当前位置:首页>简历求职>面试技巧>面试攻略(实用17篇)

面试攻略(实用17篇)

面试攻略(1)

第一个,也是最容易被坑的问题叫做“请简单介绍一下自己”。请注意,这个问题的考点在于,面试官希望听到你简历上没有的答案,或者补充简历的答案。基本上,实习面试官已经看过你的简历了,或者他们现在花30秒也可以看完了,如果你重复一遍简历,就是在浪费大家时间。建议用30秒讲个人情况 – 强调下简历上的重点,花1分30秒讲故事 – 表达自己的经历爱好兴趣如何与面试的岗位很匹配,自己在项目实习过程中是如何成长的,对这个行业岗位的认识有什么加深。

前两句讲自己的名字、学校、专业,是否是双专业,成绩如何,奖学金。如果是海外院校的话,可以补充下排名或者地位,让面试官有个数。然后很快地讲一下自己之前的项目实习经历,大概是什么岗位同时有什么成就。最后补充下自己的专业技能,考了什么证书、发表了什么论文之类的。这边给面试官一定时间让他再看一下你的简历。

30秒可以讲完自己的硬件了,下面就是软件。基本上能来面试的同学,硬件都已满足门槛,那么录用与否基本就取决于性格、沟通能力、工作态度、习惯、抗压能力、专业性了。换言之,请讲述一个生活里,或者之前学习、实习过程中觉得可以体现自己某个特质的故事,重点说一下。譬如你在上一个对口的实习中,发现了一个问题,经过自己的研究与分析,把你们部门的某个环节工作效率提高了多少。譬如你在之前的某个活动中,在经理没有要求你的情况下,主动做好了什么什么事情,这个活动为你们赢得了多少个客户。

通过重点说一个经历,可以避免蜻蜓点水,在短时间内让面试官对你有一个认识(虽然是你刻意营造出来的),但起码是有一定深度的。不是一定要对口,但你的专业形象能让面试官记住你。因为面试基本属于:如果你没通过,那么现场就知道。如果还有多个候选人,他们需要再讨论一下。在自我介绍的末尾,你可以回到面试上来,简单的说一下你对于面试的岗位的认识,不要说多,因为多说会犯错。

当然,这个30秒至1分30秒是可以调整的。主要我希望大家不要流于形式,不要重复自己的简历。同时,一步步地把面试官引导至我们准备好的、最熟悉的领域,让他们来问一些我们知道答案的问题。讲一个有趣、专业的故事,面试官就会觉得你是一个立体的申请者,不是单薄的一张简历。

面试攻略(2)

在我有限的20多场面试中,除了群面,鲜有HR参与一面。一面大多是各个业务岗的经理主管搭配来面试,1-3个人都有。如果是两个人的话,一般一个是白脸,一个是红脸;如果年龄差距比较大,一般先来见你的刚入职(或者是HR实习生,就是TA挑选你简历的,可以表示感谢),另一个来得晚的是经理。

记住,他们应该就是你未来的上司。所以他们不仅在观察你的专业素养,同时也在观察你的沟通、表达、工作能力与态度。如有疑问,可以在面试结尾时提问,他们肯定是第一手、最专业能解答你的人选。

面试攻略(3)

要准时。这意味着太早到达面试地点和太晚到达都是有弊端的。仅仅按照约定时间刚好到达现场就可以。

正式的穿着是有必要的。面试官不想看到你穿着很随意,这样显得不太重视这场面试。在交流过程中,尽量用普通话,而且不要对别人随意评头论足。在面试时,丝巾、领带等等这些都能展现你有良好的精神面貌。总的来说,你应该也不想因为穿着问题而导致自己面试失败。

不穿拖鞋、牛仔裤,或者戴过分夸张的首饰。

让面试官了解到你适合这份工作的方面。

准备好被测试,指的不是药品测试,是指专业知识测试。

在面试过程中要保持自信和积极性,不是每个人都能面试成功的,要牢记的是这是你的机会,要好好利用它。

面试攻略(4)

the best/worst team of which you have been a

13Tell me about a time when your course load was How did you get all of your work done?

me a specific example of a time when you sold someone on an idea or

me about a time when you were creative in solving a

a time when you got co-workers or classmates who dislike each other to work

me about a time when you made a bad

面试攻略(5)

is the 15th How do convince the Pope that the Earth is round?

If I gave you an elephant, where would you hide it?

Why are soda cans tapered on the top and bottom?

How much RAM does a PC need to run Windows95?

You are in a boat on a fresh water In your hand is a You throw the rock into the How is the lake‘s water level affected?

If it rained music, what would grow?

Describe your best friend and what he or she does for a

In what ways are you similar or different from your best friend?

are your career‘s strengths and how do you capitalize on them?

Are you a happy person?

According to JRM, , a fast growing software company asked this question…… You have a wealthy aunt who weighs 300 Tell me how you would redesign her

面试攻略(6)

一般公司通知你面试两种方式,一是电话,二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话,除了记下对方公司名称、面试时间地点外,不要简单就说再见,请尽力搞清如下问题:

★面试的方式 是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?

★面试的内容 是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?

★面试的对象 面试官姓氏和职位,是人事主管还是部门负责人?

如果是书面的通知,你也要及时打电话向对方询问,有了这些信息,你对面试就应该心里有底了。

随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料,如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等,尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站,这为“侦察”行动省下不少力气,了解得越清楚,你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者,往往较容易获得面试官的认同;反之,一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外,如果能够了解公司的氛围,对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

准备好了这一切,剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线,特别留意一下住地到对方公司的交通,有时面试会提到相关问题,无论坐车骑车,选一个时间最短的答案备用。有空的话,最好能先跑一趟,观察一下公司周边的环境,看看对方公司的“档次”,用行话来说就是“踩点”。

面试攻略(7)

第一关——准备工作

面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息。除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天,衣服要有领有袖,不要穿短裤。头发要整齐,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化点淡妆,给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午,午饭要少吃一些,以免影响状态。估计时间差不多了,嘴里嚼块口香糖,带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机和呼机。

此关没什么难度,考验的是你的细心准备。

第二关——接待室

向接待者说明自己的应聘者身份,很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间,接待者会指定地方让你坐等的,你可以看看自己带的杂志,也可以观察一下公司的情况,或看看公司的宣传资料以把握最新信息,但不要幅度很大地东张西望。在某些时候,你会得到一份笔试题,不要紧张,把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色,往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷,如果有期望薪资,请填写“面议”,这样有利于接下来的薪资协商。

此关的关键一是态度要礼貌,二是心情要自然。做到这两点,便可轻松过关。

第三关——面试

这是最关键的。面试的形式有多种,也可能会有好几轮面试,你可能会单独面对两个以上的面试官,也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策,但首先一条,在任何情况下都不要慌张。

如果是多人一起面试,你一定要大胆表现自己,这种场合下,面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口,不说话比说错话还可怕,第一轮淘汰的往往就是不说话的。

多数情况下,你会有一个单独面试的机会,这才是你面试的决定性时刻,有时会是几个部门的负责人一起面试你,有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人,他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。

薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。

作为面试官提问的结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。

过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何,只能是“谋事在人,成事在天”了。

第四关——善始善终

面试官一般会告诉你在一周内给你回复,但没有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面试结束后一周内,给面试官打电话或者去信表示感谢,询问面试结果,并进一步表达你对这份工作的热情。

这一关虽说是举手之劳,可千万别忽略,或许它会给你带来极大的转机。

面试攻略(8)

一、西班牙留学签证面试流程

发面试考试题,有数道问题,理论上讲,面试试题不难。有几个题是送的,有稍微几道题,有点难。例如,一年的十二个月份和一周的七天。

逢面试必问的问题就是,前往西班牙留学的原因或选择西班牙语的原因。面试前请尽全力准备,在你面试的成绩里面占有较大比重。

成以上两步之后,就会开始面试。多数的时候是3个人(随机,人数不定)对你进行面试。旁边会摆放录音机。所有所回答的问题都要录音,以便多次考量留学学员的发音。

读刚才测试的问题,以及答案。

机提问。问题主要是对面试官对你的疑问,非随机性。面试前,要自己准备好,看看自己什么地方比较惹人怀疑。例如,自己的直系亲属或朋友在西班牙,并且在签证材料中体现出来的,就要对此进行准备,使馆肯定会怀疑你的移民倾向的。

面试结束,等通知。如果发生拒签,可以进行申诉。

二、办理签证需要准备的材料

两张签证申请表,使用大写英文字母或直接打印填写(用英语或西班牙语),并粘贴两张近期白底证件照,大小为4x3cm。其中一张申请表由领馆敲章后还于申请者作为凭证。

护照,有效期至少4个月,和护照所有页复印件。如有旧护照,应一并提供旧护照。

户口或居留证明(原件),及所有页复印件,须翻译成西班牙语或英语。若申请人与其父母未登记在同一户口本上,则须提供亲属关系公证书双认证。

留学计划(西语或英语),介绍留学、培训、研究内容和计划。

由官方机构的行政负责人签署的文件,需注明:申请人已在即将留学深造或开展研究的公立或私立的教育中心内注册或入取或名额预定单。有些情况下,还可要求出示学费全额付清的证明。

个人国际医疗保险,该保险公司需在西班牙有经营许可,同时必须涵盖申请人在西班牙居住期间可能发生的任何疾病或意外事故(包含遗体遣返,且保额不能低于30000欧元)。

健康检查证明,由任一公立或私立医院出具,检查结论需证明申请人未患任何国际健康条约规定的须隔离的传染型疾病,且有效期为三个月。该证明须做成公证书,翻译成英语或西班牙语,并进行双认证。(此要求只针对留学期超过180天的情况)。

申请人需提供在西班牙留学时至少第一个月内的住所证明,注明住所的具体地址,以及房东或该房屋、学生公寓、家庭、或合租房负责人的详细信息(身份证或外国人居住证明的复印件等)。

证明文件(最近12个月的银行流水记录,房产证等),能保证在西班牙逗留期间及回国所需费用(大约需每个月780欧元)的经济来源(需为本人自己或是来自提供经济依附的家属)。不接受居住在西班牙的非直系亲属或其他人提供的经济担保,即便做成公证书也不予接受。不接受银行存款。如获得奖学金,则提供相关证明。

申请人的工作证明,或提供经济依附家属的工作证明(翻译成西班牙语或英语),内需注明:担任职务,工资,公司负责人签名,公司公章,包括电话在内的公司联系方式。

申请人的学历公证书双认证,例如:初高中,职业培训,大学等,该学历对于即将开展的留学活动是必须的。

未犯罪刑事证明,或类似文件(原件和复印件)最近5年由居住国相关机构颁发的未犯罪刑事证明。该证明需翻译成西班牙语或英语并进行公证双认证,或进行海牙认证。该证明具有三个月的有效期限。(此要求只针对留学期超过180天的情况)。

三、西班牙留学面签

其实,一般而言,西班牙留学的过签率相对较高。每位申请人都有三次签证的机会,但是第一次申请签证的概率,大约90%左右的学生能够顺利拿到签证。但是如果不小心被拒签的话,第二次和第三次的过签率就会大大降低。如果三次都被拒签,那就只能选择其他途径去西班牙了。当然如果学生有拒签史的话,即使是通过别的途径去也会有被拒签的可能。因此,一般正规的留学机构都不会100%过签,而签证的概率本身就是一个多方面的因素,包括:学历的真实性,家庭资金的准备情况,签证人自身的语言能力等等,这些都是会直接影响签证率的主要因素。

有的学生说了,这些我都没问题,但是往往自信疏忽也会埋下日后可能被拒签的伏笔。有些学生,可能说语言学习的很好,上学时候学习的很不错,但是就是到了签证官面前,因为害怕被拒签,而紧张直至不敢回答问题,以至于最后因为这些因素被拒签了,也都是需要每一位要去留学的学员需要注意的,所以我们只要上学时候认真学习语言,家里材料资金都准备的很好,还有面对签证官时候不要紧张,正常发挥自己的水平,把问题听清楚,勇于回答,正常情况下拿到签证是没有问题的。

面试攻略(9)

1.预习准备

面试要涉及方方面面的问题,虽然都是小朋友平时应该掌握的、也是这个年龄段的孩子能够掌握的,但如果没有系统地为孩子预习一番,仍可能让“初出茅庐”的孩子措手不及,从而带来严重的心理压力和入学恐惧。但是,孩子幼小,不能用倾盆大雨的方式一下子把所有内容灌输给他,这样效果会适得其反。所以,要用相当长的一段时间,让孩子在做游戏般的学习中,循序渐进地进行面试预习。

2.重视能力

不要把面试仅仅认定是智力测试,显示孩子的适应性、应变力、自理能力、自信心、基本的自我控制能力、与人交往应答的能力等,更容易赢得老师的“印象分”。

3.模拟面试

在家里进行模拟练习,可让孩子获得经验并做好心理准备。

4.仪容整洁

面试当日的.仪容服饰要保持整洁,保持孩子开朗活泼的面貌,注意不要过分打扮,不要让孩子穿着他自己感到别扭的衣服。

5.良好状态

面试前两三天应注意孩子的饮食和健康,保持他充足的睡眠、平和的心境。不要让孩子觉得紧张,有压力。

·家长参与入学(园)面试方略

1.家长要亲自陪同孩子去面试,不要让爷爷奶奶、外公外婆或其他亲戚代劳。这一方面可以让老师知道你重视孩子教育,另一方面你可以与老师建立起联系。

2.对老师态度真诚。

3.适当地介绍孩子的个性特点。

4.适当地表现出你对孩子教育的重要性的认识。

5.表达你希望与老师建立经常性联系的愿望。

面试攻略(10)

1.预习准备

面试要涉及方方面面的问题,虽然都是小朋友平时应该掌握的、也是这个年龄段的孩子能够掌握的`,但如果没有系统地为孩子预习一番,仍可能让“初出茅庐”的孩子措手不及,从而带来严重的心理压力和入学恐惧。但是,孩子幼小,不能用倾盆大雨的方式一下子把所有内容灌输给他,这样效果会适得其反。所以,要用相当长的一段时间,让孩子在做游戏般的学习中,循序渐进地进行面试预习。

2.重视能力

不要把面试仅仅认定是智力测试,显示孩子的适应性、应变力、自理能力、自信心、基本的自我控制能力、与人交往应答的能力等,更容易赢得老师的“印象分”。

3.模拟面试

在家里进行模拟练习,可让孩子获得经验并做好心理准备。

4.仪容整洁

面试当日的仪容服饰要保持整洁,保持孩子开朗活泼的面貌,注意不要过分打扮,不要让孩子穿着他自己感到别扭的衣服。

5.良好状态

面试前两三天应注意孩子的饮食和健康,保持他充足的睡眠、平和的心境。不要让孩子觉得紧张,有压力。

·家长参与入学(园)面试方略

1.家长要亲自陪同孩子去面试,不要让爷爷奶奶、外公外婆或其他亲戚代劳。这一方面可以让老师知道你重视孩子教育,另一方面你可以与老师建立起联系。

2.对老师态度真诚。

3.适当地介绍孩子的个性特点。

4.适当地表现出你对孩子教育的重要性的认识。

面试攻略(11)

MBA面试攻略之自我介绍

接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他们注意转过来后才开始。

注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短,以2-3分钟为宜。

介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育背景、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该的谈一些跟你所申请MBA有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任所申请商学院的MBA。

在做自我介绍时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在做讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

要与自己的情况基本符合,不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分,这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼,而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点,总的来说应是与个人基本相符。

面试结束时要根据场景,根据自己的表现及面试官当时的话语,说再见或感谢之类的话,没有统一的’模式。比如,在面试时由于当时的发挥较好,整个面试过程流畅,所以当面试官告诉你时间到了的时候,你脱口而出说:“没想到时间过得这么快,真想再有的时间和老师们探讨这些有意义的话题,希望今后能有机会在北大接受老师们的教导。谢谢各位老师,再见!”

从此可见,面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力,从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等,发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

面试攻略(12)

MBA面试攻略之自我介绍

接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他们注意转过来后才开始。

注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短,以2-3分钟为宜。

介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育背景、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该的谈一些跟你所申请MBA有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任所申请商学院的MBA。

在做自我介绍时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在做讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。

要与自己的情况基本符合,不可夸张。面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分,这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼,而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点,总的来说应是与个人基本相符。

面试结束时要根据场景,根据自己的表现及面试官当时的话语,说再见或感谢之类的`话,没有统一的模式。比如,在面试时由于当时的发挥较好,整个面试过程流畅,所以当面试官告诉你时间到了的时候,你脱口而出说:“没想到时间过得这么快,真想再有的时间和老师们探讨这些有意义的话题,希望今后能有机会在北大接受老师们的教导。谢谢各位老师,再见!”

从此可见,面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力,从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等,发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

编辑

面试攻略(13)

关于电面

投完简历之后,你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通,一般3次打不通那很可能你就没机会了,毕竟中国人那么多,而且很多时候对方的电话不是直线,所以等你反应过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是,某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知,这些都不是不可能的,我也会在晚上6点之后给candidate打电话,也在8点之后接到过其他公司的电话,所以无时无刻都牢记要保持手机畅通,话费充足,因为有时电话是从国外打来的。如果你正巧在睡觉,也尽快打起精神咯,不要让人感觉你态度有问题。

随后,经历过电面的同志们都知道,英语口语是必考的,有时候从打招呼开始就是英语,给你一个措手不及。这时候,自己的反应一定要快,不要吃惊,更不要解释自己没有准备好,这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难,我们在校园招聘做集体电面的时候,事先都会准备一张纸,写上一些问题,也方便我们问。常见的会有你的个人介绍,这个不需要很长很全面,言多必失,因为这个只是让你热身让你调整心态的。

随后的问题会有,what’s your advantage (strength) and weakness,优点不必说太多,不真实,缺点也是要准备的,what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常见的,what’s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到,无论是在电面还是以后的各轮面试中,所以多准备一些例子,不要重复,也不要瞎编,因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果遇到一些十分简单的问题,那么你要注意了,是给你最后的机会,如果你连那些问题都回答不好的话,那很可惜,只能是淘汰了。

电面的最后一般不要问HR太多的问题,一来才第一关,问那么多也没有用,二来HR的时间也是很宝贵的,给双方留下一个好印象。

关于笔试

在整个招聘流程中,这是必不可少的环节,有些公司只有一次笔试。有的两次,一次逻辑,一次专业测试。还有的会有3次,再加一个性格测试。由于题目都是保密的,所以只有经历过才知道。一般的逻辑测试一考英语,很多时候题目都是英语的,二考反应能力,题目多看速度,错误倒扣分,数列啊、计算啊是必考题,有的公司会有中英翻译,有的会要求写作文,但考的能力无外乎就是数学、英语。IBM的题目比较经典,SHL的题目是用的最多的,也相对比较难的,类似IELTS的阅读和大量的计算,谁让人家是专搞这个的。

至于性格测试,有些人专门去研究,其实很多还是说明不了什么问题,毕竟一个人的潜力不是靠几道题目就能测出来的。一般根据自己的实际情况填就可以了。渣打的那个BT测试自己注意前后回答不要矛盾,做时头脑清醒,马士基的测试注意正反面形容词选择有取舍就可以,其他的我觉得也大同小异了。

关于群面

群面也就是所说的AC ( Assessment Center),过了笔试后到的就是这一关,一般只有一次,有些公司会有两次AC。说到AC,大家最熟悉不过的就是4大了,其实AC的着装除了通知一定要正装外,其它时候是可以不穿的,但现在大家还是很有那个意识,基本上都是职业装。AC的形式也很普遍,基本上都是全英语,有的甚至讨论时也是全英语,一般会有自我介绍,小组讨论和案例研究三部分组成,历时半天,4大把小组讨论换成了说故事,其实差不多。个人介绍就不多说了,只是有时突然让你介绍对方,考察你的团队能力,你自己也要留意了。小组讨论基本上都是给个日常的话题进行讨论,周围有manager和HR的同事们观察。案例研究是其中的重点,每个人都要在最后上去做presentation,还要和整个团队控制好时间。相对来说,4大的case是不难的,SHL的一些case还是比较麻烦的。如果是历时一天的话,那还会有小组活动,让大家一起设计个东西,并利用提供的材料进行制作演示,这也是考察综合素质的一种方式。

很多人都害怕群面,觉得周围的人都是高手,觉得自己的专业和工作的关联不大,不知道自己应该如何表现自己才是最好。我可以回答你们,最好的方式就是be yourself,自信合作,刻意的去表现只会适得其反,专业不关联,反而会有意想不到的思路。在AC中往往会遇到一些aggressive的人,不要退缩,还是要表达出自己的观点,因为那些人并不一定就正确。如何协调整个团队,如何不知不觉的突出自我,这些都是需要技巧和语言的感染力的,不是每个人都能做到的,没有大学中的活动积累是不可能的。所以,不要去想太多,不要太有压力,带着去享受的心情,带着去交朋友的目的,你的发挥一定会不错。

最后,鉴于我自己亲身作为Interviewer参加的几次AC经验来告诉大家,(作为Interviewee的就省去了),在群面短短的时间里要考察那么多人是很难的,除了可以发现最好的和最不好的之外,其余的就有点难分辨。这时候起到关键因素的就有以下几条,首先是英语,大家应该发现了吧,在整个面试的流程中,英语始终占据着主要的位置,案例因为没有正确的答案,所以看不出高下,再说以后还可以培养,所以英语最重要。其次,就是我前面说到的从网申开始一直伴随到最后的你所填写的’资料。最后,就是一些主观的因素了,没有什么发言的人自然不会给observer留下什么印象,另外若是名校的同学没有表现出与之相对应的能力,那也就只能对不起了,宁要龙头不要凤尾啊。

关于单面

单面就是HR面和最后的Manager面。HR面的形式也就是之前的一个重复而已,那些问题再问一下,到这个时候是不会再为难你的。HR会具体的和你说一下这个Program的未来发展,了解一下你的具体薪资要求和现在求职的一个状态(就是有没有Offer了),毕竟是双方的选择嘛。

最后就是见Manager了,到了这一关,已经没什么好说的了,这就看缘分了。因为能幸存到这里的人都是很优秀的,只是看Manager喜欢哪种类型的了,看他的团队更需要怎样的新鲜血液。在这一关被刷下来的确会很郁闷,但不要灰心,相信自己的实力,这家不要自然还有别家要。当然,很多时候,被刷下来的同学会被HR推荐到其他的部门老板那去试试,这个么,真的是看运气了。

以上是一个求职的全过程,一个大型的外企基本上都会包含这些步骤,有些行业的公司会稍有一些变化,比如麦肯锡每一次面试都要做case study,但都不会偏离这个模式。接下去,写一些其他你所需要知道的。

关于Offer

拿到Offer肯定是件高兴的事情,大家都迫不及待的去拿三方协议,去签。但是要注意了,Offer毕竟不是正式的Contract,尽管他同样也具备了法律效力。接到Offer通知后,会要求去做体检,体检不合格,Offer是可以直接取消的,另外在试用期内表现不合格,同样可以取消Offer,投行就经常这样,所以拿到Offer后就要开始努力去拿Contract。

另外Offer上经常会写若违约要支付一个月的工资作为违约金,这让很多事先被4大捆住的学生很为难。其实这个是没有法律效益的,除非是出国培训的项目。所以只要想个理由拒绝他们,再去学校重新拿一张三方协议就可以了,尽管手续上稍有点麻烦,但学校看到钱还是从不会拒绝的。

最后还要提一点,一些应届生进入公司的时候签的都是leasing的合同,即合同是与FESCO外服签的,造成这点的原因是,一,每个部门每个财年都有Headcount标准,用完了就只能和外服签了;二,应届生的一些职位比较junior,部门不想浪费Headcount,毕竟那是要钱的。其实leasing和regular唯一的区别就是不能免费参加公司的一些工会和社团,不能用员工号买优惠演出票,其余的都是一样的,因此,有这样的机会也不要错过拉。

关于其他

其他的就说一些零碎的,比如跳槽。我们除了用自己的招聘系统外,还会借助3大网站的资源,所以有时候应聘者会很奇怪自己怎么会接到一些公司的电话。对于跳槽来说,比较看重的就是一个人的motivation,看重钱的一般是留不久的,所以也不会花那成本,这方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之间,超过就是狮子大开口了。还有因为自己的性格问题想要跳槽的也不会考虑,一般的人都是想要换个更好的发展环境,当然这其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一个公司里面慢慢跳是很困难的,最好的提升方法是在同行业的竞争对手之间跳来跳去。

关于加薪,外企基本上都会在一个财年结束之后,对员工进行绩效考评,决定加薪幅度。一些银行都是半年加一次薪,速度比较快。这些都可以在入职之后与自己对应的HR Consultant进行咨询,Recruiting在完成一个人的招聘和入职之后,就转交给Consultant了,所以后面的东西我不是最熟悉就不多说了。

面试攻略(14)

SEO工作属于是慢工出细活,你看到的可能是你优化中辛苦的过程,而老板想要看到的是一个结果,所以,在工作中我们需要按照工作步骤来正确的做SEO工作。那么,SEO的工作内容有什么呢?下面网我会为大家详细的介绍一下。

SEO的工作内容是什么?

1关键词排名查看分析要求:每天分别查看网站的关键词,包括企业词,行业词,长尾词的排名变化,并做记录。  目的:分析搜索引擎排名变化规率,从而提升关键词排名。

2竞争对手网站分析,包括对手网站内部文章、内链、外链、友情链接外部推广等要求:对手网站的每天所发文章数量,收录量,内链指向,友情链接、外部推广的变化做记录,并结合自己网站做关键词排名变化的分析。目的:分析搜索引擎排名变化规率,从而提升关键词排名。

3公司网站的分析,包括文章收录分析、蜘蛛爬行时间路径分析、外部推广收录分析要求:每周一对上周所发文章的收录情况,蜘蛛爬行的变化做记录,外部推广的收录情况做记录,并根据收录情况,外链发布平台的`访客数量,访客类型做分析,选择最佳外部推广平台。目的:分析百度蜘蛛、360等网站爬行规律,从而更好的引导蜘蛛爬行路径,从而提升网站权重,提升关键词排名。

4公司网站访客的行为分析,包括最常访问页面,最关注的文章内容,访客的访问来源要求:分析每天访客的访问来源,页面,流量变化等,并做总结,记录目的:分析访客行为,从而提升网站的用户体验,提高访客成单量。

5根据访客行为,对网站内容进行调整要求:满足用户体验,且不破坏网站整体结构,不对SEO优化排名造成不良影响。目的:分析访客行为,从而提升网站的用户体验,提高访客成单量。

6公司网站的文章发布,内链建设,外链建设要求:每天每个网站发布1-2篇文章,每个网站外部推广不少于15条,并做详细记录目的:宣传公司品牌,服务,同时提升网站权重,提升关键词排名。

7百度、360百科,问答平台的推广要求:每天做1-2个,并做记录目的:宣传公司品牌,服务,从而增加业务量。

8根据每月热点,如吉日、节日、热点新闻编辑重点文章,引流,并增强品牌影响力要求:文章质量高,标题,内容足够吸引访客,每月不少于4篇目的:提升流量,增加名牌影响力,从而增加业务量。

9利用工具寻找新的长尾词,并安排页面优化。目的:提升流量,从而增加业务量。

面试攻略(15)

求职面试对求职者来说,到底有多重要呢?其实,求职面试的成功与否在很大程度上决定你的人生成败。在面试之前,难免有些紧张担心,找不到头绪,这些都是求职者的正常反应。下面小编来给求职者们分享八大面试步骤及具体应对策略,希望对大家求职有帮助。

第一步,知己知彼。

在决定面试之前,应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。比如,金融圈汇集了众多的金融人士及金融行业公司,面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及讨论区对公司信息进行全面的了解,并把自身情况与公司的具体要求进行对比,做到心中有数。

第二步,热络场面。

面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。

第三步,强调成就。

进入谈话阶段后,要抓住机会说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的’话,可大大增加面试官对你的好印象。

第四步,表露兴趣。

在通过金融圈等网络平台了解到企业信息后,在谈到单位的情况时,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。越了解单位,面试官印象越好。

第五步,展现能力。

谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。

第六步,简洁有序。

提前把你想要讲的事想清楚,尽可能主动掌握面试,以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

第七步,问点问题。

当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

第八步,说明贡献。

面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。

面试攻略(16)

求职着装攻略

面试着装不一定名贵,但一定要合适

应届生张军去应聘某酒店的客户经理,虽然只有三个岗位空缺,而应聘者却多达100余人,但他还是觉得自己稳操胜券。因为他有过类似的实践经验,在学校负责过校学生会的实践工作,是公关部部长,同时还拥有相关专业的本科文凭。面试时,面试官与他谈了很多,从客户关系到增值服务区域,从饭店管理到旅游业和饭店的关系无所不谈。张军得意地说:“我们双方交流得很好,他们对我的知识和经历也很满意。我想,这是一次成功的求职。”

谁知三天后,张军还未得到录取通知,前去向面试官讨“说法”。面试官一句话简单扼要地拒绝了张军,他说:“你的着装太让我失望了,我们不可能把一份关乎酒店形象的工作,交给一个看上去这么随便的年轻人。你看,你还穿着上次面试时的衣服——T恤,牛仔裤和黑黑的运动鞋”!

无独有偶,在一家外资企业门口,站着一群焦虑的面试者,记者上前询问一名求职者缘何焦虑,原来这些求职者的着装统统不符合面试企业标准而被拒之门外。其企业招聘代表说:“我们在邀请求职者面试时就已经发送给其着装图片作为参考,但是他们还是没有按照标准着装,我们可以理解为对于我们的不尊重而拒绝”。

就业顾问指出:“面试着装不一定非要名贵正装,但是一定要适合所求职位的行业和工作性质要求,如果企业明确规定着装标准,出于对企业的尊重,也是要参考其标准去着装的。另外面试着装一定要美观,可以衬托个人的身段和肤色,同时也要与当天面试的气氛相吻合,例如考虑面试的场合、时间、地点、天气、文化等。合适比贵气更显得重要”。

电话求职攻略

1、主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方,街道、商场、公共汽车站等等,这些地方声音嘈杂,不利于沟通,这时,你可以主动要求另约时间再联系,如说:“对不起,我正有事,目前的环境比较吵,是否可以半个小时之后给您回电话?”,HR一般都会答应这样的要求。这时,你要留下HR的电话,等到约定的时间主动回复电话。

2、主动选择通话地点

主动选择你可以安静地坐下来,拿着纸笔进行记录的`地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚,不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录,也可以适当地记录回答的要点。

3、要坐直身体,并面带微笑回答问题

不要以为电话面试,就可以斜在沙发上,翘着腿回答问题,相信你的表情一定会被HR“看到”,要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网,一边回答电话面试,这样的回答心不在焉,效果可想而知。

4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语

绝不能说“喂”,这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语,礼貌用语也是职业化的一种表现。

5、拿着准备好的简历

电话面试的时候,只能凭声音对对方进行判断,因此,应聘者在回答问题的时候要冷静干脆,手中拿着简历,有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理,也不会遗漏要点。

6、准备计算器、工具书,还可以准备一杯水

如果HR问到一些技术性的问题,有这些可以帮助你快速利落地回答,能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉,还是镇静情绪的好方法。

7、电话面试时的语速不必太快

无论对方在电话面试时是语速很快,还是不紧不慢,应聘者的回答语速都不必太快,主要是口齿清晰,语调轻松自然。如果你太紧张,可适当用深呼吸来进行情绪调节,使自己放松下来,冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

8、如实回答问题

如果没有听清问题,可以再问一次,对问题要尽量如实回答,如果觉得说得不好,可以再重复总结一次。在总结的时候,加入1、2、3这样的要点,如对方让你进行自我介绍,你也没有拿着简历,回答了之后觉得不太好,可以再总结:“总之,我主要的优势是:

1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;

2、在大学期间,我就一直关注这个专业领域;

3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。

9、询问HR的问题

电话面试的双方是对等的,HR在问了你一堆问题后,也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好,显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好,你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时,最好不问薪酬,在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时,问薪酬显得过于功利。

10、电话面试结束时,要感谢对方

面试结束时,要感谢对方来电话,感谢对方的认可,表达进一步合作的愿望,如你可以这么说:“感谢您的来电,谢谢您对我的认可,我希望能有机会与您面谈,您有任何问题请随时来电话。”如果对方直接约定面试,一定要拿笔记下时间、地点,重复一次,保证准时参加面试。最后,需要提醒的是,在整个电话面试的过程中,保持自信,语速合适,态度表现职业化,无疑是成功的关键。

职业求职攻略

一、个人挖掘。

顾名思义,深入探究自己的各种能力表现和兴趣爱好,这也是求职准备的第一步。

1、能力表现包括:专业知识、工作经历、实习兼职经历等几个方面。

2、兴趣爱好包括:个人喜爱的活动、个人擅长的活动、个人性格优缺点。

其中,除个人性格优缺点之外,都可以很容易的想清楚,但有一点需要注意,一定要考虑全面,要把这些项目逐一列出,并具体分析自己在其中运用了哪些能力,哪些自己做的是成功的,哪些是不成功的,哪些地方还有待改进。对于个人性格优缺点,首先要自己考虑,依然是逐一列出,优点缺点分别考虑;然后再找身边的朋友家人,让他们给你做评价。后者是最重要的,一定要认真对待。当你把外人给你的评价和自己的分析结果综合考虑后,你就知道自己的性格概况如何了。

二、ICP调研。

ICP即是Industry行业、Company公司、Position职位。

1、Industry。包括行业发展前景,是朝阳行业、成熟行业还是夕阳行业。这将很大程度上决定这个行业将来的人员需求量及发展空间。另外还要考虑国家的政策,了解时下国家重点投资的行业。也可以通过像特训营这样的行业导航课程迅速对热门行业进行深入了解。

2、Company。通常我们谈到的无非是外企和国企。当我们分析一个公司时,可以利用SWOT分析方法,这个一定要考虑全面。而对于我们可考虑的企业,可以参考世界500强和中国500强。当你浏览过这些公司之后,你就会发现在我们身边,还有很多我们从未关注过的公司和行业,虽然很牛但很低调,很容易被人忽略,但也存在着更多的机会。另外企业文化氛围也是不能忽略的考虑要素。

3、Position。通过招聘网站上发布的职位信息,可以对某个职位有一个框架性的了解。但这毕竟是官方的统一描述,对于职位更具体的工作却不能了解到。通常我们可以去向朋友、家人了解某一职位的具体工作内容,更直接的可以去陌生拜访一些公司的职员,一般都能了解到很细节的内容。

三、职业match。

当你完成了个人挖掘和ICP调查后,你就能清楚的知道自己的优劣势、各种职位工作内容等问题了。你会发现自己比较擅长做的一些工作内容,以及哪些公司职位是你非常感兴趣的。此时,很高兴的告诉你,你已经成功给自己的职业进行了定位。也许有人会说,我并没有确定自己究竟做什么工作啊。其实在你不知不觉中,你已经确定了你的目标方向了,这些正是那些你擅长的和你感兴趣的工作。任何人的目标职位都不能100%满足个人喜好的,有些是需要我们个人去适应这个公司职位的。当你确定了自己的方向,接下来就是执行力的问题了,犹犹豫豫永远只会在原地打转,并不能让你前进半步。

面试攻略(17)

新人求职应如何求职

一、先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上,让招聘人员产生这样的印象:你虽未正式“登场”,但已经提前进入了角色。在这种情况下,用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

二、亮出自己的长处

新人求职时如何能够脱颖而出?任何人都有自己的长处和短处,关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高,但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大,与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远,但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来,就有可能赢得用人单位的青睐。

三、不轻言失败

求职过程中,被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举:要么是你的学历不够,或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说,除非你是“度身定制”的专才,招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心,不放弃任何一次可能成功的机会,要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

应届生求职面试成功攻略

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的’内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

说与工作“无关紧要”的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了

解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

尽量体现机智、果敢和敬业

“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

轻松闯过面试关的求职攻略

1、第一印象很重要

面试时给考官的第一印象非常重要,往往一个好的印象就可以决定面试结果。面试时的着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。

2、切忌紧张与慌张

许多求职者在面对掌握“生死”权力的面试官时都会表现出紧张来。切记,这是面试的大忌。对这类求职者来说,面试时的紧张无疑是因为太在乎面试机会导致的。最好的调整方法就是:面试前全身心放松;面试时用心理暗示的方法来使自己放松。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。

3、重点突出自我介绍

“自我介绍”是考官们面试必问的题目,在做自我介绍时求职者们可以花个几秒钟的时间整理思绪,一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。

4、肢体语言,成功的变数

在面试者给人的印象中,肢体语言有什么妙用?用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

5、面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取“自我美化”策略。成败在细节,有经验的hr会很快区分出谎话与真话。因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

本文由 七九论坛 发布:七九社区 » 面试攻略(实用17篇)

转载请保留出处和原文链接:https://www.79lt.com/2697.html

    文章版权声明 1、本网站名称:七九社区
    2、本站永久网址:https://www.79lt.com
    3、本网站的文章内容均来源于网络及用户投稿,仅供大家学习与参考,如有侵权,请联系站长邮箱:9578785@qq.com

    4、任何个人或组织,在未征得本站同意时,禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。
    5、 本站一律禁止以任何方式发布或转载任何违法的相关信息,访客发现请向站长举报

     
    面试技巧

    农行面试自我介绍(合集18篇)

    2023-1-22 18:12:09

    面试技巧

    面试自我介绍英文版(推荐19篇)

    2023-1-24 15:13:24

    0 条回复 A文章作者 M管理员
      暂无讨论,说说你的看法吧
    个人中心
    购物车
    优惠劵
    今日签到
    有新私信 私信列表
    搜索
    e123d4c6f5b7b58b44f30622795e0011