面试建议书_面试建议书怎么写（必备7篇）

如何写面试建议书_面试建议书(1)

开始前一定要记住:黄金法则:80/20-你要承担80%的谈话，面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石规则：将不确定的问题扔回面试官。

一分钟内自我介绍

这似乎是必答题。不要认为这很容易。假如你用一分钟重复简历，恭喜你，你的印象加分不见了！建议你在20秒内介绍你的名字、学校和专业。然后话锋一转，引出自己的优势或优势。一定要在最短的时间内激发面试官对你的好感，或者至少感兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了你在简历上看到的介绍，我愿意特别谈谈我在XXX的特长/我最大的特点是?(给出例子)。正是基于对自己的信心，我才有勇气申请贵公司的XXX职位。(看表)一分钟到了，希望我不要加班。(阳光灿烂的微笑) 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会让他放松和微笑。资历稍微嫩一点的还会问：“你为什么这么想？假如他真的这样问你，Bingo!这次面试你完全有机会操纵！ 请自我介绍一下自己好吗？

回答提示:普通人回答这个问题太普通了，只说简历上有姓名、年龄、爱好、工作经验。事实上，企业最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括：最强的技能、最深入的研究知识领域、最积极的个性、最成功的事情、主要成就等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但突出积极的个性和工作能力，合理的企业会相信。企业非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，在回答每个问题后说“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

应届毕业生经常问的一个问题是：你为什么选择你目前学习的专业？小心，这个问题的目的是考察你的迪斯科Quality的能力，所以不要简单地说“感兴趣”或“乐观的就业前景”。给你一个成功的例子(也适用于‘你所做的成功/最大的决定是什么’)：

问:张先生，你为什么选择金融专业？

答:的确，财务已经连续多年成为高校的热门专业，在就业过程中造成了不可避免的激烈竞争。但当我选择金融专业时，并不仅仅是因为它的受欢迎程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。据我高三收集的统计，当时园区有外企XXX家，每年以XXX%的速度增长。根据每家公司财务部至少有5人计算(总账、应收应付、税务、出纳、经理)，公园平均离职率为15%，我毕业时可能会有XXX空缺。毕业那年，我应该是全国XX相关专业的毕业生。10%的苏州大学可能会瞄准苏州，我填写的苏州大学在当地享有良好的声誉，属于中等偏上。然后，我可以淘汰1/2的对手。此外，我在苏州本地学习，四年内可以更早地寻找机会，所以我有信心选择这个专业。

其实没有面试官会相信你真的做过这么仔细的调查分析，但是你在做决定的时候已经表现出了自己的想法，所以可以加分。

记住：所有的答案都应该符合你的专业特点。不要说得太到位。你可以自圆其说。否则，他们会认为你要么太虚伪，要么太傲慢。此外，我应该对我的专业感兴趣，或者增加一些戏剧性的效果：我最初理解的财务管理是会计管理，所以一开始我真的后悔了一段时间。直到大三开始在企业实践，我才改变，真正喜欢我的专业。这样看起来真实可信，更重要的是，你自然会引导到准备好的问题:实习的收获。

为了考察你的Learningonthefly的能力，我们通常会问你实习期间的收获。这个时候，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说说自己的错误(不要害怕，毕竟你在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你想要达到的目的(Task)，您采取了哪些步骤？(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及如何在工作中避免类似的错误。最后总结一下:书本上的知识要在工作中熟练运用，期间还有很长的路要走。也可以说：回到学校后，我总结了自己的实习经历，发现自己还需要加强XX。因此，我非常重视利用大学的最后一学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能倒流，我相信我能做得更好。

你有过和别人合作的经历吗？(一定要回答“有”)那么，在这个过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的Conflictsmanagent。如今，绝大多数企业都不欣赏没有原则的好人。所以，你必须把自己包装得更强壮。

我对回答比较满意:

每个人都应该能够在团队中自由诚实地表达自己的意见，我会认真倾听和分析；但我不会毫无原则地轻易放弃自己的意见。民主之后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席。组织校际年度聚会时，两位官员的意见与我不一致。(停下来，让面试官记住你的闪光点)我和他们开了会。每个人都阐述了自己的理由。不幸的是，我仍然没有说服这两个人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但我说我仍然会采用我的计划。我的想法是:Meeting不等于Voting，根本不需要少数人服从大部分；我是负责人，我相信我有能力采取最好的计划；如果我失败了，我也会承担主要责任。如果我是团队的普通成员，我会保留自己的意见，但我会认真执行经理做出的决定。毕竟学校和公司不一样，情况会更复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以解决。

回答时，一定要用眼睛看着面试官，微笑着冲淡你的咄咄逼人。

如果你真的不确定，你可以把问题还给面试官，举一个例子（或者同样的问题）： 问:你是怎么处理意见分歧的？

答:你问的恰好是我最困惑的一点，学校的老师从来没有给过我们这样的建议。一方面，我不想成为一个没有原则的好人，另一方面，每个人都是日夜相处的学生，我不想让他们觉得我很傲慢。我当时是这样做的:?但直到现在，我还不知道这是否正确。也许我可以从你那里得到一些建议。你认为我当时这样做有问题吗？

如果对方马上对你言行一致，他一定是菜鸟。你不必紧张，因为合理的反应应该是不可否认的：事实上，这个问题永远不会有标准的答案。

当多个问题同时出现时，应该如何解决？这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把要处理的一切分为四个象限:重要而紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但是记住，不要直接描述这个想法，这会让人觉得你不像应届毕业生。最好通过例子来解释。我采访过一个更好的例子：我只是想在大三的时候复习和准备英语6级考试。这时，我有机会去一家企业做兼职部门助理，但每周需要三个半天。同时，每月组织安排一次英语沙龙活动，花时间和女朋友在一起（最后一点非常重要，可以激活气氛，为下面创造一个不重要和不紧急的例子）。我下午去公司工作，没有课程，通常要到5:30回学校。公交车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。和女朋友在食堂吃饭，6:30去教室自习，10:0回宿舍。英语沙龙的工作分配给两名大二学生。他们每天去自习教室和我谈10分钟。我会给他们一些建议。这样，我就不会在沙龙活动上花太多精力，但我可以理解和控制整个过程。后来，六级考试顺利通过，公司对我的工作评价很高，我也学到了很多；英语沙龙如期举行，我和女朋友没有疏远。

同时展示了三种胜任力：prioritysetting;delegation和work/lifebalance 作为应届毕业生，面试前要了解外企的部门结构。以欧美企业为例，一般部门的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时可以跳过）-专员-高级专员-主管-高级主管-部门副经理/SectionManager—部门经理。一般来说，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好吧，回来谈谈面试时如何回答职业规划。事实上，你不需要无懈可击地回答这个问题，这是不可能的——你说得很流行，认为你没有野心；答案太专业了，你觉得自己很高.

 

面试建议书_面试建议书怎么写(2)

人力资源人员对应届毕业生的面试建议非常全面和专业，关于应届毕业生的面试自我介绍、常见问题和答案、面试礼仪和技能。面试前一定要看，晚了后悔。

人力资源人员对应届毕业生的面试建议非常全面和专业，关于应届毕业生的面试自我介绍、常见问题和答案、面试礼仪和技能。面试前一定要看，晚了后悔。

从事人力资源工作多年，或多或少积累了一些经验。许多同事已经发表了关于如何写简历、面试礼仪要求等的文章。珠玉在前面，不再赘述。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此就面试环节谈了一些意见，希望对大家有所帮助。当然，只有为了一家之言，如果能抛砖引玉，那也是大幸。

即使是最好的HR，在面试应届毕业生的时候，也会觉得有点茫然:问不到工作经验；没有Referenceerence。 可以提供；专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣；此外，有很多毕业生心态不稳定——急功近利、妄自菲薄、眼高手低的人。因此，许多公司开始使用Competency (胜任力) 进行评估。

首先要介绍什么是Competency胜任力。胜任力是一种可以观察到的行为，在成功人士中表现得更多、更频繁、更有成效。如果用海上冰山作比喻，水面上的十分之一就是这种能力，水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度和价值观。如果你在面试中问：你是否会认真执行公司的每一项规定，答案必须是“愿意”，这在我们看来是无效的。所以在我们公司，所有的问题都需要给出一个实际的例子。

回到我们的主题——应届毕业生在面试中如何熟练地回答一系列问题。 开始前一定要记住：

黄金法则:80/20-你要承担80%的谈话，面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石规则：将不确定的问题扔回面试官。

1、一分钟内自我介绍

这似乎是必答题。不要认为这很容易。假如你用一分钟重复简历，恭喜你，你的印象加分不见了！建议你在20秒内介绍你的名字、学校和专业。然后话锋一转，引出自己的优势或优势。一定要在最短的时间内激发面试官对你的好感，或者至少感兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了你在简历上看到的介绍，我愿意特别谈谈我在XXX的特长/我最大的特点是……(给出例子)。正是基于对自己的信心，我才有勇气申请贵公司的XXX职位。(看表)一分钟到了，希望我不要加班。(阳光灿烂的微笑) 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会让他放松和微笑。资历稍微嫩一点的还会问：“你为什么这么想？假如他真的这样问你，Bingo!这次面试你完全有机会操纵！

2、你为什么选择你现在学的专业？

这是应届毕业生经常被问到的问题。小心点。这个问题的目的是检查你的演示 Quality是一种胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或“乐观的就业前景”。给你一个成功的例子(也适用于例如)你所做的成功/最大的决定是什么？：

问:张先生，你为什么选择金融专业？

答:的确，财务已经连续多年成为高校的热门专业，在就业过程中造成了不可避免的激烈竞争。但当我选择金融专业时，并不仅仅是因为它的受欢迎程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。据我高三收集的统计，当时园区有外企XXX家，每年以XXX%的速度增长。根据每家公司财务部至少有5人计算(总账、应收应付、税务、出纳、经理)，公园平均离职率为15%，我毕业时可能会有XXX空缺。毕业那年，我应该是全国XX相关专业的毕业生。10%的苏州大学可能会瞄准苏州，我填写的苏州大学在当地享有良好的声誉，属于中等偏上。然后，我可以淘汰1/2的对手。此外，我在苏州本地学习，四年内可以更早地寻找机会，所以我有信心选择这个专业。 其实没有面试官会相信你真的做过这么仔细的调查分析，但是你在做决定的时候已经表现出了自己的想法，所以可以加分。

记住：所有的答案都应该符合你的专业特点。不要说得太到位。你可以自圆其说。否则，他们会认为你要么太虚伪，要么太傲慢。此外，我应该对我的专业感兴趣，或者增加一些戏剧性的效果：我最初理解的财务管理是会计管理，所以一开始我真的后悔了一段时间。直到大三开始在企业实践，我才改变，真正喜欢我的专业。这样看起来真实可信，更重要的是，你自然会引导到准备好的问题:实习的收获。

3、实习期间你的收获是什么？

为了考察你的Learning on the Fly这种能力，通常我们会问你实习期间的收获。这个时候，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说说自己的错误(不要害怕，毕竟你在实习)。

记住：详细说明当时的情况(Situation)，你想要达到的目的(Task)，您采取了哪些步骤？(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及如何在工作中避免类似的错误。最后总结一下:书本上的知识要在工作中熟练运用，期间还有很长的路要走。

也可以说：回到学校后，我总结了自己的实习经历，发现自己还需要加强XX。因此，我非常重视利用大学的最后一学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能倒流，我相信我能做得更好。

4、你有过和别人合作的经历吗？(一定要回答“有”)那么，在这个过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

现在是你的Conflicts Management。如今，绝大多数企业都不欣赏没有原则的好人。所以，你必须把自己包装得更强壮。

我对回答比较满意:

每个人都应该能够在团队中自由诚实地表达自己的意见，我会认真倾听和分析；但我不会毫无原则地轻易放弃自己的意见。民主之后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席。组织校际年度聚会时，两位官员的意见与我不一致。(停下来，让面试官记住你的闪光点)我和他们开了会。每个人都阐述了自己的理由。不幸的是，我仍然没有说服这两个人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但我说我仍然会采用我的计划。我的想法是:Meeting不等于Voting，根本不需要少数人服从大部分；我是负责人，我相信我有能力采取最好的计划；如果我失败了，我也会承担主要责任。如果我是团队的普通成员，我会保留自己的意见，但我会认真执行经理做出的决定。毕竟学校和公司不一样，情况会更复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以解决。

回答时，一定要用眼睛看着面试官，微笑着冲淡你的咄咄逼人。

如果你真的不确定，你可以把问题还给面试官，举一个例子（或者同样的问题）： 问:你是怎么处理意见分歧的？

答:你问的恰好是我最困惑的一点，学校的老师从来没有给过我们这样的建议。一方面，我不想成为一个没有原则的好人，另一方面，每个人都是日夜相处的学生，我不想让他们觉得我很傲慢。我当时是这样做的:… 但直到现在，我还不知道这是否正确。也许我可以从你那里得到一些建议。你认为我当时这样做有问题吗？

如果对方马上对你言行一致，他一定是菜鸟。你不必紧张，因为合理的反应应该是不可否认的：事实上，这个问题永远不会有标准的答案。

5、当多个问题同时出现时，应该如何解决？

这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把要处理的一切分为四个象限:重要而紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。

但是记住，不要直接描述这个想法，这会让人觉得你不像应届毕业生。最好通过例子来解释。 我采访过一个更好的例子：

 

如何写面试建议书_面试建议书(3)

亲爱的朋友们，当你们看到这个建议时，恭喜你们，你们又有机会打开你们职业生涯的大门！为了帮助您顺利通过面试，我们总结了以往候选人面试的成败，并将其发送给您参考！当然，也许你是一个面试大师，所谓的“面对恶霸”，但请相信不同的企业，选择人才流程和标准非常不同，基于我们对客户的理解，相信这些建议有一定的针对性和实用性，我们很遗憾看到，许多优秀的候选人因为缺乏准备和“粗心失去荆州”，我们不希望这样的事情发生，所以！

简要介绍以下面试流程:电话面试(或面对面初试)-复试-终试

一：电话面试：主要是了解候选人的一些基本情况，一般准备充分，可以通过。

1、 为了方便您更多地参加面试，请选择一个安静的环境，不受干扰。如果你在约定的时间，你只是在市中心的街道上，你可以请对方几分钟后打电话，这样你就有更大的机会赢（一旦有候选人在约定的时间购物，结果在嘈杂的环境中没有充分展示自己和失败，最后通过我们的努力，只是得到进一步的面试机会——当然，不是每一次努力都会有好的结果。

2、 速度可以适中。你电话的另一端是面试官，所以你应该让他听清楚你在说什么。适中的速度将有助于他更好地接收你传达的信息。有一次，一位高级经理没有让对方理解，因为他说得太快了。虽然对方让他说得慢，但他说得还是那么快。结果，对方放弃了，因为他觉得自己的沟通能力有问题。

3、 语音可以稍微大一点。如果你的声音很小，面试官可能会明白你可能没有信心申请这个职位，也许你的精力不够好，特别是对一些高级职位，这样的判断无疑是致命的。一位申请高级翻译的候选人因此失去了机会，

他们会判断翻译的日常工作是说话，这肯定不适合那种翻译场合。

4、 声音可以更有感染力。虽然对方看不见你，但对方可以从你的声音中感受到你的情绪。在这个时候，如果你在电话里有更多的笑话，面试的气氛可能会更好。面试官也认为你可以创造一种沟通的氛围，特别是一些营销和公共关系职位需要创造这种氛围的能力。面试官曾经在电话面试中评价过一个候选人，说他感觉好像在和一个人谈判，感觉很累，好像自始至终都在和机器人说话。

5、 请有条理地回答问题。你可以按1、2、这样回答，看起来你的逻辑思维能力很好。许多候选人喜欢回答问题，或者不停地谈论某一点。电话面试的时间很短。你应该在有限的时间内给对方你想要的信息。如果对方对某一点感兴趣，他会问，你最好深入介绍。这与候选人的日常总结是不可分割的，所以当你准备时，总结你的工作关键要素，如团队建设的几个要点、成功或失败的项目原因分析和改进、项目建设的管理要点等。许多优秀的人才在总结习惯或能力方面失败了，要么没有总结习惯，要么总结能力薄弱。对于高级管理人员来说，这也是致命的，没有总结就很难改进。

6、 请强烈加入。每个职位都应该有不少于3个合适的候选人在竞争。如果你表达了强烈的加入意愿，你无疑会得到更多的机会。当然，我们的一些候选人朋友会说，我会试一试，然后我想，即使试一试，也想成功，否则没有必要花自己的时间和精力，毕竟，只有当企业雇佣你，决定从企业到你，更不用说，如果你是面试官，抱着试一试的候选人，你会怎么想？如果你不在乎等待失败的结果，为什么呢？也许这真的会损害你的职业形象，面试官会觉得，

这个人不过尔尔。

 

如何写面试建议书_面试建议书(4)

人力资源人员对应届毕业生的面试建议非常全面和专业，关于应届毕业生的面试自我介绍、常见问题和答案、面试礼仪和技能。面试前一定要看，晚了后悔。

人力资源人员对应届毕业生的面试建议非常全面和专业，关于应届毕业生的面试自我介绍、常见问题和答案、面试礼仪和技能。面试前一定要看，晚了后悔。

从事人力资源工作多年，或多或少积累了一些经验。许多同事已经发表了关于如何写简历、面试礼仪要求等的文章。珠玉在前面，不再赘述。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此就面试环节谈了一些意见，希望对大家有所帮助。当然，只有为了一家之言，如果能抛砖引玉，那也是大幸。

即使是最好的HR，在面试应届毕业生的时候，也会觉得有点茫然:问不到工作经验；没有Referenceerence。 可以提供；专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣；此外，有很多毕业生心态不稳定——急功近利、妄自菲薄、眼高手低的人。因此，许多公司开始使用Competency (胜任力) 进行评估。

首先要介绍什么是Competency胜任力。胜任力是一种可以观察到的行为，在成功人士中表现得更多、更频繁、更有成效。如果用海上冰山作比喻，水面上的十分之一就是这种能力，水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度和价值观。如果你在面试中问：你是否会认真执行公司的每一项规定，答案必须是“愿意”，这在我们看来是无效的。所以在我们公司，所有的问题都需要给出一个实际的例子。

回到我们的主题——应届毕业生在面试中如何熟练地回答一系列问题。 开始前一定要记住：

黄金法则:80/20-你要承担80%的谈话，面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石规则：将不确定的问题扔回面试官。

1、一分钟内自我介绍

这似乎是必答题。不要认为这很容易。假如你用一分钟重复简历，恭喜你，你的印象加分不见了！建议你在20秒内介绍你的名字、学校和专业。然后话锋一转，引出自己的优势或优势。一定要在最短的时间内激发面试官对你的好感，或者至少感兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了你在简历上看到的介绍，我愿意特别谈谈我在XXX的特长/我最大的特点是……(给出例子)。正是基于对自己的信心，我才有勇气申请贵公司的XXX职位。(看表)一分钟到了，希望我不要加班。(阳光灿烂的微笑) 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会让他放松和微笑。资历稍微嫩一点的还会问：“你为什么这么想？假如他真的这样问你，Bingo!这次面试你完全有机会操纵！

2、你为什么选择你现在学的专业？

这是应届毕业生经常被问到的问题。小心点。这个问题的目的是检查你的演示 Quality是一种胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或“乐观的就业前景”。给你一个成功的例子(也适用于例如)你所做的成功/最大的决定是什么？：

问:张先生，你为什么选择金融专业？

答:的确，财务已经连续多年成为高校的热门专业，在就业过程中造成了不可避免的激烈竞争。但当我选择金融专业时，并不仅仅是因为它的受欢迎程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。据我高三收集的统计，当时园区有外企XXX家，每年以XXX%的速度增长。根据每家公司财务部至少有5人计算(总账、应收应付、税务、出纳、经理)，公园平均离职率为15%，我毕业时可能会有XXX空缺。毕业那年，我应该是全国XX相关专业的毕业生。10%的苏州大学可能会瞄准苏州，我填写的苏州大学在当地享有良好的声誉，属于中等偏上。然后，我可以淘汰1/2的对手。此外，我在苏州本地学习，四年内可以更早地寻找机会，所以我有信心选择这个专业。 其实没有面试官会相信你真的做过这么仔细的调查分析，但是你在做决定的时候已经表现出了自己的想法，所以可以加分。

记住：所有的答案都应该符合你的专业特点。不要说得太到位。你可以自圆其说。否则，他们会认为你要么太虚伪，要么太傲慢。此外，我应该对我的专业感兴趣，或者增加一些戏剧性的效果：我最初理解的财务管理是会计管理，所以一开始我真的后悔了一段时间。直到大三开始在企业实践，我才改变，真正喜欢我的专业。这样看起来真实可信，更重要的是，你自然会引导到准备好的问题:实习的收获。

3、实习期间你的收获是什么？

为了考察你的Learning on the Fly这种能力，通常我们会问你实习期间的收获。这个时候，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说说自己的错误(不要害怕，毕竟你在实习)。

记住：详细说明当时的情况(Situation)，你想要达到的目的(Task)，您采取了哪些步骤？(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及如何在工作中避免类似的错误。最后总结一下:书本上的知识要在工作中熟练运用，期间还有很长的路要走。

也可以说：回到学校后，我总结了自己的实习经历，发现自己还需要加强XX。因此，我非常重视利用大学的最后一学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能倒流，我相信我能做得更好。

4、你有过和别人合作的经历吗？(一定要回答“有”)那么，在这个过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

现在是你的Conflicts Management。如今，绝大多数企业都不欣赏没有原则的好人。所以，你必须把自己包装得更强壮。

我对回答比较满意:

每个人都应该能够在团队中自由诚实地表达自己的意见，我会认真倾听和分析；但我不会毫无原则地轻易放弃自己的意见。民主之后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席。组织校际年度聚会时，两位官员的意见与我不一致。(停下来，让面试官记住你的闪光点)我和他们开了会。每个人都阐述了自己的理由。不幸的是，我仍然没有说服这两个人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但我说我仍然会采用我的计划。我的想法是:Meeting不等于Voting，根本不需要少数人服从大部分；我是负责人，我相信我有能力采取最好的计划；如果我失败了，我也会承担主要责任。如果我是团队的普通成员，我会保留自己的意见，但我会认真执行经理做出的决定。毕竟学校和公司不一样，情况会更复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以解决。

回答时，一定要用眼睛看着面试官，微笑着冲淡你的咄咄逼人。

如果你真的不确定，你可以把问题还给面试官，举一个例子（或者同样的问题）： 问:你是怎么处理意见分歧的？

答:你问的恰好是我最困惑的一点，学校的老师从来没有给过我们这样的建议。一方面，我不想成为一个没有原则的好人，另一方面，每个人都是日夜相处的学生，我不想让他们觉得我很傲慢。我当时是这样做的:… 但直到现在，我还不知道这是否正确。也许我可以从你那里得到一些建议。你认为我当时这样做有问题吗？

如果对方马上对你言行一致，他一定是菜鸟。你不必紧张，因为合理的反应应该是不可否认的：事实上，这个问题永远不会有标准的答案。

5、当多个问题同时出现时，应该如何解决？

这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把要处理的一切分为四个象限:重要而紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。

但是记住，不要直接描述这个想法，这会让人觉得你不像应届毕业生。最好通过例子来解释。 我采访过一个更好的例子：

 

面试建议书_面试建议书怎么写(5)

开始前一定要记住:黄金法则:80/20-你要承担80%的谈话，面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石规则：将不确定的问题扔回面试官。

一分钟内自我介绍

这似乎是必答题。不要认为这很容易。假如你用一分钟重复简历，恭喜你，你的印象加分不见了！建议你在20秒内介绍你的名字、学校和专业。然后话锋一转，引出自己的优势或优势。一定要在最短的时间内激发面试官对你的好感，或者至少感兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了你在简历上看到的介绍，我愿意特别谈谈我在XXX的特长/我最大的特点是?(给出例子)。正是基于对自己的信心，我才有勇气申请贵公司的XXX职位。(看表)一分钟到了，希望我不要加班。(阳光灿烂的微笑) 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会让他放松和微笑。资历稍微嫩一点的还会问：“你为什么这么想？假如他真的这样问你，Bingo!这次面试你完全有机会操纵！ 请自我介绍一下自己好吗？

回答提示:普通人回答这个问题太普通了，只说简历上有姓名、年龄、爱好、工作经验。事实上，企业最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括：最强的技能、最深入的研究知识领域、最积极的个性、最成功的事情、主要成就等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但突出积极的个性和工作能力，合理的企业会相信。企业非常重视一个人的礼貌，求职者应该尊重考官，在回答每个问题后说“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

应届毕业生经常问的一个问题是：你为什么选择你目前学习的专业？小心，这个问题的目的是考察你的迪斯科Quality的能力，所以不要简单地说“感兴趣”或“乐观的就业前景”。给你一个成功的例子(也适用于‘你所做的成功/最大的决定是什么’)：

问:张先生，你为什么选择金融专业？

答:的确，财务已经连续多年成为高校的热门专业，在就业过程中造成了不可避免的激烈竞争。但当我选择金融专业时，并不仅仅是因为它的受欢迎程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。据我高三收集的统计，当时园区有外企XXX家，每年以XXX%的速度增长。根据每家公司财务部至少有5人计算(总账、应收应付、税务、出纳、经理)，公园平均离职率为15%，我毕业时可能会有XXX空缺。毕业那年，我应该是全国XX相关专业的毕业生。10%的苏州大学可能会瞄准苏州，我填写的苏州大学在当地享有良好的声誉，属于中等偏上。然后，我可以淘汰1/2的对手。此外，我在苏州本地学习，四年内可以更早地寻找机会，所以我有信心选择这个专业。

 

面试建议书_面试建议书怎么写(6)

人力资源人员对应届毕业生的面试建议非常全面和专业，关于应届毕业生的面试自我介绍、常见问题和答案、面试礼仪和技能。面试前一定要看，晚了后悔。

人力资源人员对应届毕业生的面试建议非常全面和专业，关于应届毕业生的面试自我介绍、常见问题和答案、面试礼仪和技能。面试前一定要看，晚了后悔。

从事人力资源工作多年，或多或少积累了一些经验。许多同事已经发表了关于如何写简历、面试礼仪要求等的文章。珠玉在前面，不再赘述。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此就面试环节谈了一些意见，希望对大家有所帮助。当然，只有为了一家之言，如果能抛砖引玉，那也是大幸。

即使是最好的HR，在面试应届毕业生的时候，也会觉得有点茫然:问不到工作经验；没有Referenceerence。 可以提供；专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣；此外，有很多毕业生心态不稳定——急功近利、妄自菲薄、眼高手低的人。因此，许多公司开始使用Competency (胜任力) 进行评估。

首先要介绍什么是Competency胜任力。胜任力是一种可以观察到的行为，在成功人士中表现得更多、更频繁、更有成效。如果用海上冰山作比喻，水面上的十分之一就是这种能力，水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度和价值观。如果你在面试中问：你是否会认真执行公司的每一项规定，答案必须是“愿意”，这在我们看来是无效的。所以在我们公司，所有的问题都需要给出一个实际的例子。

回到我们的主题——应届毕业生在面试中如何熟练地回答一系列问题。 开始前一定要记住：

黄金法则:80/20-你要承担80%的谈话，面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石规则：将不确定的问题扔回面试官。

1、一分钟内自我介绍

这似乎是必答题。不要认为这很容易。假如你用一分钟重复简历，恭喜你，你的印象加分不见了！建议你在20秒内介绍你的名字、学校和专业。然后话锋一转，引出自己的优势或优势。一定要在最短的时间内激发面试官对你的好感，或者至少感兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了你在简历上看到的介绍，我愿意特别谈谈我在XXX的特长/我最大的特点是……(给出例子)。正是基于对自己的信心，我才有勇气申请贵公司的XXX职位。(看表)一分钟到了，希望我不要加班。(阳光灿烂的微笑) 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会让他放松和微笑。资历稍微嫩一点的还会问：“你为什么这么想？假如他真的这样问你，Bingo!这次面试你完全有机会操纵！

2、你为什么选择你现在学的专业？

这是应届毕业生经常被问到的问题。小心点。这个问题的目的是检查你的演示 Quality是一种胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或“乐观的就业前景”。给你一个成功的例子(也适用于例如)你所做的成功/最大的决定是什么？：

问:张先生，你为什么选择金融专业？

答:的确，财务已经连续多年成为高校的热门专业，在就业过程中造成了不可避免的激烈竞争。但当我选择金融专业时，并不仅仅是因为它的受欢迎程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。据我高三收集的统计，当时园区有外企XXX家，每年以XXX%的速度增长。根据每家公司财务部至少有5人计算(总账、应收应付、税务、出纳、经理)，公园平均离职率为15%，我毕业时可能会有XXX空缺。毕业那年，我应该是全国XX相关专业的毕业生。10%的苏州大学可能会瞄准苏州，我填写的苏州大学在当地享有良好的声誉，属于中等偏上。然后，我可以淘汰1/2的对手。此外，我在苏州本地学习，四年内可以更早地寻找机会，所以我有信心选择这个专业。 其实没有面试官会相信你真的做过这么仔细的调查分析，但是你在做决定的时候已经表现出了自己的想法，所以可以加分。

记住：所有的答案都应该符合你的专业特点。不要说得太到位。你可以自圆其说。否则，他们会认为你要么太虚伪，要么太傲慢。此外，我应该对我的专业感兴趣，或者增加一些戏剧性的效果：我最初理解的财务管理是会计管理，所以一开始我真的后悔了一段时间。直到大三开始在企业实践，我才改变，真正喜欢我的专业。这样看起来真实可信，更重要的是，你自然会引导到准备好的问题:实习的收获。

3、实习期间你的收获是什么？

为了考察你的Learning on the Fly这种能力，通常我们会问你实习期间的收获。这个时候，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说说自己的错误(不要害怕，毕竟你在实习)。

记住：详细说明当时的情况(Situation)，你想要达到的目的(Task)，您采取了哪些步骤？(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及如何在工作中避免类似的错误。最后总结一下:书本上的知识要在工作中熟练运用，期间还有很长的路要走。

也可以说：回到学校后，我总结了自己的实习经历，发现自己还需要加强XX。因此，我非常重视利用大学的最后一学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能倒流，我相信我能做得更好。

4、你有过和别人合作的经历吗？(一定要回答“有”)那么，在这个过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

现在是你的Conflicts Management。如今，绝大多数企业都不欣赏没有原则的好人。所以，你必须把自己包装得更强壮。

我对回答比较满意:

每个人都应该能够在团队中自由诚实地表达自己的意见，我会认真倾听和分析；但我不会毫无原则地轻易放弃自己的意见。民主之后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席。组织校际年度聚会时，两位官员的意见与我不一致。(停下来，让面试官记住你的闪光点)我和他们开了会。每个人都阐述了自己的理由。不幸的是，我仍然没有说服这两个人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但我说我仍然会采用我的计划。我的想法是:Meeting不等于Voting，根本不需要少数人服从大部分；我是负责人，我相信我有能力采取最好的计划；如果我失败了，我也会承担主要责任。如果我是团队的普通成员，我会保留自己的意见，但我会认真执行经理做出的决定。毕竟学校和公司不一样，情况会更复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以解决。

回答时，一定要用眼睛看着面试官，微笑着冲淡你的咄咄逼人。

如果你真的不确定，你可以把问题还给面试官，举一个例子（或者同样的问题）： 问:你是怎么处理意见分歧的？

答:你问的恰好是我最困惑的一点，学校的老师从来没有给过我们这样的建议。一方面，我不想成为一个没有原则的好人，另一方面，每个人都是日夜相处的学生，我不想让他们觉得我很傲慢。我当时是这样做的:… 但直到现在，我还不知道这是否正确。也许我可以从你那里得到一些建议。你认为我当时这样做有问题吗？

如果对方马上对你言行一致，他一定是菜鸟。你不必紧张，因为合理的反应应该是不可否认的：事实上，这个问题永远不会有标准的答案。

5、当多个问题同时出现时，应该如何解决？

这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把要处理的一切分为四个象限:重要而紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。

但是记住，不要直接描述这个想法，这会让人觉得你不像应届毕业生。最好通过例子来解释。 我采访过一个更好的例子：

大三的时候正好要复习准备英语六级考试。这个时候，我有机会去一家企业做兼职部门助理，但每周需要三个半天。同时，每月组织安排一次英语沙龙活动，花时间和女朋友在一起（最后一点非常重要，可以激活气氛，为下面创造一个不重要和不紧急的例子）。我下午去公司工作，没有课程，通常要到5:30回学校。公交车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。和女朋友在食堂吃饭，6:30去教室自习，10:0回宿舍。英语沙龙的工作分配给两名大二学生。他们每天去自习教室和我谈10分钟。我会给他们一些建议。这样，我就不会在沙龙活动上花太多精力，但我可以理解和控制整个过程。后来，六级考试顺利通过，公司对我的工作评价很高，我也学到了很多；英语沙龙如期举行，我和女朋友没有疏远。

6、你的职业规划是什么？

作为应届毕业生，面试前要了解外企的部门结构。以欧美企业为例，一般部门的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时可以跳过）-专员-高级专员-主管-高级主管-部门副经理/Section Manager——部门经理。一般来说，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好吧，回来谈谈面试时如何回答职业规划。事实上，你不需要无懈可击地回答这个问题，这是不可能的——你说流行，认为你没有野心；答案太专业了，觉得你太远了。

回答这类问题，有以下几点可以帮助你加分:

首先，设定与自己专业相关的长期目标；这个目标应该与公司的工作有关，但不限于企业（因为空间有限，会遇到很多太详细的问题）。例如，人力资源专业的学生可以说，他们的目标是在35岁之前，即10年内成为优秀的人才评估专家或高级企业人力资源顾问；工程技术专业的学生可以成为精益生产专家或黑带大师；IT专业可以成为信息资源整合和ERP解决方案的专家等。注意，关注你想做什么，而不是你想爬到什么水平。

第二，以1年、3年、5年、10年的进度逐步推进这一目标。这要靠你自己编，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都需要解释你能为公司做出什么贡献，你能得到什么改进，这与你的长期目标有关。此时，刚才提到的部门结构可以适当联系。

第三，在这个过程中，除了想办法不断充电，还要说说你希望公司能给你什么样的帮助。例如，有机会轮换工作；或者可以参与各种项目。不要提希望公司能给你培训，送你出国，报销你的学费，表现出你想在实践中成长。

第四，强调自己稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究？？名正言顺?或者?不在其位，不谋其职？，因此，很多人认为，只有给主管一个职位，才能利用主管的权利，发挥主管的作用。我的想法和别人不一样，我觉得恰恰相反。当你表现出主管应该具备的能力，能够完成更多的工作时，公司自然会考虑调整你的职位。当我没有足够的权力时，我必须利用我的影响力，所以我鄙视那些整天想晋升却没有任何成就的人。这样，你的自我包装就成功了一半以上。

第五，最后要注意，在回答类似的问题时，不要显得太自信。偶尔表现出没有深度的参与可以让面试官觉得你还有学生。“这个问题很大。我在学校间歇性地考虑过。现在我简单地说，这可能是一厢情愿，希望得到你的建议。”这样的缓冲在很多时候都很有用。还记得钻石法则吗？

7、肢体语言的面试

我面试过的应届毕业生不应该是1000，也不应该是800。我发现几乎90%的人入座后都采取了非常封闭的姿势，非常克制。这不能说是坏事，但确实会让面试开始的破冰变得困难。 现在，闭上眼睛，想象一对亲密的夫妇在烛光下甜蜜地交谈，他们的姿势应该几乎相同；你通常和你的好朋友长谈，我相信同样的姿势；绝大多数国家元首在电视上交谈

 

面试建议书_如何写面试建议书(7)

回答这类问题，有以下几点可以帮助你加分:

设定与自己专业相关的长期目标；这个目标应该与公司的工作有关，但不限于企业（因为空间有限，会遇到很多太详细的问题）。例如，人力资源专业的学生可以说，他们的目标是在35岁之前，即10年内成为优秀的人才评估专家或高级企业人力资源顾问；工程技术专业的学生可以成为精益生产专家或黑带大师；IT专业可以成为信息资源整合和ERP解决方案的专家等。注意，关注你想做什么，而不是你想爬到什么水平。

以1年、3年、5年、10年的进度，逐步推进这一目标。这要靠你自己编，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都需要解释你能为公司做出什么贡献，你能得到什么改进，这与你的长期目标有关。此时，刚才提到的部门结构可以适当联系。

在这个过程中，除了想办法不断充电，还要说说你希望公司能给你什么样的帮助。例如，有机会轮换工作；或者可以参与各种项目。不要提希望公司能给你培训，送你出国，报销你的学费，表现出你想在实践中成长。

强调自己稳定的心态。你可以说:“中国人最注重‘名正言顺’或者‘不在位，不求职’，所以很多人认为只有给主管一个职位，才能利用主管的权利，发挥主管的作用。我的想法和别人不一样，我觉得恰恰相反。当你表现出主管应该具备的能力，能够完成更多的工作时，公司自然会考虑调整你的职位。当我没有足够的权力时，我必须利用我的影响力，所以我鄙视那些整天想晋升却没有任何成就的人。这样，你的自我包装就成功了一半以上。

最后，在回答类似的问题时，要注意不要显得太自信。偶尔表现出没有深度的参与可以让面试官觉得你还有学生。“这个问题很大。我在学校间歇性地考虑过。现在我简单地说，这可能是一厢情愿，希望得到你的建议。”这样的缓冲在很多时候都很有用。(还记得钻石法则吗？)

编后语：你准备好了吗？此外，手势的使用在面试中非常重要。尤其是回答大问题的时候，用手虚拟地在桌面上列出1、2、3，会让人觉得你很有条理，不会显得很稚嫩。说到我会做什么，把手掌放在心里，真的有强化的效果。 一句话：面试时，要有教养。

2、你认为你个性最大的优势是什么？

回答提示：冷静、清晰、坚定、顽强、乐于助人、关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友谊。经过一到两年的北大青鸟培训和项目实战，再加上实习，我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点。

回答提示：企业问这个问题的可能性很大，通常不想听到直接回答的缺点，等等，如果求职者说他们小心，嫉妒，非常懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会雇佣你。绝对

不要聪明地回答“我最大的缺点是追求完美”。有些人认为这样的答案会让他们看起来更好，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优势出发，中间加一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。企业喜欢聪明的求职者。

4、你们对薪水的要求？

回答提示：如果你对薪水的要求太低，你显然会贬低你的能力；如果你对薪水的要求太高，你的体重太重，公司负担不起。有些雇主通常会提前为求职岗位设定开支预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能给的最高价格。他们问你只是想证明钱是否足以引起你对工作的兴趣。 回答样本1：我对工资没有严格的要求。我相信贵公司在处理我的问题时会友好合理。我关注的是找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我就不会太在意。 回答样本2：我接受过系统的软件编程培训，不需要大量的培训，我对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准给我合理的薪水。 回答样本3：如果你必须自己说具体的数字，请不要说一个广泛的范围，那么你只能得到最低的数字。最好给出一个具体的数字，这表明你已经调查了今天的人才市场，知道像你这样受过教育的员工有什么价值。

5、您怎么看待加班？

回答提示：事实上，许多公司问这个问题并不能证明他们必须加班，只是想测试你是否愿意为公司做出贡献。

回答样本：如果我需要工作，我将义不容辞地加班。我现在单身，没有任何家庭负担。我可以全身心地投入到工作中。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果我们通过这次面试录用了你，但是工作了一段时间，发现你根本不适合这个职位，你该怎么办？

回答提示：发现工作不适合我一段时间，有两种情况：①如果你真的热爱这个职业，你应该不断学习，虚心向领导和同事学习商业知识和经验，了解这个职业的精神和职业要求，努力缩小差距；②你认为这个职业是可有可无的，那还是尽快换个职业，找到适合你的，你热爱的职业，这样你的发展前景就会更大，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法

7、谈谈你对跳槽的看法

回答提示：①应支持正常的“跳槽”可以促进人才的合理流动。②频繁跳槽对单位和个人都不利，应反对。

8、在工作中很难与同事和老板相处。你该怎么办？

回答提示：①我将服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自己身上找到原因，仔细分析我的工作是否不好，让领导不满意，同事不喜欢。我们还应该看看我们在生活中是否做得不好。如果是这样，我会尽力改正。③如果我找不到原因，我会找机会和他们沟通，让他们指出我的缺点，及时纠正问题。④作为一名优秀的员工，我们应该始终关注整体情况。即使在一段时间内，领导和同事不理解我，我也会做好我的工作，谦虚地向他们学习。我相信他们会看到我在努力工作，有一天他们会对我微笑。

9、你对我们公司了解多少？

回答提示:去公司面试前上网查看公司主营业务。比如回答:贵公司打算改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，通过海外经销商拥有自己的品牌。

10、你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，责任心强，工作始终如一，结合具体例子向考官解释，

11、你的爱好是什么？

回答提示:找一些有团队精神的，这里有一个真实的故事:因为他的原因，有人被拒绝了

爱好是深海潜水。考官说：因为这是一项单人活动，我不确定他是否能适应团队工作。

12、作为面试官，给我打分

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点（你可以抱怨设施，没有人会介意责任人的缺点）。

13、你为什么要离开原来的公司？

回答提示：①在回答这个问题时，你必须小心。即使你在前一份工作中受到了很大的委屈，也不要表现出你对公司的抱怨，尤其是避免批评公司本身的主管，避免面试官的负面情绪和印象。建议此时最好的回答方式是把问题归咎于自己，比如觉得工作没有学习和发展的空间，想在面试工作的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等。答案最好是积极的。②我希望得到一份更好的工作，如果机会来了，我会抓住它。我认为目前的工作已经达到顶峰，也就是说，没有晋升的机会。

14、你欣赏哪种性格的人？

答：诚实、不死板、容易相处的人，有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沈默是金，不用说什么，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。②等大家冷静下来再讨论。

16、如何对待自己的失败？

回答提示：我们生来并不完美，我相信我有第二个机会来纠正我的错误。

17、你为什么愿意在我们公司工作？

回答提示：你应该特别小心这个问题。如果你已经研究了这个单位，你可以回答一些详细的原因，比如“公司本身的高科技发展环境对我很有吸引力。”、“我和公司出生在同一个时代，我希望进入一家和我一起成长的公司。”、“贵公司发展稳定，近年来在市场上具有竞争力。”、“我认为贵公司可以为我提供一条独特的发展道路。这说明你做了一些调查，也说明你对自己的未来有了更具体的前景规划。

18、你对这项工作有哪些可预见的困难？

回答提示：①具体困难不宜直接说出来，否则可能会让对方怀疑申请人不能。②你可以尝试迂回的策略，说出申请人对困难的态度——工作中的一些困难是正常和不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和事先精心充分的准备，任何困难都可以克服。

19、如果你被录用了，你将如何工作？

回答提示： ①如果申请人对申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出具体的工作方法。②你可以试着用迂回的策略来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定最近的工作计划，报领导批准，最后按计划开展工作。”。 分析:这个问题的主要目的是了解申请人的工作能力、计划性和组织性，重点是了解细节。如果你把迂回的策略告诉你的想法，面试官会认为回避问题，如果指导几次仍然是回避，这个人永远不会被雇佣。

20、你想和什么样的上级一起工作？

回答提示：①可以通过申请人对上级的“希望”来判断申请人对自我要求的意识，这既是上一个陷阱，也是一个机会。②最好避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。③例如，“作为一个刚刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是要求环境，只要我能充分发挥我的专业知识。” 分析：这个问题的更好答案是，我希望我的上级能在工作中给我更多的指导，并立即指出我工作中的错误。总之，从上级指导这方面来说，不会有大错误。

第四章:面试几点建议

一、惠来教师面试采用什么形式？

答：2014年，惠来教师面试采用“结构化”面试的形式，即考官询问教育中的实际案例或与教育相关的问题，并在规定的时间内回答。去年，我回答了两个关于教育和教学的问题。

2.面试的过程是什么？

答：本人携带身份证、面试通知书等相关证件到指定考场，在考场老师的指导下进入侯考试；

抽签、分组面试，即以抽签的形式将面试官分成几组，每组人数不统一，去年有8人，也有10人；

轮到小组成员面试了。在导师的指导下，所有成员依次等待进入考场，一次只面试一人；

考试室有9名考官，分为两行。所有问题都由中间考官提问，其他分数将被删除。最高分和最低分将被删除，平均分将是你的最终分数。到考室时，中间考官宣读考试规则，包括面试时间、面试要求、面试规则等。然后问你是否很清楚，如果你听得清楚，进入面试环节。从进入考室到去年面试结束，总时间只有十分钟。两道试题。也就是说，你应该在10分钟内更好地回答考官提出的两个问题。

当你回答面试问题时，考官问你是否有补充。如果有，你可以继续回答，你可以补充第一或第二个问题。如果没有，答案就结束了！

从另一个渠道等待成绩单，当你所在团队的所有人员都完成面试时，

成绩单由导师发放！

在导师的指导下，往候考室取回自己的物品，离开考场！ 注：考官读完一个问题后，你可以回答一个问题。如果你听不清楚，你可以要求考官再读一遍。面试中有笔和纸。你可以记录一些关键词和思考时间，但你必须把所有的时间都控制在10分钟内。

去年惠来面试题:(1)如何看待校长轮流制？

(2)在初中阶段，你认为可以把体育作为评价三好学生的标准之一吗？

(3)在教学过程中，有一个学生的家长来学校找你理论，因为他对你不满意。你该怎么办？

三、面试一般会问什么问题？

答:面试中的问题只集中在:

在实际教学中，如何处理师生或教师与学生家长之间的冲突？

你如何处理好自己与教师或校长的关系？

当你在学校遇到不公平的对待时，你会怎么做？

如何看待一些关于教育的问题，这些问题是《纽约时报》的。例如，你如何看待高质量的教育？在当今文明教育社会，仍然会有很多损害道德的事情。你觉得今天的教育现象怎么样？你认为如何解决道德腐败的问题？

如何看待严师出高徒的问题？

四、面试试题去哪里找？

答:可以直接从百度“教师招聘面试问题”学习别人的回答思路和组织材料。

五、如何准备面试？

答:这段时间在网上下载一些老师面试中经常出现的问题，一定要理解答题思路，整理答题材料，记得死记硬背！

六、面试用自我介绍吗？

答:不，你不能自我介绍。考官有要求！

七、面试服装的要求是什么？

答:面试的时候，对衣服没有要求，干净就好。最好穿一些颜色纯一点的，单一点的，不要五颜六色！建议穿白色夹克，黑色裤子，不要求衬衫+裤子。鞋子可以穿运动鞋，但千万不要穿裤子+运动鞋，这样就不伦不类了。女孩穿平底鞋给人一种简单的感觉，如果你想穿高跟鞋，尽量不要在面试中发出太大的声音，否则印象很差！

八、有什么面试技巧吗？

答:面试没有独特的技巧，但要注意一些细节:

礼貌问题：进门前敲门。当考官不让你进去时，不要轻易推门。当考官故意想测试你时，你可以敲门问：“老师们好，我能进来吗？”;进门后向考官鞠躬打招呼；当考官问问题时，不要回答“恩恩，哦哦”，不要光点头，大声自然地回答问题，最后不要忘记说谢谢！面试结束了，

移动椅子时，注意轻拿轻放，不要发出任何噪音；离开考场前，再次向考官鞠躬，感谢“谢谢老师的指导”;离开试室别忘了轻轻关门，即使下一个同学要进来，你也要先关门，让他自己敲门！

心理素质问题：面试对任何人来说都很紧张，尤其是对那些没有面试过的人来说。这不能很好地解决，只能说，在面试领域，你试图克服内心的恐惧，如果可以的话，你的面部表情应该随着你的回答内容做出相应的改变，说到愤怒的事情，你不会笑，说骄傲的事情保持自然的微笑。总是，不谦虚或傲慢，敢于面对考官，当然，不要盯着考官，最好盯着考官鼻子之间的三角形，也不要盯着他很长一段时间，眼睛注意转移，可以横扫考官。回答问题时，可以做一些辅助动作，但不要用手握住下巴！

答案中注意的问题：一个完成的答案有一定的答案技巧。在回答问题时，按照总分的顺序，中间点必须有序，以便人们能够清楚地提取关键点。在开始回答问题时，现在对考官提出的问题有一个全面的了解，然后解释分数，最后不要忘记总结。记住：有组织的答案非常重要，分数解释非常重要，从头到尾都非常重要。

比如考官问:一个优秀的班主任应该具备哪些素质？

各位老师好，现在我开始回答：先说说班主任的重要性，

总体理解；接下来，分点说明班主任应该具备哪些素质。在每一点的后面做一个论证，可以举几个短例子。不要干巴巴的都是理论，或者干巴巴地列出几句班主任素质的理论句子；总结。综上所述，我们都知道班主任在一个班级中的地位非常重要。他的素质关系到一个班级能否有良好的班风，能否健康成长，十是否有利于学生的发展。因此，班主任必须具备上述素质。

注：（1）在回答对某一现象的看法时，不要忘记事物有两个积极和消极的方面，并尽可能全面地进行分析。当然，尽可能方便地符合现代趋势。例如，问老师是否可以惩罚学生？为了根据情况回答，教师一般不能惩罚学生，应该移动情感，理解理性，然后+理论，但并不是说教师根本不能惩罚学生，适当的惩罚是必要的+理由。

(2)回答问题时，要多与教育学心理学联系起来，不要太主观，太主观是傻瓜的做法，要符合潮流！

九、面试其他注意事项：

注意仪容仪表

提前半小时到达考场，调整心理状态；

进入侯考试，在考场外等待面试，不管别人怎么叽叽喳喳，都不要说话，保持安静，保持良好的形象，保持清醒的头脑；

回答问题时要清晰、洪亮、整洁，不要拖泥带水；

虽然在回答问题时有时间思考，但尽量不要思考太久。

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