三方劳务合同（集锦4篇）

三方劳动合同(1)

甲方：

住所：

邮编：

联系电话：

乙方：

住址：

邮编：

联系电话：

第一条，协议期限

自_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二条工作内容

乙方在协议期内由甲方派往__________________________________________________________

第三条劳动报酬

乙方的劳动报酬由派遣单位根据乙方的工作确定。本标准不低于北京的最低工资。乙方应直接支付，或先支付甲方，然后每月6日支付乙方。

第四条甲方的责任、权利和利益

1.要求派遣的单位为乙方提供乙方所承担的必要工作条件；

2.乙方应遵守国家法律法规和派遣单位的工作规定；

3.负责处理乙方违反甲方和派遣单位工作规定的行为。

第五条乙方的责任、权利和利益

1.遵守甲方和派遣单位的国家法律法规和工作规定；

2.乙方应承担相应的责任，维护甲方及其派遣单位的声誉和合法利益，造成损害或经济损失；

3.乙方职业病或因工负伤的工资和医疗待遇，由国家和北京市有关规定派往的单位承担；乙方原企业承担疾病或非因工负伤的工资和医疗待遇。

第六条协议的终止、终止和续签

1.试用期内，甲乙双方可随时通知对方终止本协议；

2.协议期间，双方均可终止本协议，但应提前7天通知对方。未提前通知的，每延迟一天向对方支付一日违约金，标准为乙方日工资；

3.协议期满后，双方均可终止本协议；如无异议，本协议将自动逐月续签。

第七条协议的变更

1.协议有效期内，任何一方变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

二、双方协商一致后，方可变更协议的相关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3.如双方协商不一致，本协议将终止。

第八条违约责任

1、甲方违反本劳动协议给乙方造成损失的，应当赔偿乙方的损失；

2、乙方擅自离职的，应当赔偿甲方的经济损失。

第九条，其他的

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，效力相同，经甲乙双方签字生效。

甲方(盖章)：__________________

代表人(签字)：________________________________

_____________________________________________________________

三方劳动合同(2)

出租人：___________(以下简称“甲方”)

承租人：_________________________________________

物业公司：___________(以下简称“丙方”)

在本协议中，甲方、乙方、丙方合称为“三方”，单称“各方”。鉴于：________________

甲方于年月日与丙方就甲方合法持有的建业总部港房签订了《早期物业服务协议》。

甲方于年月日与乙方就甲方合法持有的建业总部港房签订了《房屋租赁合同》。

因此，根据国家有关法律法规的规定，经各方友好、自愿、平等协商，就上述房间的早期物业服务达成以下协议，信守承诺。

1、三方一致确认，自甲方将房屋交付给乙方使用之日起，乙方已仔细阅读并详细了解早期物业服务协议的所有内容，并同意继承甲方在协议项下的所有权利和义务。

2、双方同意，租赁期届满后，自年月日至年月日（即甲乙双方签订的租赁期届满），双方未续签协议的，本协议自动终止。

3、乙方承诺在租赁期内完全遵守和履行《早期物业服务协议》、《租赁合同》和本协议项下的条款、条件、条款、物业管理费等款项，并遵守物业管理公约。

4、在租赁期间，乙方向丙方支付的所有款项（包括早期物业服务协议中包含的所有费用和其他款项），丙方应向乙方开具相应金额的发票。

5、本协议签订造成的登记备案手续或其他行政登记手续的变更，由手续用户办理，另外两方积极协助配合。

甲方(盖章) ____________

乙方(签字) ____________

____ 年 _____ 月 _____ 日

三方劳动合同(3)

第三方劳务派遣合同模型

第三方劳务派遣合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作，不与企业签订劳动合同，而是与企业外包人力资源公司（即第三方）签订劳动合同，因此员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。以下是第三方劳务派遣合同模式，欢迎您阅读和参考，希望能给您带来帮助

甲 方：

乙 方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方应当平等自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方的基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件的名称 证件号码

在甲方工作开始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

住在北京的地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 试用期为日生效 年 月 日止。本合同为 年 月 日终止。

甲方派乙方到用人单位的派遣期限 年 月 日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用人单位名称

第五条 乙方同意根据用人单位的工作需要担任 工作岗位(工种)。

第六条 乙方的工作区域或工作地点根据用人单位的‘岗位(工种)作业特点而定

第七条 乙方应符合用人单位的要求 工作标准。

四、工作时间和休息

第八条 用人单位安排乙方执行 工时制度。

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周的休息日是 。

用人单位安排乙方实行工时综合计算制度或者不定期工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条 甲方和用人单位对乙方实行的休假制度有所实施

五、劳动报酬

第十条 甲方每月 乙方的工资最近以货币的形式支付，月薪是 元。

乙方在试用期间的工资是 元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十一条 甲方未按北京市最低工资标准安排乙方工作或被用人单位返还期间支付乙方报酬。

六、社会保险等保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按照国家和北京的规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和北京的有关规定执行。甲方按照国家和北京的有关规定执行。 支付乙方病假工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家和北京的有关规定执行。

第十五条 甲方向乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害保护

第十六条 甲方应要求用人单位按照国家有关劳动安全卫生的规定，根据生产岗位的需要，为乙方提供必要的安全防护措施，并发放必要的劳动防护用品。

第十七条 甲方应要求用人单位按照国家有关法律法规建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁非法经营，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十八条 甲方应要求用人单位建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同终止、终止和经济补偿

第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、北京的有关规定执行。

第二十条 甲方应在终止或终止本合同时，向乙方出具终止或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条 乙方应按照双方的约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条 甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：

十、处理劳动争议等

第二十三条 双方因履行本合同而发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条 本合同的附件如下

第二十五条 本合同未尽事宜或违反未来国家和北京的有关规定的，按照有关规定执行。

第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)

乙方(签字或盖章)

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

三方劳动合同(4)

第三方劳动合同模型_劳动合同模型_劳动合同模型

在当今不断发展的世界里，合同的使用越来越广泛，在正常情况下，合同必须以规定的方式签订。那么，正式和标准化的合同是什么呢？以下是第三方劳动合同模式_劳动合同，欢迎学习和参考，我希望能对您有所帮助。

甲方：人力资源公司

乙方：

为满足乙方生产（工作）的需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，签订人力资源派遣管理的合同如下：

1.甲方为乙方招聘的员工人数、职位和期限

派遣员工的基本情况和具体岗位以“附录__派遣员工花名册”为准。当派遣员工发生变化时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

二、二。甲方派遣人员管理

(一)劳动关系

本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订劳动合同，与派遣员工建立劳动关系；

(二)社会保险

甲方接受并与甲方签订劳动合同的，应当按照规定办理社会保险登记并缴纳社会保险费；

(三)人事档案

甲方与员工签订劳动合同后，负责员工人事档案的转让和管理，并向员工出具人事档案材料的相关证明，为合格员工办理职称申请或职业职能技能鉴定手续；

(四)甲方为乙方招聘的员工为当年应届毕业生的，甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。

(五)员工日常管理

1. 甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方的正常工作秩序；

2. 乙方负责对甲方派遣的员工的岗位职责、劳动纪律、安全生产和行业业务规范的教育，并对员工的日常工作、纪律和出勤情况进行评估和记录；

3. 乙方在乙方工作期间有下列情形之一的，乙方应书面通知甲方解除劳动合同，甲方应负责重新派遣员工：

(一)试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；

(三)工作失职造成重大影响和损失的；

(四)依法追究刑事责任的；

4. 为避免劳动争议，乙方应提前30天通知甲方签订劳动合同和上岗合同后的下列情形之一，使甲方能够在法律规定的期限内通知或与员工协商，并办理相关手续；

(1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；

（2）在派遣员工的劳动合同或合同到期前，应提出终止或续订劳动合同或合同的意向。乙方同意继续使用的，派遣员工应自愿留在乙方工作，甲方应办理劳动合同续订手续，否则劳动合同将自然终止。

(3)员工培训后不能胜任工作时；

三、甲乙双方的责任、权利和义务

（1）甲方的责任、权利和义务

1. 配合乙方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决不符合乙方岗位要求的问题，维护乙方正常工作秩序；

2.负责与派遣员工签订劳动合同，完善员工社会保险，调动人事档案，管理员工和办理各种就业手续；

3.根据乙方要求安排调整或补充人员的招聘和面试考核，组织实施人员，与乙方充分协商确定招聘人员；

4.及时妥善协调处理乙方与员工之间的各种纠纷，配合乙方及时妥善处理违纪员工问题；

5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程及相关管理制度的教育培训工作；

6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、疾病、死亡的善后处理，并按照湖北省有关规定实施工伤事故鉴定。

7.在乙方的配合下，负责完善和完善统一的‘派遣员工岗位、薪酬和工作标准及相关管理制度。

（2）乙方的责任、权利和义务

1.按照国家和地方政府的劳动政策法规和本合同的规定，有效保障甲方员工的合法权益；

2.负责派遣员工的岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，并进行适合岗位的基本技能培训；

3.及时联系甲方，反馈甲方员工的工作和生活条件以及遵守规章制度；

4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理；

5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具；

6.员工发生疾病和工伤时，应及时通知甲方，并积极协助和配合甲方做好治疗、伤害事故调查和善后处理。

7.根据乙方的行业特点，配合甲方逐步完善和完善员工的工作标准和相关管理制度。

四。合同期间的相关费用。

(一)派遣员工的工资和社会保险费用:

1. 派遣员工的工资和社会保险费(见附表)

（1）每月 最近，乙方按照本合同约定的工资金额向甲方支付派遣员工的工资和用人单位应支付的社会保险费。

（2）根据乙方工作期间的工作性质，派遣员工实行国家规定的工作时间制度，在法定节假日加班，乙方应按照国家劳动法的规定向员工支付加班工资；

(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，甲方负责向派遣员工支付。

2.根据国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》的规定，乙方应承担派遣员工在乙方服务期间工伤伤亡的相关待遇，甲方应负责善后事务的处理。

(二)派遣员工的管理服务费:

1、经甲乙双方约定，乙方现在使用 与甲方签订劳动合同或合同的员工，乙方每月使用每名员工 元(每月大写) 元标准)按月向甲方支付管理服务费；

2、管理服务费由乙方与社会保险费一起支付；

3、未来，乙方将根据当月实际用户人数向甲方支付管理服务费；

(三)费用的支付和结算:

1、本合同自签订之日起10日内，乙方应按月向甲方支付派遣员工的社会保险费和管理服务费；

2、当国家或省颁布或调整保险类型、标准、缴费比例和基数时，本合同的社会保险费用将相应调整；

3、本合同终止后15日内，甲乙双方决算实际发生的款项。

五、合同变更、续订、终止和终止

1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变更，本合同应当变更有关内容。

2、本合同期满后，乙方需继续使用甲方派遣员工的，应在本合同终止前30天通知甲方，经甲乙双方协商可续订。

3、有下列情形之一的，本合同可以解除：

(一)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用的；

(二)其他违反本合同约定的，经双方协商不能妥善解决的；

（3）合同期满前，一方因单位生产（工作）发生重大变化，需要提前终止合同时，双方可以协商终止。

4、本合同终止前，甲乙双方应在妥善继续和处理劳动合同、社会保险和人事档案问题后，按照对员工负责的原则终止本合同；

5、当甲方和员工因乙方原因未能履行本合同而提前终止劳动合同时，乙方应按照国家规定支付终止劳动合同的经济补偿。

六、双方约定的其他内容

经甲乙双方协商，本合同约定如下：乙方与派遣员工签订的岗位合同及相关管理、奖惩制度应提交甲方备案，甲方确认后作为甲方与员工签订劳动合同的附件；

七、解决争议

甲乙双方因本合同引起的争议，由双方协商解决；不能达成协议的，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。

八、其它

1、本合同附件为《派遣员工花名册》和《派遣员工费用明细表》。

2、本合同未尽事宜或者违反国家、湖北省有关规定的，按照有关规定执行。

3、本合同自双方签字之日起生效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

法定代表人：

签约日期：

签约日期：

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