面试中离职原因怎么回答（必备5篇）

如何回答面试中离职的原因(1)

HR到底怎么回答才会满意？

积极的答案。直接回答原因而不是各种绕道和回避。过于模糊的答案会让面试官认为有不好的负面原因，并判断你的性格和风格。

原因应该是真的。你的答案不可能是真的，但一定是真的，因为只有真的你才能更平静地回答，只有真的是合乎逻辑的，才能经得起背景调查。

不要有太多的原因。由于面试时间的限制，过多的原因可能会暴露出各种原因之间的冲突，给人力资源部留下混乱的印象。

原因主次分明。类似于上面提到的对禁忌辞职原因的解释，“主要是因为职业发展和预期有偏见，然后合同刚刚到期。”主次分明的原因让HR觉得你思路清晰，逻辑性强。

希望和失望恰到好处。当你失望的时候，新公司可以弥补你的失望，因为前公司不能满足你的需求。这不仅讲述了离职的真实原因，也表达了对新平台的渴望和赞扬。面试官会希望有这样的表达。当然，要做到这一点，我们必须在面试前做好准备，了解面试公司。

三种匹配相结合。首先，它与职业发展相匹配。当你刚毕业的时候，你可以表达你正处于学习期，渴望一个成熟的平台来发展自己。然而，如果你表达了你的才华，想找到一个知识渊博的老板，人力资源部会认为你太温柔和无知了。二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的答案应符合职位身份。三是符合行业特点，如不同意行业潜规则、行业衰退、想提前改变新领域等。

积极思考，把握情绪。公司在批评甚至虐待之前都不是一个好词，这对面试没有好处。一定要控制你的情绪。如果有冲突，你可以说，但同时，你必须说一些同理心，这样人力资源部就会认为你更客观地看待问题。

如何谈论离开的原因？说出事实是必要的，但不是所有的事实。如果面试官积极诚实地沟通，如评估制度、工作技能需求等，面试官可以诚实地与他们沟通，以避免未来工作中的麻烦。另一个例子是，职业道德、社会道德、违法等问题，诚实也是一种态度，在这种情况下，诚实可能会把坏事变成好事，否则在未来被揭露但被动。

离职的原因比较忌讳

1

因为收入低而离开。这个答案会让人力资源部觉得你关心个人得失。工作的意义是为了收入，并猜测如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地离开，并对你做出负面判断。

2

离开是因为分配不公平。绩效工资和浮动奖金是许多企业刺激员工提高工作效率的手段，以反映努力与结果的结合。此外，随着工资保密制度的实施，面试官会以此为借口，让人力资源部认为你涉嫌询问他人的隐私。

3

离开是因为复杂的人际关系。团队精神是大多数企业要求员工具备的素质。人力资源部可能会认为你缺乏人际交往，无法很好地融入这个群体。

4

因为老板的性格问题而辞职。有很多种人，当然，老板也有很多种，盲目地谈论老板的问题，会在一定程度上表明你缺乏工作适应性，同时，人力资源也会想到你遇到麻烦的客户也会依赖好坏。

如何回答面试中离职的原因(2)

“你能描述一下你离开以前所在单位的原因吗？”

面试时经常会问这样的问题，招聘单位可以从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时，我们应该集中精力。

例如，“大锅饭”阻碍了人们可以理解的因素，如玩耍、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等。然而，有些因素在谈论时应该非常谨慎，例如： 复杂的人际关系。现代企业强调团队精神，要求所有成员都有能力与他人合作。你对人际关系的胆怯和禁忌可能被认为是一种糟糕的心理状态，处于一种忧郁、焦虑和孤独的情绪中，从而阻碍了你的职业取向。

收入太低了。这样的回答会让对方觉得你只是为了收入取向，关心个人得失，会对你形成“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地跳槽”的想法。 分配不公平。

目前，在企业中实施效益薪金和浮动工资制度是很常见的，旨在通过物质刺激提高绩效和效率；与此同时，许多单位已经开始对员工收入采取保密措施。如果你在面试中以此为借口离开原来的单位，一方面，你将失去竞争优势，另一方面，你将被怀疑探索他人的收入甚至隐私。

老板有问题。既然它存在于社会中，你就必须与各种各样的人打交道。如果你对老板很挑剔，这表明你缺乏工作适应性，那么很难想象当你遇到客户或与单位有关的人时，你是否会做好事。

领导者经常换人。在工作时间，你只需要做自己的事情。领导层的变化应该与你的工作无关。你对此过于敏感，这也表明你的不成熟和个人角色不清楚。 竞争太激烈了。随着市场化程度的提高，企业内部和同行之间的竞争日益激烈，员工需要适应在这种环境下做好自己的工作。

工作压力太大了。现代企业的生活速度很快，企业中的各种人都处于高强度的工作和生活状态。一些单位只是直接告诉招聘通知，要求申请人在压力下完成工作，这是一个越来越明显的趋势。

填写离职原因指导

不要因为自己的原因写辞职，工资低，工作太累，和领导不和。因为新公司会觉得你太挑剔了，你可能会因为这些原因离开新公司。

不要写太多关于你必须离开的原因，比如：复杂的人际关系，单位领导无能，这样新公司就不会雇佣你，因为他们会认为如果有一天你离开了新公司，他们会责骂他们。

上述朋友说公司破产的原因，必须小心，如果你原来的单位是一家大公司，那么是否破产很容易在网上找到。如果你的谎言被揭露，工作肯定会消失。

可填写以下原因：

1.单位有工作人员是领导的亲戚朋友，而自己是申请的，很多好机会总是轮不到自己；

2.你是一个被介绍的单位，无论你取得什么成就，你都会被视为领导者的照顾，所以你想换一份工作，这可以更好地反映你的能力。

3.原公司总是不按时发工资，有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺往往无法兑现，所以你总是要向客户解释。

注:前两个永远不会有问题，已经实验过了；

最好提前编好最后两个可以举例的事件，以免突然问起你没说什么，就有可能穿帮。

推荐：尽量使用与工作能力无关的离职原因，如符合职业规划、工作影响工作太远、充电、休假、生病等。

注：避免敏感答案并不意味着欺骗。如果招聘人员询问细节，他们应该如实回答。否则，求职者的诚信可能会大大降低，成功的可能性更小。

不管离职的原因是什么，我希望你能在新单位努力工作，一切顺利！

如何回答面试中离职的原因(3)

“你能描述一下你离开以前所在单位的原因吗？”

面试时经常会问这样的问题，招聘单位可以从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时，我们应该集中精力。

例如，“大锅饭”阻碍了人们可以理解的因素，如玩耍、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等。然而，有些因素在谈论时应该非常谨慎，例如： 复杂的人际关系。现代企业强调团队精神，要求所有成员都有能力与他人合作。你对人际关系的胆怯和禁忌可能被认为是一种糟糕的心理状态，处于一种忧郁、焦虑和孤独的情绪中，从而阻碍了你的职业取向。

收入太低了。这样的回答会让对方觉得你只是为了收入取向，关心个人得失，会对你形成“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地跳槽”的想法。 分配不公平。

目前，在企业中实施效益薪金和浮动工资制度是很常见的，旨在通过物质刺激提高绩效和效率；与此同时，许多单位已经开始对员工收入采取保密措施。如果你在面试中以此为借口离开原来的单位，一方面，你将失去竞争优势，另一方面，你将被怀疑探索他人的收入甚至隐私。

老板有问题。既然它存在于社会中，你就必须与各种各样的人打交道。如果你对老板很挑剔，这表明你缺乏工作适应性，那么很难想象当你遇到客户或与单位有关的人时，你是否会做好事。

领导者经常换人。在工作时间，你只需要做自己的事情。领导层的变化应该与你的工作无关。你对此过于敏感，这也表明你的不成熟和个人角色不清楚。 竞争太激烈了。随着市场化程度的提高，企业内部和同行之间的竞争日益激烈，员工需要适应在这种环境下做好自己的工作。

工作压力太大了。现代企业的生活速度很快，企业中的各种人都处于高强度的工作和生活状态。一些单位只是直接告诉招聘通知，要求申请人在压力下完成工作，这是一个越来越明显的趋势。

填写离职原因指导

不要因为自己的原因写辞职，工资低，工作太累，和领导不和。因为新公司会觉得你太挑剔了，你可能会因为这些原因离开新公司。

不要写太多关于你必须离开的原因，比如：复杂的人际关系，单位领导无能，这样新公司就不会雇佣你，因为他们会认为如果有一天你离开了新公司，他们会责骂他们。

上述朋友说公司破产的原因，必须小心，如果你原来的单位是一家大公司，那么是否破产很容易在网上找到。如果你的谎言被揭露，工作肯定会消失。

可填写以下原因：

1.单位有工作人员是领导的亲戚朋友，而自己是申请的，很多好机会总是轮不到自己；

2.你是一个被介绍的单位，无论你取得什么成就，你都会被视为领导者的照顾，所以你想换一份工作，这可以更好地反映你的能力。

3.原公司总是不按时发工资，有拖欠现象。

4.公司对客户的承诺往往无法兑现，所以你总是要向客户解释。

注:前两个永远不会有问题，已经实验过了；

最好提前编好最后两个可以举例的事件，以免突然问起你没说什么，就有可能穿帮。

推荐：尽量使用与工作能力无关的离职原因，如符合职业规划、工作影响工作太远、充电、休假、生病等。

注：避免敏感答案并不意味着欺骗。如果招聘人员询问细节，他们应该如实回答。否则，求职者的诚信可能会大大降低，成功的可能性更小。

不管离职的原因是什么，我希望你能在新单位努力工作，一切顺利！

如何回答面试中离职的原因(4)

正常情况下，跳槽的目的应该是加薪、晋升、换职业。理论上，三者都占优势。其实只要有一个能满足，就算跳槽成功。

那么，对于企业招聘来说，需要“5年以上本科学历相关岗位工作经验”。这5年以上的工作经验从何而来？显然是从其他家庭学来的，所以本质上招聘就是挖人，目标是从其他公司辞职。

因此，企业最关心的是与该职位相关的技能和您的综合专业素质；至于你以前的历史，包括跳槽和离开家的原因，这并不是企业关心的主要矛盾。

由此可见，我们往往过于重视这一次要矛盾。企业已经准备好换工作了，甚至用更高的工资、各种福利和美好的未来诱惑你离开家，诱使你换工作。它怎么能在意你离开的原因呢？只要没有违法行为，理论和实践都没有问题。

既然是次要矛盾，我们的对策当然是外交语言。

对于在职跳槽的人，尽量用这句话“追求更好的职业发展”，以官话为主；

如果对方问你“王先生，你离开的原因是什么？”你可以直接回答“追求更好的职业发展”；

另一方再次问：“离开总是有原因的。你辞职的原因是什么？”或者回答那句话，“为了追求更好的职业发展。”这里不要说话，职业发展，职业发展，都是一样的。

正常的人力资源部只会问一次，有些人不清楚，心理黑暗，会问你两三次。这些人力资源部会强调，问你这个问题是看看你的职业倾向，前者之间的矛盾是否与我们的家庭系统不兼容，等等，这是一个例行公事，人力资源部想强调人力资源部门在企业分工中的地位。

你可以给对方面子，回答每一个问题。

事实上，人力资源部必须将您的简历维护到公司系统中，并填写“雇主以前离开的原因”。大多数公司在这个专栏中都有一个选择是“追求更好的职业发展”。如果没有，他和她可以写下来。这是一个记录。上面还说过，它被称为“例行公事”。因此，你不必担心对方是否接受你离开的原因。你可以用外交语言统一回答。

对于部门主管来说，主要是面试你的工作技能，但也有一些部门主管不知道所谓的花肠子可能会越权，他她也会问你为什么离开，你仍然“追求更好的职业发展”，问更多的答案，不回答，这几乎不会成为雇佣你的基础。

还有一种外交语言，这里也介绍了“家庭原因离职”或“个人原因离职”。

对于外资企业的雇主来说，这个原因更容易理解。这个个人原因出来后，外资企业一般不会问“个人原因是什么？”欧美尊重个人隐私。因此，这一举措在外资企业中非常有用，但在国内企业中并不有用。

大多数内资企业的人会继续问你个人原因，甚至问你“吵架”、“离婚”、“丧偶”、“父母去世”、“孩子没人照顾你，买不起保姆的房子，还是急需租钱！”他们放弃了。没办法，这还是同胞！？不要骂人心理阴暗，只能说是中国特色。现实是这样的。以后面试官你也会这样来，跟贪官一样。所以这个招数在国内企业要慎用。

第三种方法，如果猎头挖你，或者朋友推荐的职位，或者你有很强的个人能力和信心，你说，“我无意中遇到了你的职位，认为它非常适合我，我非常感兴趣，所以这只是来面试，请给我一个机会。“这意味着你试图挖掘我。我工作做得很好，不想换工作。你引诱了我。如果我离开，原因是什么？原因是你下一步雇佣了我，否则我不会离开。这一招适用于尚未提出离职的在职人员。

简而言之，在三种情况下，你可以理解外交语言，顺便说一句，你也可以理解什么是外交语言。

问:“你觉得美国军舰在南海岛屿12海里内的航行自由行动怎么样？”

外交语言回答：“我们的立场很明确，请不要扰乱南海的秩序。”

继续问:“这显然是对中国的不尊重和挑衅。下一步该怎么办？”

外交语言继续回答:“我们的立场是一致的，希望域外国家不要扰乱南海的和平。”

如何回答面试中离职的原因(5)

尽量说客观原因

通常，跳槽是从最后一个家到最后一个家的过程，表现形式是：最后一个家—->下一个家。你的新雇主和今天来面试的企业自然是下一个家的可能性，它有理由知道你为什么离开最后一个家。

我们可以灵活变成这样一种形式：最后一个家—->缓冲区—->下一个家。这样，下一个家庭可以问你的是为什么从这个缓冲区出来，而不是问你为什么离开最后一个家。

如何理解这一点？语言描述有时是苍白的，但实例更容易解释。让我们看看下面的真实答案，这足以涵盖你离开的任何原因，从在职跳槽的无缝连接，到裸辞职1-3个月，再到失业6个月甚至几年。

“我的家乡有紧急情况。现在事情已经完成了，我的心已经稳定了，所以我回来找工作，回到工作场所。”

“我父母开了一家小工厂很多年了。他们年纪大了，我不得不回去照顾他们。现在工厂关门了，我安心回来工作。”

“我在一家小公司工作了一个月。你们公司的工作人员通过猎头找到了我。我认为这个职位与我非常一致，所以我很感兴趣，今天我会来面试。请给我这个机会。”

“这几个月我回到石家庄，卖掉了那里的房子。我丈夫一直在广州工作。在这里，我们刚在广州买了一套房子。现在我们已经安定下来了。我想回到我最喜欢的工作中。你的公司是个好雇主。”

“我年迈的父亲病得很重，没有人照顾他。我不得不辞职照顾他。现在他的病情好转稳定了，我已经把她带到深圳了。所以现在我又找到了一份工作，看到贵公司的职位非常适合我，所以我来面试。”

“我在前面工作了12年，换了一次工作，一天没休息。这一次，我辞职放松自己，参加了一次西藏徒步旅行，实现了我一生中最大的愿望。现在我回来了。”

“家里没有人照顾孩子。怀孕和哺乳两年后，我不得不辞职。现在有人照顾孩子，所以我继续出去工作。”

通常，只要你说出上述原因中的一个，对方就不会再问了，否则这是不合理和不人道的。相反，他和她似乎有点不同。

这里的规则是找到一个客观原因作为缓冲区离开你的家，缓冲区显然是一个客观的偶然事件不能持续很长一段时间，你回来找工作，这是合乎逻辑的。

本文由七九论坛发布：七九社区 » 面试中离职原因怎么回答（必备5篇）

原文链接：https://www.79lt.com/4015.html