘会八次现场人才招聘会。面试各类人才1000多人，社会反响巨大，招聘成果显著。它不仅为公司的长期发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在宣传公司的外部形象方面发挥了非常重要的作用。

公司20xx年入职员工92人，分布在公司34个岗位，全年离职员工22人。目前，公司人员规模已达118人。

三、员工培训工作：

公司员工的培训和培训对公司未来的发展起着重要的作用，也是人力资源部的重点工作之一。但由于今年工作的重点取向，管理制度的建立和人员招聘占据了人力资源部门的大部分时间，因此公司内部员工的全员培训只组织了两次:一次是公司现有基本管理制度在20xx年x月x日的培训；一次是20xxxxxxx日组织学习余思维教授对职业经理人基本管理理念的培训。

四、日常人事管理：

在完成上述工作的同时，我部门充分发挥了我部门的基本功能，在规范管理、工资会计、员工保险处理、组织各种活动等方面发挥了应有的作用。

总之，在公司市场筹备的一年里，人力资源部坚持以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中发挥了积极的管理和引导作用。

当然，在一年的工作中，我们部门也存在一些不足。主要体现在：

1、在建立管理体系方面，只有好的想法，没有加大推进力度，导致部分工作未能按时完成；

2、各部门的工作协调还有待加强；

3、在招聘工作中，需要提高对个别人员素质的把握；

4、未能在员工培训上投入更多精力，导致培训工作无法系统组织。

综上所述，20xx年人力资源部的“工作是更有效的一年，作为公司筹备的重要组成部分，我们决心不断发扬自己的优势和经验，改善自己的缺点，在公司的进一步发展中发挥更大的作用和效率。

人力资源管理自我评价(7)

三个月太快了，眨眼间就来了。在这三个月的实习中，在领导和同事的指导下，我向行业学习知识，咨询同事经验，教授工作技能。正是在这个过程中，我意识到了自己的弱点。现在总结一下自己的表现，既有欣慰也有不足。了解和融入团队，学习是缩短距离、融入团队的最佳方式，也深刻认识到团队的力量和魅力。

实习期间，我努力工作，努力工作，有上进心。真诚、开放、勤奋，能够正确对待、处理生活和工作中遇到的各种困难，积极思考，较强的接受能力和立场能力，具有较强的团队精神和集体荣誉感。认真负责，责任心强。上进心强，事业心强，适应环境能力强，能迅速融入集体。

在工作中遇到不懂的地方，能虚心向有经验的前辈请教，善于思考，能举一三。可以虚心听取别人提出的工作建议。时间紧迫时，加班完成任务。能够将在学校学到的知识灵活运用到具体工作中，保质保量地完成工作任务。同时，我严格遵守我公司的规章制度。实习期间，没有无故缺勤，迟到早退。脚踏实地的工作，努力做到最好，工作始终以“热情、细心”为准则。遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热情帮助下，问题很快就解决了，这短暂的实习生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的只是初步经验的积累，对未来走出社会还不够。

通过实习，我意识到工作往往不是一个人的事，而是一个团队在完成一个项目的过程中，如何与团队中的其他同事保持沟通也非常重要。一位资深人力资源专家曾对团队精神能力的要求有这样的看法：与他人沟通、沟通和合作的能力。

合理的分工可以让家庭在工作中各尽所能，团结合作，配合默契，共同成功。个人要想成功，取得好成绩，我要牢记一个规则:我永远不能把个人利益超越团队利益。在团队工作中，我会在自己的帮助下受益。过来看，我自己受益，这是保证我成功的最重要因素之一。

我相信，通过自己的不断努力，拿出百尺杆的精力，心灵将成为顶级雄心壮志，不断提高自己的综合素质，在与社会接触的过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，在人才高地上站稳脚跟，扬起理想的帆，走向成功的彼岸。

人力资源管理自我评价(8)

李世海，1987年10月出生，初中毕业后在xxx科技有限公司工作，担任电工一职。在两年的工作实践中，我觉得自己有很多缺点，所以我回到学校，选择了我最喜欢的机电专业。这样，我就成了公司的兼职技术人员。

在学习方面，我认为学生的首要任务是学好文化知识，所以我在学习上脚踏实地，一点也不放松。我觉得好的学习方法对学好知识很有帮助，所以每节课认真听讲，不懂就问，认真对待作业，一丝不苟，主动找专业老师；每次考试后，我都会有学习经验。经常看到自己可喜的成绩，我会感叹，只要你有决心，没有什么是不可能的。

对于21世纪的信息化来说，学好计算机也很重要。虽然我们开设了基础的计算机应用课程，但光学书本上的知识远远不够。我经常在业余时间阅读计算机书籍，并参加了一些与计算机相关的培训，取得了良好的效果。双休期间，我申请了自学考试——汽车专业。我认为学习是学生的职业。这个职业也需要智慧、毅力和毅力。在当今快速发展的信息时代，只有不断学习新知识，才不会落后。俗话说：水不流要发臭；刀不磨要生锈；人不学习要落后。一点也不假啊！

学习很重要，一个人能力的培养也不容忽视。中专+大专+实践生活给了我很多挑战自我的机会:比如在系学习中，我可以用自己在公司的实际工作经验去理解所学的知识，让我学得更快更好，也可以帮助学生学习；在公司里，我可以用所学的相关知识去理解工作原理，让我的工作事半功倍。在学生会，我在秘书处工作，负责各部门的统计工作，处理各种文件和材料，使我的知识更加广泛。在参加这些工作的过程中，我结交了很多朋友，学会了如何与人打交道，锻炼了我的能力。

在意识形态意识方面，我总是对自己有很高的要求。我可以用科学的发展理念来理解世界和社会，清楚地认识到我的责任，对我的个人生活理想和发展目标有相对成熟的理解和定位。在专业课程的学习中，我大大提高了自学能力。根据专业方向的要求，我有针对性地学习相关课程，掌握了大量的相关知识，为专业课程的学习奠定了坚实的基础；此外，我还参与了其他一些课程，拓宽了我的视野，对专业知识的应用背景和整个学科的结构有了宏观的理解。

回顾校园生活和社会实践生活，通过三年的学习，让我知道很多，从我第一次进入学校，经历了很多挫折和挫折，让我明白真相，生活不可能一帆风顺，只有他们勇敢地面对生活中的每一个驿站，我们可以非常精彩。当然，三年来，由于我的缺点和缺陷，我曾经悲伤、失落、痛苦和委屈。生活总是不可避免的缺点；三年的学习和生活，我发现我的缺点是专业知识水平需要提高，社会经验和经验太少，我将努力提高，提高自己；三年的学习和生活，渴望、追求、成功和失败，我不知疲倦，不断挑战自己，丰富自己，为实践生活的价值奠定坚实的基础。

在实践中，三年的锻炼只给了我初步的经验积累，对我来说，面对未来和社会是远远不够的。因此，面对过去，我没有遗憾，来这里是一个明智的选择；面对现在，我努力工作，面对未来，我期待着更多的挑战，克服困难，抓住每一个机会，我相信我会推断出一个美妙的场景。

作为2017年的应届大学毕业生，我有年轻和知识。青春可能意味着缺乏经验，但青春也意味着热情和活力。大学三年，我塑造了一个健康的我，一个积极的我，一个全新的我，一个对社会有用的我。我相信我可以用自己的能力和知识克服毕业后工作和生活中的各种困难，用自己的学习能力和协调分析和处理问题，不断实现自己的人生价值和目标。

人力资源管理自我评价(9)

在学习期间，我系统地学习了所有学科，人力资源专业知识很强，获得了学校一等奖学金、三等奖学金等。在计算机方面，我通过学习获得了国家计算机等级证书。在学习英语方面，他获得了英语四六级证书。通过向老师和同学学习，学习一些有用的学习方法，提高学习效率。

在社会实践中，我不怕困难，积极参与学校的各种活动。参加学校活动可以让我认识到更多的学生，增加与其他学生交流和学习的机会，锻炼我的沟通能力，学习别人的优势。在第三个暑假期间，我有与我的专业相关的实习经验。通过实习，我可以使用我自己的专业知识，这样我的专业知识就可以与现实相结合，为我将来找工作奠定基础。

通过这四年的学习，我学到了很多。从我第一次进入学校时就像一张白纸，到后来经历了许多挫折和挫折，我明白生活不可能一帆风顺。只有勇敢地面对生活中的每一个驿站，我们才能过上美好的生活。我相信，凭借自己的能力和知识，我们可以在毕业后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自己的人生价值和目标。

我有责任感，敢于面对挑战，有很强的进取精神和优秀的团队精神，善于与他人合作，也有很强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力。在学习期间，我努力工作，不懈努力。最后，我在社区管理中心主任、暑期社会实践等各种社会工作和实践活动中锻炼和提高了自己。在这个过程中，我发现了自己，认识到了自己，增强了自信。

我积极乐观，适应能力强。在我的学生生活中，我遇到了很多困难，因为噪音的家乡和糟糕的经济条件，但在良好的态度和同学和朋友之间的相互支持下，我终于长大了。相信以后的工作、学习、生活都能有更好的进步！

人力资源管理自我鉴定(10)

时光飞逝，没有机会感叹。四年的大学生活即将结束。回顾这四年，应该说收获是多方面的:专业知识极大丰富，学习、工作、生活能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，思考问题的能力也得到了提高，自己的人生经历也得到了丰富。

我是XX大学人力资源管理专业的应届毕业生。在大学期间，我努力学习，取得了优异的成绩，系统地学习了一些专业的理论和实践知识，积极参与社会实践，锻炼了我的心理素质和人际交往能力。

大学期间的学习和生活培养了我的责任感和勤奋精神，学到了很多知识，大大提高了团队合作。我珍惜学习生涯的学习机会。四年来，我认真学习专业知识，掌握专业技能，涉及丰富的课外知识。在学校期间，我们可以积极参加各种活动，严格要求自己，在四年的大学生活中不断进步。在生活中，热情待人，勇于承担自己的过错责任，受到老师和同学的高度赞扬。能吃苦耐劳，诚实，自信，敬业。有很强的责任感，脚踏实地的努力做好每一件事。

一滴汗水不仅是面对昨天舒适的微笑，也是走向未来的丰富信心。我想用我冷静善于观察的眼睛，真诚热爱事业的心，善于操作有力的手，发誓要踏平坎坷的脚，一如既往地发扬求真务实、锐意进取、开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前进。

诚然，缺乏经验是我的不足，但我有饱满的热情和“做一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，我不一定是最好的人才。但我仍然很自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我人生的格言！

过去并不代表未来。勤奋是真正的内涵。我相信我能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习，不断提高自己，做好自己的工作。我真诚地希望热情的心能得到贵单位的青睐！我相信，随着生活的不断进步，热情开朗会越来越精彩！

“给我一个舞台，给你一个好戏”，这是我的承诺，也是我的决心。

人力资源管理自我评价(11)

我毕业于xx学院xxxx，主修人力资源。除了专业知识，我还可以熟练使用计算机办公软件，获得英语六级、驾照、会计证书等技能证书，并通过了人力资源部三级考试。性格开朗，乐于与人沟通，适应能力强，身体素质好。与同学相处融洽，乐于助人，认真负责，注重团队合作。从大四开始到现在，我一直在国美电器人力资源部学习，负责招聘模块。在此期间，我很好地学习了招聘的整个过程。此外，我对其他人力资源管理模块的工作内容也有一定的了解。一年的工作经验让我相信了我未来的发展道路。现在，我希望重新选择我的工作平台，从零开始学习。我相信，以我勤奋、不怕疲劳、不懈的性格，我将能够在最短的时间内适应和掌握，一步一步地慢慢成长。

细心负责：学习能力好，善于学习和掌握新技能，具有创新精神；良好的服务意识，能承受更大的工作压力；团队精神。

我活泼开朗，愿意与人相处，与周围的人相处融洽，有团体合作精神，诚实，认真工作，努力工作，细致严谨。我对做事的态度是：只要我开始做，我就必须做好。

我活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应

应力强，上手快，勤奋好学，脚踏实地，认真负责，毅力强，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。

人力资源管理自我评价(12)

以下是育才学院人力资源管理专业毕业生学习生活的自我评价。

我叫XXX，是XX大学育才学院人力资源管理专业的常用范文。

时光飞逝，四年的大学生活即将过去。在晶晶校园里，老师的教诲，同学的友谊，各方面的熏陶，让我获得了很多知识，懂得了很多道理。为了更好地适应社会的需要，在掌握学校课程的前提下，我充分利用业余时间阅读了大量的课外书籍，拓宽了我的知识。我性格活泼开朗，工作认真细致，亲和力好，善于与人沟通，爱好广泛，爱唱歌，、喜欢不断创新，追求新事物。

性格活泼开朗，工作认真，亲和力好，善于与人沟通，爱好广泛，爱唱歌，、喜欢不断创新，追求新事物。在学习中，我会把对知识的渴望当作我不断的追求，我会不断进步，因为我只是社会上一粒微不足道的沙子，我会努力纠正我所有的缺点，把缺点变成优点。

我有团队精神，有很强的组织能力和沟通能力。努力学习，积极参与学校组织的各种活动，团结同学，耐心，乐于帮助他人，受到老师和同学的高度赞扬！因为是常用的范文，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！我相信我的到来会给贵公司带来丰厚的利润！

1、吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做是我的基础，积极进取是我的信念，“自强不息”是我的追求。

2、在众多学生中，我不是最好的，但我有不懈奋斗的想法，足够的自信，越来越强烈的战斗精神和忠诚的工作作风。

3、对事物有一定的见解，能更快地接受新事物，有一定的自学能力。

总的来说，我在大学的四年里收获了很多，但我也发现了自己的缺点。在未来，我会更加努力，做好自己的工作，不断提高自己，为社会做出自己的贡献。为你未来的生活增添光彩。

人力资源管理自我评价(13)

人生就是懂得珍惜才会富有，四年的大学生活我把它当作我生命中的宝贵财富。四年的大学生活磨练了一个自信和自我激励的我。

大学期间，以个人全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。在思想行为方面，我作风优良，待人真诚，能更好地处理人际关系，做事冷静稳重，能合理统筹安排生活中的事务。

经过四年的专业学习，我深爱着自己的专业。专业学习让我熟悉人力资源管理的专业知识，包括员工、培训、绩效考核和薪酬管理。同时，经过努力，我获得了xx证书、xx证书、xx证书等证书。大三暑假拿到xx证。

大量的实践活动给了我接触各种各样的人的机会，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时，我锻炼了自己做事的能力，能够全面思考问题，对事物有自己的看法。这不仅培养了我的团队精神，也使我能够真诚地面对自己的问题。

认真工作，脚踏实地，是父母对我的谆谆教诲。知识和汗水是我对你善良和爱的无限回报。我将坚持追求事业和未来；我将平静地面对失败和挫折。我有足够的勇气和毅力来迎接生活中的每一个挑战！我不敢断言我是秀，但请相信我一定是最努力、最积极的。

人力资源管理自我评价(14)

转眼间，四年的大学生活即将结束。回顾这四年，应该说收获是多方面的:专业知识极大丰富，学习、工作、生活能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，思维能力也得到了提高，生活经验也得到了丰富。

我是xx农业大学xx学院人力资源管理专业的应届毕业生。在大学期间，我努力学习，取得了优异的成绩，系统地学习了一些专业的理论和实践知识，积极参与社会实践，锻炼了我的心理素质和人际交往能力。

大学期间的学习和生活培养了我的责任感和勤奋精神，学到了很多知识，大大提高了团队合作。我珍惜学习生涯的学习机会。四年来，我认真学习专业知识，掌握专业技能，涉及丰富的课外知识。在学校期间，我们可以积极参加各种活动，严格要求自己，在四年的大学生活中不断进步。在生活中，热情待人，勇于承担自己的过错责任，受到老师和同学的高度赞扬。能吃苦耐劳，诚实，自信，敬业。有很强的责任感，脚踏实地的努力做好每一件事。

一滴汗水不仅是面对昨天舒适的微笑，也是走向未来的丰富信心。我想用我冷静善于观察的眼睛，真诚热爱事业的心，善于操作有力的`手，发誓要平坦坎坷的脚，一如既往地发扬务实的工作，开拓进取，开拓创新的工作作风，坚持追求事业的精神，磨练前进。

的确，缺乏经验是我的不足，但我有饱满的热情和“做一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，我不一定是最好的人才。但我仍然很自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我人生的格言！

过去并不代表未来。勤奋是真正的内涵。我相信我能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习，不断提高自己，做好自己的工作。我真诚地希望热情的心能得到贵单位的青睐！我相信，随着生活的不断进步，热情开朗会越来越精彩！

“给我一个舞台，给你一个好戏”，这是我的承诺，也是我的决心。

人力资源管理自我评价(15)

在大学期间，我系统地学习了大学的所有学科，具有很强的人力资源专业知识，并获得了学校一等奖学金、三等奖学金等。在计算机方面，我通过学习获得了国家计算机等级证书。大学英语获得大学英语四六级证书。通过向老师和同学学习，学习一些有用的学习方法，提高学习效率。

在社会实践中，我不怕困难，积极参与学校的各种活动。参加学校活动可以让我认识到更多的学生，增加与其他学生交流和学习的机会，锻炼我的沟通能力，学习别人的优势。大三暑假期间，我有过与本专业相关的实习经历。通过实习，我可以利用自己的专业知识，使自己的专业知识与实践相结合，为以后找工作奠定基础。

通过这四年的学习，我学到了很多。从我第一次进入学校时就像一张白纸，到后来经历了许多挫折和挫折，我明白生活不可能一帆风顺。只有勇敢地面对生活中的每一个驿站，我们才能过上美好的生活。我相信，凭借自己的能力和知识，我们可以在毕业后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自己的人生价值和目标。

我有责任感，敢于面对挑战，有很强的进取精神和优秀的团队精神，善于与他人合作，也有很强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力。大学期间，我努力工作，不懈努力。最后，我在社区管理中心主任、暑期社会实践等各种社会工作和实践活动中锻炼和提高了自己。在这个过程中，我发现了自己，认识到了自己，增强了自信。

我积极乐观，适应能力强。在大学生活中，我遇到了很多困难，因为我远离家乡，经济条件差。然而，凭借良好的态度和同学朋友的相互支持，我终于长大了。相信以后的工作、学习、生活都能有更大的进步！

人力资源管理自我鉴定(16)

转眼间，四年的大学生活即将结束。回顾这四年，应该说收获是多方面的:专业知识极大丰富，学习、工作、生活能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，思维能力也得到了提高，生活经验也得到了丰富。

我是xx农业大学xx学院人力资源管理专业的应届毕业生。在大学期间，我努力学习，取得了优异的成绩，系统地学习了一些专业的理论和实践知识，积极参与社会实践，锻炼了我的心理素质和人际交往能力。

大学期间的学习和生活培养了我的责任感和勤奋精神，学到了很多知识，大大提高了团队合作。我珍惜学习生涯的学习机会。四年来，我认真学习专业知识，掌握专业技能，涉及丰富的课外知识。在学校期间，我们可以积极参加各种活动，严格要求自己，在四年的大学生活中不断进步。在生活中，热情待人，勇于承担自己的过错责任，受到老师和同学的高度赞扬。能吃苦耐劳，诚实，自信，敬业。有很强的责任感，脚踏实地的努力做好每一件事。

一滴汗水不仅是面对昨天舒适的微笑，也是走向未来的丰富信心。我想用我冷静善于观察的眼睛，真诚热爱事业的心，善于操作有力的手，发誓要踏平坎坷的双脚，一如既往地发扬求真务实、锐意进取、开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前进。

的确，缺乏经验是我的不足，但我有饱满的热情和“做一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，我不一定是最好的人才。但我仍然很自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我人生的格言！

过去并不代表未来。勤奋是真正的内涵。我相信我能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习，不断提高自己，做好自己的工作。我真诚地希望热情的心能得到贵单位的青睐！我相信，随着生活的不断进步，热情开朗会越来越精彩！

“给我一个舞台，给你一个好戏”，这是我的承诺，也是我的决心。

人力资源管理自我鉴定(17)

本人是一名应届毕业生，就读于__大学__学院，人力资源管理专业。

时光飞逝，四年的大学生活即将过去。在晶晶校园里，老师的教诲，同学的友谊，各方面的熏陶，让我获得了很多知识，懂得了很多道理。为了更好地适应社会的需要，在掌握学校课程的前提下，我充分利用业余时间阅读了大量的课外书籍，拓宽了我的知识。我活泼开朗，工作认真细致，亲和力好，善于与人沟通，爱好广泛，喜欢唱歌写作，喜欢不断创新，追求新事物。

性格活泼开朗，工作认真细致，亲和力好，善于与人沟通，爱好广泛，喜欢唱歌写作，喜欢不断创新，追求新事物。

在学习中，我会把对知识的渴望当作我不断的追求，我会不断进步，因为我只是社会上一粒微不足道的沙子，我会努力纠正我所有的缺点，把缺点变成优点。

我有团队精神，有很强的组织能力和沟通能力。努力学习，积极参与学校组织的各种活动，团结同学，耐心，乐于帮助他人，受到老师和同学的高度赞扬！因为是应届毕业生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！我相信我的到来会给贵公司带来丰厚的利润！

1、吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做是我的基础，积极进取是我的信念，“自强不息”是我的追求。

2、在众多学生中，我不是最好的，但我有不懈奋斗的想法，足够的自信，越来越强烈的战斗精神和忠诚的工作作风。

3、对事物有一定的见解，能更快地接受新事物，有一定的自学能力。

 

人力资源管理自我评价(18)

转眼间，四年的大学生活即将结束。回顾这四年，应该说收获是多方面的:专业知识极大丰富，学习、工作、生活能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，思维能力也得到了提高，生活经验也得到了丰富。

我是_____________________________________________________

大学期间的学习和生活培养了我的责任感和勤奋精神，学到了很多知识，大大提高了团队合作。我珍惜学习生涯的学习机会。四年来，我认真学习专业知识，掌握专业技能，涉及丰富的课外知识。在学校期间，我们可以积极参加各种活动，严格要求自己，在四年的大学生活中不断进步。在生活中，热情待人，勇于承担自己的过错责任，受到老师和同学的高度赞扬。能吃苦耐劳，诚实，自信，敬业。有很强的责任感，脚踏实地的努力做好每一件事。

一滴汗水不仅是面对昨天舒适的微笑，也是走向未来的丰富信心。我想用我冷静善于观察的眼睛，真诚热爱事业的心，善于操作有力的手，发誓要踏平坎坷的脚，一如既往地发扬求真务实、锐意进取、开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前进。

的确，缺乏经验是我的不足，但我有饱满的热情和“做一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，我不一定是最好的人才。但我仍然很自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言！

过去并不代表未来。勤奋是真正的内涵。我相信我能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习，不断提高自己，做好自己的工作。我真诚地希望热情的心能得到贵单位的青睐！我相信，随着生活的不断进步，热情开朗会越来越精彩！

“给我一个舞台，给你一个好戏”，这是我的承诺，也是我的决心。

人力资源管理自我评价(19)

第一，实习的主要信息

20______________________________________

在此期间，本着接触社会、了解行业、提高自身技能的目的，我努力学习员工关系岗位，将我在学校学到的基础知识和专业知识与实践相结合，应用到实践中，使这些知识得到更好的理解和应用，熟悉现实企业中人力资源管理的运行体系和管理流程，锻炼社会实践技能，指导我未来的学习重点和发展方向。

在实习过程中，我与人力资源工作密切接触，对人力资源管理有了基本的了解。拓展我的专业知识和沟通技巧。以下是我工作的具体信息:

管理公司二级档案。建立电子档案查询，使档案查询更快。系统化。

及时更新员工信息，进行系统信息输入和信息维护。

劳动合同的档案和续签。在员工劳动合同到期前一个月，提醒员工和部门负责人在部门负责人同意续签的情况下，开始与员工续签。

办理日常人事变动手续。日常人事变动主要包括新员工、离职、岗位调动和试用正式员工。这些工作是人力资源部最基本的人事管理，也是长隆贸易公司实习期间最重要的工作之一。

进行日常考勤管理，向相关领导报告请假单、加班申请单、公出单等。

二、实习中的工作表现

在此期间，我及时高效地完成了二级档案的电子查询，使公司的二级档案得到了系统的管理。参与了电子考勤系统(人脸识别系统)的引进和推出，完成了员工个人信息的收集等后续工作。及时完成日常考勤管理，使员工能够及时享受自己的权利。按时完成员工的入职和离职手续

办理工作。按时收集分公司人力资源报表，使总公司能够及时了解各级机构的最新状态。同时完成领导和交办的其他工作。

实习期间，我严格要求自己，准时出勤，努力工作，努力做“今天的事，今天的事”。虽然工作很辛苦，但我很喜欢。如果遇到不懂的问题，要及时咨询老师和同事解决，不耽误任何工作进度。

办公软件，尤其是E_，在工作中经常使用CEL，这极大地锻炼和提高了我的操作技能，使我能够更熟练、更高效地完成自己的工作。

三、实习中的自我收获和经验是什么？

在这段时间的实习中，我感受到了很多。俗话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要练”，书本学的东西，毕竟要经过实践，实践才是检验真理的唯一标准。

回顾过去两个月的工作经历，虽然有很多痛苦，但最多的是经验和收获。在那里，我体验到了长隆贸易家庭的温暖，同事们的帮助让我成长和快乐。在那里，我得到了一个完美而充实的假期。

记得刚进长隆贸易的那几天，感觉一切都是陌生而全新的。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接电话不知道如何回答，员工反映的问题不能及时解决，一切都从零开始，然后不断咨询和询问，可能会去部门的同事确认。虽然这段时间做的事情很小，但一切都很详细，真正做好每一件事并不像想象的那么容易。因为自我的每一个行为和每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是与公司外部人员打交道，比如接电话或接待来公司面试的应聘者。自我言行是向外界展示企业的形象和文化，做得不好或不到位可能会对公司产生不良影响，而不仅仅是个人事务。

在公司实习的三个月里，我学到了很多课堂上学不到的东西。我明白做人力一定要有爱心，爱职业，爱员工，尊重领导。二是要有责任心，认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作细致，一切重要，一切都是责任。三是业务精益求精，时时寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人好，追求人与事结合的最佳点。四是具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五是树立诚信观念，诚信是做人做事的基础。

让我受益最多的是了解沟通在工作中的重要性。无论是在日常工作中，还是在项目需求中，良好的沟通都可以用一半的努力得到两倍的结果，与领导和同事的沟通可以使我们更清楚自己的任务要求和需要达到的程度，提高工作效率。

另一件事是在工作中养成良好的工作习惯。例如，在发送电子邮件时添加附件，最后输入收件人的电子邮件，以减少工作错误。在工作中也要注意几个关键问题:什么时候，做什么，做什么，做什么，需要达到什么效果。

还有一件事让我受益匪浅，那就是在工作中要时刻坚持进取的心态，用微笑来应对生活。细心也是工作中非常重要的一点，可以大大降低失误率。

其次，工作的及时性对每个人都很重要。在此期间，我明白时间就是金钱就是效率，一般工作应该在同一天完成或及时回复。

之后，我明白了每周工作计划和鉴定的总要性。这是一个为期一周的工作计划，可以让自己清楚地理解本周的任务，那些可以自己完成的事情，那些需要合作完成的事情，以便更好地完成工作。同时。周鉴定是对本周工作的梳理和反思，可以更好地发现问题。

最后，我收获了乐观进取的心态，微笑着应对生活，享受工作，追求卓越。

4、存在的问题

经过这段时间的亲身经历，我觉得实际的东西和学校学到的书本知识还有很大的差距，理论与实践的结合需要磨练。也许书中的一些知识是滞后的，因为现实生活和工作是最接近现实的，随着信息、网络和知识社会的不断改善和快速发展，书籍知识的反应和更新速度相对落后。

经过这个实习期的考验，我也发现还存在一些不足。比如人力资源管理专业知识不够扎实，实际操作能力还比较差。需要进一步提高沟通协调能力，还缺乏处理复杂现实情况的能力。当然，我在工作中也犯过错误，比如发邮件忘了加附件，写错了员工的名字。简而言之，实习是一个探索问题、测试知识和锻炼技能的过程。关键是要找到问题的关键点和解决方案，并在错误中不断成长。

“世事洞明皆知，人情练达就是文章。“这段时间的磨练让我了解了企业

行业人力资源管理和运营的基本过程也需要了解招聘工作，锻炼实际操作技能，对未来的学习和工作有很大的帮助。我非常感谢长隆贸易给予的宝贵实习机会。虽然这个短暂的暑期实习结束了，但对我来说，这只是一个开始。我将把这段难得的经历带回学校和课堂，指导未来学习的重点和方向，进一步学习理论知识，坚持与现实相结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础

实习单位负责人对实习生的鉴定：

实习单位负责人：

单位公章：

人力资源管理自我评价(20)

人力资源管理专业的学习已经成为我大学生活中的一种成长，那么你如何撰写人力资源管理毕业自我评价呢？以下由本小边精心整理的人力资源管理毕业自我评价模式，我希望能帮助您哦！

人力资源管理毕业自我鉴定模式一篇一篇

自从我选择了人力资源管理专业，我就对这个专业产生了浓厚的兴趣，因为我认为这个专业有很好的前景。在大学里，我学到了丰富的专业知识和操作能力，熟悉人力资源主要从事什么，以及我应该具备成为一名优秀员工的能力。总之，在这段学习时间里，我各方面的能力都有所提高。

我的英语水平比较突出，二年级通过了全国四级考试，阅读写作能力和口语水平都很出色。在学校期间，他多次参加全国大学生英语比赛，取得了良好的成绩。

大学期间，我积极参加各种活动，曾在社区担任各种职务。我热爱团队活动，有很强的团队合作意识。在校期间，我还担任了专业足球队的队长，具有很强的组织协调能力。强烈的奉献精神和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

人力资源管理毕业自我鉴定范文第二篇文章

时光飞逝，没有机会感叹。四年的大学生活即将结束。回顾这四年，应该说收获是多方面的:专业知识极大丰富，学习、工作、生活能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，思考问题的能力也得到了提高，自己的人生经历也得到了丰富。

人生就是懂得珍惜才会富有，四年的大学生活我把它当作我生命中的宝贵财富。四年的大学生活磨练了一个自信和自我激励的我。

大学期间，以个人全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。在思想行为方面，我作风优良，待人真诚，能更好地处理人际关系，做事冷静稳重，能合理统筹安排生活中的事务。

经过四年的专业学习，我深爱着自己的专业。专业学习让我熟悉人力资源管理的专业知识，包括员工、培训、绩效考核和薪酬管理。同时，经过努力，我获得了国家英语四级证书、计算机新一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假获得了中华人民共和国机动车驾驶证C1证书。

大量的实践活动给了我接触各种各样的人的机会，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时，我锻炼了自己做事的能力，能够全面思考问题，对事物有自己的看法。这不仅培养了我的团队精神，也使我能够真诚地面对自己的问题。

认真工作，脚踏实地，是父母对我的谆谆教诲。知识和汗水是我对你善良和爱的无限回报。我将坚持追求事业和未来；我将平静地面对失败和挫折。我有足够的勇气和毅力来迎接生活中的每一个挑战！我不敢断言我是最好的，但请相信我会是最努力、最积极的。

人力资源管理毕业自我评估模型文章三篇文章

我是农业大学科技学院人力资源管理专业的应届毕业生。在大学期间，我努力学习，取得了优异的成绩，系统地学习了一些专业的理论和实践知识，积极参与社会实践，锻炼了我的心理素质和人际交往能力。

大学期间的学习和生活培养了我的责任感和勤奋精神，学到了很多知识，大大提高了团队合作。我珍惜学习生涯的学习机会。四年来，我认真学习专业知识，掌握专业技能，涉及丰富的课外知识。在学校期间，我们可以积极参加各种活动，严格要求自己，在四年的大学生活中不断进步。在生活中，热情待人，勇于承担自己的过错责任，受到老师和同学的高度赞扬。能吃苦耐劳，诚实，自信，敬业。有很强的责任感，脚踏实地的努力做好每一件事。

一滴汗水不仅是面对昨天舒适的微笑，也是走向未来的丰富信心。我想用我冷静善于观察的眼睛，真诚热爱事业的心，善于操作有力的手，发誓要踏平坎坷的脚，一如既往地发扬求真务实、锐意进取、开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前进。

的确，缺乏经验是我的不足，但我有饱满的热情和“做一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，我不一定是最好的人才。但我仍然很自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言！

过去并不代表未来。勤奋是真正的内涵。我相信我能很快适应工作环境，在实际工作中不断学习，不断提高自己，做好自己的工作。我真诚地希望热情的心能得到贵单位的青睐！我相信，随着生活的不断进步，热情开朗会越来越精彩！

“给我一个舞台，给你一个好戏”，这是我的承诺，也是我的决心。

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